AI er ikke længere science fiction - den er her, og den ændrer allerede vores måde at arbejde, skabe og tænke på.
Men kan kunstig intelligens virkelig erstatte mennesker, intuition og ægte følelser?

I denne episode af MLAW Podcast mødes tre meget forskellige verdener:
📸 Claus Sall, fotografen, der lever af at fange det ægte i mennesker.
💼 Nick Traulsen, serieiværksætteren og marketingnørden, der allerede har set AI vende branchen på hovedet.
⚖️ Christina, advokaten, der stiller de spørgsmål, mange helst undgår:

Hvad gør vi, når vores kunder bruger AI, før vi selv gør?
Og hvad sker der med tillid og autenticitet, når alle kan generere virkeligheden på få sekunder?

Samtalen bevæger sig fra grin og anekdoter til seriøse refleksioner om fremtidens arbejdsmarked, ansvar og autenticitet.
Der bliver talt ærligt både om frygt, fascination og de helt konkrete konsekvenser for fotografer, marketingfolk og generelt for diverse brancher.

🎧 Lyt med, hvis du vil høre en ægte samtale om:

• hvorfor AI både er en trussel og en gave

• hvordan du bevarer menneskeligheden i en digital hverdag

• og hvorfor autenticitet bliver den nye valuta i 2026

💡 Det her er en episode for dig, der:

• arbejder med kommunikation, marketing, foto eller rådgivning

• er nysgerrig på AI, men ikke gider hype og buzzwords

• og hellere vil have ærlig snak end teknisk snik-snak

👉 Abonnér på kanalen, hvis du også tror, fremtiden tilhører dem, der tør bruge teknologien – uden at miste sig selv.

Hvad kræver det egentlig at bygge en virksomhed fra bunden?I dette brutalt ærlige afsnit af vores podcast møder du Peter, stifter af luksustelte, der i dag er kendt for at levere nogle af Danmarks smukkeste rammer til bryllupper og livsbegivenheder. Men bag det æstetiske ydre gemmer sig en barsk iværksætterrejse, fyldt med søvnløse nætter, fejl, trailere i grøften og overlevelse midt i corona.I samtalen får du hele historien fra Peters spæde start i møbelbranchen og hans passion for dansk design, til hvordan han spottede et overset hul i markedet og transformerede sin sans for æstetik og kundeoplevelser til en high-end virksomhed. Undervejs får du indsigt i:- Hvordan man bygger en virksomhed uden at knække sammen også når alt ramler.- Hvorfor design og lys betyder mere for kundeoplevelsen end du tror.- Hvad der sker, når man starter en forretning i en branche uden konkurrence- Hvorfor det værste tidspunkt at starte (f.eks. midt i en finanskrise eller pandemi) ofte er det rigtige tidspunkt.- Hvordan man arbejder sammen med sin ægtefælle uden at smadre både forretning og forhold.- Hvilke fejl, tab og erkendelser der faktisk gør dig stærkere som leder og menneske.Det her er et must-listen for dig, der:- Overvejer at blive selvstændig, men ikke ved hvor du skal starte.- Allerede har startet, men føler du drukner i driftskaos og svære valg.- Tror det hele handler om "penge og frihed" og ikke har fået virkeligheden i hovedet endnu.- Elsker fede iværksætterhistorier med ærlighed, humor og substans.#iværksætterliv #luxustelte #teltevents #eventdesign #iværksætterhistorie #selvstændig #startupsdanmark #familievirksomhed #livsfester #bryllupsinspiration #forretningmedsjæl #kunderejse

Velkommen til en dybdegående og ærlig samtale om livet med demens – for både den ramte og de pårørende.

I denne episode har vi besøg af Karina Degner, demenskoordinator fra Køge Kommune, som med 10+ års erfaring guider os igennem de praktiske og følelsesmæssige aspekter af demensforløb.

Vi taler om:

- Hvordan man som demensramt eller pårørende tager de vigtige samtaler i tide.

- Hvad en fremtidsfuldmagt egentlig er – og hvorfor det er livsvigtigt at få den lavet, mens man stadig kan.

- De typiske misforståelser om generalfuldmagter og hvorfor de ikke er nok.

- Hvilke rettigheder og muligheder man har som borger og familie, herunder hjemmebesøg, teknologiske hjælpemidler og juridisk rådgivning.

- Hvordan man bevarer livskvalitet, selvstændighed og værdighed i et liv med demens.

Episoden er målrettet:

- Pårørende til personer med demens

- Fagpersoner og omsorgspersonale

- Jurister, sagsbehandlere og demenskoordinatorer

- Dig, der gerne vil forberede dig på livets uforudsigelige sider

Du får:- Konkrete råd til, hvordan du håndterer samtaler om sygdom og fremtid.

- Tips til, hvordan man forbereder notarbesøg og får godkendt fremtidsfuldmagter.

- Indsigt i, hvorfor tidlig handling og planlægning gør en kæmpe forskel.

Uanset om du står midt i en demensudredning, er i tvivl om dine muligheder som pårørende, eller bare vil være proaktiv, så er denne episode et must listen.

Husk at like, kommentere og abonnere, så vi kan nå ud til endnu flere, der har brug for denne viden!

Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor mennesker med ADHD ikke bare overlever – men faktisk trives og bidrager med deres styrker? I denne episode sætter vi fokus på ADHD i arbejdslivet med afsæt i bogen Distræt og Dedikeret. Med i studiet er bogens to forfattere, Gitte og Nanna, som deler deres egne erfaringer, faglige indsigter og konkrete perspektiver på, hvad det betyder at være neurodivergent i en verden designet til neurotypiske. 

Samtalen kredser om diagnoser, trivsel, ledelse og den nødvendige viden, som både medarbejdere og arbejdsgivere har brug for. Vi taler om ADHD som mere end en funktionsnedsættelse – som en anderledes måde at tænke, arbejde og leve på. For hvad sker der, når arbejdspladsen stiller krav om struktur, multitasking og selvledelse på en måde, der ikke matcher alle hjerner? 

