【なぜ、待遇も悪くないのに応募が来ないのか？】
「給与も休みも平均的なのに、応募ゼロ…」
「求人広告を出しても、なかなか反応がない」
そんな悩みを持つ中小企業の経営者・採用担当者は多いはず。
実は――応募が来ない原因は“条件”ではなく、“伝え方”にあります。
求職者が求人票を見る時間は、たった数十秒。
その短い時間で「この会社、いいかも」と感じてもらえるかどうかが、
採用成功の分かれ道なんです。
🌟選ばれる求人票のポイント🌟
① 写真で“リアル”を見せる！
→ フリー素材ではなく、実際の職場や社員の姿を掲載することで安心感が生まれます。
② 代表の“思い”を伝える！
→ 仕事内容や条件よりも、「どんな想いで事業をしているか」「どんな仲間と働きたいか」といったストーリーが心に響きます。
中小企業が大手と戦うためのカギは、“感情の差別化”。
条件で勝てなくても、「共感」で選ばれる会社になれます。
📈求人票の目的は“すべてを説明する”ことではなく、
“応募したい”と思わせること。
「伝える」ではなく「伝わる」求人票づくり。
それが採用を変える第一歩です💡
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#採用活動 #求人票 #採用戦略 #中小企業採用 #人事担当者 #経営者向け #求人票改善 #採用広報 #採用のコツ #求人広告 #採用成功の秘訣
【長く働き続けられる社員は何を感じてる？】
「せっかく採用したのに、社員がすぐ辞めてしまう…」
「長く働いてほしいのに、なぜ続かないの？」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は社員の定着には、給与や福利厚生だけでなく
✅ 社員同士の横のつながり
✅ 仲間意識や信頼関係
が大きく影響しています。
この動画では、
✅ 長く働き続ける社員に共通する環境
✅ 職場で横のつながりを作る具体的な方法
✅ 在宅勤務でも仲間意識を育む工夫
について解説しています。
一人ぼっちではない安心できる仲間の存在が、
社員の定着率を高め、職場を強くします。
ぜひ最後までご覧ください。
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#採用 #人材育成 #定着率アップ #離職防止 #働きやすい職場
【働くママが“辞めずに続けられる”職場の条件とは？】
「子育て中の方を採用したいけど、どんな環境を整えればいいかわからない」
「時短勤務や在宅制度、どこまで柔軟にすればいいの？」
そんな悩みを持つ企業の方も多いのではないでしょうか。
実は、離職を防ぐカギは“制度”よりも“理解”。
9時〜15時の6時間をどう設計するかが、
働くママの「続けられる」かどうかを左右します。
この動画では、実際に子育てをしながら働くスタッフのリアルな声をもとに、
✅ 働くママが求めている職場の柔軟性とは？
✅ 企業が見落としがちな“たった2時間”の壁
✅ 制度ではなく「理解」で生まれる定着力
について、採用・人事の視点からわかりやすく解説します。
ママさんの力を活かせる会社は、採用でも定着でも強くなる。
“理解される働き方”が、企業を変える第一歩です。
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#採用 #人事 #働くママ #定着率アップ #柔軟な働き方
#中小企業経営 #離職防止 #採用戦略
【なぜ社員はこの会社を辞めなくなったのか？】
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」
「給与や福利厚生を整えても、定着しない…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、離職を防ぐカギは“自由”にあります。
今回ご紹介するのは、社員が「他の会社には移れません」と話すほど
定着率が上がった“ある制度”の仕組みです。
✅ フレックスタイム制度で時間を自由に
✅ 週休3日制でプライベートも充実
✅ 自由の裏にある「成果責任」の文化
社員が「自分で働き方を選べる」と感じたとき、
会社への信頼と愛着が生まれます。
この動画では、
・自由と責任を両立させる制度設計の考え方
・“他社に移りたくなくなる”職場の条件
・中小企業でも導入できる柔軟な働き方のヒント
を分かりやすく解説しています。
