➡️Sprawdź nasz kurs video - Techniki analizy danych HR🔥 https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
___
Analityka HR w skali globalnej jest właściwie wszechobecna. Na naszym lokalnym rynku raczej jeszcze w fazie rozwoju niż dojrzałości, ale jej znaczenie dalej będzie rosło. 🙂 W dzisiejszym odcinku podpowiadam, jak jeszcze lepiej analizować nasze HRowe dane, aby odkryć prawdziwe historie w nich ukryte.👌
Wejdź na wyższy poziom analityki HR. Zapraszam!
➡️00:17- Wskazówka 1
➡️01:57 - Wskazówka 2
➡️03:11- Wskazówka 3
➡️04:50- Wskazówka 4
Wielkie dzięki za uwagę! 💗
__
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL
LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/
🔥POBIERZ DARMOWY PORADNIK O WSKAŹNIKACH HR 🔥https://kpihr.hrmacademy.pl/przewodnik
❗Kurs Video - Kluczowe wskaźniki HR❗ https://kpihr.hrmacademy.pl/
Do wskaźników HR można podejść na różne sposoby. Można mierzyć to, co wszyscy mierzą i co pojawia się w podręcznikach do HR (rotacja, absencja i inne podstawowe wskaźniki). Można też tworzyć swoje miary, dostosowane do biznesu, w którym działamy. Jednak niezależnie od tego jakie podejście wybieramy, kluczowe jest, aby wskaźniki dawały nam wartość.
Jak wybrać odpowiednie wskaźniki❓
Należy kierować się kilkoma kryteriami. O tym w dzisiejszym odcinku. Zapraszamy! 🙂
➡️ 00:50 - Przydatność biznesowa
➡️ 05:38 - Łatwość pozyskiwania danych
➡️ 06:32- Jak podjąć decyzję? Oś oceny.
Wielkie dzięki za uwagę! 💗
__
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL
LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wol...
Sprawdź nasz 🔥 Kurs video - Techniki analizy danych HR 🔥 https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/
___ Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
___
Przeprowadzasz badania pracowników (satysfakcji i zaangażowania)?
Robisz ankietę, przygotowujesz ją pieczołowicie, zbierasz dane od pracowników, a potem... Potem przychodzi czas na analizę danych i wyciągnie wniosków. 📈 Jako HRowiec zapewne dobrze to znasz... 🙂 Często spotykam się z tym, że na tym etapie tworzone są dziesiątki slajdów z wykresami i tabelami, z których... nic nie wynika. Przeważnie dzieje się tak dlatego, że analiza nie została przeprowadzona krok po kroku.
Co więc powinniśmy zrobić, żeby “wyciągnąć” z tych danych jak najwięcej❓
Dowiesz się z tego filmu! Zapraszam! 🙂
Spis treści:
➡️ 00:38- Krok pierwszy - analiza jakości narzędzia
➡️ 03:15- Krok drugi - raportowanie
➡️ 06:35- Krok trzeci- łączenie danych
Wielkie dzięki za uwagę!
__
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL
LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/
Czy można zautomatyzować obszary związane z komunikacją i kulturą organizacyjną❓ ZDECYDOWANIE TAK 😊 Wydaje się, że jest to niemożliwe, jednak okazuje się, że dzięki automatyzacji możesz zacząć prowadzić ciekawsze i bardziej atrakcyjne projekty dla pracowników, a także ułatwić im i przyspieszyć różne czynności związane z komunikacją (zgłaszanie wniosków, feedback itp...)
Ale automatyzacja ułatwi pracę przede wszystkim Tobie. Pozwoli Ci zaoszczędzić czas na kluczowe czynności uwalniając od nudnej pracy typu "kopiuj-wklej". 😁 Jak to osiągnąć ponoszenia dodatkowych kosztów❓
Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału. 😊
📍 Możesz się tego nauczyć dzięki kursowi video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365", którego program znajdziesz tutaj ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/
Dzisiaj przedstawiam kilka pomysłów na to, co możesz zautomatyzować w obszarze komunikacji i budowania kultury organizacyjnej:
🟢 00:50 - Obsługa zgłoszeń typu Kaizen, pomysłów od pracowników
🟢 04:54 - Testy, quizy i wyzwania dla pracowników
🟢 06:00 - Obsługa projektów i pomysłów angażujących pracowników: lista dzieci pracowników na Mikołajki, zgłoszenia do Szlachetnej Paczki, głosowanie na nazwy sal konferencyjnych itp...
