【なぜ今、評価制度の見直しが必要なのか？】
ここ1〜2年で「評価制度を更新したい」という相談が増えています。
背景にはコロナ禍やAI導入など、社会や働き方の変化があります。
評価制度と聞くと「査定」「点数付け」のイメージが強いかもしれません。
しかし本来は、会社が社員に求める行動や姿勢を言語化し、
「どう成長してほしいか」を示す指針です。
この動画では、
✅ 評価項目に“理由付け”が必要なワケ
✅ 理念・歴史・方針と制度をつなげる方法
✅ 制度を「作って終わり」にしない運用のポイント
について解説しています。
評価制度は単なる仕組みではなく、
社員のモチベーションを高め、会社の未来を支えるもの。
「作る・伝える・運用する」ことで、制度は意味あるものに育ちます。
ぜひ最後までご覧ください。
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