「辞めない仕組み」ではなく、
「居たくなる仕組み」をつくる――。
これからの定着戦略のヒントに、ぜひご覧ください。
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#採用 #人事 #離職防止 #定着率アップ #働き方改革 #中小企業 #採用戦略 #フレックスタイム制度 #週休3日制
【なぜ求人を出しても応募が来ないのか？】
「求人を出したのに、全然応募が来ない…」
そんな悩みを感じたことはありませんか？
実は、求人サイトは“出して終わり”ではありません。
採用成功のカギは、【掲載した後の動き】にあります。
ポイントは3つの数字を追うこと。
✅ 表示数（どれだけ見られたか）
✅ クリック数（どれだけ興味を持たれたか）
✅ 応募数（実際に応募されたか）
この3ステップを「見て → 比べて → 改善」することで、応募率は大きく変わります。
この動画では、
✅ 求人広告を“出した後”にやるべきチェック
✅ 営業担当者との上手な連携方法
✅ 数字を改善して応募を増やす具体策
について、採用のプロが徹底解説します。
求人広告会社との関係は、“出して終わり”ではなく“出してからが始まり”
数字を見て改善する、その積み重ねが採用成功を生みます。
「出して育てる採用」を一緒に実践していきましょう。
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#採用 #求人広告 #人事担当者 #中小企業採用 #採用戦略 #採用ノウハウ #経営者向け
【なぜ求人を出しても人が集まらないのか？】
「人材紹介会社を使っているのに、なかなか採用が決まらない…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、採用が決まるかどうかは求人票だけでなく
“紹介会社との信頼関係”が大きく影響します。
✅ 営業担当が優先的に時間を使う会社か
✅ 求人条件や給与が現実的か
✅ 企業の熱意が伝わっているか
これらのポイントが揃うと、紹介数や応募数が格段に変わります。
この動画では、
✅ 成果報酬型の仕組みの特徴
✅ 紹介会社に選ばれる企業になる方法
✅ AIマッチング時代の求人戦略
について詳しく解説しています。
求人を出して待つだけでは採用は決まりません。
営業担当やAIに“動いてもらえる会社”になることが成功のカギです。
ぜひ最後までご覧ください。
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#採用 #人材紹介 #成果報酬 #採用戦略 #中小企業採用 #求人票改善 #人事 #採用成功
【若手社員が本当に知りたいのはスキルじゃない】
「最近の若手に必要なスキルは何だ？」
「どんなセミナーや講座を勧めるべき？」
そんな声をよく聞きます。
でも実際に若手社員へアンケートを取ってみると、
本人たちが望んでいるのはガチガチの研修やセミナーではなく、
“人との向き合い方”に関する話でした。
たとえば、
✅ 「お客様を不安にさせない行動」
✅ 「仕事の頼み方」
✅ 「苦手な人との関わり方」
どれも“人間関係”をどう築くかに関わる内容ばかり。
つまり、若手が求めているのは——
「自分らしく人と関わる力＝人間力」なんです。
この動画では、
✅ 若手社員が学びたいリアルなテーマ
✅ “自信”をつくる具体的な行動
✅ チームで信頼関係を育むための考え方
について、わかりやすく解説しています。
スキルより大切なのは「人との関わり方」。
あなたの職場でも、若手の成長のヒントになるはずです。
ぜひ最後までご覧ください！
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#人事 #採用 #若手育成 #マネジメント #人材育成 #離職防止 #キャリア支援 #職場コミュニケーション
いまの若手が求めているのは、スキルではなく「自分を知る力」
「どんなスキルを教えれば成長できるのか？」
「どんな研修をすれば離職が減るのか？」
そんな悩みを持つ経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
しかし、Z世代の社員に「今、何を学びたいですか？」と聞くと──
返ってきた答えは“意外”なものでした。
✅ 「上司とうまく話す方法」
