Controlling und Agilität – passt das überhaupt zusammen?
In dieser Folge sprechen wir genau darüber: Wie eine Disziplin, die oft mit Plänen, Strukturen und Excel-Tabellen verbunden wird, Schritt für Schritt beweglicher, vernetzter und zukunftsfähiger wird.
Jessica Zurbrüggen, Leiterin Controlling bei Berief Food,teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis und erzählt, warum agiles Arbeiten im Controlling kein Widerspruch ist – sondern eine echte Chance.
Dabei geht es nicht nur um neue Methoden, sondern vor allem um eine neue Rolle:Wie verändert sich das Selbstverständnis im Controlling? Welche Kompetenzen werden wichtiger? Und was bedeutet das für Kommunikation, Verantwortung und Zusammenarbeit?
Was dich in dieser Folge erwartet:
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Jessica Zurbrüggen auf LinkedIn
Buch „Agile Konzepte im Controlling – Transformation derControllingfunktion“
Was passiert, wenn Energietechnik, digitale Prozesse und nachhaltiges Denken zusammenkommen?
Boris Langerbein, frischer Gründer der ENERGYMOVE GmbH, bringt über 20 Jahre Erfahrung mit – als Ingenieur, Innovationsverantwortlicher und Führungskraft. Heute bringt er Technologie, Unternehmertum und Nachhaltigkeit zusammen.
Wir sprechen über seinen Weg in die Selbstständigkeit, über Haltung in Veränderungsprozessen, über smarte Energiespeicher, Digitalisierung im Mittelstand – und darüber, wie sich viele kleine Puzzleteile zu einemfunktionierenden Ganzen fügen.
Was dich in dieser Folge erwartet:
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Boris Langerbein auf LinkedIn
Verein Kleine Taten
Podcast Ausredefrei
Technologie allein macht noch keine Transformation. OhneMenschen, die mitmachen, ohne Beteiligung, ohne gute Zusammenarbeit passiert keine Veränderung. Wie arbeiten wir zusammen? Wie treffen wir Entscheidungen? Wer darf mitreden – und wer nicht?
In dieser Folge spreche ich mit Christian Weinert, Facilitator, Coach und Host des Praxis-Podcasts zu Liberating Structures. Wir reden über die kleinen, unscheinbaren Stellschrauben, mit denen Teams und Organisationen ihre Zusammenarbeit, Beteiligung und Kultur nachhaltig verändern können – ganz ohne PowerPoint-Overkill oder Frontalmoderation.
Was dich erwartet:
Links:
https://www.weinert-beratung.de/
Christian Weinert auf LinkedIn
https://liberatingstructures.de/
Buch: Daniel Steinhöfer „Entscheidungsfindung revolutionieren“
Wie können Pflichtschulungen zu echten Aha-Erlebnissen werden?In dieser Folge sprechen wir über eine besondere Methode, die genau das schafft: "Training from the Back of the Room" (TBR), eine Trainingsmethode, die komplett mit dem klassischen Frontalunterricht bricht und die Teilnehmenden aktiv in die Gestaltung mit einbezieht.
Mein Gast Julian Kea, erfahrener TBR-Trainer, Berater und Coach, erklärt, warum wir mit PowerPoint und Frontalunterricht oft nur an der Oberfläche kratzen, und wie wir durch interaktive, gehirngerechte Lernformate nachhaltige Veränderung ermöglichen.
Am Beispiel einer geplanten KI-Kompetenzschulung im Kontext des EU AI Acts wird deutlich, wie man technische, rechtliche und ethische Inhalte nicht nur „vermitteln“, sondern bei den Teilnehmenden verankern kann.
In der heutigen Zeit, in der Wissen und Fähigkeiten immerwichtiger werden, ist es entscheidend, effektive Lernmethoden zu entwickeln, die es den Lernenden ermöglichen, das Gelernte nicht nur zu verstehen,sondern auch anzuwenden. Genau das ist der Anspruch von TBR – und der Maßstab für gute Weiterbildung im Sinne lebenslangen Lernens.
Inhalt dieser Folge:
Links:
Julian Kea auf LinkedIn
http://SeriousGamesPodcast.com
Buch: Training from the Back of the Room von Sharon L. Bowman
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Meike Wocken über KI im„New Normal“, also in einer Zukunft, in der KI ganz selbstverständlich Teil unseres Alltags ist.
Was bedeutet das für Unternehmen, für Mitarbeitende – undfür die Kompetenzen, die wir morgen brauchen?