Pamiętaj❗Sky is the limit. Jeżeli masz inne pomysły na to, co można zautomatyzować z tym obszarze to podziel się nimi w komentarzu! 😊
🔥POBIERZ DARMOWY EBOOK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik
Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
__
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL
LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/
Zajmujesz się zarządzaniem, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń i masz już dość poświęcania czasu na rozsyłanie maili oraz porządkowanie tabeli❓
Automatyzacja w obszarze Learning& Development jest już koniecznością w wielu firmach. Ale nie musi ona dotyczyć stricte szkolenia online.💻 Może obejmować szereg różnych czynności, które wykonujemy podczas ich organizacji. Badanie potrzeb szkoleniowych, harmonogram, zapisy na szkolenia, feedback...😐
Sprawdź co możesz zautomatyzować w swoim dziale L&D. Zapraszam do video!
✔️ 00:30 - Badanie potrzeb szkoleniowych, zgłaszanie wniosków szkoleniowych przez pracowników i ich akceptacja
✔️ 01:53 - Zapisy na szkolenia dostępne w firmie
✔️ 03:12 - Automatyzacja ewaluacji szkoleń oraz automatyczne raportowanie wyników
✔️ 04:42 - Obsługa planów wdrożeniowych po szkoleniach
✔️06:07 - Porównywanie ofert od dostawców szkoleń
✔️08:03 - Feedback o menedżera po szkoleniu
✔️09:48 - Automatyczne rozsyłanie materiałów szkoleniowych
✔️ 11:00 - Automatyczne wyliczanie wskaźników L&D
To wszystko możesz poddać digitalizacji. I nie potrzebujesz na to dodatkowego budżetu ani umiejętności programowania. Wystarczy, że masz dostęp do pakietu MS Office 365. Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału.😊
▶️ POBIERZ DARMOWY PRZEWODNIK o automatyzacji HR https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik
Co daje Ci automatyzacja HR?
👉 Pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.
👉 Minimalizuje ryzyko popełnienia kosztownego błędu
👉 Przyspiesza obieg dokumentów w firmie, a także całą komunikację.
➡️ Jeżeli chcesz zyskać więcej czasu na strategiczne działania i zwiększyć efektywność swojej pracy to serdecznie zapraszam Cię do sprawdzenia oferty kursu video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365" https://automatyzacja.hrmacademy.pl/
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
__
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL
LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/
Wdrożenie systemu digitalizacji onboardingu może być czasochłonne i kosztowne. Nie musi jednak takie być. Wystarczy, że masz dostęp do pakietu MS Office 365. Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Nie musisz umieć programować, żeby dać sobie z tym radę! To na prawdę proste!
🔥POBIERZ DARMOWY PRZEWODNIK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik
Co może działać automatycznie?
💡00:36 - Wysłanie do innych działów informacji o nowym pracowniku
💡01:55 - Automatyczna komunikacja z pracownikiem przed jego przyjściem do firmy
💡03:23 - Automatyzacja komunikacji podczas onboardingu nowego pracownika i zaproszenia na szkolenia
💡05:30 - Automatyczna check-lista dla managera dotycząca wdrożenia pracownika i przypomnienia o wykonaniu konkretnych zadań
💡07:00 - Zbieranie feedbacku od pracownika o wdrożeniu
💡07:45 - Automatyczne raportowanie statusu onboardingu poszczególnych pracowników
Jakie korzyści daje automatyzacja?