✅ 「雑談の仕方・相談のし方」
✅ 「ご機嫌でいるための工夫」
✅ 「趣味を見つける方法」
彼らが求めているのは、
“自分らしく働くための土台”をつくる学び。
スキルよりも「心の整え方」「人との関わり方」
「自己理解の深め方」こそが、いまの時代のテーマです。
この動画では、
✅ Z世代が本当に学びたい10のテーマ（前編）
✅ 若手育成に必要な“関わり方”のヒント
✅ 「自分らしく働く」研修のつくり方
について、採用・育成の専門家が分かりやすく解説します。
これからの研修設計や人材育成を考える方に、
ぜひ見ていただきたい内容です。
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#Z世代 #人材育成 #研修設計 #採用 #マネジメント #定着率 #若手社員
【なぜ若手社員との距離が広がってしまうのか？】
「最近の若手、何を考えているのか分からない…」
「指示を出しても動かない」
そんな“世代のズレ”に悩む経営者や上司の方も多いのではないでしょうか？
実は、Z世代（20代前半〜半ば）の離職やモチベーション低下の裏には、
上司・社長の“何気ない3つの言動”が関係しています。
✅ 昔の成功体験・根性論を押しつける
✅ 「いい感じでやっといて」というあいまいな指示
✅ プライベートに踏み込みすぎる会話
どれも悪気はなくても、若手には“理解されない上司”と映ってしまうことがあります。
この動画では、
💡 Z世代が「辞めたくなる」と感じる瞬間
💡 上司が取るべき具体的なコミュニケーション術
💡 若手の信頼を得る“伝え方”と“関わり方”
について、実際の現場の声をもとに解説しています。
世代の違いは“壁”ではなく、“更新のチャンス”。
Z世代に選ばれるリーダー像を一緒に考えていきましょう。
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#Z世代 #マネジメント #人材育成 #若手社員 #離職防止 #採用 #人事 #上司の悩み #職場づくり
【20代が本当に求めている上司とは？】
「最近の若手は何を考えているのかわからない…」
「どうすれば信頼される上司になれるのか？」
そんな悩みを感じたことはありませんか？
今の20代（Z世代）は、これまでの世代とは違う価値観で
“理想のリーダー像”を描いています。
今回の動画では、千葉県のリーダー育成講座で実際に行った
「理想の上司を挙げるワーク」から見えた、
Z世代が憧れる5人のリーダー像を紹介します。
✅ 強さの中にある“優しさ”を持つ上司
✅ 飾らない“本物のかっこよさ”を見せる上司
✅ 仕事も家庭も大事にする“等身大の上司”
✅ タイムマネジメントがうまい“効率的な上司”
✅ 公平に評価する“信頼できる上司”
Z世代が求めているのは「完璧な上司」ではなく、
“人として信頼できるリーダー”でした。
若手社員との関係づくりやマネジメントのヒントを
ぜひこの動画で掴んでください。
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#Z世代 #リーダーシップ #人材育成 #マネジメント #人事 #若手社員 #職場づくり
【成果を出す人と、出せない人。その違いは能力ではありません】
同じ会社で、同じ仕事をしていても、
成果を出す人とそうでない人がいます。
その差を生み出しているのは──
「できる理由を見つける人」と
「できない理由を並べる人」の考え方の違いです。
たとえば、FAXで書類を送ってくださいと言われたとき。
「FAXがないから無理です」と止まる人もいれば、
「メールでも大丈夫か聞いてみよう」と動く人もいる。
どちらが成果を出すかは、言うまでもありません。
この動画では、
✅ できる人とできない人の考え方の違い
✅ 職場で結果を出す人の共通点
✅ 「できる理由」を見つける習慣のつくり方
について、採用・育成のプロがわかりやすく解説します。
“どうすればできるか”を考えられる人が増えると、
組織は驚くほど変わります。
今日から職場で実践できるヒントを、ぜひご覧ください。
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#仕事術 #ビジネスマインド #人材育成 #考え方次第 #できる人の特徴 #組織づくり #採用のプロ
辞退理由は「条件が悪いから」じゃない！