Gitte og Nana fortæller, hvorfor de skrev bogen Distræt og Dedikeret – en inspirationsbog snarere end en selvhjælpsbog – og hvorfor det er afgørende at flytte blikket fra symptomer til potentialer. Du får indblik i konkrete værktøjer, strategier og cases fra virkeligheden, der viser, hvordan små justeringer og øget forståelse kan gøre en stor forskel. 

Undervejs diskuterer vi: 

• Hvorfor ADHD ofte først diagnosticeres i voksenalderen. 

• Hvad neurodiversitet egentlig betyder i en arbejdskontekst. 

• Hvordan arbejdsgivere kan navigere mellem fleksibilitet, hensyn og drift. 

• Hvorfor åbenhed og et fælles sprog er nøglen til bæredygtige løsninger. 

• Hvad vi ikke må gøre, hvis vi vil lykkes med inklusion på arbejdspladsen. 

Denne episode er for dig, der arbejder med mennesker – som leder, HR-professionel, kollega, forælder eller bare nysgerrig menneske. Det er en samtale, der udfordrer vanetænkning og giver stof til eftertanke. 

🎧 Lyt med og få nye perspektiver på ADHD – og på hvordan forskellighed kan blive en styrke, ikke en forhindring. 

 
 
Kapitler;  
0:00 – Introduktion: ADHD på arbejdspladsen 
0:42 – Hvorfor flere diagnoser i dag? 
1:38 – Skolen, mistrivsel og børns udfordringer 
2:39 – Paralleller til arbejdslivet 
3:33 – Sen-diagnoser og voksne med ADHD 
4:22 – Kvinder, hormoner og ADHD 
6:01 – Genetik, miljø og copingstrategier 
6:41 – Sociale medier, stigma og memes 
7:23 – Hvad gør vi på arbejdspladsen? 
9:01 – Hvorfor bogen Distræt og Dedikeret blev skrevet 
14:07 – Bogens indhold: viden, strategier og portrætter 
18:12 – Fra udfordring til ressource 
21:00 – Fælles sprog: JTI - Jungiansk Type Index. Præferencetest i stedet for typetest 
29:36 – Neurodiversitet som diversitet fremfor handicap 
53:35 – Tre råd til arbejdsgivere: uddannelse, fleksibilitet og dialog 

Hvordan kan en dansk virksomhed få en bøde på 50.000 kr. for et manglende klistermærke, alt i mens Temu sælger farlige produkter fra Kina uden at stå til ansvar?

Velkommen til en eksplosiv og rasende aktuel episode, hvor vi åbner døren ind til den del af e-handelsverdenen, du (måske med garanti) aldrig har hørt om, men som påvirker dig hver eneste dag.

I studiet sidder to stemmer, der både ved, hvad de taler om og tør sige det højt:Niels Ralund, e-handelsdirektør i Dansk Erhverv og forkæmper for fair konkurrence.

Stine Fenger-Mieritz, medejer af legetøjsvirksomheden Andemors Verden, som dagligt kæmper med både EU-regler og en markedsplads, der ligner det vilde vesten.

Det her er fortællingen om de virksomheder, der drukner i regler, mens de store slipper udenom.

Du vil ikke tro, hvor skævt spillet er blevet og hvor lidt politikerne (kan eller vil) gøre.

Vi taler blandt andet om:

- Hvorfor små og mellemstore danske virksomheder bliver ramt hårdest, når EU sender nye regler ud om datasikkerhed, emballage og produktinformation

- Hvordan dropshipping, Temu og Wish undergraver hele fundamentet for sikker forbrugerhandel i Europa

- Hvor nemt det er for platforme at sælge dårlige produkter til danske forbrugere uden at tage ansvar, selv når de skader børn eller bryder loven

- Hvordan fortrydelsesknapper, klistermærker og datakrav bliver til bødefælder for virksomheder, der i forvejen har nok at kæmpe med

- Hvad dark patterns, gamification og psykologiske triggers gør ved vores indkøbsvaner og hvordan platforme målrettet udnytter det

- Hvorfor det danske bøde- og håndhævelsessystem rammer de små og slipper de store

- Og hvad det hele betyder for dig som forbruger

For hver regel, der tilføjes, ryger flere virksomheder ud. For hver platform, der får frit spil, bliver det sværere at finde ansvar og sikkerhed i e-handlen.

Og for hver forbruger, der vælger den billigste løsning, mister vi noget fælles: arbejdspladser, ansvarlighed og muligheden for at vælge med samvittigheden i behold.

Er det her virkelig den fremtid, vi ønsker?

Og tør vi som samfund ignorere konsekvenserne længere?

Tryk "afspil" og få et sjældent ærligt, vredt og vildt relevant indblik i den verden, der udspiller sig bag dine klik og som afgør, hvilke virksomheder der er her i morgen.

Denne episode er til dig, der handler, ejer, arbejder, stemmer og tænker.Du vil blive klogere og måske også lidt mere vred.

I dag dykker vi ned i de mørke afkroge af markedsføringsverdenen.Har du nogensinde hørt om virksomheder, der bliver fanget i kontrakter på 5 eller 7 år for ydelser, de aldrig får? Eller blevet kontaktet af et firma, der påstår, at du allerede har et abonnement hos Google og så siger du “ja” i telefonen, uden at vide, at det bliver brugt som bindende samtykke?Så er dette afsnit et must-listen (og must-watch).I studiet har vi Pernille Frie, erfaren marketingrådgiver og stifter af marketingspecialist.dk, som i over 20 år har hjulpet virksomheder med at navigere i et marked fyldt med faldgruber, fup og manglende gennemsigtighed. Hun deler sine erfaringer fra den virkelige verden, med ægte cases, hun selv har håndteret og giver masser af hands-on råd til, hvordan du som virksomhedsejer undgår at blive snydt.Hvad handler afsnittet om?Vi tager afsæt i DR-dokumentaren “Vi har dig på bånd”, der viser, hvordan telefonsælgere udnytter små virksomheders tillid og uvidenhed, og indgår “aftaler”, der aldrig burde eksistere.Pernille deler sine personlige erfaringer med virksomheder, der:- Betaler tusindvis af kroner for "vedligeholdelse" af gratis Google-konti- Er fanget i kontrakter på op til 7 år- Har mistet adgang til deres egne hjemmesider og sociale medier- Har fået deres tekster kopieret fra andre sider- Bliver nægtet adgang til deres domæner, data og annonceringskontiVi taler også om, hvordan du som virksomhed kan sikre dig:- Fuld kontrol over din digitale tilstedeværelse- Adgang til egne data og platforme- Gennemsigtighed i kontrakter- En strategi, der matcher din virksomhed og dit budget

I denne episode får du historien om Nana og Frederik, der besluttede at satse alt på deres fælles passion: træning, fællesskab og personlig udvikling. For bare tre år siden var deres navn og idé næsten ukendt. De stod uden erfaring i at drive virksomhed, men med en stærk drøm og et brændende ønske om at skabe et træningscenter, der var anderledes end alt andet på markedet.

