Führung beginnt mit Vertrauen – nicht mit Kontrolle.
Aber wie entsteht dieses Vertrauen wirklich – und was passiert, wenn es fehlt?
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Carolina Heinke, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über psychologische Sicherheit, Unternehmenskultur und die Art von Führung, die Menschen wachsen lässt – nicht klein hält.
💬 Themen dieser Folge:
Warum Kultur kein Projekt, sondern ein Prozess ist
Wie psychologische Sicherheit die Basis für Leistung bildet
Wieso Führung mit Selbstmanagement beginnt
Wie Freiheit und Vertrauen zu echter Verantwortung führen
Und warum Emotionen in Unternehmen kein Risiko, sondern eine Ressource sind
🟡🟢 Was dich erwartet:
Echte Geschichten. Ehrliche Einblicke.
Keine PowerPoint-Floskeln – sondern Führung, wie sie heute wirklich gelebt wird.
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & Vorstellung
02:46 – Selbstständigkeit & Arbeitskultur
06:02 – Freiheit & Leistung im Arbeitsumfeld
08:39 – Psychologische Sicherheit & Teamdynamik
11:50 – Stärkenorientiertes Arbeiten & individuelle Entwicklung
14:03 – Kultur als Prozess der Veränderung
18:04 – Führung & Lernkultur
23:32 – Herausforderungen in der Führung
27:36 – Vertrauen & Kommunikation in Teams
34:38 – Reflexion & persönliche Entwicklung
40:50 – Emotionen & Bewusstsein im Unternehmen
48:09 – Verantwortung & Mitgestaltung im Team
52:28 – Praktische Tipps für Führungskräfte
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📩 Frage an dich:
Wie führst du – mit Kontrolle oder mit Vertrauen?
Schreib uns auf LinkedIn, wie du psychologische Sicherheit in deinem Team erlebst.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.
Ghosting – das passiert nicht nur auf Dating-Plattformen.
Sondern auch im Recruiting, im Vertrieb, in Freundschaften – überall dort, wo Kommunikation endet, bevor sie beginnen kann.
In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über das, worüber kaum jemand redet:
👉 Ghosting in der Arbeitswelt.
👉 Neurodivergenz und Kommunikation.
👉 Warum Ehrlichkeit unbequem, aber notwendig ist.
💬 Wir reden über:
Wie Ghosting Vertrauen zerstört – im Job und privat
Warum Wertschätzung immer sichtbar werden muss
Wieso neurodivergente Menschen oft anders, aber nicht weniger fähig sind
Und warum „keine Antwort“ nie eine gute Antwort ist
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Eine ehrliche, rohe und sehr persönliche Folge über Kommunikation, Mut und die Fähigkeit, wieder miteinander zu reden.
Kapitelübersicht
00:00 – Einführung in die Diskussion
03:09 – Ghosting in der Arbeitswelt
06:09 – Ehrlichkeit und Wertschätzung im Job
08:56 – Innere Kündigung & persönliche Erfahrungen
15:13 – Neurodivergenz in der Arbeitswelt
19:00 – Stress, Ernährung & mentale Gesundheit
22:37 – Stärken erkennen & nutzen
28:21 – Menschliche Fähigkeiten & HR
30:37 – Abschluss und Ausblick
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📩 Frage an dich:
Wann wurdest du das letzte Mal geghostet – im Job, im Business oder privat?
Und wie bist du damit umgegangen?
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt ehrlich, bleibt mutig, bleibt verbunden.
Künstliche Intelligenz trifft auf menschliche Intuition.
Doch was passiert, wenn Algorithmen anfangen, über Menschen zu entscheiden?
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Anne Sohns, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Zukunft von Arbeit, Recruiting und Bildung – und über die Frage, wie viel Menschlichkeit in einer KI-gesteuerten Welt bleibt.
Wir reden über:
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
👉 Die Zukunft der Arbeit braucht Haltung, Werte und echte Kommunikation – nicht nur Technologie.
Kapitelübersicht
00:00 – Vorstellung und Einstieg ins Thema
04:28 – KI in Recruiting & Bewerbungsprozessen
10:28 – Diskriminierung durch Algorithmen
16:12 – Die Rückkehr des Handwerks
21:36 – Menschliche Fähigkeiten vs. KI
31:46 – Bildung, Verantwortung & Transformation
42:12 – Visionen für die Zukunft der Arbeit
47:40 – Kommunikation, Werte & Empathie
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📩 Was denkst du:
Wie viel Menschlichkeit bleibt, wenn KI Entscheidungen trifft?
Schreib uns deine Meinung auf LinkedIn – oder teil die Folge mit jemandem, der in HR oder Leadership arbeitet.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt menschlich, bleibt neugierig, bleibt echt.
Montagmorgen. Einladung zum Gespräch. Und dann – die Kündigung.
Du sitzt da, der Kaffee ist noch warm, der Kalender voll –
und dann kommt diese Einladung: „Wir müssten mal kurz sprechen.“
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über einen Moment, den viele kennen – aber kaum jemand offen anspricht: Kündigungen.
Wie fühlt sich das an – auf beiden Seiten?
Was macht es mit uns, wenn plötzlich alles anders ist?
Und warum es manchmal nicht das Ende, sondern der Anfang von etwas Ehrlicherem ist.
