Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Society & Culture
Business
News
Sports
TV & Film
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts211/v4/c6/7a/d8/c67ad828-1efa-026a-ec99-6fdc72968f28/mza_16151183197381839727.jpeg/600x600bb.jpg
Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Poddict: Sercan Akdemir
40 episodes
4 days ago
Teknoloji değişiyor, stratejiler yeniden yazılıyor ve kültür dönüşüyor. Peki sen bu dönüşümün neresindesin? Speak Up’ta geleceği şekillendiren liderlerle, ilham veren hikâyelerle ve stratejilerle buluşuyoruz. 👉 Takip edin, abone olun; birlikte geleceği şekillendirelim. Çünkü geleceği şekillendirenler, konuşmaya cesaret edenlerdir. Hazırlayan ve Sunan: Sercan Akdemir You Tube: @SpeakIT-Up Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠
Show more...
Management
Technology,
Business
RSS
All content for Speak Up Podcast: Sercan Akdemir is the property of Poddict: Sercan Akdemir and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Teknoloji değişiyor, stratejiler yeniden yazılıyor ve kültür dönüşüyor. Peki sen bu dönüşümün neresindesin? Speak Up’ta geleceği şekillendiren liderlerle, ilham veren hikâyelerle ve stratejilerle buluşuyoruz. 👉 Takip edin, abone olun; birlikte geleceği şekillendirelim. Çünkü geleceği şekillendirenler, konuşmaya cesaret edenlerdir. Hazırlayan ve Sunan: Sercan Akdemir You Tube: @SpeakIT-Up Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠
Show more...
Management
Technology,
Business
Episodes (20/40)
Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
İnsan Olmanın Yeni Çağı / Fırat Devecioğlu
Speak Up 39. Bölümde; Konuğum Think House’un kurucusu, yazar ve düşünür Fırat Devecioğlu. Bu bölümde, teknolojiyle iç içe geçmiş bir dünyada insan kalmanın anlamını sorguluyoruz. Onun kurumsal hayattan sanata, felsefeye ve insan doğasının derin labirentlerine uzanan yolculuğu bize tek bir soruyu düşündürüyor: “Kaosun içinde kendimizi yeniden nasıl buluruz?” 🌱 Keşif ve İnsana Dönüş Fırat’ın hikâyesi, merakla başlayan bir içsel devrim. Yıllarca süren kurumsal kariyerinin ardından, “daha fazlası olmalı” diyerek insanın özüne yöneliyor. Bugün Think House çatısı altında tiyatro, psikoloji ve kültürün iç içe geçtiği üretimleriyle “insan olma hâlini” yeniden tanımlıyor. “Gerçekten insani değerler çerçevesinde mi davranıyoruz?” Bu sorunun cevabında Fırat’a göre her şeyin temeli yatıyor: Güven. Çünkü güven olmadan ne kültür yeşeriyor, ne liderlik doğuyor, ne de iletişim anlam buluyor. 🧠 Gürültünün İçinde Sessizlik Dijital çağ, bizi bir “performans toplumu”na dönüştürdü. Sürekli görünür olma baskısı, bitmeyen üretim döngüsü, ekranların parıltısında yitip giden benlikler… Fırat’a göre bu yüzyılın en büyük ihtiyacı sade ama derin bir kelimede saklı: Sessizlik. “Biz artık kendi sesimizi, kendi sessizliğimizi özlüyoruz.” Fazla düşünmek, aslında kontrol etme çabası. Ama bilgelik, “gereksiz düşünmemeyi bilmek”te gizli. Çünkü zihin güvenilir bir alan değil, esas olan, onu sessizlikle yönetebilmek. 💡 Yaratıcılık ve Varoluş Fırat’ın sözüyle: “Yaratamayan, yok eder.” Yaratıcılık insana özgüdür çünkü irrasyoneldir. Makineler veriyi işler, ama anlamı sadece insan yaratır. Bu yüzden yapay zekâ çağında bile hikâye anlatıcılığı, storytelling , insanlığın en güçlü kalesi. Eric Fromm’un dediği gibi, “İnsan, öz aşkın olabildiği ölçüde anlam bulur.” Katkıda bulunmak, paylaşmak, üretmek… Bunlar sadece eylemler değil; insanın hayata kök salma biçimleridir. 🌍 Kültür, Teknoloji ve Yeni İnsanlık İçinde bulunduğumuz çağ bir İkinci Rönesans: İnsan ile makinenin iş birliği dönemi: Transhümanizm. Fırat bu dönüşüme korkuyla değil, merakla yaklaşıyor. “Mutluluğun bir üstü neşedir. Neşeyle bakmak lazım hayata.” Teknoloji sınırları zorlarken, insanın farkı hâlâ aynı: Yaratıcılık, anlam ve hikâye. Verinin değil, duygunun çağında insanlık yeniden tanımlanıyor. ✨ Son Söz Fırat’ın mottosu sade ama sarsıcı: “Bu iki kapılı handan geçerken, kendimi olduğum gibi yaşayabilmek.” Kendini gerçekleştiren insan, zaten dünyayı dönüştürür. Çünkü kendi ışığını bulan biri, başkalarının yolunu da aydınlatır. Speak Up bu bölümde bir kez daha hatırlatıyor: Teknolojinin merkezinde bile, insan olmanın hikâyesi devam ediyor. Çünkü sessizlikte yaratıcılık, güvende insanlık, hikâyede anlam var. Bölüm sponsorumuz Siaflex'e teşekkür ederiz. #işbirliği #siaflex
Show more...
1 week ago
27 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Kültür: Dönüşümün Görünmeyen Gücü - Başak Kural Uslu
🎙️ Speak Up 38. Bölümde konuğum, Logo Finansal Teknolojiler Genel Müdürü Basak Kural Uslu. Telekom sektöründeki deneyimini fintech dünyasına taşıyan Başak, teknolojiyle liderliği harmanlayan vizyonuyla dikkat çekiyor. Sohbetimizde kültür, dönüşüm ve liderlik kavramlarını içtenlikle ele aldık. 💡 Kültür: Dönüşümün Görünmeyen Gücü Başak’a “teknoloji, kültür, liderlik” üçlüsünden birini seçmesini istediğimde cevabı kültür oldu. Ona göre dijital dönüşümün önündeki en büyük engel teknoloji değil, kültürel dönüşüm eksikliği. “Türkiye’de teknolojiyi kullanıyoruz ama üretim tarafında kültürel bariyerler var. Doğru yatırım, ölçüm ve stratejik yaklaşım eksikliği dönüşümü yavaşlatıyor.” Telekom geçmişinden gelen disiplinle finansal teknolojilerde hızla ürün çıkarabilme yeteneğini kazandığını söylüyor. “Aslında konu servisleşme. Müşteri var, ihtiyacı var; biz o ihtiyacı en kısa sürede nasıl karşılarız?” 🧠 Yapay Zekâ: Amaç mı, Araç mı? Fintech dünyasında yapay zekânın stratejik önemini vurgularken bir karikatür örneğiyle gülümsetiyor: “CEO’lar ‘AI istiyoruz’ diyor ama ‘ne yapacağız’ kısmında sessizlik oluyor.” Başak’a göre AI’ın değeri, süreçleri sadeleştirmesi ve veriyi anlamlandırmasıyla ortaya çıkıyor. Özellikle gömülü finans tarafında müşteri datasını anlamlandırarak “doğru zamanda doğru müşteriye doğru teklif” sunmak mümkün hale geliyor. Ancak uyarıyor: “Amaçla aracı karıştırmamalıyız. AI bir destekleyici; işin merkezinde hâlâ insan var.” 👩‍💼 Liderlik: Samimiyetin Gücü Uzun yıllardır farklı sektörlerde liderlik yapan Başak, iyi bir liderin en önemli özelliğini şöyle tanımlıyor:“Gerçek olmak. Samimi ve açık iletişim kurmak. Otantik bir şekilde kalpten konuştuğunda güven zaten gelir.” Kendi liderlik yolculuğunda, ilk yıllarında yaşadığı stresin ekibe yansıdığını fark ettiğini paylaşıyor. O dönemi “kovulmaya kadar giden bir süreçti” diyerek anlatıyor ve ekliyor: “İş hayatı düz bir merdiven değil; nerede yeşerebildiğini bulmak önemli.” 🌱 Mentorluk ve Gençlere Tavsiyeler İTÜ Çekirdek’te startuplara, genç profesyonellere mentorluk yapan Başak, kariyerin ilk yıllarında hata yapmanın özgürleştirici olduğuna inanıyor. “Hata yapmaktan korkmayın. İş değiştirmek, denemek, öğrenmek... Buların hepsi büyümenin bir parçası.” ⭐ Gençlere üç önerisi: Değer yaratın: Çözümün parçası olun. Şikayet etmeyin: Enerjinizi üretmeye yönlendirin. Özünüze dönün: Başarı kovasındaki madalyalara değil, kim olduğunuza odaklanın. 🥋 Hayat Dengesi: Disiplin, Spor ve Go Tahtası Yoğun iş temposuna rağmen spor hayatının vazgeçilmezi. Kickboks, ağırlık antrenmanı, Wing Chun gibi dövüş sporlarıyla disiplinini koruyor. Bu bölüm, teknolojiyle insanı buluşturan ilham verici bir yolculuk sunuyor. Bölüm sponsorumuz Siaflex 'e teşekkür ederiz. Produksiyon: Filmiz Studio Cenk SÖNMEZ #işbirliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠
Show more...