I dag står de bag United Gym, et utraditionelt fitnesscenter, hvor der er mindst lige så meget fokus på fællesskab, mental styrke og personlig forandring, som der er på vægte og træningsprogrammer. For dem handler træning ikke kun om muskler, men om at skabe et sted, hvor mennesker kan udvikle sig.

Hvad du kan glæde dig til i episoden:

- En ærlig fortælling om rejsen fra idé til virkelighed og hvorfor de turde satse, selv da alt virkede usikkert

- Hvordan det er at gå fra kærester til businesspartnere- Hvilke fejl, bump på vejen og læringer de har taget med sig, som nye iværksættere i fitnessbranchen

- Hvorfor de nægtede at kopiere de traditionelle fitnesskæder, og i stedet skabte et miljø, hvor tryghed, sammenhold og motivation er i centrum

- Hvad det kræver at stå fast på sine værdier i en konkurrencepræget branche

- Hvordan man som iværksætter finder modet til at blive ved også når tvivlen rammer

Det er en historie om mere end bare træning!

Dette er ikke kun en podcast om fitness og træning. Det er en iværksætterhistorie om at starte fra nul, om at turde følge sin passion og om at forandre både sit eget og andres liv. Parret deler åbent om de ofre, de måtte bringe, og de kompromiser, de måtte indgå, for at få drømmen til at lykkes. De fortæller også om de små sejre undervejs og de øjeblikke, hvor de kunne mærke, at deres idé faktisk gjorde en forskel.

For dem er United Gym blevet symbolet på, at alt er muligt, hvis man kombinerer vilje, hårdt arbejde og kærlighed til det, man laver. Historien er samtidig en påmindelse om, at iværksætteri handler om mere end bare tal og forretning. Det handler om mennesker, relationer og værdier.

Hvem bør lytte med?

Denne episode er til dig, der:

- Drømmer om at starte din egen virksomhed og søger inspiration fra andres rejser

- Elsker træning, fitness og sundhed og vil høre, hvordan passion kan blive til en levedygtig forretning

- Er nysgerrig på, hvordan man kombinerer parforhold og business uden at miste gnisten

- Søger motivation til at turde springe ud i noget nyt, selvom vejen virker usikker

- Vil lære, hvordan man kan bygge et fællesskab, hvor mennesker løfter hinanden

Lyt med og bliv inspireret af historien om to mennesker, der turde satse alt for at skabe et utraditionelt træningscenter og hvordan deres passion for træning er blevet til et projekt, der forandrer liv.

I dette afsnit har vi besøg af Henrik Mathiasen, også kendt som Optimisten. Henrik har i mange år arbejdet med, hvordan vi kan bruge et positivt mindset til at skabe bedre resultater, både i arbejdslivet og privat.

Vi taler om, hvordan optimisme ikke bare er en følelse, men et aktivt valg, og hvordan små ændringer i din tilgang kan gøre en kæmpe forskel i hverdagen.

Henrik deler konkrete værktøjer og erfaringer, der hjælper dig med at vende udfordringer til muligheder og finde styrke i modgang.

Hvis du er nysgerrig på, hvordan du kan styrke dit mindset og bruge optimismen som en praktisk ressource, er dette afsnit til dig.

Vi byder igen velkommen til Anders Dahl Johnson, der tager os med bag kulisserne på Eluminates imponerende udvikling gennem de sidste to år. I denne episode deler Anders historien om, hvordan virksomheden er gået fra de spæde start-up-dage til i dag at drive en fuldt etableret forretning. Vi taler om de strategiske valg, de største udfordringer, de vigtigste læringer og hvad der skal til for at gå fra idé til bæredygtig vækst.

Dette jubilæumsafsnit markerer episode 100 af vores podcast. Vi ser tilbage på udvalgte klip, som tilsammen viser bredden i det, vi deler: jura i øjenhøjde, iværksætteri, arbejdsliv, netværk og konkrete værktøjer til hverdagen. Samtalen føres i et roligt, fagligt og nøgternt spor, og vi fastholder den samme grundidé som fra starten: vidensdeling uden manuskript, hvor indhold og præcision vægtes højere end perfektion i form. Afsnittet indledes med en kort status på rejsen fra de første optagelser på Køge Havn til dagens setup. Vi genbesøger derefter ti klip: Hvorfor du har svært ved at træffe de rigtige beslutninger - Podcast med Casper Brix (https://youtu.be/_YMyAh75ApQ?si=13OOk0-hFS7TNAEh) Hvordan foregår en retssag? (https://youtu.be/I6AQvFtXQk0?si=aDdFkVX3QW0biWON) Iværksætter Martin Svane - fra hundefører i politiet til Køge Kafferisteri (https://youtu.be/wm3DGH1Hxks?si=qqZICDORKnLFiAy5) Interview med Allan Munch, Direktør for Connect Køge (https://youtu.be/X0x8BJVJFyc?si=WsrrBQ7u_TeRRgyd) Vi taler iværksætterne bag Eluminate (https://youtu.be/FAkrvtPycws?si=uiixvNbNqGvdlgFM) Vi taler med Flemming Andersen fra Obtain Group (https://youtu.be/J41VJlT8i9Y?si=DXmOVcbsrSabT9X3) Renovering med professionelle håndværkere - hvad skal du vide før du indgår en aftale? (https://youtu.be/ThjLulJbnSE?si=eTVbTo7mcoQ_NmBn) Hvad skal du vide om at købe bolig? Med afdelingsdirektør Madeleine Hillerström Thulstrup (https://youtu.be/lSPNQ3ZmvSM?si=HHsa8W94Jlrd7qbK) Ved du egentlig, hvad der er i den vin, du drikker? (https://youtu.be/bEC3RpGl2xQ?si=I_iytFXeB29mVMk8) Jura vs. virkelighed: Forældre, børn & et system uden manual - Vi har haft besøg af Ups vi er voksne (https://youtu.be/kdRUsBxO1Ms?si=hy2AWDubogJMTN1E) Hvad får du ud af at lytte med Du får et samlet overblik over de mest efterspurgte temaer på kanalen, konkrete råd til handling og en tydelig skelnen mellem holdning og faglig viden. Du hører, hvordan du som ejerleder eller medarbejder kan styrke din hverdag gennem bedre aftaler, bedre forberedelse og stærkere netværk. Du får også et ærligt billede af arbejdslivets udvikling, herunder hjemmearbejde, og en praktisk gennemgang af centrale privatretlige situationer som huskøb og renovering. Endelig får du indsigt i lokale erhvervsinitiativer og i, hvordan viden deles på tværs til gavn for flere end dem, der sidder i studiet. Afsnittet afrundes med perspektiver på, hvordan podcasten udvikles fremover, blandt andet med flere gæster med forskellige synspunkter, så lytteren kan danne sig et nuanceret grundlag for egne beslutninger.