🔸oszczędzasz czas na kluczowe czynności
🔸zachowujesz ciągłość pracy
🔸redukujesz koszty związane ze zbędną "papierologią"
🔸poprawiasz wizerunek HR'u poprawiając komunikację z innymi działami w firmie oraz wewnątrz samego działu HR
Więc jeżeli chcesz zyskać więcej czasu na strategiczne działania i zwiększyć efektywność swojej pracy i nie dysponujesz budżetem na wdrożenie systemu IT, który usprawniłby pracę działu HR to to rozwiązanie jest dla Ciebie 😊
📍 Możesz się tego nauczyć dzięki kursowi video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365", którego program znajdziesz tutaj ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/
Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
___
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL
LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wol...
Co można zautomatyzować w HR w obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów przy użyciu MS Office 365 i Power Automate❓
Ogranicza Cię tylko wyobraźnia, ale w dzisiejszym nagraniu podpowiadam, które procesy mogą "robić się same" dzięki MS Office 365 😊
Zobacz:
🔸00:32 - Zgłoszenie wniosku o rekrutację przez menedżera oraz jego akceptacja
🔸02:00 - Automatyczna komunikacja z kandydatem np. informacje o statusie procesu
🔸04:08 - Automatyczne powiadomienia dla menedżerów, aby przejrzeli aplikacje kandydatów i je ocenili
🔸05:33 - Wysyłanie zaproszeń na spotkania do kandydatów i menedżerów
🔸07:06 - Zbieranie feedbacku od menedżerów lub kandydatów po zamknięciu procesu
Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Nie musisz umieć programować, żeby dać sobie z tym radę! To na prawdę proste!
🔥POBIERZ DARMOWY EBOOK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik
Więc jeżeli chcesz zyskać więcej czasu na strategiczne działania i zwiększyć efektywność swojej pracy i nie dysponujesz budżetem na wdrożenie systemu IT, który usprawniłby pracę działu HR to to rozwiązanie jest dla Ciebie :-)
📍 Możesz się tego nauczyć dzięki kursowi video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365", którego program znajdziesz tutaj ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/
Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
__
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Czy wiesz, że działania, które podejmuje umysł człowieka można podzielić na dwa systemy❓
🔸Pierwszy to system szybki, intuicyjny, oparty na emocjach.
🔸Drugi z kolei to myślenie wolniejsze i analityczne.
Daniel Kahneman w swojej książce "Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym." przedstawia bardzo interesujące badania na ten temat. W HRze (i nie tylko!) bardzo ważne jest racjonalne podejmowanie decyzji. Decyzji, które będą przemyślane i oparte na dostępnych informacjach. Jak zatem zapanować nad procesem podejmowania decyzji, aby były one obiektywne, a emocje i intuicja nie wpływały na nasze osądy❓
W filmie przedstawiam 5 technik, które pomogą Ci świadomie analizować decyzje, które podejmujemy. Jak poszerzyć nasze perspektywy... Być może dzięki nim zaczniesz inaczej myśleć i inaczej działać, co przełoży się na Twoje efekty w pracy! 😊
Skrót treści:
📌 00:48 - Omówienie dwóch trybów myślenia i podejmowania decyzji
📌05:06 - Rozważanie wielu możliwości
📌05:56 - Rozważenie plusów i minusów danej decyzji
📌07:52 - Zbieranie danych i wyciąganie z nich wniosków
📌09:02 - Technika adwokata diabła
📌09:44 - Zespół adwokatów diabła
__
🚨Kurs Video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365 🚨
Pierwszy taki kurs w Polsce! SPRAWDŹ TUTAJ ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
Czy wyobrażasz sobie jak może wyglądać Twoja praca bez żmudnego przepisywania, porządkowania, wysyłania nieskończonej ilości tabelek oraz plików❓
Cóż... zyskujesz wtedy czas na ważniejsze rzeczy! 😊
Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Więc jeżeli nie masz budżetu na płatne aplikacje wykorzystaj to co już masz czyli MS Office 365 💖
🔸 00:45 - Automatyzacja wniosków od pracowników
🔸 04:00 - Automatyzacja ankiet szkoleniowych
🔸05:37 - Automatyczne generowanie raportów
🔸06:30 - Automatyczne łączenie plików
🔸07:55 - Automatyczne generowanie dokumentów
🔥POBIERZ DARMOWY EBOOK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik
🚨Kurs Video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365 🚨 Pierwszy taki kurs w Polsce! SPRAWDŹ TUTAJ ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Power Automate MS Office 365 w HR ❓❗
Power Automate jest aplikacją pakietu MS Office 365. Łączy on różne aplikacje, z których korzystamy w ramach Office 365. Możliwości Power Automate jest bardzo, bardzo wiele❗ Jak wiele czasu jesteś w stanie zaoszczędzić dzięki automatyzacji HR? Wyobraź sobie! 💖 Połącz ze sobą MS Forms, MS Excel, Microsoft Teams i tak dalej, i tak dalej... 😊 i zyskaj czas na kluczowe czynności!
Według raportów automatyzacja HR'u nie jest priorytetem w firmach, więc mnóstwo tej żmudnej pracy jeszcze przed Tobą. Ale założę się, że dysponujesz pakietem MS Office 365 w swoim komputerze, a dzięki niemu digitalizacja działu HR jest możliwa całkowicie za darmo 💵 Czego dowiesz się z tego filmu? 00:30 - Co to jest Power Automate? 02:00 - Jak ułożyć automatyczny proces HR? 05:07 - Power Automate w praktyce - przykłady 10:15 - Podsumowanie
🔥POBIERZ DARMOWY EBOOK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik
Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📆 Szkolenia 2022 dla HRowców w HRM Academy! - https://hrmacademy.pl/szkolenia/
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
__
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL
LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/
#MSOffice365 #automatyzacjaHR #PowerAutomate #KarolWolski #HRMAcademy
Czy można zautomatyzować procesy HR..:
🔥 bez wydawania na to setek tysięcy złotych?
🔥 bez wdrażania wielkich systemów, które trudno dostosować do nowych realiów?
🔥 samodzielnie, bez programowania?
🔥 zwinnie? Mając możliwość łatwego ich modyfikowania?
Można!
Rozwiązaniem są tutaj aplikacje no-code.
Pozwalają one budować rozwiązania IT przez osoby nie posiadające ŻADNEJ wiedzy programistycznej. Działają na takiej samej zasadzie jak Word czy Power Point. Używając interfejsu graficznego i poruszając się po nim myszką „wyklikujemy” rozwiązanie IT. 😉 Rozwiązania no-code stosowane były do tej pory głównie w automatyzacji marketingu i sprzedaży.
Dzisiaj, dzięki ekosystemowi aplikacji dostępnych w MS Office 365, zyskujemy możliwości automatyzacji procesów HR, które dzieją się wewnątrz naszych firm. Oczywiście bez konieczności programowania i wydawania na to grubych pieniędzy. 💵💵💵
Automatyzacja niesie ze sobą mnóstwo korzyści dla HR'u. Zapraszam, posłuchaj i przekonaj się 😊
Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📆 Szkolenia 2022 dla HRowców w HRM Academy! - https://hrmacademy.pl/szkolenia/
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
__
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
KRÓTKI PRZEWODNIK PO WYBRANYCH TECHNIKACH ANALIZY DANYCH HR 🧨❗
Mamy nasze dane HR w Excelu, chcemy zabrać się do ich ogarnięcia i… musimy podjąć decyzję w jaki sposób je analizujemy. Różne techniki analizy danych odpowiedzą nam na różne pytania. Jedne będą bardziej przydatne, inne mniej.
Dzisiaj kilka słów o tym, dlaczego warto lub nie stosować poszczególne techniki, a także o ich poziomie trudności 😉
01:13 - średnia i mediana
02:37 - odchylenie standardowe
04:37 - wizualizacja danych: wykres punktowy i wykres pudełko-wąsy box plot
07:16 - analiza korelacji
09:16 - analiza regresji liniowej
11:32 - regresja logistyczna
12:45 - testy różnic i miary wielkości efektu
❗❗❗ Ale pamiętaj, dla chcącego nic trudnego😁 KURS VIDEO "Techniki analizy danych HR" Sprawdź tutaj ▶ https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/
📌 Artykuł, o którym wspominam w filmie: https://hrmacademy.pl/krotki-przewodnik-po-wybranych-technikach-analizy-danych-hr/
📌Artykuł o kilku błędach w stosowaniu średniej: https://hrmacademy.pl/o-czterech-bledach-analitycznych-w-hr-oraz-o-czterech-prostych-sposobach-ich-unikniecia/
Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
___
Kim jestem?