2 weeks ago
19 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Global Kalite, Yerel Güç: Siaflex’in Yolculuğu
Siaflex CEO’su Eser Esen ile; Teknoloji, liderlik ve kurum kültürünün nasıl iç içe geçtiğini;bulut servislerinden yapay zekânın iş dünyasındaki dönüşümüne kadar uzanan ilham verici bir sohbetle keşfediyoruz. 🧠 29 yıllık IT deneyimiyle Eser Esen, geleceğin iş dünyasına dair çarpıcı bir tespitte bulunuyor: “Yapay zekâ işinizi elinizden almaz; ama yapay zekâyı iyi kullanan biri işinizi elinizden alabilir.” ⚡ Bu güçlü cümle, artık herkesin öğrenci, profesyonel ya da lider yapay zekâyı yalnızca bir araç değil, bir beceri olarak görmesi gerektiğini hatırlatıyor. 🌍 Siaflex’in vizyonu: “Global devlerin sunduğu servisleri, yerel pazarın dinamiklerine göre, regülasyonlara uygun ve müşterinin nazını çeken bir şekilde sunmak istiyoruz.” 💬 Bu yaklaşım, Siaflex’i yalnızca bir bulut sağlayıcısı değil, insana dokunan bir teknoloji markası haline getiriyor. ⚙️ Global kaliteyi, yerel esneklikle birleştiriyor; teknolojiyi sadece bir hizmet değil, bir ilişki biçimi olarak konumluyor. ☕ Sohbetin en unutulmaz anlarından biri: “Veri, vaktinde işlenirse kıymetlidir. Eve geç ulaşırsa, artık hiçbir anlamı kalmaz.” 📊 Bu sade ama çarpıcı metafor, iş dünyasının özünü anlatıyor: Zamanında işlenen bilgi, memnuniyet yaratır. 🚗 Eser ayrıca global stratejilerin yerel gerçeklerle buluşması gerektiğini vurguluyor: “Global stratejileri birebir uygulamak mümkün değil; pazarı eğitmek gerekiyor. Biz müşterilerimizle aynı arabada yolculuğa çıkıyoruz. Hedefe birlikte karar veriyoruz.” 🔧 Bu yaklaşım, Siaflex’in DNA’sını yansıtıyor: Her müşterinin stratejisine, hedeflerine ve regülasyonlarına özel terzi işi çözümler geliştirmek. 👥 Ve liderlik üzerine güçlü bir kapanış: “Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer. Bizim kültürümüz; herkesin hedefi bildiği, stratejiye katkı sunduğu, ortak vizyonla ilerleyen bir ekip kültürü.” 🔥 Bu söz, Siaflex’in sadece bir teknoloji firması değil, bir dönüşüm yolculuğu olduğunu özetliyor. 🌐 Yapay zekâ, bulut ve kültürün kesişiminde; vizyon, mizah ve insani dokunuşla dolu bir bölüm. #işbirliği 📺 Yeni bölümleri kaçırmamak için abone olmayı ve düşüncelerini yorumlarda paylaşmayı unutma! Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠
Show more...
3 weeks ago
23 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Büyük Veri Hayat Kurtarır! Mehmet Ayçin
Siemens Healthineers Ultrasound EMEA Kanal Lideri Mehmet Ayçin ile Kültürler Arası Liderlik ve Sağlıkta Teknolojinin Geleceğini konuştuk. 25 yıllık iş hayatında edindiği uluslararası deneyim, sağlık teknolojilerine dair vizyonu ve liderlik anlayışıyla gerçekten ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik. 🌍 Kültürler Arası Liderliğin Sırrı Mehmet Ayçin’e göre farklı kültürlerle çalışmanın temelinde saygı yatıyor. İnsanların sizi kabul etmesi için sadece bilginizi değil, aynı zamanda deneyiminizi ve insani yönünüzü de gösterebilmeniz gerekiyor. Bu yaklaşım, hem Türkiye’nin dinamik yapısında hem de Avusturya’nın sakin, sistematik kültüründe ona büyük avantaj sağlamış. Genç ekiplerle tecrübeli çalışanları yönetmenin farklarını da anlattı: gençlerle koçluk ve yönlendirme öne çıkarken, deneyimli ekiplerde empati ve bireysel destek daha büyük önem taşıyor. Ama liderliğin özü aynı kalıyor: ➡️ Saygı ve esneklik. 💡 Sağlıkta Teknolojinin Yükselişi Yapay zekâ, artık sağlık sektörünün en güçlü dönüştürücü gücü. Büyük verinin işlenebilir hale gelmesi, erken teşhis ve önleyici sağlık çözümlerini hiç olmadığı kadar güçlendirecek. Mehmet Ayçin’e göre, yapay zekâ destekli sistemler doktorların karar mekanizmalarında giderek daha fazla yer alacak, bu da hem sağlık hizmetlerini hem de insan yaşam kalitesini kökten değiştirecek. Önümüzdeki 5–10 yılda sağlık sektöründe adeta bir devrim bizi bekliyor. 🚀 Kariyerde Dönüm Noktaları Mehmet Bey’in kariyerindeki iki kritik dönüm noktası: Ofisten sahaya geçişi; iletişim, satış ve müşteri etkileşiminde gerçek potansiyelini keşfettiği an. Türkiye’den Doğu Avrupa’ya uzanan bölgesel bir role geçişi; farklı kültürlerle çalışmanın liderliğe kattığı geniş perspektif. 👩‍🎓 Gençlere Mesaj “Esnek olun, öğrenmeye açık olun ve fırsatları yakalayın.” Çünkü geleceğin birçok mesleği bugün henüz yok. Mehmet Bey özellikle yurtdışında deneyim kazanmak isteyen gençlere, Türkiye’nin sunduğu dijitalleşme fırsatlarını da görmeyi unutmamalarını tavsiye ediyor. Kızının da üniversiteye başlamasıyla gençlerin vizyonuna yakından tanık olduğunu ve bu kuşağı son derece umut verici bulduğunu söylüyor. 🎨 İş Dışındaki Tutkular Yoğun iş temposunun dışında enerjisini Galatasaray tutkusu ve modern sanat koleksiyonculuğuyla dengeleyen bir lider. Statta geçirdiği bir akşam ya da yeni keşfettiği bir tablo, onun için sadece hobi değil — yaşam enerjisi. ✨ İlham Veren Kapanış Sohbetimizi Atatürk’ün şu sözüyle bitirdi: “Türk, öğün, çalış, güven.” Gençlerin kendine inanması, çok çalışması ve değişime esnek kalmasının önemini bir kez daha hatırlattı. 👉 Abone olmayı ve düşüncelerinizi yorumlarda paylaşmayı unutmayın. [00:00] Açılış & Tanıtım [00:48] Mehmet Ayçin Kimdir? [02:10] Kültürler Arası Liderlik [04:35] Genç ve Tecrübeli Ekipler [06:50] Sağlıkta Teknolojinin Yükselişi [09:40] Yapay Zekâ ve Gelecek [11:30] Kariyerde Dönüm Noktaları [13:50] Gençlere Tavsiyeler [16:10] Futbol ve Sanat Tutkusu [17:50] İlham Veren Kapanış [19:10] Kapanış Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠
Show more...
1 month ago
21 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Yapay Zekâ: Dost mu, Düşman mı? Oktay Ortakaya
Microsoft Güneydoğu Avrupa Ülkeleri İş Ortakları Yöneticisi Oktay Ortakaya ile çok değerli bir sohbet gerçekleştirdim. Oktay, 23 yılı aşkın teknoloji kariyerinde edindiği deneyimleri, iş ortaklarına bakışını ve yapay zekâ hakkındaki görüşlerini bizimle paylaştı. 🎙 Sohbetimizden birkaç öne çıkan nokta: Kariyer Yolculuğu: Oktay’ın yolu mühendislikten teknoloji liderliğine uzanıyor. HP, BlackBerry, Panasonic ve Microsoft gibi şirketlerde görev aldı. Onu en çok motive eden şey, sadece iş sonuçları değil; aynı zamanda insanlara dokunmak ve iş ortaklarının büyümesine katkı sağlamak. Yapay Zekâ Tercihi: Ona “Yapay zekâ mı, blockchain mi, IoT mi, biyoteknoloji mi?” diye sordum. Cevabı hep aynıydı: 👉 “Yapay zekâ.” Çünkü yapay zekâ artık tüm teknolojilerin merkezinde. Ona göre bu dalga durdurulamaz ama doğru yönetildiğinde insanlığın en büyük dostu olabilir. Yönetimin odak noktası ise iki şey: etik ve güvenlik. Dijital Dönüşümün Kalbi: Türkiye’de dijitalleşme adımları (örneğin e-Devlet) oldukça başarılı. Ancak dijital dönüşüm sadece teknoloji değil, aynı zamanda insan ve kültür ile mümkün. Araştırmalara göre projelerin %70’i bu noktada zorlanıyor. Oktay, dönüşümün başarıya ulaşması için çalışanlara faydanın doğru anlatılması gerektiğini vurguluyor. İş Ortaklarının Gücü: Bulut bilişim iş ortaklarına küresel pazarlara açılma fırsatı sunuyor. Oktay, Türkiye’deki iş ortaklarının ülkeye döviz kazandırmasını ve istihdam yaratmasını bir “milli görev” olarak görüyor. Çeşitlilik ve Liderlik: Farklı bakış açıları olmadan gelişim mümkün değil. Oktay, farklı kültürlerden ekipler yönetmenin zorluklarını ve kazanımlarını paylaşıyor. Ona göre liderliğin özü, saygı, empati ve şeffaflık ile güven yaratmak. Hayata Bakışı: “Yaşadım diyebilmek için ne yapıyorsun?” soruma cevabı netti: 👉 “Hayatın anlamını işten ayırmıyorum. Anlamı her anıma yaymaya çalışıyorum. Ailem, dostlarım, mentorluk ve doğa bana yaşadığımı hissettiriyor.” ✨ Oktay’ın sözüyle bitirelim: “Kurumsal hayatın anlamı da içinde var. Eğer yaptığınız iş başkalarına dokunuyorsa, gerçekten yaşamış oluyorsunuz.” 👉 Sizce yapay zekâ geleceğin dostu mu olacak, yoksa düşmanı mı? [00:00] Açılış ve Tanıtım [00:45] Oktay Ortakaya Kimdir [02:30] Etki Yaratma Tutkusu [04:10] Aile ve Tempo [05:00] Dinamik Sorular [05:25] Geleceği Şekillendiren Teknoloji [06:10] Yapay Zekâ: Dost mu Düşman mı [08:15] Etik ve Güvenlik [10:00] Türkiye ve Teknoloji Rekabeti [11:15] Dijitalleşme vs Dijital Dönüşüm [12:30] Dönüşümde İnsan Faktörü [13:40] COBİ’lerin Dijital Gücü [15:00] Hızlı Karar ve Hata Kültürü [16:10] İş Ortaklarının Yeni Rolü [17:40] Kariyerde Anlam Bulmak [18:40] Kırılma Noktaları [19:45] Çeşitlilik ve Liderlik [20:50] İşin Lideri Olmak [21:20] Yaşadım Diyebilmek [22:05] Kapanış Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠
Show more...