Denne episode samler praksisnære indsigter om daglig IT og Outlook fra to fagpersoner, der mødes i krydsfeltet mellem funktionalitet og drift. Christina har besøg af Annette, kendt som Frøken Outlook, der i 13 år har undervist virksomheder, kommuner og regioner i at bruge Outlook målrettet. Samtidig deltager Patrick fra SAS IT, der hjælper små og større virksomheder med drift, support, licenser og infrastruktur på tværs af enheder. Samtalen viser trin for trin, hvordan bedre opsætning, klare arbejdsgange og en realistisk licensstrategi kan skabe overblik, effektivitet og ro i hverdagen.Vi hører, hvorfor det ikke er et succeskriterie at kunne hele Outlook, men at udnytte de moduler, der giver mening for den enkelte og for teamet. Annette beskriver, hvordan en simpel analyse af mailtyper, opgaver og prioriteter kan omsættes til en struktur, hvor søgning, mapper, arkiv og markeringer spiller sammen. Hensigten er at tømme hovedet og styre opgaverne, så intet tabes på gulvet.Patrick forklarer, hvordan stabil drift og korrekte licens er forudsætningen for, at funktionerne kan udnyttes. Overgangen til Microsoft 365 giver typisk kalenderdeling på tværs af enheder, mindre friktion mellem pc og telefon samt en enkel vej til at se og beskytte data. Samtidig viser han, at en systematisk gennemgang af nuværende løsninger ofte reducerer unødvendige abonnementer og omkostninger. Eksemplerne spænder fra printere, der kan sende dokumenter direkte til økonomi-systemet, til praktiske backupløsninger der minimerer tiden hvor systemer er nede, når udstyr går i stykker.Gæsterne forklarer, hvordan de samarbejder i praksis. Patrick lægger den tekniske grundsten og henviser til Annette, når kunderne ønsker smartere arbejdsgange, regler, kategorier, fællespostkasser og kalenderkultur. Annette sætter fokus på lavthængende frugter og viser, hvordan små justeringer i Outlook hurtigt frigør tid. Eksemplerne omfatter at starte Outlook i kalenderbilledet for at bevare overblik, at bruge arkiv med genvejen backspace, at markere ulæst strategisk og at holde indbakken ryddet.Samtalen går i dybden med opgavelisten som et centralt værktøj. For længere sager og opfølgninger er opgavelisten en sikkerhed, der forhindrer at opgaver forsvinder i travlhed. Der drøftes forskelle mellem det klassiske Outlook og det nye Outlook. Klassisk Outlook har omfattende tilpasningsmuligheder, men bygger på ældre teknologi. Det nye Outlook er hurtigere, søger bedre og nærmer sig en mere intuitiv oplevelse, men enkelte avancerede indstillinger og integrationer er endnu begrænsede. Deltagerne fremhæver også nye muligheder som markering af tekst i mails med hurtig adgang til noter i OneNote og oprettelse af opgaver fra uddrag samt brug af farvekategorier og favoritter.Episoden adresserer desuden til GDPR-hensyn i e-mailmiljøer samt fordelene ved at holde sagsrelateret materiale ude af indbakken og inde i de rigtige fagsystemer. Pointen er vedvarende: mindre støj, færre klik, bedre søgning og klar prioritering. Du får udbytte, uanset om du er leder, administrativ medarbejder eller konsulent. Efter episoden kan du identificere dine primære mailtyper, vælge en enkel struktur, udnytte arkiv og søgning, implementere regler til statusmails, etablere en realistisk opgaveliste og tage stilling til skiftet, til den nye Outlook. Du får også en tjekliste til driftsiden med fokus på Microsoft 365, delte postkasser, kalenderdeling, backup og licensoptimering. Samlet set er episoden et nøgternt og anvendeligt indblik i, hvordan daglig digital praksis kan forbedres med få, velvalgte greb.

