Corporate Influencing klingt nach Social-Media-Kampagne – ist aber viel mehr als das. In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über eine der kraftvollsten, aber oft unterschätzten Kräfte im Employer Branding: gelebte Kultur durch Sichtbarkeit.

Was bedeutet es wirklich, Markenbotschafter:in zu sein – und wie verändert das die Kommunikation im Unternehmen?

Wie viel Haltung, Zeit und Strategie braucht es, damit aus LinkedIn-Posts echte Kulturarbeit wird?

Diese Folge räumt mit Mythen auf, gibt Einblicke aus der Praxis und zeigt:

👉 Sichtbarkeit ist kein Goodwill, sondern Verantwortung.
👉 Vertrauen entsteht nicht durch Tools, sondern durch Haltung.
👉 Und Fehler? Sind keine Schwäche – sondern Teil der Geschichte.

Kapitelübersicht:

00:00 – Einführung in Corporate Influencing
08:08 – Die Rolle von Markenbotschaftern
16:52 – Herausforderungen und Chancen im Corporate Influencing
24:01 – Authentizität und persönliche Haltung im Influencing
25:15 – Menschlichkeit & Imperfektion im Alltag
27:16 – Die Macht der Corporate Influencer
29:12 – Warum CI kein Nebenjob ist
31:30 – Der CEO als Vorbild für Sichtbarkeit
33:36 – Farben, Branding & Identität
42:36 – Tipps für gelingende CI-Programme
47:28 – Teamarbeit & Vertrauen

Corporate Influencing, Markenbotschafter, Personal Branding, Employer Branding, LinkedIn, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement, Fehlerkultur, Sichtbarkeit, Kommunikation, Authentizität, Social Media, Recruiting, Leadership, Contentstrategie

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📩 Wie läuft Corporate Influencing bei euch? Ist es schon Teil der Kultur – oder noch ein Buzzword im Kalender?

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🟡🟢 Danke fürs Zuhören – bleibt sichtbar, bleibt mutig, bleibt ihr selbst.