Як власникам компаній та HR-ам вибудовувати здорову, підтримуючу культуру для ветеранів у командах?
У цьому епізоді Оксана Шахова (Lviv HR Solutions, ГО "Львівський оборонний кластер") розмовляє з HR-директоркою Рано та психологом Софією виробничої компанії RAROG. Разом вони діляться реальним досвідом:
– як наймають та адаптовують ветеранів,
– які виклики виникають і як з ними працюють,
– як виглядає підтримка з боку психолога,
– що допомагає стерти стигми в колективах.
Цей подкаст — про те, як бізнес може бути не лише ефективним, а й людяним.
Про те, що ветерани — це не про ризики, а про неймовірні можливості для команд.
🔗Слухайте, якщо ви керуєте бізнесом або розвиваєте HR-напрям — і хочете впевнено відповідати на виклики сьогодення.Підписуйтесь на нас:
YouTube | Facebook | Instagram | LinkedIn
Стратегічні сесії разом з LHRS
⭐️ Наш сайт
⚡️ Встигни забронювати місце на наших онлайн-курсах:
Цей подкаст — для тих, хто втомився від стратегій, які не працюють.
Для власників, які хочуть бачити результат.
І для HR-ів, які хочуть бути справжніми партнерами в стратегічних змінах.
🟡 Ведуча — Оксана Шахова, HR-експертка та фасилітаторка стратегій і змін, разом із бізнес-стратегом Дмитром Турлом говорять чесно і без прикрас:
🔹 Чому багато стратегічних сесій залишаються тільки “на папері”
🔹 Що заважає командам реалізовувати домовленості
🔹 Якої ролі потребує бізнес від HR сьогодні
🔹 І чому без стратегічного мислення не буде масштабування
Це розмова про глибину, практику, відповідальність і розвиток — себе, команди й бізнесу.
А ще — про магію, яка трапляється, коли все по-справжньому
Вмикай, якщо хочеш, щоб наступна стратегія у твоїй компанії справді працювала.
Підписуйтесь на нас:
YouTube | Facebook | Instagram | LinkedIn
Стратегічні сесії разом з LHRS
⭐️ Наш сайт
⚡️ Встигни забронювати місце на наших онлайн-курсах:
У цьому випуску говоримо з двома експертами стратегічного управління:
💡 Оксана Шахова – стратег, експертка у HR та організаційному розвитку, яка допомогла десяткам компаній вибудувати ефективні процеси.
💡 Дмитро Турло – підприємець, інвестор, екс-CEO та фінансовий директор. Має досвід створення, розвитку та продажу бізнесу. Допомагає підприємцям поєднувати стратегію та мислення для досягнення цілей.📢 Що обговорюємо?
✅ Що таке стратегія і чому вона критично важлива для бізнесу?
✅ Як власнику бізнесу правильно вибудовувати стратегію компанії?
✅ Які існують моделі розвитку бізнесу та як обрати правильну?
✅ Як корпоративна культура впливає на ефективність команди та фінансовий результат?
📢 Якщо ви хочете зрозуміти, що таке справжня стратегія і як вона працює – цей випуск саме для вас!
🎙️ Другий епізод подкасту про ментальне здоров’я
Ми продовжуємо розмову про втому, мотивацію та виклики, з якими стикаються керівники й HR-и.
Як зрозуміти, що команда втомлена? Як працювати з власним станом лідера? І головне — як надихати людей у періоди змін та кризи?
Говоримо про роль довіри, відкритої комунікації, емоційної підтримки та гнучкості в роботі. Обговорюємо практичні підходи: автономність, свобода вибору, адаптація до змін і стратегії, які мотивують команди в найскладніших умовах.
Також торкаємося теорій мотивації і як вони працюють у сучасних реаліях.
Цей випуск стане потужним інструментом для тих, хто прагне зберігати енергію, підтримувати команди та рухатися вперед із впевненістю!
🎧 Слухайте вже зараз та поділіться з тими, кому це може бути корисним!
Підписуйтесь на нас:
YouTube | Facebook | Instagram | LinkedIn
🪷Серія воркшопів "Видихни.Ефективність без перевтоми"
⭐️ Наш сайт
⚡️ Встигни забронювати місце на наших онлайн-курсах:
Для глибшого розуміння теми подкасту ми створили додатковий матеріал — пояснення ключових термінів, які були згадані.
📌 Що таке втома?
Це короткостроковий стан, викликаний фізичним або емоційним виснаженням. Втома зазвичай минає після повноцінного відпочинку чи зміни діяльності.
📌 Перепрацювання
Стан, що виникає внаслідок перевантаження на роботі: понаднормова праця, нехтування обідніми перервами чи відпусткою. Може бути викликане як особистими схильностями до трудоголізму, так і неправильним розподілом обов'язків компанією.