Ein Talk über Wertschätzung, Kommunikation, Verantwortung und Mut, wenn Dinge im Job zu Ende gehen.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Kündigungen mehr über Kultur als über Leistung sagen
Wie man menschlich trennt – als Führungskraft und als Betroffener
Warum Schweigen oft schlimmer ist als das Gespräch selbst
Was nach der ersten Schockminute wirklich hilft
Und wie man aus einem Bruch wieder Selbstvertrauen aufbaut
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & persönliche Erfahrungen
02:31 – Emotionen nach einer Kündigung
05:38 – Wenn Vertrauen bricht
08:12 – Der Moment der Trennung
10:58 – Kündigung als Befreiungsschlag13:49 – Das Tabuthema im Arbeitsleben
16:57 – Die Sicht der Führungskraft
20:54 – Kommunikation & Verantwortung
23:47 – Menschlichkeit in schwierigen Gesprächen
26:55 – Neuanfang statt Scham
28:46 – Selbstreflexion & Haltung
35:10 – Wertschätzende Kündigungskultur
40:30 – Abschluss & Ausblick
📩 Frage an dich:
Hast du schon einmal eine Kündigung erlebt – oder selbst ausgesprochen?
Wie ging es dir danach? Schreib’s uns auf LinkedIn oder per DM.
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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib ehrlich, bleib mutig, bleib du selbst.
Bildung ist wichtig – aber sie allein entscheidet nicht über Erfolg im Leben.
In dieser Folge von Match’n Maker sprechen Marie-Christine, Irnis und ihre Gäste über die unsichtbaren Faktoren hinter Schulnoten: Vereinbarkeit, Carearbeit, Lebensphasen und die Rolle von Eltern, Unternehmen und Politik.
Warum hängt Bildungserfolg so stark vom Elternhaus ab?
Wieso bleiben Carearbeit und Vereinbarkeit immer noch überwiegend unsichtbar?
Und wie können Unternehmen mit Lebensphasen-orientierung ihre Mitarbeitenden wirklich unterstützen – statt nur über „Work-Life-Balance“ zu reden?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Noten allein wenig aussagen – und Vereinbarkeit entscheidend ist
Wie Carearbeit Eltern und Kinder prägt
Welche Verantwortung Unternehmen und HR wirklich tragen
Warum Medienbildung & Selbstwirksamkeit Schlüssel zur Zukunft sind
Lebensphasenorientierung: ein Modell für Arbeitswelt & Familienleben
Praktische Beispiele für bessere Unterstützung im Alltag
00:00 – Einführung in die Bildungslandschaft
04:03 – Herausforderungen im Bildungssystem
07:32 – Diskrepanz zwischen Bildung & Arbeitsmarkt
11:39 – Vereinbarkeit von Beruf & Familie
15:19 – Perspektivenwechsel und Kommunikation
19:15 – Medienbildung und digitale Herausforderungen
23:00 – Fürsorgearbeit & Karriere im Konflikt
28:08 – Gesellschaftliche Veränderungen & Gleichberechtigung
35:28 – Selbstwirksamkeit und Partnerschaft
40:03 – Unternehmen & Lebensphasen-Bewusstsein
45:51 – Unterstützung in der Praxis
55:01 – Bedürfnisse von HR und jungen Menschen
Vereinbarkeit, Bildung, Carearbeit, Eltern, HR, Arbeitsmarkt, Karriere, Lebensphasenorientierung, Medienbildung, Selbstwirksamkeit, Familie & Beruf, Bildungssystem, Arbeitswelt, Politik, Elternschaft, Führung, Personalwesen
👉 Was denkst du: Brauchen wir ein Bildungssystem, das sich stärker an Lebensrealitäten orientiert – oder reicht Leistung allein?
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Urlaub heißt für jeden etwas anderes:
Für Singles oft Freiheit, Abenteuer und manchmal auch hohe Kosten – für Eltern eher Kompromisse, Familienplanung und die Hoffnung auf ein bisschen echte Erholung.
In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Irnis und Marie-Christine über ihre vierwöchige Zwangspause, die Unterschiede zwischen Single- und Elternurlaub – und warum Reisen heute so viel teurer (und komplexer) geworden ist. Dazu: persönliche Erinnerungen, ehrliche Einblicke und ein Ausblick auf die ZP in Köln.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Erholung im Urlaub für Singles und Eltern so unterschiedlich ist
– Teurer denn je: Reisen und die gestiegenen Kosten
– Kompromisse und Realität beim Familienurlaub
– Persönliche Erinnerungen an frühere Reisen
– Ausblick: ZP Köln & erste Live-Podcast-Vorbereitungen
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung und Rückblick auf die Zwangspause
02:51 – Urlaubsplanung: Single vs. Eltern
05:51 – Erinnerungen an Familienurlaube
07:52 – Herausforderungen beim Reisen mit Kindern
10:41 – Elternschaft und Urlaub: Ein Kompromiss
13:27 – Zukunftspläne und neue Projekte
16:27 – Vorbereitung auf die ZP in Köln
19:06 – Erwartungen und Ziele für die Zukunft
21:56 – Abschluss und Ausblick auf kommende Events
Urlaub, Elternurlaub, Singleurlaub, Reisen mit Kindern, Familienurlaub, Urlaubskosten, Erholung, Kompromisse, Köln, ZP Köln, Live-Podcast, Familienleben, Arbeitsalltag, Auszeit
Wie sieht für dich der perfekte Urlaub aus – eher Abenteuer oder Erholung? Stimme in unserer Umfrage ab oder schreib uns auf LinkedIn.
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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt mutig, bleibt sichtbar, bleibt ihr selbst.
Gen Z will Sinn, 40/50+ will Stabilität – und irgendwo dazwischen versucht die Arbeitswelt, alle unter einen Hut zu bringen.
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen wir darüber, wie unterschiedliche Generationen wirklich zusammenarbeiten können – jenseits von Klischees, Missverständnissen und "Früher war alles besser".