Wir reden über neue Berufsbilder, Zukunftsskills und werfennatürlich auch einen Blick in die Glaskugel.
Meike bringt jede Menge Erfahrung aus dem KI Bundesverband mit – und aus ihrer Arbeit als Data Scientist und Standortleitung Bielefeld bei der codecentric AG, wo sie passgenaue Softwarelösungen für ihre Kundenentwickelt.
Außerdem hat sie einen klaren Blick auf digitale Bildung, den sinnvollen Einsatz von KI – und darauf, warum Vielfalt in Teams heute wichtiger ist denn je.
Freut euch auf ein Gespräch über Tools, menschlicheIntuition – und darüber, warum KI zwar vieles kann, aber eben nicht alles ersetzen sollte.
In dieser Folge erfährst du:
- warum die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine mehr als nur Automatisierung ist
- welche Skills in der KI-unterstützten Arbeitswelt wirklich zählen
- wie Unternehmen KI sinnvoll einsetzen können
- was der EU AI Act für Transparenz und Vertrauen in KI bedeutet
- und warum Diversität und ethische Kompetenz entscheidend für erfolgreiche KI-Projekte sind
Links:Meike Wocken auf LinkedIn
Meikes Webseite wocken-datenliebe
Ein harmloses Meeting wird plötzlich zur endlosen Diskussion über Schuldzuweisungen, Rechtfertigungen und hektische Rettungsversuche. Willkommen im Drama-Dreieck!
Mein Gast Holger Heinze, Coach, Trainer und Autor von Dramafreie Arbeitswelt, erklärt in dieser Folge, wie das Modell des Drama-Dreiecks hilft, unbewusste Muster zu erkennen und dadurch Konflikte aufzulösen. Wir sprechen darüber, wie die Rollen im Drama-Dreieck funktionieren und vor allem, wie wir diese umwandeln können, um ins ergebnisorientierte Arbeiten zu kommen.
Dann gibt’s noch einen kurzen Fokus auf das Thema Digitaler Stress, der uns unbewusst immer wieder ins Drama ziehen kann. Wir schauen, welche Möglichkeiten wir haben, uns davor zu schützen. Mit praxisnahen Beispielen zeigt Holger, wie Menschen und Organisationen erfolgreicher und entspannter arbeiten können. In dieser Folge erfährst du:
- Was das Drama-Dreieck ist und wie du seine Muster durchbrichst
- Wie du vom du vom problem- zum ergebnisorientierten Arbeiten kommst
- Warum digitaler Stress dich schneller ins Drama zieht – und was du dagegen tun kannst
- Welche Strategien für eine entspanntere Arbeitswelt helfen
Links:
Bonusmaterial: https://www.work-lnb.de/podcast
Holger Heinze auf LinkedIn Podcast Tipp: Veränderungsstabil auf Spotify
Buchtipps:
Holger Heinze – Dramafreie Arbeitswelt
Matthias Lohre – Das Opfer ist der neue Held
David Bausch – Digitaler Stress
Ein kurzer Trailer mit Infos zum Work LnB Podcast.
Ob Prozesse, neue Technologien oder der Kulturwandel inUnternehmen – digitale Transformation hat viele Facetten. Gemeinsam nehmen wir sie unter die Lupe und bringen Licht ins Buzzword-Dunkel.
"Psychologische Sicherheit ist immer anstrengender, als nur von oben herab zu geben, was zu machen ist." sagt Marcel Voss, Geschäftsführer von Voss Telekom mit 14 Shops. Warum er sich trotzdem entschieden hat, Psychologische Sicherheit bewusst in seinen Teams zu etablieren, erzählt er in dieser Folge.
Ohne große Theorie oder lange Trainings hat er Psychologische Sicherheit mit seinen Teams umgesetzt – einfach, indem er es ausprobiert hat. Und das mit Erfolg! Schon nach wenigen Monaten merkt er spürbare Veränderungen: bessere Zusammenarbeit, mehr Vertrauen und sogar messbare Ergebnisse.
Wir reden außerdem darüber, wie es sich anfühlt, in einem Umfeld ohne Psychologische Sicherheit zu arbeiten und was die negativen Konsequenzen daraus sind.
In dieser Folge erfährst du:
- Warum psychologische Sicherheit nichts mit „Kuschelkurs“ zu tun hat
- Wie Marcel das Konzept in einem vertriebsorientierten Unternehmen umgesetzt hat
- Wie Marcels Teams und Mitarbeitende darauf reagiert haben
- Erste Schritte, mit denen du psychologische Sicherheit in deinem Team etablieren kannst
Links zur Folge:
Buch:Die angstfreie Organisation – Amy C. Edmondson
Generative KI ausprobieren, in Teams an echten Use Cases arbeiten, und dabei auch noch voneinander lernen – das geht alles in einem Promptathon.
In dieser Folge nehme ich euch mit auf den ersten Promptathon unserer Region – ein ziemlich neues Veranstaltungsformat, das den Teilnehmenden praxisnah zeigt, wie Generative KI im Arbeitsalltag anwendbarwird. Ein Promptathon ist quasi wie ein Hackathon, aber speziell für KI-Prompts. Ziel ist es, den kreativen Umgang mit KI zu fördern und die Teilnehmenden fit für den professionellen Einsatz von generativen KI-Systemenwie ChatGPT zu machen.
Mit dabei waren Teams von Berief Food aus Beckum, Goldbeck Technologiesaus Bielefeld und der Winkelmann Group aus Ahlen sowie einige Wildcard-Teilnehmende.
Zusätzlich erfahrt ihr, welche Stolpersteine es bei derOrganisation eines Promptathons gibt – von der Zeitplanung bis hin zur technischen Umsetzung.
Ihr hört spannende O-Töne von den KI-Verantwortlichen der Unternehmen und den Teilnehmenden, wie sie den Tag erlebt haben, welche Herausforderungen es gab und welches Team wie und vor allem warum den erstenPlatz gemacht hat.
Links:
Corporate Learning Community Leitfadenhttps://colearn.de/wp-content/uploads/2024/07/2024_Leitfaden_Promptathon_v1.pdf
In dieser Folge gehe ich mit meinem Gast Maik Hebel, IT-Teamleiter bei Berief Food, im Detail auf unser Experiment aus Folge Nr. 22 ein. Da war ich im Gespräch mit einem KI-Chatbot, der im Interview die Ansichten vom verstorbenen New-Work-Pionier Frithjof Bergmann vertreten hat und mir Rede und Antwort stand.
Jetzt erklären ganz genau, wie wir bei unserem Experiment vorgegangen sind: wir diskutieren die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Chatbots und wie diese Mitarbeitende im Support unterstützen und dieZukunftsfähigkeit von Unternehmen stärken können.
Dabei gehen wir vor allem in die Entwicklung und Anwendung von KI-gestützten, personalisierten Chatbots ein, die auf spezifische Prompts reagieren. Dazu gehört natürlich auch, was nicht so gut geklappt hat und woraufman achten sollte.
Links:
Maik Hebels Bloghttps://it-hebel.de/
Maiks weiterführender Artikel zum Podcast
Maik auf LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/maik-hebel-a07304213/
Was machen wir eigentlich mit unserer freien Zeit, wenn KI uns im Job die Arbeit abnimmt?
Da musste ich sofort an Frithjof Bergmann denken, den New-Work-Pionier, der fragte: Was willst du wirklich wirklich tun?
Dies ist der erste Teil einer Doppelfolge zum Thema KI und Chatbots.
In dieser Folge erforschen wir die visionären Ideen von Frithjof Bergmann durch die Antworten eines KI-Chatbots, der seine Ansichten nachbildet. Mithilfe einesText-To-Speech Tools wurde die Stimme des Chatbots generiert, um Bergmanns Gedanken zum Leben zu erwecken. Wir diskutieren die Zukunft der Arbeit, dieRolle der Künstlichen Intelligenz und wie neue Technologien uns zu mehr Selbstverwirklichung und kreativer Freiheit führen können.
Was der Chatbot für Antworten rausgegeben hat und wie sich die Stimme anhört, könnt ihr hier hören.
In der Folge Nr. 23 erläutern wir dann ganz genau, wie wir bei unserem KI-basierten Chatbot vorgegangen sind, und wie dieser Spaß im Unternehmen genutzt werdenkann.
Zur Generierung der Antworten haben wir OpenAI GPT-4o genutzt.https://openai.com/index/hello-gpt-4o/
Zur Umwandlung von Text zu Audio haben wir uns für das Modell Bark von Suno entschieden, welches ihr hier findethttps://github.com/suno-ai/bark
Rechtliche Hinweise und Klarstellungen:
1. a)
Der unterwww.work-lnb.de/podcast und anderen Podcast-Streaminganbietern (z.B. Spotify, Deezer, Apple Podcast) abrufbare Podcast„Work LnB – Digital-Talk aus dem Coworking Space / New Work mit KI – Frithjof Bergmann-Chatbot zur aktuellen KI-Entwicklung“ basiert auf einem fiktivem und unter EinsatzOpenAI GPT-4o(im Folgenden „KI“) künstlich generierten Interviewverlauf. Zur Klarstellung: Es handelt sich nicht um ein tatsächlich geführtes Interview mit dem benannten Interviewpartner. Vielmehr wurden die Fragestellungen durch Mitarbeiter der Fa. Berief Food GmbH erarbeitet und erstellt, während die Beantwortung der Fragestellungen unter Einsatz der vorbezeichneten KI erfolgte. Eine Transkription der Fragestellungen und hierzu durch Einsatz der KI generierten Antworten kann auf Anfrage an die Berief Food GmbHinfo@berief-food bereitgestellt werden.
b)
Die in dem zu vorstehender Lit. a) bezeichneten Podcast enthaltenen verbalisierten Antworten in Form der Tonausgabe des fiktiven Interviewpartners wurden erzeugt unter Einsatz desSuno AI Modells „Bark“ (im Folgenden „Audioprogramm“). Zur Klarstellung: Es handelt sich nicht um die tatsächliche Stimme desfiktiven Interviewpartners, sondern um eine künstlich erzeugte Ton- / Audioausgabe.
2.
a)
Die Berief Food GmbH ist weder Urheberin der durch Einsatz der unter vorstehender Ziffer 1.a) genannten KI generierten Antworten noch übernimmt diese eineHaftung für die inhaltliche Richtigkeit und/oder Vollständigkeit und/oder sonstige Inhalte der Antworttexte. Etwaige technische Fragestellungen zurFunktionsweise der KI und/oder dazu, wie die Generierung der Antworten technisch erfolgt, richten Sie bitte an den Hersteller der KI.
b)
Die Berief Food GmbH ist weder Urheberin der durch Einsatz der unter vorstehender Ziffer 1.b) genannten Tonausgaben noch übernimmt diese eine Haftung für dieinhaltliche Richtigkeit und/oder Vollständigkeit und/oder sonstige Inhalte der Antworttexte. Etwaige technische Fragestellungen zur Funktionsweise desAudioprogramms und/oder dazu, wie die Generierung der Tonausgaben technisch erfolgt, richten Sie bitte an den Hersteller der KI.
3.
Die Breitstellung des Podcast erfolgt unentgeltlich. Die Verwendung / Nutzung des Podcasts geschieht in eigener Verantwortung des jeweiligen Verwenders. EineGewährleistung und Haftung der Berief Food GmbH für die Inhalte insb. die inhaltliche Richtigkeit, Wortgetreuheit, Vollständigkeit etc. des durch Einsatzder KI erzeugten Interviews sowie der durch Einsatz des Audioprogramms erzeugten Tonausgaben ist ausgeschlossen.
Leider keine News – Unternehmen haben Probleme, IT-Fachkräfte zu finden, der Fachkräftemangel bremst die Digitalisierung aus, IT-Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Trotzdem sind weibliche Talente in dieserBranche in Deutschland immer noch unterrepräsentiert, auch im Bereich der Gründungen.
Deshalb spreche ich in dieser Folge mit Anette Davids. Sie ist nicht nur Software-Entwicklerin und Unternehmerin, sondern setzt sich aktiv dafür ein, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der IT zu beseitigen und Frauen zu fördern. Dazu ist sie als Speakerin auf Konferenzen unterwegs, bietet Programmier-Schnupperkurse speziell für Mädchen an und berät Unternehmen dabei, wie mehr Frauen in die IT integriert werden können.
Wir sprechen über Anettes persönlichen Weg, RoleModels, Stereotype und Vorurteile, Quereinstiege und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu zeigt Anette Möglichkeiten für Unternehmen auf, die Vielfaltin der IT zu fördern und Frauen dazu zu ermutigen, in diesem Bereich einzusteigen.
Zum Weiterlesen:
Anettes Website:www.itsfemale.de
Anette auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/anette-davids-9734931a2
Der Coworking Space in Steinfurt-Borghorst:www.mue43.de
www.techandteach.de/femme-forward
In dieser Folge habe ich gleich vier Personen mit Expertise zuGast, um über Arbeiten „von unterwegs“ zu sprechen. Was verbirgt sich genau hinter Workation, Retreats und digitalem Nomadentum?