I denne episode møder vi copywriter og underviser Simon Linde til en faglig samtale om klar skriftlig kommunikation, der overbeviser uden at blive overdrevet. Vi gennemgår forskellen på copywriting og copyright samt hvorfor tydelighed og formål bør være styrende, når tekster skal få læseren til at handle. Simon arbejder med nogle af Danmarks største virksomheder og underviser kommunikationsfolk i principper, der gør budskaber forståelige, troværdige og effektive. Samtalen er konkret og anvendelig for alle, der skriver tekster til kunder, borgere eller samarbejdspartnere.Vi taler om, hvordan målgruppe, format og kontekst omsættes til sprogvalg, struktur og rytme. Simon forklarer, hvorfor aktivt sprog ofte bør foretrækkes frem for passivkonstruktioner og nominaliseringer, og hvordan man undgår at skrive indefra og ud. Vi dækker praktiske værktøjer, der straks kan forbedre tekster, blandt andet højt­læsning for at tjekke flow, bevidst variation i sætningslængde og brug af sammenhængsmarkører, som øger læsbarheden. Vi berører også de særlige hensyn i juridisk kommunikation, hvor faglige begreber kan være nødvendige, men hvor målgruppens forståelse altid er styrende.Et tema i episoden er struktureret skrivehåndværk. Simon demonstrerer PAS-modellen problem, agitation, solution som ramme til indledninger, opslag og kampagnetekster. Vi taler om personaer og ICP som styringsværktøj for tone, relevans og argumentation. Der gives eksempler på, hvordan en tydelig overskrift og en præcis hook sætter forventninger, og hvordan nyhedstrekanten kan anvendes i digital formidling, så konklusioner og udbytte præsenteres tidligt.AI spiller en praktisk rolle i skriveprocessen. Vi drøfter, hvordan ChatGPT kan bruges som sparringspartner til research, struktur og redigering, og hvorfor kvaliteten afhænger af et klart master-prompt med rolle, opgave, kontekst, format og målgruppe. Simon deler erfaringer med skræddersyede GPT-er og agentløsninger, men understreger vigtigheden af menneskelig dømmekraft, faglig kvalitetssikring og ejerskab til tone of voice. Vi runder nyhedsbreve på egen platform kontra LinkedIn samt simple værktøjer til visuel læsbarhed, så læseren oplever fremdrift i teksten.Episoden giver dig konkrete skriveteknikker, du kan bruge i dag. Du får metoder til at åbne stærkt, styre læserens opmærksomhed og afslutte med tydelige næste skridt. Uanset om du skriver til domstole, kunder eller kolleger, får du en praktisk ramme til at gøre komplekst stof forståeligt og handlingsrettet. Målet er ikke at lyde klog, men at skabe klarhed, tillid og resultater.

Dette afsnit sætter fokus på foreningen Ingen Bliver Efterladt og de virkelige udfordringer, som familier til voksne med udviklingshandicap møder i mødet med kommunen. Christina har inviteret Lis, mor til Christine, og Troels, far til Tilde, også kendt fra tv-serie Ups Vi Er Voksne. Samtalen folder både den personlige hverdag og de strukturelle barrierer ud. Lytteren får konkret indsigt i, hvordan jura, forvaltning og praksis kan glide fra hinanden, og hvorfor forældrene arbejder for at etablere et privat bosted i København, hvor fællesskab, tryghed og stabile rammer er i centrum.Gæsterne fortæller om foreningens tilblivelse, erfaringer fra en kommunal institution og vejen fra bekymringsbrev til et fælles forældreopgør mod forringelser og manglende gennemsigtighed. Troels beskriver systemstress og behovet for klare rettigheder i praksis. Lis giver et konkret indblik i Kristines hverdag, fra økonomi og indkøb til sundhedsaftaler og transport, samt hvad et værgemål faktisk indebærer i hverdagen. Lytteren hører om sagsbehandlingstider på år, krav om regnskaber og den paradoksale situation, hvor en borger ikke kan bruge egne midler til eksempelvis ferie uden langvarig tilladelse.Tilde præsenteres som et voksen med stor erfaring, der trives i tydelige rutiner, men som har behov for støtte, når rammerne ændrer sig. Samtalen viser, hvordan forældre i praksis fungerer som koordinatorer, problemløsere og følelsesmæssige ankre i et system med lav normering, dokumentationskrav og regler, der spænder ben for sund fornuft, helt ned til simple opgaver i hjemmet.Episoden belyser også, hvorfor placering i København er afgørende. Mange af de unge har arbejde og netværk i kommunen, og flytning over kommunegrænser kan betyde tab af job og relationer. Forældrenes mål er et trygt bosted med fælles lokale rammer, omvendt integration og plads til alle. Visionen er konkret: hverdagsfællesskaber, tydelige rutiner, stabilt personale og en base, der rækker ud i lokalmiljøet.Lytteren får praktisk viden om værgemål, økonomi, rettigheder og de beslutninger, der kan forberedes i god tid, herunder testamente og rollefordeling i familien. Samtidig får man et perspektiv på socialpolitik og prioriteringer, hvor retorik om budgetter kan kollidere med borgernes virkelighed. Afsnittet inviterer til refleksion: Hvilket samfund vil vi have, og hvordan sikrer vi reelle, ikke blot formelle, rettigheder for mennesker med handicap og deres pårørende.Episoden giver konkret udbytte til lytteren: en jordnær forståelse af hverdagsbehov for voksne med udviklingshandicap, hvad man som pårørende kan forvente i mødet med myndigheder, hvordan man styrker sit netværk, og hvilke skridt der kan tages for at skabe varige, trygge løsninger. Samtalen er nøgtern og respektfuld, tro mod de menneskelige historier, og leverer klare eksempler, som kan bruges i både privat og professionel sammenhæng. Til sidst deles en invitation til at følge med i foreningens arbejde og støtte vejen mod et privat bosted i København.Du findet linket til instagramprofilerne her: https://www.instagram.com/mongolprinsessen?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==https://www.instagram.com/ingen_bliver_efterladt?igsh=bDlpMG1ib2pudTZ4