1 month ago
23 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Teknoloji Araç, İnsan Amaç: Ömer Barbaros Yiş ile Pazarlamanın Geleceği
Speak Up'da yeni formatımızla Karaca International Genel Müdürü Ömer Barbaros Yiş ile pazarlamanın evrimini, yapay zekânın dönüştürücü gücünü ve insana odaklanmanın vazgeçilmezliğini konuştuk. 🚀 Teknoloji Bir Araç, İnsan Hedef Ömer Bey’in sözüyle başlayalım: “Teknoloji, pazarlamacının hayallerini gerçeğe dönüştürmesi için bir araçtır.” Pazarlama liderlerinin teknolojiyi çok yakından takip etmesi gerektiğini söylüyor. Çünkü verimlilik, optimizasyon ve ilerleme, teknolojiyi pazarlamayla harmanlamaktan geçiyor. 2005’lerde veri pazarlamayı değiştirdi; segmentasyon ve analitik yeni bir çağ başlattı. Akıllı telefonlar oyunu kökten değiştirdi; bütçeler dijital mecralara kaydı. Otomasyon müşteri deneyimini dönüştürdü; şikâyetler günlerden dakikalara indi. Yapay zekâ bugün fiyatlamadan reklam prodüksiyonuna, müşteri deneyiminden ürün tasarımına kadar pazarlamanın kalbine yerleşti. Ömer Bey’in uyarısı net: “Teknoloji ilerler; ya adapte olursunuz ya da dışarıda kalırsınız.” 🛡️ Liderliğin Kalbi: Güven Konu liderliğe geldiğinde ise tek bir kelimeye odaklandı: Güven. “Eğer ekibinize güven vermezseniz, güvende bekleyemezsiniz.” İyi bir liderin görevi, ekibinin arkasında sonuna kadar durmak. Yüzüne başka, arkasından başka konuşmamak. Güven olmadan vizyon, cesaret ve ilham eksik kalıyor. 🌍 Karaca’da Dijital Dönüşüm Karaca International’daki vizyon üç sacayağına dayanıyor: teknoloji, kültür ve liderlik. Cloud altyapıları, RFID tabanlı stok takibi, self-checkout kasalar, lojistik otomasyonlar… E-ticarette üretken yapay zekâyı “moda olduğu için” değil, gerçekten değer katmak için kullanmak. Yapay zekâyı bir “satış danışmanı” ya da “çalışanların yardımcısı” gibi konumlamak. Mesaj çok net: “Teknoloji tek başına yetmez. Kültür ve liderlik olmadan dönüşüm kalıcı olmaz.” 🤖 Yapay Zekâ ve İnsan Tezatlığı İşimiz İnsan Olmak kitabında vurguladığı gibi Ömer Bey’in yaklaşımı farklı: “Yapay zekâyı geliştiren de, ona değer katan da insandır.” Sanayi devriminden bugüne her dönüşümde aynı soru soruldu: İşler yok olacak mı? Cevap değişmedi: Teknolojiyi ileri götüren yine insanın merakı, tutkusu ve değerleri. Pazarlama da bu dengeyle geleceğe hazırlanmalı: robotlaşmadan, insaniyeti kaybetmeden. 🌟 Bırakılacak İz Ömer Bey’in en büyük arzusu bir unvanla anılmak değil. “Eğer sözlerimden bir kişi bile yolunu buluyorsa, benim için her şey bitmiştir.” Onun için asıl miras; güven veren, merhametiyle yol gösteren, hayatlara dokunan bir insan olabilmek. 🎯 İlham Veren Çıkarımlar Bu sohbet bize üç önemli gerçeği hatırlattı: Teknoloji hızla değişiyor ama merkezde hâlâ insan var. Güven olmadan liderlik mümkün değil. Dönüşüm, teknoloji + kültür + liderlik dengesinde başarıya ulaşıyor. 👉 Daha fazlası için Speak Up’a abone olmayı ve yorumlarınızı paylaşmayı unutmayın. Çünkü her bölümde farklı bir liderin yolculuğundan öğrenecek çok şeyimiz var. Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠
Show more...
1 month ago
22 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Afrika’dan Orta Doğu’ya: Sefa Ümit ile Kanal Yönetiminde Samimiyetin Önemi
Bu bölümde siber güvenlik dünyasının yükselen isimlerinden, SentinelOne Türkiye, Orta Doğu ve Afrika Kanal Lideri Sefa Ümit ile ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik. 🔑 Kariyer Yolculuğu Oracle, Microsoft, IBM ve VMware’deki deneyimlerin ardından siber güvenlik dünyasına geçiş yapan Sefa Ümit, bu değişimin zorluklarını ve fırsatlarını anlattı. Ona göre bulut ve altyapı teknolojilerinin ardından en kritik gündem, bilgi güvenliği. 🌍 Kanal Yönetimi ve Samimiyet Başarının sadece stratejiyle değil, aynı zamanda samimiyet ve empatiyle mümkün olduğunu vurguluyor. İş ortaklarıyla bağ kurmanın ve Channel First yaklaşımında ticari faydaya odaklanmanın önemini anlattı. 🌐 Afrika ve Orta Doğu Deneyimleri Afrika’daki potansiyel, teknolojiye duyulan merak ve kültürel bağ kurmanın gücü konuşuldu. Güney Afrika’dan Botsvana’ya kadar birçok farklı pazardaki fırsatlar masaya yatırıldı. 🔒 Siber Güvenliğin Geleceği META bölgesinde pazarın 2027’ye kadar 49 milyar dolara ulaşacağı öngörülüyor. En önemli trend ise platform vizyonu: entegre çözümlerle müşterilere bütünsel değer sağlamak. 📚 Kişisel İlgi ve İlham Psikofelsefeye ilgisi, biyografilerden aldığı ilham, geçmiş girişimcilik deneyimleri ve gençlere verdiği tavsiyeler sohbetin diğer önemli başlıklarıydı. 🎯 Son Mesaj Hayat kısa; önemli olan, onu iyi anılarla ve doğru dengeyle doldurabilmek. Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠
Show more...