📌 Хронічна втома
Тривалий стан виснаження, який не зникає після короткого відпочинку. Може бути першою ознакою вигорання.
📌 Емоційне вигорання
Хронічний стрес і виснаження, які проявляються в зниженій ефективності, негативному ставленні до роботи, соціальній ізоляції, проблемах зі сном та емоційній відстороненості.
📌 Втрата мотивації
Зниження внутрішнього бажання працювати. Може проявлятися у запізненнях, халатному ставленні до обов'язків, мінімальній включеності в роботу, але без явних фізичних ознак виснаження.
Цей запис допоможе вам відрізнити ці стани та зрозуміти, як їх вчасно розпізнавати у своїх командах або особистому житті.
🎧 Переходьте до прослуховування подкасту, щоб дізнатися більше!
Робота може стати острівцем стабільності, але важливо, щоб вона не перетворилася на джерело вигорання. Керівник створює безпечне середовище, проте й кожен працівник має піклуватися про власний стан.
У новому подкасті Мар’яна Корнило, керівниця відділу консалтингу LHRS, і Роксана Гудз, коучиня та авторка серії воркшопів "Видихни. Ефективність без перевтоми", говорять про:
🌿 Чому робота стала точкою стабільності для багатьох?
🌿 Як уникнути трудоголізму, особливо в умовах війни?
🌿 Як підтримати команду через анонімні опитування, one to one та спілкування?
🌿 Баланс, пріоритети й особисті межі як інструменти збереження ресурсу.
🌿 Роль керівника у формуванні культури ментального здоров'я.
🔖 Подкаст складається з двох частин і бонусного запису, у якому експерти детально пояснюють поняття "вигорання" та "перевтома".
Це розмова, яка допоможе зрозуміти, як бути ефективними без перевтоми та підтримувати ресурс команди.
🎧 Слухайте вже зараз та поділіться з тими, кому це може бути корисним!
Підписуйтесь на нас:
YouTube | Facebook | Instagram | LinkedIn
🪷Серія воркшопів "Видихни.Ефективність без перевтоми"
⭐️ Наш сайт
⚡️ Встигни забронювати місце на наших онлайн-курсах:
🎓 HR Start
🎓 HR Profi
Друга частина подкасту про HR-аналітику з експертами Мар'яною Корнило та Ясміною Ільницькою!
Готові підняти HR на новий рівень? У цьому випуску наші експертки продовжуть ділитись практичними порадами та знаннями, щоб допомогти вам стати стратегічним партнером для бізнесу.
📌 Що чекає на вас у цьому епізоді?
Приєднуйтесь і дізнайтеся, як HR-аналітика може дати вашій компанії перевагу, яка виведе її в лідери галузі!
Підписуйтесь на нас:
⭐️ Наш сайт: https://www.hrlviv.com/⚡️ Встигни забронювати місце на наших онлайн-курсах:
⭐️ Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/enroll-to-consultation
У новому епізоді нашого подкасту ми занурюємося у світ HR-аналітики разом із експертками:
Мар'яна Корнило — сертифікована тренерка, викладачка курсів для HR новачків, фасилітаторка стратегічних сесій. Керівниця відділу консалтингу LHRS, екс-HRD мережі медичних лабораторій "Медіс". Має понад 8 років досвіду на HR позиціях у виробничій та сервісній сферах.
Ясміна Ільницька — CHRO групи компаній "КВІТКА", переможниця премії HR PRO AWARDS, викладачка курсів LHRS. Впровадила CRM, HRIS, LMS, BI системи та інші програмні продукти для автоматизації діяльності підприємств. Побудувала сотні систем KPI для різних посад у "КВІТЦІ" та на інших підприємствах.
Дізнаєтеся, як за допомогою даних приймати стратегічні рішення, передбачати тренди на ринку праці та будувати ефективну команду. Розкриємо секрети успішних компаній, які вже скористалися перевагами HR-аналітики. Обговоримо топ-7 найважливіших показників, які варто відстежувати в сучасному бізнесі, та як підібрати індивідуальні метрики для вашої компанії.
Підписуйтесь на нас:
⭐️ Наш сайт: https://www.hrlviv.com/
⚡️ Встигни забронювати місце на наших онлайн-курсах:
⭐️ Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/enroll-to-consultation
Мар'яна Івашина — керівниця служби навчання та розвитку компанії “Галичфарм”, голова Громадської ради управління персоналом при ЛМР, HR з 20-річним стажем, тренерка LHRS.
Сила людини у безперервному розвитку, навчанні, любові та повазі до інших. Як все це переплітається у щоденному житті HR-спеціаліста в інтерв’ю з Валерією Самойловою розповіла Мар'яна Івашина.
Підписуйтесь на нас:
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA
Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/
Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/
⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/
⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах:
🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation
🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it
🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr
🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it
⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
Зворотний зв’язок — хоч і невеликий, але дуже важливий момент в управлінській діяльності.
