„Equal Pay“ steht für „gleiche Bezahlung“ und dafür, diese einzufordern, wenn gleiche Leistung erbracht wird, egal wer diese Tätigkeit ausführt. In Deutschland kommt es jedoch zu geschlechtsspezifischen Unterschieden, Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer – woran liegt das? Auch in dieser Folge sprechen wir wieder mit einer Expertin zu diesem Thema, der Präsidentin des BPW Germany: Birte Siemonsen. BPW ist die Abkürzung für Business and Professional Women, ein Netzwerk für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich ca. 30.000 Mitglieder:innen auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen bei der Entwicklung ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen. Der “Equal Pay Day” ist ein internationaler Aktionstag, der darauf aufmerksam macht, dass Frauen weltweit weniger verdienen als Männer. Als Tag für gleiche Bezahlung markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1.1. für ihre Arbeit entlohnt werden - gesetzt den Fall, dass Frauen und Männer den gleichen Stundenlohn erhalten 1988 initiierte der US-amerikanische Business and Professional Women Verband die Red Purse Campaign, die rote Tasche symbolisiert die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen.
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