Längst hat „New Work“ das Verständnis von Arbeit geändert. Was brauche ich zum guten Arbeiten, wenn ich nicht im Büro bin? Wie kann die remote Zusammenarbeit z.B. vom Ferienort mit Kunden und/oder Kolleg:innen funktionieren? Wir diskutieren über „New Work Skills“ und geänderte Anforderungen an Arbeitnehmende, ein gesamtes Team und das Management (Stichwort: Führung auf Distanz), um von diesen Arbeitsmodellen profitieren können.
Mit dabei sind Doris und Rainer Schuppe, die den CoworkingSpace „Rayaworx“ auf Mallorca betreiben und sich mit Ideen zu New Work, Coworking und Zukunft des Arbeitens auseinandersetzen.
Anja Müller ist Camper-Enthusiastin und Mit-Gründerin einerPlattform rund um’s Leben und Arbeiten im Camper. Sie berichtet von ihrem Leben auf vier Rädern und ihrem mobilen Arbeitsplatz.
Mit BrALi Coworkation Retreats entwickelt Vanessa ThielemannKonzepte, um Teams die Möglichkeit zu geben, woanders zu arbeiten und somit nachhaltig weiter zu kommen: Retreats können eine intensive Arbeitsumgebung schaffen, die Kreativität und Fokus auf das Team fördert.
Links:
Online Salon von Rayaworx zum Thema „Workation und Arbeitsrecht“:https://www.rayaworx.eu/online-salon
Coworking Space Rayaworx auf Mallorca:https://www.rayaworx.eu/
BrALI CoWorkation Retreats:https://www.brali.org/
Camper Nomads:https://campernomads.net/
Buchtipps:
„Überall, nur nicht im Büro“ von Sabine Hockling
https://die-ratgeber.de/buecher/
„Heiter bis Wolkig in Digitalien“ von Doris Schuppehttps://doschu.com/heiter-bis-wolkig-digitalien/
"Wir sind gehackt worden!"
Nichts geht mehr auf dem Bildschirm – außer eine Nachricht mit einer Zahlungsanweisung.
So passiert bei der Westfalen AG in Münster, hunderte Mitarbeiter sind betroffen, die Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten gestört.
Dr. Matthias Voigt, IT-Leiter und Mitglied der Geschäftsleitung, erzählt in dieser Folge sehr persönlich, wie er und sein Team mit dem Vorfall und den Herausforderungen umgegangen ist. Aber vor allem: wie das Unternehmen gestärkter und resilienter aus der Krise gegangen ist.
Kann eine Ransomware-Attacke zum Digitalisierungstreiber werden? Mit seiner Offenheit und seinen Erfahrungen bietet Matthias Voigt einen authentischen Einblick in ein Thema, das heute mehr denn je von Bedeutung ist.
Für den Umgang mit diesem Cyberangriff wurde Matthias Voigt mit dem Cyber Resilience Award, CIO des Jahres 2022, ausgezeichnet.
In dieser Folge geht es um eine agile Form der Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Lifelong-Learning. Thema sind Barcamps, eine besondere Art von Konferenzen, die sich durch eine offene und partizipative Struktur auszeichnen und so die Art und Weise verändern, wie wir lernen und uns vernetzen.
Ich habe mir das mal life angeschaut und war unterwegs auf dem Barcamp der COWORK23, die größte Konferenz im deutschsprachigen Raum zu denThemen Coworking und Zukunft der Arbeit.
Ich habe mit Barcamp-Neulingen gesprochen, mit alten Hasen, mit Session-Einreichern, mit der Moderatorin und dem Veranstalter. Es geht um die besondere Atmosphäre, Vorteile gegenüber traditionellen Konferenzen, wann Barcamps geeignet sind, und vor allem: warum dieses Format bei so vielenMenschen beliebt ist.
Link:
DasBarcamp 1x1 von Moderatorin Doris Schuppe:
„In einigen Jahren wird der digitale Zwilling bei allen Maschinen mitlaufen“ , meint Teresa Alberts, CEO und Gründerin der ITficient AG mit besonderem Fokus auf Digitalen Zwillingen in der Industrie.
Wir schauen uns in dieser Folge Chancen und neue Geschäftsmodelle an, was für Hausaufgaben Unternehmen vorher machen müssen (Stichwort Big Data), und gehen der Frage nach: hat der Computer immer Recht und braucht es den Menschen dann noch?