「応募者に辞退された…」
「他社の条件が良かったと言われたけど、本当にそうなの？」
そんな疑問を持ったことはありませんか？
実は、求職者が伝える辞退理由は“本音”ではないことが多いんです。
その裏には、面接での雰囲気や会話の仕方など、企業側が気づきにくい落とし穴があります。
この動画では、実際に起きた事例をもとに、
✅ 応募者が辞退理由を“嘘”でごまかす本当の理由
✅ 面接担当者の一言が辞退を生む危険性
✅ 応募者が本音を言いやすくなる面接の工夫
について、わかりやすく解説しています。
辞退理由をそのまま受け取るのではなく、「本当の理由」に気づけるかどうか。
採用成功のカギは、面接の場づくりにあります。
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#採用 #面接 #中小企業 #人材定着 #内定辞退 #人事
【なぜ今、評価制度の見直しが必要なのか？】
ここ1〜2年で「評価制度を更新したい」という相談が増えています。
背景にはコロナ禍やAI導入など、社会や働き方の変化があります。
評価制度と聞くと「査定」「点数付け」のイメージが強いかもしれません。
しかし本来は、会社が社員に求める行動や姿勢を言語化し、
「どう成長してほしいか」を示す指針です。
この動画では、
✅ 評価項目に“理由付け”が必要なワケ
✅ 理念・歴史・方針と制度をつなげる方法
✅ 制度を「作って終わり」にしない運用のポイント
について解説しています。
評価制度は単なる仕組みではなく、
社員のモチベーションを高め、会社の未来を支えるもの。
「作る・伝える・運用する」ことで、制度は意味あるものに育ちます。
ぜひ最後までご覧ください。
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#評価制度 #人事制度 #人材育成 #採用 #経営
【新人がすぐ辞める職場の共通点とは？】
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」
「制度や待遇を整えているのに、なぜ定着しないの？」
そんな悩みを持ったことはありませんか？
実は定着率のカギは“最初の1週間”にあります。
新人はこの期間に「ここで頑張れるかどうか」を直感的に判断しているのです。
この動画では、
✅ 新人を安心させるウェルカム体制
✅ フォローの声かけと目標設定のポイント
✅ 社員全員との関わり方と関係構築の工夫
✅ 挨拶・質問・ねぎらいの効果
について、具体的に解説しています。
新人が辞めない会社は「最初の1週間の過ごし方」が違います。
制度や待遇よりも、日常の小さな声かけが未来を変えるのです。
※動画で紹介しているチェックシートは、セキュリティの関係でHPからお問い合わせをして頂く形式にしました！
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#定着率アップ #人材育成 #新人研修 #人事 #採用
【なぜ退職が増えているのか？】
「給与も整えているのに、なぜ人が辞めるのか…」
「昔はこんなに転職する人はいなかったのに」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、退職の理由は“待遇”だけではありません。
背景には、社会全体の価値観や働き方の変化があります。
✅ スマホで簡単に求人が探せる時代
✅ 転職が当たり前となった社会
✅ 情報の透明化による比較の加速
これらが重なり、人材の流動化が一気に進んだのです。
この動画では――
✅ なぜ今、退職が増えているのか
✅ 社会の変化と社員定着の関係
✅ 企業が取るべき「つなぎ止めの工夫」
について、社会全体の視点から解説しています。
「辞めてほしくない」と思うなら、
企業には工夫と仕組みづくりが欠かせません。
ぜひ最後までご覧ください。
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#採用 #退職理由 #離職防止 #定着率 #人事
【なぜ若手とベテランは分かり合えないのか？】
「若手社員が何を考えているのか分からない」
「ベテラン社員の価値観が古くてついていけない」
そんな悩みを持ったことはありませんか？
実はその背景には、たった10〜20年で大きく変化した“常識の違い”があります。
この動画では、
✅ 「見て覚える世代」と「効率化世代」の違い
✅ 電話が当たり前 vs テキストが当たり前の価値観
✅ 世代間の“当然”をすり合わせる方法
についてわかりやすく解説しています。
世代間ギャップは避けられません。
しかし「相手の前提を理解する」ことで、職場の摩擦は大きく減らすことができます。
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#世代間ギャップ #人材育成 #組織づくり #人事 #採用
【制度や給与より大切なのは「承認欲求」！】
「社員のやる気が続かない…」
「どうやったらモチベーションを上げられるんだろう？」
そんな悩みを抱えたことはありませんか？
実は、社員のモチベーションを上げるのに特別な制度や大きな投資は必要ありません。
効果的なのは “承認欲求を満たすこと”。
つまり、日常の中で「感謝」と「フィードバック」を伝えることです。
この動画では、実際の事例をもとに、
✅ 承認欲求がなぜモチベーションに直結するのか
✅ 感謝やフィードバックを伝えることで生まれる効果
✅ 職場の文化として定着させるためのポイント
をわかりやすく解説しています。
「ありがとう」「助かったよ」——
その一言が、社員のやる気を高め、定着率を大きく変えていきます。
制度を整える前に、まずは日常の声かけから始めてみませんか？
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#採用 #人材定着 #中小企業 #人事 #モチベーション #組織づくり
【採用活動はいつ始めるのがベストなのか？】
「求人を出すなら夏がいい？」
「ボーナス後の6月・12月がチャンス？」
そんな“採用あるある”を信じていませんか？
実はこれ、大きな落とし穴があります。
なぜなら、人が動く時期には求人も同時に増えるため、倍率は結局変わらないからです。
この動画では、
✅ 採用市場の“よくある誤解”
✅ ベストタイミングは「世の中」ではなく「自社が動ける時」
✅ 週30分から始められる採用活動の進め方
について徹底解説しています。
結論はシンプル。
採用活動のベストタイミングは「今」です。
動き始められる企業こそ、人材獲得で一歩リードできます。
ぜひ最後までご覧ください！
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#採用 #中小企業経営 #求人の悩み #人事担当者 #人材採用
「せっかく採用したのに社員がすぐ辞めてしまう…」
「給与や福利厚生を整えているのに、なぜ定着しないの？」
そんな悩みを持ったことはありませんか？
実は、社員が辞める理由は“待遇”そのものではありません。
私自身が4社を経験して独立するまでの中で見えたのは、もっと本質的な理由でした。
この動画では、自身の体験談をもとに
✅ なぜ待遇が良くても辞める人は辞めるのか
✅ 4社を経験してわかった共通の「退職理由」
✅ 社員が辞めない会社に必要な“未来の示し方”
についてわかりやすく解説しています。
社員が会社に残るかどうかは、「未来が見えるかどうか」にかかっています。
制度や条件を整える前に、ぜひ“社員が描ける未来”を一緒に考えてみませんか？
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#採用 #退職理由 #中小企業 #人材定着 #人事 #経営者
【社員の意識を高めたいなら “立場” を与えよう】
「社員が自発的に動いてくれない…」
「もっとモチベーション高く働いてほしい」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は“立場や役割”を与えるだけで、社員の意識は大きく変わります。
✅ 役職や権限を任せることで芽生える責任感
✅ ムードメーカーに小さな役割を託すことで広がる影響力
✅ 「期待されている」と感じることで高まるモチベーション
この動画では、
✅ なぜ立場が人の意識を変えるのか
✅ 保守的な会社でも意識を動かす伝え方
✅ まず取り入れやすい“ライトな役割付与”の実例
について詳しく解説しています。
社員に「自分の役割がある」と思ってもらえる環境づくりが、意識改革の第一歩。
ぜひ最後までご覧ください。
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