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.
Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL
LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/
#analizadanych #hr #hrmacademy
Jakich błędów unikać w badaniach HR?
Jako pracownik działu HR realizujesz różne badania z zakresu satysfakcji pracowników, zaangażowania w pracę, rotacji... długo by wymieniać. Często się zdarza, że takie badania nie są w pełni wiarygodne i miarodajne. Przede wszystkim nie wnoszą żadnej wartości w organizację. Może to być spowodowane przez kilka podstawowych błędów, które są bardzo powszechne (niestety!).
O tym jak ich unikać podczas projektowania i przeprowadzania badań branżowych w HR dowiesz się z tego filmu. Zapraszam!
📌 01:03 - Brak określonego celu
📌 05:55 - Tworzenie kategorii zmiennych ciągłych e priori
📌 09:30 - Kategorie jakościowe "z głowy"
📌 12:50 - Koniunkcja w pytaniach
Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📂 Kurs video "Techniki analizy danych" w HRM Academy - https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ 🔥
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/__
Przeprowadzasz w swojej firmie różne badania, lecz nie wnoszą one zbyt wiele❓ Nie potrafisz wyciągnąć z nich wniosków, które pomogłyby rozwiązać jakiś problem❓ Badania to coś więcej niż tylko suche informacje. Przy tylko odrobinę większym wysiłku można wyciągnąć z nich wiele konkretów, które będą pomocne podczas podejmowania decyzji biznesowych.💪
Z tego filmu dowiesz się jakie funkcje pełnią badania w biznesie, a także jakie badania prowadzić w firmie, aby były wartościowe.
Badania dzielimy na 3 typy, ze względu na ich cel:
📌 01:00- Badania opisowe - deskrypcja
📌 05:14- Badania eksplanacyjne
📌 08:34- Badania predykcyjne Dzięki wielkie za uwagę!
PS. Masz pomysł na nowy film? Podziel się nim w komentarzu!
Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📂 Kurs video "Techniki analizy danych" w HRM Academy - https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ 🔥
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/__
Zaprojektuj samodzielnie swoje pierwsze badanie w organizacji.
Jak to zrobić❓
Opowiem wam dzisiaj o modelu ARHAT, który pokazuje jak krok po kroku prowadzić projekt analityczny. Model, dość dobrze znany poza granicami naszego kraju, jednak u nas, wciąż mało popularny. Przejście poszczególnych kroków tego modelu, pozwoli Ci w sposób bezstresowy i metodyczny przeprowadzić analizy na danych HR w Twojej firmie.
Analiz HR nie trzeba się bać. Warto podejść do nich w sposób systematyczny. Działając metodycznie, łatwiej będzie Ci osiągnąć sukces w swoich pierwszych analitycznych poczynaniach. Myślę, że kroki modelu ARHAT są dobrym drogowskazem zarówno dla osób startujących w temacie jak i dla tych bardziej zaawansowanych. Powodzenia!
00:43 - A jak Ask Question
02:52 - R jak Review the literature
04:58 - H jak Hypothesis Formulation
07:54 - A jak Analyze Data
09:43 - T jak Tell The Story
HROWY PROJEKT ANALITYCZNY KROK PO KROKU – PORADNIK ▶ https://hrmacademy.pl/hrowy-projekt-analityczny-krok-po-kroku-poradnik/ Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy - https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
3 etapy budowania organizacji HR
Dlaczego tak często zajmujemy się w HR tematami nieistotnymi? Walczymy o narzędzie i szczegóły i zapominamy o celach? HR Value Chain, to proste narzędzie, a właściwe rama porządkująca myślenie, która pozwala spojrzeć na ten temat z właściwej perspektywy. Składa się z trzech poziomów:
🔧Efficiency - czyli produktywność procesów HR - to jak dobrze one działają
🔧Effectiveness - czyli efektywność całej funkcji personalnej w organizacji
🔧Impact - czyli wyniki organizacji Kluczowe jest właściwe zrozumienie tych trzech prostych kroków i patrzenie na nie z odpowiedniej perspektywy.