I denne episode dykker vi ned i influencer marketing – et område, der for alvor har udviklet sig fra at være et eksperiment til en etableret disciplin i moderne markedsføring. Christina får besøg af Josephine Staunsbjerg, specialist i influencer marketing og stifter af Just Communication. Josephine har produceret over 100 episoder af sin egen podcast Just Influencer Marketing og rådgiver dagligt virksomheder om strategi, valg af samarbejdspartnere og effektmåling. Samtalen giver et ærligt og fagligt indblik i, hvad der skal til for at lykkes med influencer marketing – både som virksomhed og som influencer.Gennem episoden taler de om, hvordan branchen har udviklet sig, hvorfor autenticitet er blevet et nøgleord, og hvordan strategisk arbejde med data og målgruppeanalyse er afgørende for succes. Josephine fortæller, hvordan hun selv kom ind i branchen gennem nysgerrighed og et speciale, der senere vandt en pris, og hvordan hun har arbejdet med at professionalisere feltet siden 2017. Hun deler indsigter fra sine mange år i branchen og forklarer, hvorfor det handler om langt mere end blot at få et produkt vist frem på sociale medier.Samtalen kredser blandt andet om:- Hvorfor influencer marketing ikke blot handler om salg, men om tillid og relationer- Hvordan virksomheder bør arbejde med strategi og målsætning, før de vælger influencer- Hvilke typer af influencere, der findes, og hvordan man vælger det rigtige match- Hvordan man måler effekt – både på visninger, engagement og reel forretningsværdi- Hvorfor autenticitet og etiske retningslinjer er vigtigere end nogensinde- Hvordan branchen har rykket sig under og efter corona- Hvorfor det kræver tålmodighed, data og vedholdenhed at få succesDerudover taler vi om bagsiden af medaljen: hvordan grænserne mellem privat og professionel kan blive udviskede, og hvorfor mange influencere oplever stress, når deres personlige liv bliver en del af forretningen. Josephine fortæller om de nye etiske retningslinjer for influencer marketing, især omkring børn og transparens, og hvorfor både virksomheder og bureauer bør tage større ansvar for at løfte branchen sammen.Episoden kommer også omkring udviklingen på TikTok, hvor tonen er mere direkte, og hvor autenticitet bliver testet på nye måder. Der diskuteres forskellen mellem TikTok, Instagram og LinkedIn – og hvorfor alle platforme kræver hver deres strategi. Til sidst kigger vi fremad mod fremtidens tendenser: AI-influencere, cross-platform marketing og den voksende betydning af autenticitet i en digital verden, der bliver stadig mere automatiseret.Denne episode er relevant for dig, der arbejder med kommunikation, markedsføring eller branding – uanset om du repræsenterer et brand, et bureau eller selv er influencer. Du får konkrete råd til, hvordan du griber influencer marketing strategisk an, hvordan du vælger de rette samarbejdspartnere, og hvordan du sikrer, at din investering skaber reel værdi.

Denne episode er en dobbeltudgivelse fra MLAW og Salgsradio, hvor vi går systematisk til værks i krydsfeltet mellem jura og kommerciel brug af sociale medier. Værterne er Jesper, advokat med mange års proceserfaring, og Jacob, praktiker med stærk indsigt i LinkedIn og B2B-relationer. Samtalen tager udgangspunkt i konkrete situationer fra hverdagen på LinkedIn og andre sociale platforme, og vi oversætter paragraffer og praksis til klare retningslinjer, som kan anvendes i salgsarbejde, marketing og ledelse.Episoden stiller fem centrale spørgsmål. Hvornår er noget ulovligt på LinkedIn. Må man connecte med et kommercielt formål. Hvornår er InMail og e-mail markedsføring lovlig. Hvad gælder for tagging af personer. Og kan virksomheden blive ansvarlig for medarbejderes adfærd fra personlige profiler. Vi gennemgår forskellen på almindelig kontakt og markedsføring, krav til utvetydigt og dokumenterbart samtykke, og hvorfor indholdet i en besked er afgørende for lovligheden. Du får konkrete formuleringer til høflig anmodning om samtykke før udsendelse af tilbud eller invites til webinarer og events.Vi belyser den praktiske virkelighed for B2B-teams. Hvordan bør man følge op efter en ny forbindelse. Hvornår tipper en venlig introduktion over i reklame. Hvad er et sagligt og neutralt samtykke, og hvordan kan det dokumenteres. Vi ser på forskellen mellem at informere og at sælge, og hvorfor relevans, timing og transparens reducerer risikoen for overtrædelse. Jesper forklarer, at tagging som udgangspunkt er lovligt, men at tagging med salgsformål uden samtykke kan være ulovligt. Vi taler også om arbejdsgiveransvar, og at en virksomheds bevidste strategi for opsøgende beskeder kan udløse ansvar, selv om handlingen udføres fra private profiler.Episoden adresserer InMail og e-mail. Det er ikke per definition ulovligt at sende en e-mail, men indhold med direkte reklame kræver forudgående samtykke. Informationssøgning, eksempelvis at finde rette kontaktperson, kan derimod være lovligt, hvis man afholder sig fra markedsføring. Vi gennemgår eksempler på formuleringer, der beder om tilladelse uden at forskudsreklamere. Du hører om forskelle i kultur og praksis mellem Danmark og USA, og hvorfor europæiske regler om samtykke og beskyttelse påvirker den daglige brug af sociale medier.Undervejs besvarer vi spørgsmål fra lyttere om deling fra virksomhedsside på privat profil, om annonceringsmarkering, om favorisering af egne produkter og om håndtering af klager. Rådet er at arbejde med dokumenterbare fakta, holde sig til egne budskaber, undgå at nedgøre konkurrenter og respektere, at samtykke kan trækkes tilbage.Udbyttet for lytteren er en praksisnær forståelse af markedsføringsregler på sociale medier, klare do’s and dont’s for outreach, en skabelon for samtykke og opfølgning, konkrete risikopunkter at undgå samt en realistisk vurdering af håndhævelse og proportionalitet. Målet er at styrke compliance, relationer og brandets troværdighed, uden at bremse legitime salgsaktiviteter.