Wir diskutieren, wie Führungskräfte Brücken bauen, was es braucht, um Fachwissen und frische Perspektiven zusammenzubringen, und warum Verbindlichkeit, Transparenz und Menschlichkeit wichtiger sind als jede Buzzword-Schlacht.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Missverständnisse zwischen Generationen so hartnäckig sind
Wie Gen Z und 40/50+ voneinander profitieren können
Welche Rolle Führung & Kultur beim Brückenbauen spielen
Warum Klarheit in der Kommunikation entscheidend ist
Wie Social Media die Wahrnehmung von Arbeitsplätzen verändert
Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung und persönliche Farben
02:24 – Generationen im Dialog
04:08 – Missverständnisse zwischen den Generationen
09:45 – Erfahrungen und Herausforderungen im Berufsleben
15:22 – Verbindlichkeit und digitale Veränderungen
19:36 – Das Streben nach Recht in den Generationen
20:15 – Die Brücke zur Generation Z
23:35 – Herausforderungen im Bewerbungsprozess
30:53 – Klarheit und Transparenz im Unternehmen
35:37 – Wissenstransfer zwischen Generationen
42:47 – Herz und Mitgefühl in der Kommunikation
46:56 – Wachstum und persönliche Entwicklung
55:38 – Vorbildfunktion und innovative Führung
01:00:49 – Menschlichkeit in der Unternehmensführung
🎯 Zieloptimierte Keywords (SEO):
Generationen, Gen Z, Babyboomer, Generation X, Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation, Missverständnisse, Wissenstransfer, Fachkräftemangel, Employer Branding, Unternehmensführung, Arbeitsmarkt, Führungskultur, Brücken bauen, Teamarbeit, Mitarbeiterbindung, Social Media, Transparenz, Fachwissen
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Wir freuen uns über dein Feedback & eine Bewertung.
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Welche Generation bringt deiner Meinung nach den größten Mehrwert ins Team – und warum?
🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Du willst authentisch sein – auch im Bewerbungsgespräch.
Aber was, wenn dein Ehrlichsein plötzlich gegen dich verwendet wird?
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine und Irnis über das Spannungsfeld zwischen Ehrlichkeit, Selbstschutz und strategischer Kommunikation.
Es geht um persönliche Erfahrungen, Erwartungen im Jobmarkt und die Frage:
Wie ehrlich darf man eigentlich wirklich sein – ohne sich dabei selbst zu schaden?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Ehrlichkeit im Jobkontext ein schmaler Grat ist
– Wie Aussagen im Bewerbungsgespräch falsch gelesen werden können
– Was Authentizität mit Verantwortung zu tun hat
– Wann du besser schweigst – und wann du Haltung zeigen darfst
– Warum Bewerbungen manchmal wie Selbstvermarktungsschlachten wirken
– Weshalb man auch als Unternehmen Haltung zeigen muss
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & die Geschichte hinter der Folge
04:12 – Bewerbungsgespräch: Ehrlichkeit oder Strategie?
07:48 – Wie Aussagen aus dem Kontext gerissen werden
12:15 – Warum Authentizität kein Freifahrtschein ist
15:21 – Mut zur Klarheit – aber ohne Selbstsabotage
19:34 – Kommunikation im Bewerbungskontext
23:07 – Was Unternehmen aus solchen Situationen lernen sollten
27:10 – Unsere Erfahrungen & Gedanken zum Thema
🎯 Keywords (SEO):
Bewerbungsgespräch, Ehrlichkeit, Authentizität, Kommunikation, Bewerbung, Personal Branding, Jobinterview, Mut, Karriere, Unternehmenskultur, Recruiting, Naivität, Klarheit, Menschlichkeit, Selbstschutz, Sichtbarkeit, Werte
📩 Frage an dich:
Was ist deine ehrlichste Aussage, die du je in einem Bewerbungsgespräch gemacht hast?
Und würdest du sie heute genauso wieder sagen?
Schreib uns auf LinkedIn oder schick uns eine Voice Message – wir sind gespannt!
🟡🟢 Wir freuen uns auf den Austausch!
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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt mutig, bleibt klar, bleibt ihr selbst.
Netzwerken war lange „nice to have“ – heute ist es ein Must-Have.
In dieser Folge spricht Marie-Christine mit Sophie Riekmann darüber, warum Sichtbarkeit nicht nur auf LinkedIn beginnt – sondern im Inneren. Warum besonders Frauen oft das Gefühl haben, sich doppelt beweisen zu müssen. Und wie wir durch ehrliches Netzwerken und gegenseitige Unterstützung Karrieren sichtbar machen können – nicht nur einzelne Menschen.
Sophie nimmt uns mit in ihren bunten Karriereweg zwischen Eventmanagement, Wirtschaftspsychologie, Selbstständigkeit – und einem neuen Selbstverständnis als Corporate Influencerin.
Eine Folge voller Klarheit, Empowerment und ganz konkreter Tipps für deinen nächsten Netzwerkmoment.
Warum Netzwerken eine Haltung ist – keine Taktik
Welche Hürden gerade Frauen überwinden müssen
Warum Sichtbarkeit so viel mehr ist als Online-Präsenz
Wie du dein „Warum“ fürs Netzwerken findest
Tipps, um Beziehungen nachhaltig aufzubauen
Warum Unternehmen Netzwerken intern fördern sollten
00:00 – Vorstellung & Sofort-Einstieg
02:13 – Sophies Karriereweg: Eventmanagement bis Wirtschaftspsychologie
05:15 – Einstieg ins Corporate Influencing
07:08 – Sichtbarkeit & Identität im Beruf
10:51 – Selbstständigkeit & neue Freiheiten
12:35 – Was gutes Netzwerken wirklich ausmacht
16:03 – Persönliche Herausforderungen & Erfahrungen
21:01 – Schlaf, Energie & Abgrenzung
26:00 – Strategisches vs. echtes Netzwerken
32:46 – Frauen & Netzwerke: Hürden & Chancen
37:52 – Corporate Culture & Sichtbarkeit
43:18 – Visuelles Storytelling & Selbstpräsentation
50:16 – Netzwerken als Karriere-Booster
53:17 – Konkrete Tipps zum Starten
Sichtbarkeit, Netzwerken, Corporate Influencing, Karriere, Personal Branding, LinkedIn, Frauen im Business, Selbstständigkeit, Employer Branding, Community, Networking, Kommunikation, Business Storytelling, Frauenförderung
Kennst du eine Frau, die mit mehr Sichtbarkeit viel bewegen könnte?