Links:
Außerdem könnt ihr euch hier noch die angesprochene Folge "KI im Bauwesen" anhören.
Die Digitale Transformation ist nicht nur in vielen Unternehmen im vollen Gange, sie macht auch vor Städten und ihren Verwaltungen nicht Halt. Wie der Wandel hier vorangetrieben werden kann, sieht man am stadtLABOR Soest. Es ist ein Experimentier-Raum für neue Arbeitsmethoden und digitale Tools und Themen, und ist nicht nur für Beschäftigte der Stadtverwaltung gedacht, sondern auch für alle Bürgerinnen und Bürger.
Wie das konkret aussieht, was es für Fragezeichen rund um ihre Arbeit gibt und was sie schon für Projekte umgesetzt haben, erzählen uns Elisabeth Söllner und Helge Ernst vom stadtLABOR. Dabei entdecken wir überraschend viele Parallelen zu Coworking Spaces.
Hier findet ihr die Seite vom stadtLABOR:www.stadtlabor-soest.de
Aktuell beschäftigen sich immer mehr Kommunen mit dem Thema „Coworking“, zumal damit ein öffentlicher Mehrwert geschaffen werden kann, der weit über die Bereitstellung von Schreibtischen hinaus geht. Stichworte sind hier z.B. Daseinsvorsorge, Beseitigung von Leerstand oder die Schaffung von einem Begegnungsort für unterschiedlichste Nutzergruppen.
Allerdings stehen gerade Kommunen vor spezifischen Herausforderungen beim Aufbau von Coworking Spaces und es gilt einiges zu beachten, damit das Projekt nicht nach kurzer Zeit schon wieder im Sande verläuft. Darüber diskutiere ich mitChristian Cordes vom Vorstand derGerman Coworking Federation.
Er begleitete die Entwicklung und Konzeptionierung diverser Coworking Space-Projekte in Deutschland und hat dabei 2012 denersten kommunalen Coworking Space Deutschlands entwickelt –das Schiller40in Wolfsburg.
Link:
Logbuch Digitalien - Das ist der angesprochene Podcast von Christian.
Die Digitale Transformation ist in vielen Unternehmen in vollem Gange, trotzdem ist sie oftmals für die Mitarbeitenden die große Unbekannte. Genau hier kommt die interne Kommunikation ins Spiel, denn es geht nicht nur um die Einführung von neuen Prozessen und Technologien, sondern auch um eine neue Haltung, neue Formen der Zusammenarbeit und veränderte Anforderungen an alle Beteiligten.
Aber wie kann man es schaffen, alle Mitarbeitenden in die digitale Welt mitzunehmen? In dieser Folge erzähltEvelin Neuhaus, Manager Digital Transformation bei derWinkelmann Group,von ihrer Herangehensweise: multimedial, emotional und mit interaktiven Inhalten. Es geht um Social Intranet und Storytelling, wir sprechen über Podcasts, Videos, und andere spannende Formate, die in den Arbeitsalltag eingebunden werden. Viel Spaß beim Hören!
Wenn ihr auch einen internen Podcast für euer Unternehmen plant, aber noch ein bisschen Starthilfe braucht, könnt ihr euchhier zum unserem Workshopanmelden.
Eine Produktidee in nur fünf Tagen entwickeln und testen? Das geht, sagenJana Noack undIna Hölzel vontrendig, und zwar mit Design Sprints. Sie coachen seit Jahren Unternehmen rund um ihre digitale Transformation. Warum diese Methode das ideale Tool für den Mittelstand ist, um Innovationen entstehen zu lassen, erklären sie uns in dieser Folge.
Dazu braucht es vor allem in mittelständischen Organisationen eine sehr gute Vorbereitung. Deshalb sprechen wir vor allem über die wichtige Rolle des Facilitators/Moderators/Möglichmachers.
Unser Gespräch hat mir gezeigt: Es braucht viel Erfahrung, um eine Gruppe durch den intensiven Prozess zu führen. Am Ende steht ein Prototyp zum Anfassen, der auch an potentiellen Kunden getestet wurde.
Wie die Vorgehensweise ist, worauf man achten muss, und warum es am Ende auch ein tolles Teamevent ist, hört ihr hier.
Hier findet ihr das vorgestellte „Design Sprint Handbuch“.
Außerdem könnt ihr euch hier noch die Folge 8 zur MethodeDesign Thinking anhören.