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Leading HR
Nicole Fromhold
118 episodes
3 days ago
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist mehr als eine private Herausforderung – sie ist ein strategischer Führungsauftrag. In dieser Folge spricht Nicole mit Nadine, Führungskraft, Mutter von Zwillingen und Expertin für Unpaid Care Work, über die Realität hinter Elternzeit, Pflegeverantwortung und Führung in Lebensphasen.
Gemeinsam zeigen sie, wie flexible Unternehmenskultur, mutige Kommunikation und echte Haltung Führungskräfte zu Gamechangern in Sachen Work-Life-Balance machen – oder eben nicht.
Erfahre, warum die erste Reaktion auf eine Schwangerschaft entscheidend ist, was sich hinter Care-orientierter Führung verbirgt und wie Führung heute für eine neue Arbeitsrealität sorgen kann.
Ein Muss für alle, die Mitarbeitende langfristig halten und Verantwortung wirklich leben wollen.

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Deine Nicole

Du möchtest mit Nadine Schulz in Kontakt treten:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadineschulz/
Website: https://careerandcare.de/
Nadine Schulz ist Gründerin von Career & Care und Expertin für vereinbarkeitsorientierte Führung. Mit ihrem Programm Dare to Care unterstützt sie Unternehmen und insbesondere Führungskräfte dabei, Vereinbarkeit nicht als privaten Nebenschauplatz, sondern als strategische Führungsaufgabe zu begreifen. 

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Business,
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist mehr als eine private Herausforderung – sie ist ein strategischer Führungsauftrag. In dieser Folge spricht Nicole mit Nadine, Führungskraft, Mutter von Zwillingen und Expertin für Unpaid Care Work, über die Realität hinter Elternzeit, Pflegeverantwortung und Führung in Lebensphasen.
Gemeinsam zeigen sie, wie flexible Unternehmenskultur, mutige Kommunikation und echte Haltung Führungskräfte zu Gamechangern in Sachen Work-Life-Balance machen – oder eben nicht.
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Episodes (20/118)
Leading HR
Plötzlich schwanger, plötzlich pflegend – wie gute Führung jetzt aussieht
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist mehr als eine private Herausforderung – sie ist ein strategischer Führungsauftrag. In dieser Folge spricht Nicole mit Nadine, Führungskraft, Mutter von Zwillingen und Expertin für Unpaid Care Work, über die Realität hinter Elternzeit, Pflegeverantwortung und Führung in Lebensphasen.
Gemeinsam zeigen sie, wie flexible Unternehmenskultur, mutige Kommunikation und echte Haltung Führungskräfte zu Gamechangern in Sachen Work-Life-Balance machen – oder eben nicht.
Erfahre, warum die erste Reaktion auf eine Schwangerschaft entscheidend ist, was sich hinter Care-orientierter Führung verbirgt und wie Führung heute für eine neue Arbeitsrealität sorgen kann.
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3 months ago
41 minutes 8 seconds

Leading HR
Zwischen Druck und Erschöpfung - Was du tun kannst, wenn dir alles zu viel wird
Wie schaffst du es, bei all dem Druck nicht selbst auszubrennen?
In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meines eigenen Alltags – zwischen Verantwortung, Projektdruck, Teamführung und dem ganz normalen Chaos dazwischen.

Ich spreche offen darüber,
 – wie ich viel zu lange durchgehalten habe,
 – wann der Punkt kam, an dem nichts mehr ging,
 – wie ich mir Unterstützung geholt habe (auch durch KI & echte Gespräche),
 – und was mir heute hilft, mich nicht selbst zu verlieren.

Wenn du dich manchmal zwischen „Funktionieren“ und „Zusammenbruch“ bewegst, ist diese Folge für dich.

🧠 Für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Unternehmer und Unternehmerinnen – und alle, die stark sein müssen, obwohl sie selbst am Limit sind.