Dann schick ihr diese Folge – oder hör sie gemeinsam bei einem Kaffee.
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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Kind krank, Kita zu, Zoom-Meeting läuft – und trotzdem alles im Griff?
Die Realität sieht oft anders aus. In dieser Match’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über den täglichen Spagat zwischen Familie und Job.
Denn: Homeoffice allein reicht nicht.
Was bedeutet echte Vereinbarkeit heute wirklich – für Mütter, Väter und Menschen mit Care-Aufgaben?
Und was könnten Unternehmen tun, statt nur mit „familienfreundlich“ zu werben?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Vereinbarkeit mehr als Gleitzeit und Laptop braucht
– Wieso sich viele Eltern mit Carearbeit alleingelassen fühlen
– Wie Unternehmen echte Unterstützung bieten können
– Was Führungskräfte vorleben sollten, statt nur Policies zu schreiben
– Und warum Vereinbarkeit alle betrifft – nicht nur Eltern
00:00 – Einführung & Fanfrage
02:07 – Vereinbarkeit von Familie & Beruf heute
04:41 – Unsichtbare Carearbeit & mentale Last
07:34 – Warum Homeoffice nicht reicht
10:19 – Mütter, Väter & Rollenbilder
13:12 – Wer übernimmt Verantwortung im System?
17:07 – Vaterrolle & Bindung – auch ein Führungsthema
21:07 – Diskriminierung von Eltern im Job
27:32 – Kinder als „Störfaktor“ im Arbeitskontext?
32:34 – Führung, Kultur & menschliches Miteinander
39:29 – Vereinbarkeit als Unternehmensverantwortung
44:23 – Schlussgedanken & Appell
Vereinbarkeit, Homeoffice, Carearbeit, Familie und Beruf, Eltern im Job, Führung, Arbeitswelt, flexible Arbeit, Working Parents, Kinderbetreuung, Unternehmenskultur, moderne Arbeitswelt, Mitarbeiterbindung, Diversity, Gleichstellung, Elternzeit, New Work
Was bedeutet für dich Vereinbarkeit – ganz ehrlich?
Schreib uns auf LinkedIn oder teile die Folge mit Menschen, die diesen Spagat täglich meistern müssen.
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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Du liest eine Stellenausschreibung – und fragst dich:
Sucht ihr gerade eine Person oder gleich ein ganzes Team?
In dieser Match ’n Maker Folge sprechen Sophie Herzberg, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über Stellenanzeigen, die überfordern, Bewerbungen, die frustrieren, und darüber, wie es besser gehen kann.
Wir reden über Generalisten und Spezialisten, über KI im Recruiting, über Selbstwert, klare Kommunikation und die Wichtigkeit von Rückmeldungen – für alle, die suchen, finden oder einstellen.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum viele Stellenausschreibungen eher abschrecken als anziehen
– Was Generalist:innen wirklich können – und warum sie gebraucht werden
– Wie Bewerber:innen durch KI und Intransparenz frustriert werden
– Warum Kommunikation und Feedback so entscheidend sind
– Was Unternehmen tun können, um wieder menschlicher zu rekrutieren
Kapitelübersicht
00:00 – Einführung in den Podcast und die Gäste
02:13 – Die Herausforderungen bei Stellenbeschreibungen
04:48 – Generalisten vs. Spezialisten im Arbeitsmarkt
09:51 – Die Bedeutung von Teamfit und menschlicher Kompatibilität
15:42 – Die Rolle von KI im Bewerbungsprozess
24:14 – Transparenz bei Gehaltsvorstellungen und Erwartungen
26:45 – Der Wert der Kommunikation im Bewerbungsprozess
31:11 – Intuition und Entscheidungsfindung bei Jobangeboten
33:34 – Grenzen setzen im Arbeitsumfeld
37:44 – Erwartungen und Realität im Bewerbungsprozess
42:36 – Die Rolle von LinkedIn in der Jobsuche
51:57 – Selbstwert und Jobverlust
54:28 – Traumjob und persönliche Entwicklung
58:30 – Die Herausforderung der Jobbezeichnung
01:02:48 – Generalisten und ihre Fähigkeiten
01:08:45 – Kommunikation und Selbstpräsentation
01:10:33 – Tipps für Bewerber in schwierigen Zeiten
Zieloptimierte Keywords (SEO)
Stellenanzeigen, Bewerbung, Recruiting, Generalisten, Spezialisten, Bewerbungsprozess, KI im Recruiting, Kommunikation, Employer Branding, Jobsuche, LinkedIn, Transparenz, Rückmeldung, Selbstwert, Bewerbungsgespräch, Recruitingstrategie, Personalsuche
Eine Stellenanzeige mit 30 Anforderungen?
Wer soll das können – Superman?
Welche verrückten Jobbeschreibungen hast du schon gelesen?
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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Warum machen wir diesen Podcast eigentlich?
In dieser Match ’n Maker Folge nehmen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat dich mit hinter die Kulissen: 15 Folgen später ziehen wir ein ehrliches Fazit. Wir sprechen über unsere größten Learnings, die kleinen und großen Momente, über Sichtbarkeit, Verbindung – und darüber, was sich in der Arbeitswelt wirklich verändern darf.
Was uns antreibt? Die Vision, echte Gespräche zu führen. Ohne Filter, ohne Floskeln. Dafür mit Haltung, Herz und dem Wunsch, Arbeit menschlicher zu machen.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum wir Match’nMaker gestartet haben – und was sich verändert hat
– Was Sichtbarkeit für uns persönlich bedeutet
– Warum Employer Branding kein Buzzword ist
– Welche Rolle Sprache, Rohheit und Echtheit in der Kommunikation spielen
– Was wir uns für die nächsten 15 Folgen wünschen
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & technische Hürden
01:50 – Das Warum hinter dem Podcast
06:40 – Persönliche Motivationen & Ziele
11:14 – Verbindung schaffen & Austausch fördern14:11 – Vision & Intention von Match ’n Maker
16:36 – Reflexion über die Podcast-Reise
20:40 – Erkenntnisse aus bisherigen Folgen
22:45 – Sichtbarkeit & Herausforderungen
28:44 – Employer Branding erklärt
34:01 – Interne vs. externe Markenstärkung
36:07 – Die „Kackkultur“ in Social Media
39:15 – Echtheit & Realness im Content
44:28 – Praktische Erfahrungen & neue Perspektiven
47:50 – Zukunftsvision & nächste Schritte
🎯 Zieloptimierte Keywords (SEO):
Podcast, Employer Branding, Motivation, Rückblick, Sichtbarkeit, Kommunikation, Personal Branding, Vision, Austausch, Lernen, Community, Werte, Arbeitswelt, Echtheit, Leadership, Kultur, New Work, Authentizität, Human Branding
📩 Was treibt dich an?
Schreib uns auf LinkedIn – oder teile dein persönliches Learning aus den ersten 15 Folgen.
Wenn dir unser Podcast gefällt, freuen wir uns riesig über eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.
Wir haben mit einem Funken angefangen – jetzt brennt das Lagerfeuer.
Was hat dich zu uns geführt?
Wo hast du zum ersten Mal von Match’nMaker gehört – und warum bist du geblieben?
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👉 Marie-Christine Schaller
👉 Irnis Kubat
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib mutig, bleib sichtbar, bleib du selbst.
Recruiting im Wandel – Warum Bewerber heute Arbeitgeber auswählen
Recruiting ohne Story? Wird schwer!
Employer Branding klingt oft nach Hochglanzbroschüre, Karriere-Seite und Benefits.
Aber was passiert, wenn wir den Fokus von Maßnahmen auf Menschen legen?
In dieser Folge von Match ’n Maker sprechen Stefan Eichmann, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Realität im Recruiting – mitten aus dem Bergbau. Es geht um Authentizität, Social Media, Werte und die große Frage:
Wie gewinnen Unternehmen heute Vertrauen – und damit Talente?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Recruiting heute Kommunikation ist – nicht nur HR
Was Bewerber:innen wirklich wollen (Spoiler: nicht nur Obstkörbe)
Wie Corporate Influencing die Recruitingwelt verändert
Warum Ehrlichkeit besser funktioniert als perfekte Versprechen
Wie Bergbau und Employer Branding überraschend gut zusammenpassen
Was Generation Z von Unternehmen erwartet
📩 Frage an dich:
Wie menschlich ist euer Recruiting wirklich?
Was würdest du heute anders machen – wenn du morgen starten müsstest?
Kapitelübersicht mit Zeitmarken:
00:00 – Einführung in den modernen Bergbau
06:45 – Veränderungen im Recruitment und Employer Branding
13:33 – Herausforderungen bei der Ansprache von Auszubildenden
19:31 – Die Bedeutung von Authentizität im Bewerbungsprozess
38:19 – Zusammenarbeit zwischen Marketing und Recruiting
47:36 – Recruiting und Marketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
49:28 – Zukunftsfähiges Marketing im Recruiting
51:25 – Werte und Authentizität im Bewerbungsprozess
52:52 – Feedback im Recruiting: Bedeutung und Umsetzung
56:49 – Transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess
59:58 – Corporate Influencer: Chancen und Herausforderungen
01:03:31 – Feedback und Resonanz: Die Bedeutung für Unternehmen
Spotify- & SEO-Keywords:
Recruiting, Employer Branding, Auszubildende, HR-Marketing, Bergbau, Corporate Influencing, Personalmarketing, Fachkräftemangel, Azubi-Kampagne, Personal Branding, Storytelling, Werte, Transparenz, Bewerberkommunikation, Social Media, Unternehmenskultur
Wenn du bis hierher gehört hast, weißt du:
Employer Branding ist kein Projekt – es ist eine Haltung.
🟡🟢 Teile diese Folge mit jemandem, der gerade nach Talenten sucht.
Und schreib uns auf LinkedIn:
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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Corporate Influencing klingt nach Social-Media-Kampagne – ist aber viel mehr als das. In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über eine der kraftvollsten, aber oft unterschätzten Kräfte im Employer Branding: gelebte Kultur durch Sichtbarkeit.
Was bedeutet es wirklich, Markenbotschafter:in zu sein – und wie verändert das die Kommunikation im Unternehmen?
Wie viel Haltung, Zeit und Strategie braucht es, damit aus LinkedIn-Posts echte Kulturarbeit wird?
Diese Folge räumt mit Mythen auf, gibt Einblicke aus der Praxis und zeigt:
👉 Sichtbarkeit ist kein Goodwill, sondern Verantwortung.
👉 Vertrauen entsteht nicht durch Tools, sondern durch Haltung.
👉 Und Fehler? Sind keine Schwäche – sondern Teil der Geschichte.
Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung in Corporate Influencing
08:08 – Die Rolle von Markenbotschaftern
16:52 – Herausforderungen und Chancen im Corporate Influencing
24:01 – Authentizität und persönliche Haltung im Influencing
25:15 – Menschlichkeit & Imperfektion im Alltag
27:16 – Die Macht der Corporate Influencer
29:12 – Warum CI kein Nebenjob ist
31:30 – Der CEO als Vorbild für Sichtbarkeit
33:36 – Farben, Branding & Identität
42:36 – Tipps für gelingende CI-Programme
47:28 – Teamarbeit & Vertrauen
Corporate Influencing, Markenbotschafter, Personal Branding, Employer Branding, LinkedIn, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement, Fehlerkultur, Sichtbarkeit, Kommunikation, Authentizität, Social Media, Recruiting, Leadership, Contentstrategie
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📩 Wie läuft Corporate Influencing bei euch? Ist es schon Teil der Kultur – oder noch ein Buzzword im Kalender?
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🟡🟢 Danke fürs Zuhören – bleibt sichtbar, bleibt mutig, bleibt ihr selbst.
„New Work“ klingt gut – aber was bedeutet das eigentlich konkret? In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat mit Marie Köberlein darüber, was echte Führung in einer modernen Arbeitswelt ausmacht. Warum Haltung wichtiger ist als Titel. Warum Sprache unsere Kultur prägt. Und warum Wertschätzung nicht bloß ein Buzzword, sondern ein Gamechanger ist.
Marie bringt Erfahrungen aus der Welt von HR, Miss Germany, Social Media und Female Empowerment mit. Gemeinsam hinterfragen wir Strukturen, Erwartungen – und uns selbst. Es geht um Wandel, der nicht von oben kommt, sondern bei uns selbst beginnt.
🟡🟢 Was dich erwartet:
Wie Corona unsere Arbeitskultur verändert hat
Warum Führung bei Selbstführung beginnt
Was Wertschätzung im Alltag wirklich heißt
Wie Sprache Strukturen aufbrechen (oder zementieren) kann
Warum „New Work“ keine HR-Kampagne ist, sondern ein Haltungs-Thema
Was wir aus persönlichen Geschichten für die Arbeitswelt lernen können
⏱ Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & persönliche Vorlieben
03:01 – Was bedeutet „New Work“ für uns?
05:28 – Führung & Arbeitsumfeld: Persönliche Erfahrungen
08:25 – Kommunikation & Wertschätzung in der Führung
10:55 – Vereinbarkeit & Balance: Privat vs. Job
17:02 – Gleichberechtigung in Teams
22:58 – Sprache & Respekt im Arbeitsalltag
29:46 – Personal Branding & Social Media
34:34 – Empowerment & Miss Germany
41:42 – Kommunikation, Menschlichkeit & Knigge
46:00 – KI & der Blick auf New Work als Bewegung
51:30 – Politik, HR & strukturelle Herausforderungen
01:05:01 – Austausch, Vernetzung & digitale Verantwortung
01:10:24 – Die Kraft von Offline-Kontakten
01:13:41 – Fazit: Wandel beginnt bei dir
New Work, Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Empowerment, Arbeitswelt, Leadership, moderne Führung, Personal Branding, Social Media, HR, Vereinbarkeit, Haltung, Sprache, Community, persönliche Entwicklung, Unternehmenskultur, Verantwortung, Veränderung
📩 Was bedeutet New Work für dich – Buzzword oder echter Wandel?
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Wenn du jemanden kennst, der gerade in einem Leadership-Rollenwechsel steckt – oder einfach Inspiration braucht: Schick ihm diese Folge.
🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Ich arbeite nicht, um zu leisten – ich arbeite, um ich selbst sein zu dürfen.
In dieser Folge von Match’n’Maker gehen Irnis Kubat und Marie-Christine Schaller der Frage nach, warum viele von uns in der Arbeit nach mehr suchen als nur Erfolg und Status.
Es geht um das Bedürfnis gesehen zu werden – als Mensch, nicht als Funktion. Um Geschichten aus der Kindheit, die unsere Karriereentscheidungen beeinflussen. Um die Sehnsucht nach einem Rückzugsort. Und um die Frage: Was passiert, wenn Leistung nicht mehr ausreicht, um sich selbst zu spüren?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Sichtbarkeit im Job so wichtig ist
Wie Kindheitserfahrungen unser Arbeitsverhalten prägen
Warum Selbstständigkeit oft romantisiert wird – aber knallhart ist
Wie Storytelling und persönliche Entwicklung zusammenhängen
Und: Wieso wir uns öfter fragen sollten, was wir wirklich brauchen
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & Selbstwahrnehmung im Job
01:49 – Sichtbarkeit: Warum wir gesehen werden wollen 04:47 – Kindheitserfahrungen & persönliche Entwicklung
07:13 – Kommunikation & Eigenverantwortung
09:52 – Erwartungen vs. Realität im Berufsleben
12:38 – Wie die Kindheit unser Arbeitsleben beeinflusst 15:36 – Über das Menschsein in Unternehmen
18:03 – Geben & Nehmen im Job
22:07 – Bedingungen für erfüllte Arbeit
27:32 – Freiheit & Selbstverwirklichung
34:35 – Akquise, Verkauf & Selbstzweifel
42:14 – Storytelling als Überlebensstrategie
46:38 – Verbindung & echte Begegnungen
50:28 – Die Suche nach individueller Wahrheit
57:34 – Identität & Rückzugsorte
01:09:54 – Abschluss & Reflexion
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📩 Was ist deine Wahrheit? Wo fühlst du dich wirklich du selbst – beruflich wie privat?
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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib sichtbar, bleib echt, bleib du selbst.
Corporate Influencing klingt nach Social Media-Spielerei – ist aber knallharte Strategie.
In dieser Folge sprechen Stefanie Steinmetz, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat darüber, warum Corporate Influencing (CI) eben kein Nebenbei-Projekt ist – sondern ein echtes Kulturthema.
Was viele unterschätzen: CI-Programme wirken nach innen und außen. Sie stärken Identifikation, fördern Employer Branding und können die Kommunikation in Unternehmen nachhaltig verändern.
Aber nur, wenn sie strategisch gedacht sind – mit Zielen, Schulung, Raum für Entwicklung und echter Wertschätzung.
Was braucht es also wirklich, damit CI mehr wird als: „Post doch mal was auf LinkedIn“?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Corporate Influencing ein Business Case ist – und kein Goodwill-Projekt
Wie man CI-Programme strategisch und menschlich aufbaut
Welche typischen Fehler Unternehmen dabei machen
Wie Sichtbarkeit entsteht – und warum sie Zeit und Führung braucht
Warum Employer Branding nicht auf Social Media beginnt
Was Mitarbeitende wirklich brauchen, um als Markenbotschafter:innen sichtbar zu werden
Warum Authentizität, Haltung und Wertschätzung zentrale Erfolgsfaktoren sind
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Die Bedeutung von Corporate Influencing
04:24 – Aufbau eines erfolgreichen CI-Programms
10:25 – Missverständnisse & interne Hürden
16:40 – CI wirkt nach innen & außen
20:51 – Energie & Motivation im Team fördern
21:48 – Wertschätzung = Sichtbarkeit ermöglichen
23:47 – Authentizität als Führungsaufgabe
25:40 – Persönliche Geschichten & Vertrauen
27:35 – Hybrid-Events, Formate & Storytelling
29:46 – LinkedIn-Reality: Zwischen Sichtbarkeit und Verantwortung
31:36 – Wie Authentizität gelebt werden kann
33:18 – Motivation & Vertrauen statt Zwang
35:11 – Schritte zur erfolgreichen Implementierung
39:56 – CI als Teil der Unternehmenskultur
41:52 – Die Rolle von Social Media im Employer Branding
43:54 – Mitarbeiterbindung & Unternehmenswerte
46:36 – Aha-Momente & persönliche Entwicklung
49:29 – Tipps für Unternehmen & Abschluss
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📩 Was denkst du: Ist Corporate Influencing in deinem Unternehmen strategisch aufgestellt – oder immer noch ein Nebenjob?
Wenn du bis hierhin gelesen hast, weißt du:
Corporate Influencing ist kein Selbstläufer – es braucht Raum, Führung und Klarheit.
Wenn du jemanden kennst, der denkt: 'Mach doch einfach mal einen Post' – schick ihm diese Folge.
Und wenn du selbst mit CI arbeitest, schreib uns auf LinkedIn, wie ihr es angeht.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt sichtbar, bleibt strategisch, bleibt ihr selbst.
Was passiert, wenn wir äußerlich funktionieren, aber innerlich längst gekündigt haben?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über ein Thema, das viele betrifft, aber nur wenige aussprechen: Wenn die eigenen Werte nicht mehr zum Alltag passen.
Ob im Job, in Beziehungen oder in der Selbstwahrnehmung – innere Kündigung ist oft ein schleichender Prozess, ausgelöst durch Vergleich, Überforderung, Social Media und das Gefühl, nicht genug zu sein.
Was macht das mit uns? Warum fühlen wir uns plötzlich leer, obwohl „äußerlich alles passt“?
Und wie finden wir den Mut, wieder näher zu uns selbst zu kommen – mit echten Begegnungen, mehr Präsenz und einer ehrlichen Reflexion über das, was wirklich zählt?
Was innere Kündigung bedeutet – und wie du sie erkennst
Warum Vergleich (besonders durch Social Media) unglücklich macht
Die Rolle von Werten in Arbeit, Beziehungen und Identität
Wie Sehnsucht und Unzufriedenheit Hinweise auf Veränderung sein können
Warum Präsenz und Offline-Kontakte wieder wichtiger werden
Und wie du dich von gesellschaftlichen Erwartungen löst, um dein Leben wirklich zu gestalten
00:00 – Technische Probleme & Flow finden
02:19 – Was sind Werte – und warum sie nicht verhandelbar sind
05:09 – Die stille Gefahr: Innere Kündigung & emotionale Erschöpfung
07:07 – Sehnsüchte & Träume im Job-Alltag
10:07 – Social Media & die Illusion vom besseren Leben
12:54 – Vergleich, Unzufriedenheit & der Druck, mitzuhalten
15:48 – Identität & Lebensentscheidungen neu denken
18:31 – Warum echte Begegnungen offline passieren
21:12 – Die Rolle von Freude & Intuition im Arbeitsleben
24:01 – Ablenkung & innere Unruhe im digitalen Alltag
29:12 – Offline-Präsenz & bewusste Verbindungen
36:19 – Innere Kündigung in Beziehungen & Beruf
43:35 – Ausblick: Warum Zuhören, Werte und Mut zu mehr führen
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📩 Kennst du das Gefühl, wenn du spürst: Das hier passt nicht mehr zu mir?
Dann ist diese Folge für dich.
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🟡🟢 Wir freuen uns auf deinen Real Talk.
Das war eine sehr persönliche Folge – und vielleicht hast du beim Zuhören gespürt: Irgendwas passt gerade nicht mehr in deinem Leben.
Das ist okay. Wichtig ist nur, dass du wieder hinschaust.
Wenn dich etwas berührt hat, teil diese Folge mit jemandem, dem es ähnlich geht.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib ehrlich mit dir selbst.
Was heißt eigentlich gute Führung – in einer Branche, die permanent unter Druck steht?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller, Irnis Kubat und Stefan Steinkuhl über Führung in der Logistik.
Stefan nimmt uns mit in eine Welt, in der Prozesse zählen, aber Menschen oft unsichtbar bleiben – und erzählt ehrlich, wie er selbst vom Ego-gesteuerten Manager zur empathischen Führungskraft wurde.
Es geht um Selbstführung, Vertrauen, Feedbackkultur und darum, wie Menschlichkeit auch in stressigen Systemen ihren Platz finden kann – und muss.
Diese Folge ist kein Theorie-Talk – sondern echtes Leadership aus der Fläche.
Warum Selbstführung der erste Schritt zu echter Führung ist
Wie Stefan gelernt hat, Menschlichkeit vor Kontrolle zu stellen
Welche Herausforderungen in der Logistikführung wirklich zählen
Warum wir Mitarbeitende sehen sollten – nicht nur Funktionen
Wie Vertrauen, Wertschätzung und Haltung Teams verändern können
Warum gute Führung nicht Hierarchie, sondern Haltung ist
00:00 – Einführung: Warum Führung in der Logistik oft unterschätzt wird
07:01 – Was Führung bedeutet – und warum Position nicht alles ist
14:00 – Selbstführung: Vom Ego zur Empathie
19:59 – Feedbackkultur, Verantwortung & die Realität auf der Fläche
27:11 – Was Führungskräfte heute wirklich lernen müssen
36:28 – Diversität, Gesundheit und der Mensch hinter dem Job
43:03 – Unsichtbare Held:innen: Warum Wertschätzung kein Bonus ist
49:43 – Menschlichkeit in der Führung: Ein Muss, kein Nice-to-have
56:51 – Employer Branding & die Sichtbarkeit der Logistik
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👉📩 Was bedeutet Führung für dich – in deinem Alltag, in deinem Umfeld?
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🟡🟢 Wir freuen uns auf deine Gedanken.
Das war’s mit dieser Folge von Match’nMaker.
Wenn du selbst in der Logistik arbeitest – oder einfach jemanden führst – nimm dir mit: Haltung schlägt Hierarchie.
Führung ist mehr als ein Titel. Führung ist eine Entscheidung – und sie beginnt bei dir.
Danke, dass du zugehört hast. Lass uns gern Feedback da, vernetze dich mit uns – und bleib bis zur nächsten Folge: menschlich, klar und mutig.
🟡🟢 Bis bald.
Wir suchen: Alles – und bieten: Nichts? Über Sinn und Unsinn von Stellenanzeigen
Wie realistisch sind eigentlich unsere Erwartungen in Stellenanzeigen – und was sagt das über unser Verständnis von Recruiting aus?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die oft absurde Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen fordern – und dem, was sie bieten.
Warum müssen Bewerber:innen gefühlt 17 Talente mitbringen, aber bekommen im Gegenzug nicht mal eine Antwort?
Was passiert, wenn KI die Vorauswahl übernimmt – aber die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt?
Und: Wie können wir Stellenanzeigen endlich ehrlicher, klarer und menschlicher machen?
Es wird persönlich, ehrlich und manchmal unbequem.
Denn: Es geht nicht nur um Bewerbungen. Es geht um Haltung.
Warum viele Stellenanzeigen eher Wunschzettel als echte Angebote sind
Wie KI den Bewerbungsprozess verändert – und warum das nicht nur gut ist
Weshalb Feedback ein zentraler Baustein im Recruiting sein sollte
Welche Rolle Kommunikation & Transparenz spielen – und wie sie oft fehlen
Was Bewerber:innen wirklich brauchen, um sich gesehen zu fühlen
Und warum Menschlichkeit im Recruiting nicht verhandelbar ist
00:00 – Einstieg: Bewerben heute – persönlicher Real Talk
03:00 – Die größten Frustrationen im Bewerbungsprozess
06:05 – KI im Recruiting: hilfreich oder hinderlich?
08:52 – Menschlichkeit im Prozess: Realität oder Buzzword?
12:04 – Kommunikation & Transparenz: Was fehlt wirklich?
15:08 – Feedback als Zeichen von Respekt
17:57 – „Perfect Match“ vs. echte Passung: Was suchen wir wirklich?
20:54 – Gender & Bewerbung: ungleiche Chancen
26:36 – Die Sprache der Stellenanzeigen
32:43 – Bullshit-Benefits & falsche Versprechen
38:46 – Anforderungen an Bewerbende – realistisch oder unfair?
45:30 – Die neue Bewerbungskultur – wie sieht sie aus?
49:12 – Unser Appell: Mehr Mut zur Ehrlichkeit
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Das war’s mit dieser Folge von Match’nMaker. Wenn du gerade selbst im Bewerbungsprozess steckst, im Recruiting arbeitest oder einfach mal laut genickt hast – dann: Lass uns reden.
Was war deine absurdeste Stellenanzeige? Welche Rückmeldung hättest du dir gewünscht? Oder wie könnte Recruiting menschlicher werden?
Schreib uns auf LinkedIn – den Link zur Folge kannst du gern weiterleiten. Und wenn du magst: Eine Bewertung hilft uns, noch mehr Sichtbarkeit für echte Gespräche zu schaffen.
Wir hören uns nächste Woche wieder – bis dahin: Bewerbt euch mit Herz, stellt ehrlich ein und bleibt menschlich.
🟡🟢 Ciao und bis bald.