1 month ago
24 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Liderlikte Anlam, Güven ve Değer Yaratmak
Gartner Orta & Doğu Avrupa Yönetici Başkan Yardımcısı Tolga Avşar ile gerçekleştirdiğimiz Speak Up bölümümüzde liderlik, teknoloji ve anlam yaratma üzerine ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik. Tolga Bey, uzun yıllara dayanan kariyerinde hem üretimden bankacılığa hem de danışmanlıktan teknolojiye uzanan geniş bir yolculuğun ardından yaklaşık dokuz yıldır Gartner’da üst düzey liderlik yapıyor. Farklı sektörlerdeki tecrübeleri, ona hem teknolojiye hem de liderliğe çok yönlü bir bakış açısı kazandırmış. Pandemi Döneminden Çıkarılan Liderlik Dersleri Sohbetimizde özellikle pandemi döneminde liderlerin karşılaştığı zorlukları ve bu süreçte edindiği dersleri paylaştı. Soru sormanın önemi: Bir lider her cevabı bilemez. Doğru sorularla ekiplerin kendi cevaplarını bulmasına alan açmak motivasyonu artırıyor. Anlam yaratmak: Stratejilerin ötesinde, paydaşların ve çalışanların bu stratejilerden kendi anlamlarını çıkarmaları kritik. Bu, yolculuğu daha keyifli ve verimli hale getiriyor. Veri ve şeffaflık: Yapay zekâ çağında, anlamın mutlaka verilerle desteklenmesi gerektiğini, verinin güven ortamı yaratmada vazgeçilmez olduğunu vurguladı. Zaman ve Önceliklerin Yönetimi Tolga Bey’in paylaştığı önemli bir anısı, mentorluk sürecinde yaşadığı bir farkındalıktı: Öncelikleri belirlemek ve buna göre zamanı planlamak. Bir profesyonelin en değerli kaynağının zaman olduğunu hatırlatarak, Pareto prensibine uygun şekilde %80 zamanı en kritik %20 önceliklere ayırmanın hayati olduğunu belirtti. Yapay Zekâ ve Gelecek Yapay zekânın tehdit ve fırsatlarıyla ilgili farklı bir bakış açısı sundu. Ona göre, odak noktamız “teknolojiyi nasıl kullanırım?” değil, “hangi değeri yaratırım?” olmalı. Değerin kendisine odaklanmak, teknolojiyi bu değeri büyütecek araç olarak görmek, sürdürülebilir başarı için kritik. Genç Profesyonellere “SADE” Tavsiyesi Tolga Avşar’ın gençlere verdiği en güçlü tavsiye, sade kalmak: *Soru sormak, *Anlamı yakalamak, *Değer yaratmak, *Empatik iletişim kurmak. Bu akrostiş, yalın bir yaklaşımın aynı zamanda en güçlü kariyer yol haritası olduğunu ortaya koyuyor. Kişisel İlham Kaynakları Onun için liderlik sadece strateji değil, aynı zamanda bir hayat felsefesi. Mihaly Csikszentmihalyi’nin Flow kitabından ilham alıyor ve “iyi düşün, iyiye inan, iyi davran” mottosuyla ilerliyor. Zorlukları bir engel değil, gelişime açılan birer fırsat olarak görüyor. Sağlık ve Dengede Kalmak Başarının sürdürülebilir olması için dengeli yaşamın önemini de vurguladı: aile ve dostlarla vakit geçirmek, düzenli egzersiz yapmak ve kitaplarla sürekli zihinsel gelişimi beslemek. Bu söyleşiden çıkan en önemli mesajlardan biri: Liderlik, güven üzerine inşa edilir ve gerçek anlam, verilerle desteklendiğinde kalıcı değer yaratır. Tolga Avşar’ın deneyimlerinden hepimiz için çıkarılacak çok ders var. Söyleşinin tamamını Speak Up YouTube kanalımda izleyebilirsiniz. 👉 Sizce liderlikte “anlam yaratmak” nasıl bir fark oluşturuyor? Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
2 months ago
20 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Transhümanizm ve Liderlik: Geleceği Kim Şekillendirecek? Aret Vartanyan
Speak Up 31. Bölümde konuğum, yazar ve Yaşam Atölyesi’nin kurucusu Aret Vartanyan Kendisini ağırlarken yanıt aradığımız soru şuydu: 👉 Kişisel dönüşüm ile dijital dönüşüm aynı denklemde nasıl buluşuyor? İnsan + Makine çağında anlam, liderlik ve kültürün nasıl evrildiğini; bireysel yolculuklardan kurumsal yapılara, felsefeden teknolojiye uzanan geniş bir çerçevede konuştuk. 🔑 Öne Çıkan Başlıklar İnsan bir kaynak değil, bir değerdir. Şirketler artık sadece kâr ve verimlilik üzerinden değil, çalışanlarının değerlerini ve hayallerini kapsayarak ilerlemek zorunda. Geleceğin iki kritik değeri: Gerçeklik ve Samimiyet. Etiketler, kartvizitler, unvanlar dönemi kapandı. “Olduğun gibi değerlisin.” Transhümanizm: İnsan–makine birlikteliği yeni evrimin adı. İnsanlık tarihinin en keskin geçişlerinden birine tanıklık ediyoruz. Liderlik: “Ben liderim” demekle olunmuyor. Gerçek lider davranışlarıyla model olur, güven ve ilham yaratır. Kişisel dönüşüm: “Sen değişirsen, dünyan değişir.” 💡 Aret’in Çarpıcı Sözleri “Az düşün, çok yaşa.” “Sahteyi seçenler kaybolacak, gerçeği seçenler için yeni dünya çok şey sunacak.” “Olduğun gibi değerlisin.” Aret’in sözleri bana bir kez daha gösterdi ki: İster teknoloji konuşalım, ister liderlik ya da kurum kültürü… işin merkezinde insan var. Gerçeklik ve samimiyet olmadan hiçbir dönüşüm kalıcı değil. Bölüm sponsoru APRO'ya destekleri için teşekkür ederiz. #işbirliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
2 months ago
40 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Kalite Asla Tesadüf Değil: Samir ÇAKIR
Bazen en büyük dönüşümler sessizce gerçekleşir. Öğrencilerin fark etmeden kullandığı hızlı internet, kesintisiz bağlantılar ve güvenli bir dijital ortam… Tüm bunların arkasında yıllarca süren emek, cesur kararlar ve güçlü iş birlikleri vardır. Speak Up’ın 30. bölümünde Koç Üniversitesi Ağ, Ses ve Güvenlik Birimi Takım Lideri Samir ÇAKIR ile tam da böyle bir hikâyeyi konuştuk. 🎓 Eğitimin Kalbinde Teknoloji Samir Bey, 16 yıllık kariyerinin büyük bölümünü üniversitelerde geçirmiş. Onun için teknoloji, yalnızca cihazlardan ibaret değil; öğrencilerin eğitim, çalışanların ise tüm araştırma ve işleyişini hayatını doğrudan etkileyen bir yaşam damarı. “Bir derste yaşanan en küçük bir kesinti, o dersi tamamen durdurabilir,” diyor. Bu nedenle Koç Üniversitesi’nin vizyonu çok net: en iyi teknoloji ile kesintisiz hizmet sunmak. 🔧 Rumeli Feneri ve Batı Kampüsü Modernizasyonu Bir yıl önce hayata geçilen bu projede eski sistem artık sürdürülemez durumdaydı. Bağlantı sorunları artıyor, güvenlik endişeleri yükseliyordu. Tam bu noktada cesur bir karar alındı: “Ya parça parça devam edeceğiz ya da kökten değiştireceğiz.” Kökten değişim seçildi. Uzun testler, denemeler ve öğrencilerden alınan geri bildirimler sonunda Ruijie markasıyla yola çıkıldı. 📊 Sonuç: 1500 access point 80 switch Sadece bir gün içinde canlı ortamda tamamlanan geçiş (sadece Batı Kampüs 1 günde Canlı ortamda geçiş yapıldı, Rumeli Feneri 2 hafta sürdü) Ve öğrencilerden, akademisyenlerden gelen teşekkür dolu geri bildirimler… 🌍 Türkiye’den Dünyaya Açılan Başarı Proje yalnızca Koç Üniversitesi’nde değil, küresel ölçekte de ses getirdi. Ruijie’nin dünya çapındaki etkinliğinde, Bilgi Birikim Sistemleri bu proje ile ‘The Excellent Partner’ ödülünü kazanarak ülkemizi uluslararası arenada gururla temsil etti. Türkiye’den yükselen bu başarı hikâyesi, sınırları aşarak tüm dünyada takdir topladı. 🤝 Takım Ruhu ve İş Birliği Samir Çakır’ın vurguladığı en önemli derslerden biri: iş birliği. Disiplinli planlama, mühendislik gücü ve satış sonrası destek ile Bilgi Birikim Sistemleri ile yürütülen uyumlu çalışma sayesinde süreç neredeyse hatasız tamamlandı. 💡 Samir Çakır’dan İlham Veren Mesajlar “Her başarının arkasında bir lider ve bir takım vardır.” “Sorumluluk almaktan korkmayın, araştırın, elinizdekiyle yetinmeyin.” “Eğer işe giderken ayaklarınız geri geri gidiyorsa, o işi bırakma zamanıdır.” ✨ Son Söz Koç Üniversitesi’nin bu yolculuğu bize şunu gösteriyor: Kalite asla tesadüf değildir. Bilinçli bir çabanın sonucudur. Bu yalnızca bir altyapı projesi değil; Türkiye’den dünyaya yayılan bir ilham hikâyesi. Sponsorlarımız Ruijie ve Bilgi Birikim Sistemleri’ne teşekkür ederiz. 🙏 #işbirliği @BilgiBirikimSistemleri Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