I właśnie o tym, jest dzisiejszy film :)
Wielkie dzięki za uwagę!
____
🔽 Spójrz tutaj, może znajdziesz coś dla siebie! 🔽
📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy - https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/__
Kim jest HR biznes partner? Co to znaczy być partnerem dla biznesu? Czy HRowiec powinien nim być? Jaka jest rola HR'u w biznesie? W jaki sposób HR wspiera firmę ❓❓❓
Bycie partnerem to przecież stanie obok, w tym przypadku, obok biznesu. 🤯
Czy rzeczywiście na tym powinna polegać strategiczna rola HR? Czy jako partnera ,czy może kogoś kto działa, tak jak każdy inny dział, dokładając swoją cegiełkę do realizacji celów firmy. Właśnie o tym jest dzisiejszy odcinek.
A ty? Co sądzisz na ten temat? 🧐
Wielkie dzięki za uwagę!
____
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy - https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
Wpływ HRu na wyniki firmy, szczególnie na zysk, jest chyba najczęściej dyskutowanym wątkiem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Właściwie na każdej konferencji branżowej zastanawiamy się właśnie nad tym. Często próbując w ten sposób udowodnić swoją przydatność dla biznesu.
Każdy z nas, HR managerów, HR dyrektorów, HR Business Partnerów i specjalistów HR, wierzy w ty, że HR to kluczowa funkcja w firmy. Wszyscy chcemy być bliżej biznesu i mieć wpływ na firmę. Pytanie jednak, w jaki sposób zrobić to w praktyce. Co to znaczy, że HR ma wpływ na biznes. W dzisiejszym filmie, postaram się odpowiedzieć na to pytanie odwołując się do arcyciekawych badań Beckera i Huselida.
Artykuł z badaniami: Becker, B. E., Huselid, M. A., Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. In Research in personnel and human resource management.
Wielkie dzięki za uwagę
____
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy - https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
Czy trendy HR mają realną wartość?
Czy mają realne znaczenie dla naszych film? Jak czytać je mądrze? Jak wyciągnąć z nich właściwe wnioski i nie popaść w szaloną pogoń za łapaniem trendów ❓❓❓
Kiedy wpiszemy w wyszukiwarkę hasło trendy HR, znajdziemy mnóstwo wyników, wśród nich takie hasła jak: analityka HR, digitalizacja hr, przywództwo, employee experience, praca zdalna i wiele innych. Ale są rzeczy ważniejsze rzeczy w organizacjach, którymi trzeba się zająć w pierwszej kolejności.
🧐A ty podążasz za trendami czy podchodzisz do nich z dystansem?
Dzisiaj KRYTYCZNIE o trendach HR! Zapraszam 😊
____
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy - https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/__
Czy dane HR dehumanizują pracowników? Jak podejść do obszaru people analytics, tak aby nie wpływać negatywnie na pracowników? Jak analizować dane HR, aby wykorzystywać je mądrze? Co wreszcie może nam dać taka analityka danych personalnych? I gdzie w tym wszystkich jest indywidualna relacja pracowników - HR Business Partner? Czy pracownik - coach?
Często, kiedy myślimy o KPI w HR, o analityce HR, pojawia się obawa, dotycząca tego, czy angażując się w analitykę, nie zaniedbamy naszych relacji z pracownikami. Ba, nawet idąc dalej, czy analizując dane pracowników w jakiś sposób ich nie dehumanizujemy. Wskaźniki efektywności, KPI's, często nie kojarzą się dobrze. Pracownicy się ich obawiają a dla menedżerów stają się narzędziem opresji. Tracą wtedy swój sens.
A jak jest w HR? O tych wątpliwościach, przekonaniach i pytania jest właśnie dzisiejszy odcinek. Zapraszam serdecznie.
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy - https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/