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4 months ago
15 minutes 26 seconds

Leading HR
5 harmlose Sätze, die dein Team lähmen können
Manche Sätze klingen banal – und wirken doch wie ein stiller Teamkiller.

In dieser Folge spreche ich über fünf typische Aussagen, die ich immer wieder in Unternehmen höre. 
Sätze wie:
„Das haben wir schon immer so gemacht.“
„Das ist nicht mein Zuständigkeitsbereich.“
Und: „Da oben entscheidet man das eh ohne uns.“ ... 

Klingt harmlos? Ist es nicht.

Denn diese Worte können Motivation ersticken, Verantwortung verschieben und Vertrauen zerstören – oft ganz unbemerkt.
Ich zeige dir,
 🔹 warum diese Aussagen so wirksam sind (im negativen Sinne),
 🔹 wie du sie als Führungskraft oder HR-Profi erkennst
 🔹 und was du stattdessen sagen oder fragen kannst, um dein Team zu stärken.

🔎 Für alle, die Teams führen, begleiten – oder endlich ehrlich hinschauen wollen.

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5 months ago
20 minutes 13 seconds

Leading HR
Veränderung erfolgreich führen – Was dein Team jetzt von dir braucht
Teams durch Veränderung führen – mit Klarheit & Haltung
Change Management, Umstrukturierungen, neue Rollen, Unsicherheit im Team – in dieser Folge erfährst du, wie du als Führungskraft oder HR-Verantwortliche dein Team sicher durch Umbruchphasen begleitest.
Ich teile:
  • ein echtes Beispiel aus einem Change-Projekt
  • psychologische Insights zu Sicherheit & Kommunikation
  • mein 3-Schritte-Modell für wirksame Change-Kommunikation
Mit Fokus auf psychologische Sicherheit, Vertrauen im Wandel und einer klaren Führungshaltung.
Perfekt für alle, die Veränderung im Unternehmen nicht nur managen, sondern menschlich gestalten wollen.
🎧 Jetzt reinhören & direkt umsetzen.
 🔁 Teile die Folge gern mit Kollegen und Kolleginnen, die mitten im Change-Prozess stecken.


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5 months ago
17 minutes 18 seconds

Leading HR
Von subtil bis skrupellos: Die Wahrheit über Manipulation im Arbeitsalltag
Manipulation durch Kollegen oder Führungskräfte ist kein Einzelfall. Sie beginnt leise: durch subtile Andeutungen, emotionale Trigger oder taktisch gesetzte Erwartungen.
In diesem Video decken wir auf, wie andere dich im Arbeitsalltag gezielt beeinflussen – und wie du dich davor schützt.
🎙️ Zu Gast ist Jenny Nolting, Personalleiterin in einem Logistikunternehmen. 

Gemeinsam sprechen wir über:
🧠 Wie du erkennst, wenn andere dich manipulieren:
– durch Schuldzuweisungen, übertriebenes Lob oder emotionale Abhängigkeiten
– durch Sätze wie „Ich dachte, auf dich ist Verlass“ oder „Das ist doch kein Problem für dich, oder?“

👁 Warum gerade empathische, leistungsbereite Menschen oft zur Zielscheibe werden – und wie du lernst, diese Dynamiken zu durchschauen.

💬 Welche Sprache Manipulatoren nutzen, um dich kleinzuhalten oder für ihre Ziele zu gewinnen – und wie du souverän konterst, ohne zu eskalieren.

📌 In dieser Folge bekommst du:
  • Konkrete Beispiele für Manipulation durch andere im Arbeitsalltag
  • Frühwarnzeichen für emotionale Steuerung im Job
  • Tipps für klare Kommunikation und gesunde Grenzen
  • Den Mut, dein Bauchgefühl wieder ernst zu nehmen
⚠️ Wenn du dich immer wieder unter Druck gesetzt, verantwortlich gemacht oder ausgenutzt fühlst, ist diese Folge genau das Richtige für dich.
🎧 Für Mitarbeitende, Führungskräfte & HR-Profis, die nicht länger Spielball verdeckter Interessen sein wollen.