I denne episode møder Jesper forfatteren Bastian, som netop har udgivet bogen “Mødelagt” – en kort, praktisk håndbog med 7 møderegler, der hjælper organisationer med at bruge mindre tid på ineffektive møder og mere tid på det, der skaber værdi. Samtalen bygger videre på Bastians tidligere bog “Støjfri ledelse” (2021), men denne gang med fokus på helt konkrete greb, som alle kan anvende i hverdagen – uanset om man er leder eller medarbejder.Vi går i dybden med bl.a. Hvorfor-reglen (klare formål og enkel dagsorden), Stop-op-reglen (korte, strukturerede tænke-pauser under mødet), VIP-reglen (de rette personer i rummet – hverken flere eller færre), Parkinson-reglen (møder tager den tid, der afsættes – derfor mikrodeadlines) samt idéen om et “mødekørekort” som fælles referenceramme. Undervejs drøfter vi, hvorfor møder ofte “sejler” – også i professionelle miljøer – og hvordan små ændringer i adfærd kan skabe markant bedre beslutninger, højere trivsel og et roligere arbejdsmiljø.Bastian forklarer, hvordan high-intensity interview training-inspirerede møder (vekslen mellem korte, fokuserede taleseancer og planlagte stop-op-minutter) både hæver kvaliteten og reducerer kognitiv belastning. Vi taler også om lederes taletid (bl.a. den såkaldte “blabrer-effekt”), hvordan man siger konstruktivt nej til irrelevante møder, og hvorfor en superenkel agenda – selv udsendt kort før start – dramatisk øger udbyttet. Der er konkrete eksempler fra større virksomheder og offentlige organisationer, herunder erfaringer med at undgå back-to-back-møder, indføre tidsbokse og gøre mødekulturen til et fælles ansvar, ikke kun et lederanliggende.Episoden henvender sig til alle, der vil stramme mødedisciplinen op uden at gøre hverdagen tung: marketing- og driftsfolk, ledere, konsulenter, projektledere og teams i både private og offentlige organisationer. Du får tydelige greb, du kan afprøve allerede i morgen: skriv tre linjer om hvorfor I mødes, sæt tid på talerunder, lav mikrodeadlines, brug planlagte stop-op-pauser – og gør det til en fælles vane. Til sidst runder vi bogens titel og oprindelse, relationen til “Støjfri ledelse” og spørgsmålet om lydbog (på optagetidspunktet endnu ikke udkommet).Kort sagt: en rolig, jordnær og professionel samtale om mødekultur, arbejdsglæde og effektivitet – med konkrete værktøjer, der kan implementeres uden store projekter eller kursusdage.

Denne episode sætter fokus på iværksætteri – set gennem en ung founders praksis. Jesper inviterer Søren, 21 år, til en nøgtern samtale om at starte, drive og sælge virksomheder i en tidlig alder. Vi følger rejsen fra de første små projekter i gymnasiet (dropshipping og kontormøbler) til udviklingen af børnebrandet Tree from Me, der bringer bæredygtighed i børnehøjde med bog, frø og en konkret læringsoplevelse i familien. Vi taler om produktudvikling, kvalitet, distribution og den såkaldte “Louisiana-effekt”, hvor én stærk reference åbner døre til flere forhandlere.Samtalen dækker også kapitalrejsning med business angels og venture, fordele og faldgruber ved investorer, og hvordan rapporteringskrav kan flytte fokus fra kerneopgaven. Søren deler erfaringer med aldersbias i forhandlinger og leverandørrelationer – og hvorfor mavefornemmelse og ejerskab over strategien er afgørende, selv når rådgivere og investorer presser på for hastig skalering.Vi kommer bag kulissen: hvordan man bygger netværk, bruger kold kanvas professionelt og prioriterer fysiske møder over e-mail i tidlig salgsopbygning. Søren er ærlig om psykisk pres, stress og den konstante præstationsfølelse – og om at håndtere usikkerhed uden at forfalde til clickbait eller overdrivelser. Der er klare, anvendelige råd til unge iværksættere om at validere med kunder tidligt, iterere på prototyper, holde omkostninger nede og søge kompetencekapital frem for “bare kapital”.Vi runder af med næste skridt: Shōri Capital ApS – et praksisnært investerings- og opbygningsset-up, hvor et tværfagligt team (jura, design, udvikling, salg/drift) opkøber, optimerer og skalerer mindre virksomheder – samt et nyt projekt inden for personlige kosttilskud (“RO”), hvor kunderejsen starter med en behovsprofil og udvikles data- og evidensnært.Episoden er relevant for dig, der:- er ung (eller rådgiver unge) og vil i gang på et professionelt grundlag- står foran din første kapitalrejsning og ønsker at forstå forventninger, governance og rapportering- gerne vil styrke din salgsmuskel, bygge netværk og lykkes med retail/distribution- vil høre nøgterne erfaringer om arbejdsliv, stress, mavefornemmelse og ledelse i små, skalerbare set-upsDu får konkrete pointer om: valg af uddannelse vs. praksis, investorvalg og roller, forhandlingsposition som ung founder, effektive salgsrutiner, kundedrevet produktudvikling, samt hvordan man holder fokus og integritet i pressede faser. Tonen er rolig, præcis og uden hype – med respekt for håndværket i iværksætteri.