2 months ago
21 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Yapay Zeka Çağında Siber Güvenliğin Yeni Yüzü | Ayça Yıldırım
Bu bölümde Aksigorta Bilgi Güvenliği Lideri Ayça Yıldırım ile hem siber güvenliğin evrimini hem de bu alandaki kariyer adımlarını konuşuyoruz. Ayça Yıldırım’ın kariyeri, Koç Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği mezunu olarak PwC’de yaptığı bir uzun dönem stajla başlıyor. Bu deneyim, ona hem birçok şirketi tanıma hem de IT denetimi konusunda geniş bir perspektif kazandırıyor. Ardından masanın diğer tarafına geçerek Fox’ta global bakış açısını geliştiriyor, sonrasında bankacılık sektörüne geri dönüyor çünkü “veri bankada dönüyor.” Bugün ise sigorta sektöründe bilgi güvenliği lideri olarak görev yapıyor. 🚨 Yapay Zeka & Siber Güvenlik Tehlikesi Yıldırım’a göre siber güvenlik, eskiye kıyasla çok daha görünür ve stratejik bir noktada. Yapay zekanın gelişimiyle birlikte atak vektörleri de zekileşiyor. Bu gelişim, güvenlik ekipleri için ciddi bir endişe kaynağı çünkü veri artık her yerde ve verinin kimde olduğu, nasıl işlendiği çok daha belirsiz hale geliyor. “Veriyi korumak artık bir kültür meselesi,” diyor. Çünkü teknolojik gelişmeler kadar insan bilinci de önemli. AI destekli araçlar, iş süreçlerini kolaylaştırırken, bu sistemlerin kontrolsüz kullanımı büyük açıklar yaratabiliyor. 🛡️ Türkiye’de Siber Güvenliğin Yeri Türkiye’nin siber güvenlik alanında attığı adımlar olumlu karşılanıyor. Yeni kurulan Siber Güvenlik Başkanlığı, şirketleri regülasyonlara uyum sağlamaya yönlendiriyor. Ancak Yıldırım, bu regülasyonların henüz bebek adımlarında olduğunu vurguluyor. “Veri nerede, kimde, korunuyor mu?” gibi temel sorular halen en büyük gündem maddesi. 🧠 Kadınlar ve Teknik Roller Teknoloji sektöründe kadın olmanın zorluklarını da açıkça konuşuyoruz. Üniversite döneminden itibaren sayıca az olduklarını fark ettiğini belirten Yıldırım, bugünkü toplantılarda da genellikle tek kadın olmanın zorluklarını yaşıyor. Ancak bu durumun değişeceğine inanıyor. Yeni nesil daha bilinçli ve eşitlikçi. Kadınlara tavsiyesi net: “Bu işi seviyorsanız bırakmayın. Ama şüphe duyuyorsanız da hiç başlamayın. Çünkü bu iş bir merak, detay ve sabır işi.” 💡 Gençlere Tavsiyeler Sohbetin sonunda Ayça Yıldırım’dan özellikle genç kadınlara güçlü bir çağrı var: Teknik alanda kendinizi geliştirin. “Bu sadece güvenlik için değil, satış yapan biri için bile geçerli. Teknik bilgi sizi masada güçlü kılar,” diyor. 🔁 Son Sözler Speak Up’ın bu bölümünde teknolojinin sadece donanım ve yazılım olmadığını, kültür, liderlik ve insan faktörünün ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gördük. Siber güvenliğin geleceğinde hem yapay zekaya ayak uydurmak hem de insanı merkeze alan bir dönüşüm yaşamak zorundayız. 📍 Speak Up kanalına abone olmayı ve bu bölümü yorumlarla desteklemeyi unutmayın! #SpeakUp #SiberGüvenlik #YapayZeka #KadınLiderler #Teknoloji #BilgiGüvenliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
2 months ago
22 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Bir Kadın Liderden Teknoloji, Kariyer ve Denge Üzerine
Netex Genel Müdür Yardımcısı Dr. Hülya Gökbel; teknoloji dünyasının hem evrimini hem de kendi içsel yolculuğunu derinlikleriyle yaşamış bir lider: Onunla konuşurken sadece bir kariyer hikâyesi değil, aynı zamanda değişimin, cesaretin ve denge arayışının öyküsünü dinledim. 🔑 Teknolojinin Dönüşümü COBOL ekranlarının hâkim olduğu günlerden… PC’nin, internetin ve e-mailin iş hayatına girdiği döneme… Nokia’da broadband modemlerin ilk kez piyasaya çıktığı yıllara… HP’de sanallaştırma, bulut ve x86 sistemlerin yükselişine… Hülya Gökbel bütün bu kırılmalara tanıklık etti. Bugün ise en büyük dönüşümün yapay zekâ olduğunu vurguluyor: 👉 “Artık AI sadece teknoloji şirketlerinin değil, herkesin hayatında.” 🚀 Kariyer Dönüm Noktaları HP’de kanal yönetimini Serdar Urçar ve Artun Ayvat gibi liderlerden öğrendi. İş ortaklarından sonra distribütörleri yönetmeye geçti ve bu dönemi kariyerinin zirvesi olarak tanımladı. Yoğun tempoda zirveye koşarken bir gün durdu: 👉 “Ruhumun bana yetişmesini beklemem gerekiyordu.” İki yıl ara vererek içsel dengesini buldu, sonra Netex’de sektöre geri döndü. 🎓 Akademik Yolculuk Koç Üniversitesi’nde MBA, ardından medya & iletişim alanında doktora. Tez konusu: Yapay zekânın gazetecilik pratiklerine etkileri *Genç kuşak AI’ı hızla benimsiyor *Eskiler kaygıyla yaklaşıyor *Ama gerçek net: Yapay zekâ artık kaçınılmaz bir gerçeklik. 🌱 Denge ve İlham Bugün artık hayatında dengeyi korumaya odaklanıyor: Anda kalmak Nefes ve farkındalık çalışmaları Şükür bakış açısı Stresi yukarıdan bakarak çözmek Onun metaforu çok güçlüydü: 👉 “Labirente sıkıştığında yukarıdan bakarsan, çıkış yolunu görürsün.” ✨ En Güçlü Mesaj “İş hayatında ve özel yaşamda tutkuyla, aşkla ve şevkle yapılan işler hem kişiye keyif verir hem de olağanüstü sonuçlar doğurur. Dengede kalmak sürdürülebilir başarının anahtarıdır.” Benim için bu sohbetin özeti çok net: Teknoloji değişiyor, trendler gelip geçiyor… Ama tutkuyla çalışan, dengeyi bulan ve vizyonunu paylaşan liderler her zaman fark yaratıyor. Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
2 months ago
23 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Akademi Sektör Buluşması; Prof. Dr. Albert Levi ile Teknoloji, Eğitim ve Gelecek Üzerine
Sabancı Üniversitesi Bilgisayar Bilimi ve Mühendisliği Profesörü Albert Levi ile teknoloji dünyasında akademi ve sektörün nasıl birlikte ilerleyebileceğini, gençlerin hangi alanlarda kendini geliştirmesi gerektiğini ve farklı jenerasyonların teknolojiye bakışını konuştuk. 👨‍🏫 Albert Levi Kimdir? İstanbul doğumlu Albert Levi, lisans, yüksek lisans ve doktorasını Boğaziçi Üniversitesi’nde tamamladı. Lisans yıllarında bitirme projesiyle başladığı siber güvenlik alanında akademik kariyerine devam etti. Bilgisayar mühendisliğinin gelecekte kritik bir alan olacağına inancı, onu bu bölümü tercih etmeye yönlendirdi. 📚 Akademi-Sektör İşbirliği Levi’ye göre üniversitelerin ürettiği en önemli değer, mezunlarının sektörde yarattığı etki. Bu nedenle sektörden geri bildirim almak ve ders içeriklerini buna göre güncellemek kritik. Ayrıca, arge projeleri ve şirketlerle ortak çalışmalarla iş birlikleri sürekli hale getirilmeli. Ar-Ge merkezlerinin artması, akademi ve sektörün daha yakın çalışmasına zemin hazırlıyor. 🚀 Gençlere Tavsiyeler Teknoloji alanında kariyer hedefleyen gençler önce sağlam bir temel üzerine eğitim almalı. Yalnızca popüler teknolojilere (Yapay Zeka, Büyük Veri, Bulut Bilişim, Siber Güvenlik) doğrudan atlamak yerine, alt yapıyı öğrenerek ilerlemeliler. Çevrim içi dersler, açık kaynak kaynaklar ve küçük projelerle kendi kendine gelişim mümkün. Azim ve odak önemli; sık konu değiştirmek yerine seçilen alanda derinleşmek uzun vadede daha faydalı. 👥 Farklı Jenerasyonlarla Eğitim Levi, Y jenerasyonundan Alfa jenerasyonuna kadar pek çok öğrenciye ders verdiğini belirtiyor. Y jenerasyonu daha çok çaba gösterme eğiliminde. Z jenerasyonu ise daha çok hazır bilgi bekliyor; bu durum eğitmenler için farklı bir denge ihtiyacı doğuruyor. Geleceğimiz gençlerde olduğu için, onların beklentilerini anlamak ve eğitim hedeflerinden ödün vermeden uyum sağlamak şart. 💡 Trend Teknolojiler Siber Güvenlik: İnsan unsurunu barındırdığı için her zaman kritik kalacak. Yapay Zeka: Özellikle üretken yapay zeka ve büyük dil modelleri geleceğin belirleyicilerinden. Kullanıcı olmanın yanında geliştirici olmak da teknik uzmanlar için büyük fırsat. 🏢 Mezunların Yolları Çoğu bilgisayar mühendisliği mezunu sektörde çalışıyor. Yurt dışında yüksek lisans veya doktora yapanlar da az değil. Üniversitede bulunan kuluçka merkezi, öğrencilere girişimcilik ortamı ve destek sağlıyor. Birçok start-up fikri bitirme projelerinden doğuyor. 🎯 Gençlere Kariyer Tavsiyesi Ailelerin yönlendirmesi yerine, gençler kendi ilgi ve yeteneklerini keşfetmeli. Lise döneminde küçük projeler, kodlama, robotik gibi deneyimlerle yönelimlerini bulmalılar. Üniversite seçerken alan değiştirme esnekliği olan kurumlar tercih edilmeli. 🔚 Son Söz Albert Levi, mühendislik ve özellikle bilgisayar mühendisliğini tavsiye ederken, gençlerin kendi potansiyellerini keşfetmelerini ve istikrarlı şekilde geliştirmelerini vurguluyor. Akademi ve sektörün birlikte çalışmasıyla, hem öğrencilerin hem de ülkenin teknoloji alanında daha güçlü bir konuma geleceğini belirtiyor. Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
3 months ago
22 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Bir Hayal, Bir Kültür, Bir Teknoloji Markası: vMind ile Geleceğe
🎙️ Speak Up 26. Bölümde: vMind Kurucusu Volkan Duman ile Teknoloji, Liderlik ve Vizyon Üzerine Derin Bir Sohbet 📌 “We Handle It” Bir Mottonun Ötesinde Bir Kültür vMind’in mottosu “We Handle It”, sadece IT'yi değil, karmaşık süreçleri sadeleştirip müşteriye güven vermeyi temsil ediyor. Bu güçlü ifade, şirketin müşterileri tarafından önerilmiş ve zamanla bir marka kimliğine dönüşmüş. 📌 vMind’in Doğuşu: Vizyonu Olanlar Geleceği Şekillendirir 2000’lerin başında henüz kimse “bulut” demiyorken, Duman teknolojinin geleceğini okudu. “Bulut Bilişim” bir kavramdan çok daha önce, onun için bir zihniyetti: merkezde üret, sınır tanımadan ulaştır. vMind, bu vizyonla kuruldu: teknik mükemmeliyetle insan ihtiyaçlarını buluşturan bir teknoloji evi. 📌 Teknoloji Şirketinden Fazlası: İnsan İçin, İnsanla Beraber Yazılım, servis, altyapı, Ar-Ge… Ama hepsinin merkezinde şu düşünce var: 👉 “Müşterimiz kendi işine odaklansın, IT’yi bize bıraksın.” 20–30 yıldır aynı müşterilerle çalışabilmenin sırrı da burada: güven, sadelik ve süreklilik. 📌 Liderlik Manifestosu: “Kendinden Daha İyisini Yetiştir” Duman’ın en güçlü inancı: Bilgi birikimi, ancak nesiller arası aktarılırsa anlamlıdır. “Ustalık, bilgiyi karmaşıklaştırmak değil, sadeleştirip aktarmaktır” diyor ve bu kültürü ekibine ilmek ilmek işliyor. Bu anlayış, vMind’i sadece bir şirket değil, bir ustalık okulu haline getiriyor. 📌 Önce Hayal, Sonra Teknoloji Bugün public cloud çözümlerinde çığır açan yeni sürümleri yayında: Kullanmadığın zaman ödemezsiniz modeli ile sektöre yeni bir standart getiriyorlar. Bu sadece teknik bir gelişme değil, müşterinin hayatını kolaylaştırma tutkusunun bir sonucu. 📌 Her Sabah Uyanma Nedeni: Anlam Yaratmak “Buzdağının görünmeyen kısmını biz yönetiyoruz” diyor Volkan Duman. Veriyi korumak, sistemleri ayakta tutmak, ekip uyumunu sağlamak ve tüm bunları her gün bir adım ileri taşımak… 👉 “Bana her sabah yeni bir neden verir.” 📌 Büyük Hayal: Global Bir Türk Teknoloji Markası “Ben olsam da, olmasam da bir gün vMind logosunu dünyanın devler liginde görürsem hayalim gerçekleşmiş olur.” Bu hayalin özünde para, şöhret değil, ülkemize katkı sağlamak, teknolojiyle anlam yaratmak var. 📌 Yaklaşan Gelişmeler Türkiye genelinde güçlü bir kanal yapılanması için hazırlıklar başladı. Yeni yatırımlar ve stratejik genişlemeler çok yakın. En önemlisi: vMind’in geliştirdiği teknolojiler sadece bugünü değil, yarını da şekillendirecek. 💬 “İyi insanlar, iyi işler yapar. Birlikte olunca daha güçlü olur.” Volkan Duman Volkan Duman ve vMind’in bu ilham verici yolculuğuna ortak olmak için: #işbirliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
3 months ago
21 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Dijital Dönüşüm Nerede Başlar, Nereye Gider? Akbank Teknoloji GMY Gökhan Gökçay
Bugünkü konuğum, Akbank Teknoloji Genel Müdür Yardımcısı Gökhan Gökçay, finans sektöründe dijital dönüşümün evrilen hikâyesini ve liderlik vizyonunu tüm içtenliğiyle paylaştı. Dijitalleşmeyi sadece teknolojiyle değil, insanla, kültürle ve liderlikle birlikte düşündük. 👨‍💼 Gökhan Gökçay Kimdir? Avrupa ve Türkiye'de teknoloji danışmanlığı ve bankacılık alanlarında önemli görevler üstlenmiş bir lider. Bugün, 2500 kişilik mühendislik gücüne liderlik ederek Akbank’ın dijital dönüşümünü yönlendiriyor. Kariyerinde üç kırılma noktası var: Yurt dışında çalışmaya başlamak, Türkiye’de sıfırdan kurulan bir danışmanlık ofisinde ilk çalışan olmak, Bankacılığa dönerek liderlikte derinleşmek. 💡 Dijital Dönüşümün Katmanları: Gökhan Bey'e göre dijital dönüşüm bir yolculuk. İlk adım, işlemleri dijital kanallara taşımaktı. Ardından ürünlerin dijitalleşmesi geldi (örneğin POS’un cep telefonuna girmesi). Bugün ise yepyeni iş modelleriyle dijital portföy yönetimi, blockchain ile para transferi gibi tamamen farklı bir boyuttayız. 📌 Ortak özellik mi? "Dijital bir çözüm ölçeklenebilir olmalı." Ölçeklenemeyen bir dijitalleşme, sürdürülebilir olamaz. 📲 Geleneksel Bankacılıktan Fintech’e Geçiş: Artık bankacılık görünmez hale geliyor. Müşteri, ihtiyaç duyduğu an ürüne ulaşabiliyor. Konut kredisi almak isteyen biri, tüm teklifleri karşılaştırabiliyor. Bir KOBİ, faturasını görüp anında ödeme yapabiliyor. Yapay zekâ sayesinde servisler kişiselleştiriliyor, süreçler hızlanıyor. 🔍 Yapay Zeka Stratejisinin Kalbinde: Akbank'ta 500’ün üzerinde analitik, 100’den fazla bilişsel model aktif kullanılıyor. Yapay zekâ, ATM’ye konulacak banknot sayısından kredi değerlendirmelerine kadar karar süreçlerine entegre. 🏛 Kültürün Gücü: “İşte Bu!” Dedirten Anlar: Gökhan Gökçay’ın gururla anlattığı en büyük başarı, kültürün kendisi: Minimum hiyerarşi, Otonom ve disiplinler arası ekipler, Açık iletişim ve güven ortamı, Ortak vizyonla hareket eden 60 teknoloji lideri. 🧠 İnsana Yatırım, Teknolojiye Hazırlık: Akbank geleceğin rollerini bugünden tanımlıyor. Sadece teknolojiyi değil, çalışan deneyimini de dönüştürüyor. “Developer experience” bakış açısıyla, yetenekli ekiplerin verimli çalışabileceği ortamlar oluşturuluyor. 📚 Gençlere İlham: Değişimi kucaklayın. Sürekli öğrenmeye açık olun. Kendi iç potansiyelinizi fark edin. Gökhan Bey’in favori kavramı: Ikigai 👉 Sevdiğiniz şey 👉 İyi olduğunuz şey 👉 Dünyanın ihtiyaç duyduğu şey 👉 Geçiminizi sağlayacak şey Bu dördünün kesişiminde anlamlı bir kariyer var. 💭 Kapanış Mesajı: “Hayat doğumla ölüm arasında bir deniz. Seçimlerden ibaret. Her seçim, nasıl bir lider olacağımızı belirliyor.” 🎬 Speak Up’ta yeni bölümler için takipte kalın. Abone olmayı ve yorum bırakmayı unutmayın. Bu yayında sadece teknoloji değil; insan, kültür ve geleceğin liderliği vardı. Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
3 months ago
25 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Teknoloji ve Dayanıklılığın Kesişim Noktası: Ultramaratoncu Budak Timuralp
