Je m'appelle Pauline Laigneau. Plus jeune, j'ai coché toutes les cases : Normale Sup, HEC… un parcours intellectuel "brillant", mais pas vraiment choisi. À 27 ans, j'ai tout plaqué pour lancer Gemmyo, ma marque de joaillerie. Depuis, je construis ma vie sur mes propres règles, entre ambition, exigence, et liberté.
Je n'ai pas honte de dire que je veux réussir. Mais réussir avec style et esprit
Dans ce podcast, je parle avec celles et ceux qui créent, dirigent, doutent, décident. Entrepreneurs, artistes, chercheurs, sportifs, médecins : des gens qui font. Et qui pensent.
On parle travail, réussite, choix difficiles, contradictions. Je vous promets que je serai 100% sincère dans la démarche.
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En tant qu'avocat ou futur avocat, il est extrêmement complexe d'obtenir des retours d'expériences, des trucs & astuces et des bonnes pratiques pour développer son cabinet d'avocats.
Avec nos invités, nous revenons chaque semaine sur leurs études, leurs parcours : nous tentons de tirer la substantifique moelle de ce qu'ils ont à transmettre. Au-delà de leur personne, nous nous intéressons à leurs activités, leurs pratiques et leurs domaines de compétences.
Chaque lundi, retrouvez l'interview d'un avocat, connu ou inconnu, d'un "grand cabinet d'avocats" ou d'un "petit cabinet d'avocats", des expérimentés ou des très jeunes. Ils vous raconteront leurs succès sans oublier leurs échecs. Ce qu'ils mettent en place au quotidien pour rester compétitif sur ce marché qui se complexifie de jour en jour.
Chaque jeudi, nous nous intéressons cette fois aux clients des avocats afin de connaître leurs attentes en termes d’accompagnement juridique.
Au-delà d'un bon moment, le podcast d'Anomia est aussi un moyen d'apprendre et de gagner en expérience.
Bonne écoute !
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At HeronCode, we're not just a management consultancy providing solutions related to human capital. We're on a mission to make a difference, to go beyond just making profits, and to launch positive initiatives that impact society in a meaningful way. Empowering women in leadership positions is one such initiative that feels natural to us. We want to celebrate and reward women who have shattered the glass ceiling, who have orchestrated a rise into leadership positions in industries that are still unfairly male-dominated. Witnessing the gradual change in cultural and societal mindsets is inspiring, and we want to be a driving force behind that change.
Our podcast is a testament to our commitment to empowering women in leadership. It's not just about recognizing the women leaders of today, but also about inspiring both current and future generations of leaders, regardless of their gender. Our "Retained Women in Leadership Search" is another key service offering that ensures women are well-represented on boards and in C-suites.
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