Hvordan arbejder og trives man bedst som introvert, ekstrovert eller ambivert? I denne episode har Christina besøg af Camilla fra Bevidst Introvert til en grundig og reflekteret samtale om forskellighed, arbejdsliv og samarbejde. Samtalen sætter fokus på, hvordan personlighedstyper påvirker vores energi, kommunikation og trivsel – både i arbejdslivet og i privatlivet.Camilla fortæller om, hvordan det at være introvert ofte bliver misforstået, og hvordan hun gennem egne erfaringer har gjort det til sin mission at skabe forståelse for, at mennesker arbejder og lader op på forskellige måder. Hun deler sin personlige rejse fra skole- og studietid, hvor det var svært at finde sin plads, til den dag, hvor hendes kronik om introversion gik viralt og blev startskuddet til hendes virksomhed, Bevidst Introvert.Samtalen går i dybden med forskellene mellem introverte, ekstroverte og ambiverte – og hvorfor ingen af delene er bedre end de andre. Du får en praktisk forståelsesramme, hvor personlighedstyper placeres på to akser:Introvert/Ekstrovert og Opgave/Relation. Denne model giver indsigt i, hvorfor nogle mennesker trives bedst i rolige, fokuserede omgivelser, mens andre får energi af samarbejde og aktivitet.Derudover drøfter Christina og Camilla, hvordan arbejdsmiljøer kan indrettes, så både stille og udadvendte profiler kan yde deres bedste. Du får konkrete råd til, hvordan man som leder, kollega eller medarbejder kan skabe balance i samarbejdet – f.eks. ved at indføre korte uforstyrrede arbejdsperioder, anvende visuelle signaler som den røde og grønne “hoptimist” for tilgængelighed, og være tydelig om behov for feedback og pauser.Camilla introducerer den enkle “møntmodel” til at forstå, hvordan forskellige mennesker forvalter deres energi i løbet af dagen. Hvor ekstroverte ofte får energi gennem social kontakt, mister introverte energi i samme situationer – og omvendt. Samtalen belyser, hvordan denne indsigt kan bruges i hverdagen til at forebygge misforståelser og skabe et bedre samarbejde.Der tales også om netværk og kommunikation. Mange introverte oplever netværk som energikrævende, men Camilla viser, hvordan man kan bruge LinkedIn som et effektivt og trygt sted at opbygge professionelle relationer. Hun giver konkrete råd om at forberede sig grundigt, bruge klare formål og formulere sine budskaber på skrift, inden man møder folk personligt. Samtalen giver dermed værdi både for den enkelte medarbejder og for ledere, der ønsker at skabe trivsel og forståelse i teams med forskellige personlighedstyper.Afslutningsvis drøfter Christina og Camilla, hvorfor stilhed kan være et vigtigt redskab – både i forhandlinger, møder og personlig refleksion. Stilhed kan skabe plads til eftertanke og bedre beslutninger. Episoden giver indsigt, ro og inspiration til at forstå sig selv og andre – med respekt for forskellighed, og med fokus på hvordan vi sammen kan skabe mere effektive og balancerede samarbejder.

Abonnér for flere faglige samtaler om samarbejde, arbejdsliv og kommunikation.

I dette særlige afsnit inviterer Jesper sin nye og yngre kollega Trine i studiet til en ærlig samtale om skiftet fra “old school” til “new school” i både jura, markedsføring og arbejdskultur. Med udgangspunkt i konkrete oplevelser fra det analoge advokatkontor (fax, postruter og underskriftsmapper) til dagens virkelighed med e-mail, 24/7-tilgængelighed og sociale medier, diskuterer de tempo, forventninger og den ofte oversete pris: det konstante “online”-pres. Samtalen er jordnær, nøgtern og bygger på Trines første måneder i huset, hvor hun har løftet podcast, sociale kanaler og alt fra nyhedsbreve til præsentationer – altid med respekt for brandet.Vi taler læring før og nu: bøger og auditorier kontra slides, holdundervisning og viden hentet via YouTube og TikTok. Pointen er ikke, at “alt på nettet er sandt”, men at kildekritik og metodisk brug af værktøjer er afgørende. Det leder videre til AI i praksis: hvordan sprogmodeller kan accelerere idéudvikling, struktur og udkast – men ikke erstatte faglig dømmekraft, særligt ikke i jura. Vi drøfter også arbejdsmarkedets næste fase: AI-hjælpere, kommende agenter, mere automation og forskelle i regulering (EU vs. USA). Fokus er ikke dommedag, men nysgerrighed, træning og ansvar: 80/20-tænkning, løbende iteration og evnen til at blive ved, til det virker.Trine deler sit blik på arbejdskultur: hvorfor kontorfællesskab og faste sociale rytmer (fx fælles frokost) faktisk øger output – samtidig med at fleksibilitet og tillid er forudsætningen for moderne arbejde. Der er også en rammeærlig snak om generationer: det er ikke “automatisk” at unge er gode til tech; forskellen ligger ofte i nysgerrighed, mod til at prøve nyt og tålmodighed med værktøjer. Konklusionen er klar: AI tager ikke dit job, hvis du lærer at bruge det rigtigt. Det gør dig hurtigere, skarpere og mere værdifuld – uanset om du producerer kontrakter, content eller kunderettede leverancer.Hvis du vil høre en ligefrem, praksisnær og helt konkret samtale om tempo, teknologi og trivsel – og hvordan man bevarer faglighed, kultur og kvalitet i en digital hverdag – så er denne episode til dig. Lyt med, få perspektiver på fremtidens arbejdsmarked, og gå derfra med simple principper, du kan bruge i morgen: vær nysgerrig, test småt, brug AI som assistent (ikke dommer), og mål effekten i det, du leverer.

Hvad sker der, når et kontorteam bytter mødelokalet ud med en fold i Ballerup og skal styre 60 levende får?

I dagens afsnit møder du Louise Mikkelsen Heilbuth – organisationspsykologisk konsulent og medskaber af konceptet “10-7-28” sammen med Lena Munch – som bruger fårehyrdning (ja, ægte dyr!) som team-udviklingsværktøj.

Vi taler om, hvorfor levende dyr er det ærligste spejl på kommunikation, lederskab, følgeskab, energi og psykologisk tryghed, og hvordan en time på marken kan afsløre flere blindspots end ti workshops i et mødelokale.

Du får:

- konkrete eksempler på øvelser (samle flokken, dele i to, styre i hjørner)

- hvad Insights-profiler kan (og ikke kan) i praksis

- hvorfor psykologisk tryghed starter hos lederen – men lever i teamet

- hvordan du flytter et team fra “vi har en plan” til “vi lykkes sammen”

- hvornår konkurrence driver læring, og hvornår den spænder ben

- hvorfor fælles kropslig erfaring = bedre forankring end slides

Lokation & setup:

Grantoftegaard, Ballerup – socialøkonomisk landbrug med ca. 600 får. Typisk 2 timer på folden, kombineret med faciliterede refleksioner/transfer til hverdagen.Bonus: Louise deler historien om Kanal 5-optagelserne (og hvad TV sjældent viser), og vi runder idéen om alpakka-forløb til personlig udvikling.

Hvem er episoden til?

Ledere, HR, projektledere og teams der vil arbejde konkret og ærligt med samarbejde, roller, ansvar, feedback og kultur – uden floskler.Hvis du vil høre mere om teamudvikling med dyr (fårehyrdning eller alpakka), så skriv til os – og husk at abonnere + smid en kommentar.

Hvilken øvelse ville udfordre jeres team mest?

Hvor ligger jeres balance mellem proces og resultater?