Speak Up kanalının bu bölümünde, teknoloji dünyasında kritik bir rol üstlenen ve aynı zamanda bir ultramaraton koşucusu olan Cisco Satış Müdürü Budak Timuralp ile ilham dolu bir sohbet gerçekleştirdik. 40 yaşında yeniden başlayan bir spor hayatı, sabah 5’te antrenman disiplini, 246 kilometrelik efsanevi Spartathlon yarışı ve tüm bunları yoğun bir kurumsal tempoyla dengeleyen bir hayat hikâyesi... Budak Timuralp’in öyküsü, fiziksel ve zihinsel dayanıklılığın kusursuz bir birleşimini sunuyor. 🎯 25 yılı aşkın teknoloji kariyeri boyunca yüksek tempolu bir iş hayatı sürdüren Budak, sporun yalnızca bir fiziksel aktivite değil, zihinsel gücünü koruma ve geliştirme aracı olduğunu vurguluyor: “Koşmak benim için sadece beden değil, zihin antrenmanı. Sabrımı, motivasyonumu, direncimi koşarken yeniden inşa ediyorum.” Ultramaratonlar, yalnızca kilometrelerle değil, zihinsel eşiği aşmakla ilgili. Spartathlon gibi sınırları zorlayan yarışlarda zaman, sıcaklık ve fiziksel limitler arasında bahaneye yer olmadığını şu sözlerle anlatıyor: “36 saat içinde 246 kilometre koşmalısınız. Hiçbir mazeret kabul edilmiyor. Sadece sen ve zihnin varsın.” 💡 Yeni başlayanlar için en temel önerisi ise oldukça erişilebilir: “Yürü-koş programlarıyla başlayın. Haftada 3 gün, 30 dakikalık antrenmanlarla 8-9 hafta içinde 5 kilometreyi rahatça koşarsınız.” Sabah saatlerinde yaptığı antrenmanlarla hem ailesine hem işine hem de sağlığına vakit ayırmayı başarıyor. Sosyal medyayı sınırlı kullanarak zamanını verimli yönetiyor. Ona göre başarının temelinde, hedefe tutkuyla bağlı kalmak var. 🏛 Spartathlon, M.Ö. 490 yılında Atina’dan Sparta’ya yardım istemek üzere gönderilen Fidipides’in koşusuna dayanıyor. Budak, bu yarışa katılabilmek için yıllar süren bir hazırlık sürecinden geçerek hakkını kazanıyor ve başarıyla tamamlıyor. 📌 Bölüm sonunda ise izleyicilere şu anlamlı soruyu bırakıyor: “Sağlığın için bugün ne yaptın?” Çünkü onun bakış açısına göre, sağlık olmadan hayat da, kariyer de sürdürülemez. 🗣 Yoğun bir iş temposunda yaşıyor ve spor yapmak için ilham arıyorsanız, bu bölüm tam size göre. Budak Timuralp’in hikayesi; disiplinle, kararlılıkla ve azimle nelerin mümkün olduğunu gösteren güçlü bir örnek. 📺 Videoyu beğenmeyi, abone olmayı ve düşüncelerinizi yorumlara yazmayı unutmayın! #SpeakUp #Ultramaraton #KurumsalHayat #KoşuKültürü #Cisco #Liderlik #ZihinselGüç #Spartathlon #SağlıkÖnceGelir Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
4 months ago
29 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Firewall’dan Tangoya: Kadir Yüceer ile Teknoloji ve Hayat Dengesi
Bu bölümde konuğumuz Cyberwise Orta Doğu ve Avrupa Direktörü Kadir Yüceer. Kadir Bey ile sadece siber güvenliği değil; teknoloji, liderlik, kültür dönüşümü ve bireysel gelişim gibi çok katmanlı bir yolculuğu masaya yatırdık. 💻 Siber güvenlik nedir, neden artık bir “opsiyon” değil? Dijitalleşmenin hız kazandığı bir çağda siber tehditler hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline geldi. Kadir Yüceer’e göre siber güvenlik, artık “bir kere çözülüp geçilecek” bir başlık değil, sürekli tetikte kalmayı gerektiren bir yaşam biçimi. Yapay zekânın hayatımıza hızla girişi, güvenlik alanında da yeni tehdit yüzeyleri oluşturuyor. "Şifrelerim karmaşık çünkü bu benim meslek hastalığım" diyen Kadir Bey, bireylerin de en az kurumlar kadar farkındalık düzeyine ulaşması gerektiğinin altını çiziyor. 🔐 Yatırım değil, kültür meselesi En pahalı teknolojilerle donatılmış sistemler bile insan hatasıyla çökebilir. Bu yüzden güvenlik bir kültür meselesi. Kadir Bey’in hatırlattığı Peter Drucker sözü çarpıcı: “Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer.” Yani şirketlerin sadece IT departmanlarını değil, tüm ekipleri kapsayan bir farkındalık eğitimine yatırım yapması artık şart. 👨‍💼 Liderlik, kuşaklar ve dönüşüm Kadir Yüceer, yöneticilik serüvenini samimi bir dille paylaştı. Mikro yönetimden öğrenilmiş esnekliğe, jenerasyonlar arası çatışmadan “sağlıklı fikir ayrılıkları”na kadar liderliğin ince çizgilerine değindik. “Ben tüm jenerasyonlarla çalışabiliyorum çünkü egoyla değil niyetle ilerliyorum,” diyerek yeni nesil liderlik anlayışına güçlü bir örnek sundu. 💃 Ve bir başka yüzü: Tango! Teknoloji konuşurken bir anda sahneye dans girdi! 13 yıldır tango yapan Kadir Yüceer, dansın hem zihinsel hem de ruhsal olarak hayatına kattığı değeri içtenlikle paylaştı. “Tango, sadece bir dans değil; kadına verilen değeri, iletişimi ve uyumu içinde barındıran bir yaşam biçimi,” diyerek bizi şaşırtan ama düşündüren bir kapı araladı. 🌍 Türkiye teknolojide nerede duruyor? Yurt dışı deneyimleri ışığında Türkiye’nin teknoloji okuryazarlığı ve mühendislik kalitesinin birçok ülkenin önünde olduğunu vurgulayan Kadir Bey, “Keşke sizin gibi bir iş ortağımız başka ülkelerde de olsa” sözünü uluslararası sahadaki itibarımızın kanıtı olarak paylaştı. 📢 Speak Up olarak bu bölümde yalnızca teknolojiyi değil, insanı, zihniyeti ve duyguyu konuştuk. Abone olmayı ve yorum yapmayı unutmayın; çünkü bu platform sizinle anlam kazanıyor. [00:00] – 03:04 Giriş, Sercan Akdemir tanıtımı ve Kadir Yüceer’in kariyer özeti [03:04] – 06:08 Siber güvenlik nedir? Neden artık bir zorunluluk? [06:08] – 09:12 Dijital dönüşüm ve artan tehdit yüzeyleri (özellikle AI etkisi) [09:12] – 12:17 Shadow IT, kültür farkındalığı ve bireysel sorumluluk [12:17] – 15:21 Güvenlik stratejileri, oltalama testleri ve insan faktörü [15:21] – 18:25 Liderlik, mikro yönetim, jenerasyon farkları ve dönüşüm [18:25] – 21:29 Tango, stres yönetimi, kişisel denge ve yöneticilikte iyilik hâli [21:29] – 24:34 Türkiye’nin teknolojideki yeri, uluslararası gözlemler ve kapanış Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
4 months ago
25 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Bir CTO’nun Gözünden: Türkiye’nin Teknoloji Kasları ve Gelecek Hayali
🎙 Dijital Dönüşümün Gerçek Anlamı: Uçtan Uca ve Herkes İçin Yeni bölümümüzde Bi Taksi CTO’su Engin Tanrıkulu ile teknolojiyi, liderliği ve dijital dönüşümün görünmeyen yüzlerini konuştuk. Sadece kullanıcı arayüzlerini değil, altyapıdan operasyona, taksi şoföründen kuryeye kadar tüm ekosistemin dijitalleşmesini nasıl mümkün kıldıklarını anlattı. “Dijital dönüşüm, sadece arayüz değil, bir kültür, bir sistem, bir kolektif zihin işidir,” diyen Engin, teknolojiye sadece ürün olarak değil, bir deneyim tasarımı olarak baktıklarını vurguluyor. 🚕 Bir Taksi Uygulaması Değil, Bir Güven Tasarımı Bi Taksi'nin arkasındaki vizyon: şeffaflık, kontrol hissi ve güven. Haritada taksinin konumunu görmekten, ödeme sürecine kadar her şey uçtan uca dijital. Amaç? İstanbul trafiğinde bile kendini güvende ve bilgili hissetmek. 🌍 Çin’den Türkiye’ye: Global Adaptasyon Kaslarımız Engin’in Çin’de yaşadığı bir örnek, dijitalleşmenin nereye evrildiğini gösteriyor: Sokak satıcısından QR kodla ödeme! Türkiye’nin bu konuda avantajı mı? Esneklik ve hız. Her gün değişen gündemlere uyum sağlama refleksi sayesinde Türk teknoloji ekipleri dünyayla yarışıyor. Ancak bu hızın bedeli de var: plansızlık ve yolda öğrenme. Bu yüzden Engin’in yaklaşımı hibrit: Doğu’nun çevikliği ile Batı’nın sistematiğini birleştirmek. 🧠 CTO Olmanın Özü: Kolektif Zihne Geçiş 16 yıllık kariyer yolculuğu junior yazılımcılıkla başlıyor. Bugün bir CTO olarak en büyük farkı, “ben”den “biz”e geçiş” olarak tanımlıyor. En kritik dönemeç? Uygulamanın çöktüğü, milyonlarca kişinin hizmete erişemediği “incident” anları. Bu krizler, ona hem bağışıklık kazandırmış hem liderlik kaslarını büyütmüş. 📚 Kitaplar, EQ ve Davranışlar “Teknik bilgiler unutulur ama davranışlar hatırlanır” diyen Engin, genç profesyonellere şu tavsiyeleri veriyor: Nazik olun İyi dinleyin Merak edin Ve asla davranışlarınızı hafife almayın Ayrıca kitap okuma alışkanlığını geç kazandığını ama liderlikte duygusal zekânın önemini geç de olsa bu şekilde fark ettiğini anlatıyor. 🌐 Yarının Dünyasında Hayal Ettiği Değişim Engin’in en büyük hayali? Evrensel bir ödeme ve iletişim sisteminin olduğu, teknolojinin sınır tanımadığı bir dünya. “Teknolojiyle hayatı kolaylaştırmak sadece bir hedef değil, bir sorumluluk” diyor. 📣 Sen de Bu Hikâyenin Parçası Ol Speak Up’ta bu gibi gerçek hikâyeleri dinliyoruz. Teknolojiye yön veren liderlerle sadece başarıları değil, krizleri, tereddütleri ve hayalleri de konuşuyoruz. Abone olmayı ve yorum bırakmayı unutma. Çünkü bir fikir, doğru anda duyulursa bir hayatı değiştirebilir. 🚀 Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
4 months ago
16 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Gücün Tanımı Değişti: Zeynep Keskin'den İlham Veren Yolculuk
SAP, Cisco, HPE gibi teknoloji devi şirketlerde yöneticilik yapmış, şu anda ise Oracle EMEA Bölgesi İş Ortakları Satış Lideri olarak görev alan Zeynep Hanım ile teknolojinin evrimi, dijital dönüşüm ve liderliğin değişen tanımı üzerine derin bir sohbet gerçekleştirdik. 🔍 Dijital Dönüşüm Nerede Başlar? Zeynep Keskin'e göre dijital dönüşüm sadece teknolojiyi uygulamakla sınırlı değil. Gerçek dönüşüm; süreçlerin, kültürün, müşteri deneyiminin ve kurum içi zihniyetin dönüştürülmesiyle mümkün. Bu bir teknoloji yatırımı değil, bir yolculuk. Üstelik bu yolculuk asla bitmiyor. Liderler ve kurumlar, çalışanlarını da içine alarak bu kültürel dönüşüme öncülük etmeli. Herkesin kapsandığı bir yapı kurulmadan dijitalleşme eksik kalıyor. 🤖 Yapay Zeka: Bilinmeyeni Yönetme Sanatı Yapay zeka artık tüm şirketlerin stratejik gündeminde. Ancak AI kavramı hâlâ gri alanlar barındırıyor. Zeynep Hanım bu konudaki farkındalığın yüksek olduğunu, ancak entegrasyonun ve çalışan yetkinliklerinin hâlâ gelişim aşamasında olduğunu vurguluyor. Veri kalitesi, etik sorumluluklar ve organizasyonel adaptasyon bu süreçte kritik öneme sahip. “Yapay zekâ bir tehdit değil, farklı kaslarımızı geliştirme fırsatı” diyerek umut veren bir bakış açısı sunuyor. 🎼 Liderlik: Senfoni Değil, Caz Liderlik anlayışı da dönüşümden payını alıyor. Zeynep Hanım, klasik liderlik modellerinden farklı olarak, lideri artık sokak müzisyenlerini bir araya getirip caz eseri yaratan bir figüre benzetiyor. Kaotik, belirsiz ve dinamik bir ortamda farklı sesleri bir araya getirme becerisi liderin en büyük özelliği haline geliyor. “Eskiden maestro gibiydik, şimdi ise doğaçlama yapabilen bir kolektif ruhuz.” ✨ Gücün Yeni Tanımı Güç artık unvandan ya da yönetilen bütçeden değil; meraktan, öğrenme tutkusundan, değişimle birlikte evrimleşmekten ve ilham verebilmekten geliyor. Zeynep Keskin için güçlü olmak; ışık yaymak, ilham almak ve çevresine etki edebilmek demek. 🎓 Genç Profesyonellere Tavsiyeler Gençlere en büyük önerisi: Meraklı olun, farkında olun ve hata yapmaktan korkmayın. Teknoloji sektörüyle ilgileniyorsanız, artık her sektör dijitalleştiği için fırsatlar sınırsız. Kendinizi tanıyın, keşfedin ve yolculuğun tadını çıkarın. Hatalarınız, sizi inşa edecek taşlardır. ⚖️ Özel Hayat – İş Hayatı Dengesi Dengenin her zaman kusursuz olmadığını ama yardım istemekten çekinmeden, öğrenmeye ve gelişmeye vakit ayırarak bu dengeyi yakalayabildiğini anlatıyor. İçsel mutluluğu ve öğrenmeye açık kalmayı merkeze koymanın gücüne inanıyor. 🎬 Kapanış Mesajı Speak Up’ta hikâyeleri çoğaltmak ve ilham yaymak için buradayız. Zeynep Keskin’in 35 yıllık birikiminden çıkan bu değerli sohbet, dijitalleşme çağında liderlik yapmak isteyen herkes için önemli ipuçları sunuyor. 👉 Yayını beğendiyseniz abone olmayı, yorum yapmayı ve paylaşmayı unutmayın. Yeni bölümlerde görüşmek üzere! Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
5 months ago
22 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Teknoloji Değil, İnsan Dönüşmeli: Tarık Tüzünsü
Microsoft Genel Müdür Yardımcılığı ve Arena Bilgisayar Genel Müdürlüğünü yapmış sektörün duayenlerinden Tarık Tüzünsü ile; Teknoloji Değil, İnsan Dönüşmeli Teknolojiyi kullanmak dijital dönüşüm anlamına gelmez. Türkiye’de pek çok şirket e-posta, CRM ya da ERP sistemleri kullanıyor; fakat gerçek dönüşüm, bu teknolojilerin tüm iş süreçlerine entegre edilmesiyle başlıyor. Tarık Tüzünsü’ye göre dijital dönüşüm; süreçlerin haritalanması, insan faktörünün hesaba katılması ve şirketin kültürel olarak değişime açık hale gelmesidir. 🔄 Dönüşümün En Zor Tarafı: İnsan Teknolojiye erişim kolay. Zor olan, insanı değiştirmek. Dönüşüm başladığında çalışanların ilk sorduğu soru “Benim rolüm ne olacak?” oluyor. Liderlerin her bireye bu sorunun cevabını samimiyetle vermesi gerekiyor. İnsan değişimden korkar; lider ise bu korkuyu açık iletişimle hafifletmekle sorumludur. 🧭 Liderlik Değişmek Zorunda Liderin, dijital dönüşümdeki en büyük görevi önce kendi alışkanlıklarını değiştirmek. 2001 doğumlu bir çalışanı, 1970'lerin yönetim tarzıyla yönetemezsiniz. Kültür, liderin verdiği mesajlarla oluşur. O mesaj sadece konuşmalar değil, davranışlardır: bir toplantıdaki mimik, bir e-postanın tonu… Lider, kendi dönüşümünü gösterdiğinde ekibi de onu takip eder. 🔌 Yapay Zeka: Elektrik Kadar Devrimsel Tarık Bey’e göre yapay zeka, internetten bile büyük bir devrim. Çünkü insanın bilişsel yetilerini taklit ediyor ama sınırı yok. Yüzlerce insanın duygu durumunu saniyeler içinde analiz edebilen sistemler artık gerçek. Bu durum hem fırsat hem de tehdit. Yapay zekanın dışında kalmak bir seçenek değil: ya içinde olacaksınız ya da tamamen dışında. 🤖 Teknolojiyi Bilmek Değil, Merak Etmek Yeter Bir liderin her teknolojiyi bilmesi gerekmiyor ama merak duygusu şart. Soru sorabilen, yeniye açık olan liderler dönüşümü başlatabilir. Yaşı ne olursa olsun, merakı bitmiş lider “yaşlıdır” ve ekibini ileri taşıyamaz. Merak, lideri hem genç hem de yenilikçi kılar. 🚀 Gençler, Risk Alıyor ve Bu İyi Yeni kuşak, kurumsal güvenceye değil, anlam yaratmaya odaklanıyor. Girişimcilik ruhu yüksek, risk alma konusunda daha cesurlar. Tarık Tüzünsü bu değişimi olumlu buluyor. Teknoloji sayesinde iş kurmak daha kolaylaştı ve bu da gençlerin yaratıcılığına alan açıyor. 😰 Stres ve Kontrol Arzusu Tüzünsü, liderlik hayatında stresle kötü baş ettiğini söylüyor. Bunun temel nedeni ise kontrol arzusu. Etki edemediği şeyleri kontrol etmeye çalışmak onu yıpratmış. Yıllar içinde fark ettiği ise şu: yapılabilecekleri cesaretle yapmak, yapılamayacakları kabullenmek ve bu ikisini ayırabilecek bilgelik geliştirmek gerekiyor. 🎯 Son Mesaj: Merak ve Öğrenme Bitmesin Değişim hızlandı. Özellikle son 2–3 yıl adeta çağ atlandı. Bu değişime ayak uydurmanın tek yolu öğrenmeye açık olmak. Merak duygusu canlı kaldığı sürece, yaş fark etmeksizin herkes genç, üretken ve dönüşümün parçası olabilir. 🎯 Bölüm sponsorumuz Cozumtek Information Technologies'e teşekkür ederiz. #işbirliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠
Show more...
5 months ago
23 minutes

Speak Up Podcast: Sercan Akdemir
Teknoloji değişiyor, stratejiler yeniden yazılıyor ve kültür dönüşüyor. Peki sen bu dönüşümün neresindesin? Speak Up’ta geleceği şekillendiren liderlerle, ilham veren hikâyelerle ve stratejilerle buluşuyoruz. 👉 Takip edin, abone olun; birlikte geleceği şekillendirelim. Çünkü geleceği şekillendirenler, konuşmaya cesaret edenlerdir. Hazırlayan ve Sunan: Sercan Akdemir You Tube: @SpeakIT-Up Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