В цьому переконана Founder, co-owner LHRS Оксана Шахова, тому наголошує:
“Для людей зворотний зв’язок від керівника — величезний мотиватор або демотиватор. Інколи не потрібно додаткових фінансових вливань, а достатньо навчитися слухати, комунікувати зі своїми підлеглими”.
❌ Керівник звик спілкуватися з працівниками лише коли виникла проблемна ситуація.
Однак як почувається підлеглий в такі моменти? Попри свою щоденну роботу та старання, він чує тільки постійне знецінення, а це зводить рівень його мотивації до нуля.
❌ Коли все класно — ми не звикли про це говорити. У цьому велика помилка керівників.
Про правила зворотного зв’язку з працівниками, чому і критика, і похвала дуже важливі, дізнавайтесь у відео з Оксаною Шаховою.
Підписуйтесь на нас:
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA
Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/
Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/
⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/
⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах:
🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation
🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it
🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr
🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it
⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
Наталія Чорній — HR-директор компанії “ЖЖУК”, яка понад 16 років працює в HR. Експертка входить у топ-15 найкращих HR-спеціалістів України, за версією Delo.ua; топ-7 кращих HR-ів, на думку RAO. Всеукраїнська асоціація керівників бізнесів визнала Наталію лідеркою в HR-менеджменті.
Ознаками сильного HR-спеціаліста є безперервне прагнення до вдосконалення, чітке розуміння місця HR в бізнесі та вміння створювати сильні команди. Наталія поділилася своїм досвідом та інсайдами в інтерв'ю з CEO LHRS Валерією Самойловою.
Підписуйтесь на нас:
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA
Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/
Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/
⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/
⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах:
🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation
🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it
🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr
🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it
⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
❌ Гроші не мотивують працівників
✔️ Вони стимулюють їх до дій
Founder,co-owner LHRS Оксана Шахова розповідає про важливу різницю між мотивацією та стимуляцією:
“Мотивація — це внутрішні бажання людини робити більше та бути частинкою компанії. Вони формуються до 6 років.
Самостійне створення мотивації для працівника — це ілюзія. Найкраще напряму дізнатися, що саме мотивує людину. Після цього можна створити та користуватись банком факторів.
Стимуляція — це зовнішнє короткотермінове спонукання людини виконувати конкретні задачі під конкретні цілі, системи оплати праці, корпоративи, навчання. Сюди ж належать системи КПІ та ОКР.”
Помилково вважати, що людей завжди мотивують гроші, великі ідеї, захмарні цілі. Всі ми різні.
Підписуйтесь на нас:
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA
Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/
Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/
⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/
⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах:
🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation
🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it
🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr
🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it
⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
Цю популярну проблему багатьох бізнесів пояснює founder, co-owner, Lviv HR Solutions Оксана Шахова та розповідає, як з нею боротися.
Щоб позбутися хаосу в компанії раз і назавжди, спершу варто розібратися із бізнес-процесами. Саме з них беруть свій початок HR-процеси.
Найперше, необхідно серйозно налаштуватися та слідувати чіткому алгоритму:
✔️ виділити 2-3 дні для роботи з ТОП-менеджментом, ейчаром, на чолі з власником, всіма директорами, керівниками відділів;
✔️ каскадувати всі бізнес-процеси, тобто розділити функції від глобальних до дуже детальних.
“Велике дерево бізнес-процесів всіх відділів, підвідділів і працівників компанії — це фундамент бізнесу, — пояснює Оксана Шахова, — тому що одразу видно, де недопрацьовано та чого не вистачає. Можна розгледіти білі плями, які не вкладаються в логічний процес. Це круто, бо тут ви берете під контроль весь хаос, що спрацює на користь ефективності бізнесу”.
Далі діяти може HR, який під функції з легкістю пропише всі компетенції, систему адаптації та мотивації. Правильно прописані бізнес-процеси — це про покращення якості роботи всіх членів команди.
Підписуйтесь на нас:
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA
Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/
Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/
⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/
⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах:
🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation
🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it
🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr
🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it
⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
Галина Цвіркун — CHRO міжнародного холдингу Meest (HRD Meest Express, Meest International, Meest IT), активна громадська діячка, засновниця проєкту “HR-інтернатура”, авторка блогу “HR-інсайди”, тренерка базового курсу LHRS. Вона понад 20 років займається управлінням персоналу, HR-менеджментом у всіх вертикалях бізнесу, але найбільша її любов — рекрутація та формування топкоманд.
Галина поділилася, що лежить у фундаменті успішного ейчарингу, як мотивувати людей та успішно діджиталізувати окремі процеси в компанії.
Підписуйтесь на нас:
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA
Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/
Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/
⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/
⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах:
🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation
🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it
🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr
🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it
⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation