Corporate Influencing klingt nach Social Media-Spielerei – ist aber knallharte Strategie.

In dieser Folge sprechen Stefanie Steinmetz, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat darüber, warum Corporate Influencing (CI) eben kein Nebenbei-Projekt ist – sondern ein echtes Kulturthema.

Was viele unterschätzen: CI-Programme wirken nach innen und außen. Sie stärken Identifikation, fördern Employer Branding und können die Kommunikation in Unternehmen nachhaltig verändern.
Aber nur, wenn sie strategisch gedacht sind – mit Zielen, Schulung, Raum für Entwicklung und echter Wertschätzung.

Was braucht es also wirklich, damit CI mehr wird als: „Post doch mal was auf LinkedIn“?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Corporate Influencing ein Business Case ist – und kein Goodwill-Projekt

• Wie man CI-Programme strategisch und menschlich aufbaut

• Welche typischen Fehler Unternehmen dabei machen

• Wie Sichtbarkeit entsteht – und warum sie Zeit und Führung braucht

• Warum Employer Branding nicht auf Social Media beginnt

• Was Mitarbeitende wirklich brauchen, um als Markenbotschafter:innen sichtbar zu werden

• Warum Authentizität, Haltung und Wertschätzung zentrale Erfolgsfaktoren sind

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Die Bedeutung von Corporate Influencing
04:24 – Aufbau eines erfolgreichen CI-Programms
10:25 – Missverständnisse & interne Hürden
16:40 – CI wirkt nach innen & außen
20:51 – Energie & Motivation im Team fördern
21:48 – Wertschätzung = Sichtbarkeit ermöglichen
23:47 – Authentizität als Führungsaufgabe
25:40 – Persönliche Geschichten & Vertrauen
27:35 – Hybrid-Events, Formate & Storytelling
29:46 – LinkedIn-Reality: Zwischen Sichtbarkeit und Verantwortung
31:36 – Wie Authentizität gelebt werden kann
33:18 – Motivation & Vertrauen statt Zwang
35:11 – Schritte zur erfolgreichen Implementierung
39:56 – CI als Teil der Unternehmenskultur
41:52 – Die Rolle von Social Media im Employer Branding
43:54 – Mitarbeiterbindung & Unternehmenswerte
46:36 – Aha-Momente & persönliche Entwicklung
49:29 – Tipps für Unternehmen & Abschluss

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📩 Was denkst du: Ist Corporate Influencing in deinem Unternehmen strategisch aufgestellt – oder immer noch ein Nebenjob?

Wenn du bis hierhin gelesen hast, weißt du:
Corporate Influencing ist kein Selbstläufer – es braucht Raum, Führung und Klarheit.

Wenn du jemanden kennst, der denkt: 'Mach doch einfach mal einen Post' – schick ihm diese Folge.
Und wenn du selbst mit CI arbeitest, schreib uns auf LinkedIn, wie ihr es angeht.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt sichtbar, bleibt strategisch, bleibt ihr selbst.