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5 months ago
41 minutes 14 seconds

Leading HR
Feelgood Manager oder was?
Ab dem 1. Juni 2025 sollen Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden angeblich gesetzlich verpflichtet sein, einen Feelgood-Manager zu ernennen?
Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch sie ist schlichtweg falsch.
In dieser Folge kläre ich auf:
  • Woher dieses HR-Gerücht stammt
  • Warum solche Mythen so gut funktionieren
  • Was Feelgood Management wirklich bedeutet
  • Und warum Führung, Kommunikation und Kulturarbeit nicht durch eine neue Rolle ersetzt werden können
Ich teile meine Einschätzung als HR-Expertin, erzähle, wie solche Themen instrumentalisiert werden – und was Unternehmen stattdessen wirklich brauchen.
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7 months ago
7 minutes 37 seconds

Leading HR
HR mit Wirkung: Wie Personalabteilungen strategisch führen und echten Wandel gestalten
In dieser Folge sprechen wir über die zentrale Rolle von HR in der modernen Unternehmensführung. Gemeinsam mit Marie beleuchte ich, warum HR als strategischer Partner unverzichtbar ist, welche HR-Strategien wirklich wirken und wie Unternehmen durch eine starke HR-Transformation langfristig erfolgreicher werden können.
Wir diskutieren unter anderem:
  • Warum Personalmanagement und Unternehmensstrategie untrennbar verbunden sein sollten
  • Wie HR-Analytics und datenbasierte Entscheidungen die Personalabteilung stärken
  • Was der Mittelstand von US-Unternehmen in Sachen HR-Management lernen kann
  • Und warum es Zeit ist, die Personalabteilung als echten Business-Treiber zu sehen
💡 Ein Muss für alle, die HR neu denken und ihre Organisation zukunftsfähig machen wollen!
🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

Marie Kanellopulos ist Managing Partnerin bei DONE!Berlin, einer Boutique-Beratung für HR und Unternehmenswachstum. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung hat sie gemeinsam mit ihrem Team und Co-Leadership mehr als 800 Unternehmen, darunter Airbnb Europe, N26, H&M und Knauf dabei unterstützt, zukunftssichere People-&-Culture-Strategien zu entwickeln. Ihr Fokus liegt auf nachhaltige Skalierung, agiler Nachfolgeplanung, diverser Führung und der Transformation von Unternehmen in resiliente Organisationen.
www.doneberlin.com 


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7 months ago
45 minutes 32 seconds

Leading HR
Gender Pay Gap - Gleiche Leistung für weniger Geld
💰 Warum verdienen Frauen immer noch weniger? Trotz aller Fortschritte liegt der Gender Pay Gap in Deutschland 2025 immer noch bei 16 % – und in manchen Bereichen ist er sogar noch höher! Doch was können Führungskräfte und HR wirklich tun, um faire Bezahlung zu gewährleisten und strukturelle Ungleichheiten abzubauen?

👉 In dieser Folge erfährst du:
✅ Wie der Gender Pay Gap berechnet wird – und warum er in Wirklichkeit noch größer sein könnte.
✅ Welche unbewussten Vorurteile & Strukturen dazu führen, dass Frauen langsamer befördert werden.
✅ Warum Gehaltstransparenz ein echter Gamechanger ist – und wie Unternehmen klare Gehaltsstrukturen schaffen.
✅ Wie du als Führungskraft faire Beförderungsprozesse etablierst und sicherstellst, dass Frauen nicht übersehen werden.
✅ Welche Maßnahmen HR & Management sofort umsetzen können, um Equal Pay Realität werden zu lassen.
📢 Diese Episode ist ein Muss für alle, die Gehaltsgerechtigkeit aktiv angehen wollen – ob als HR-Verantwortliche:r, Führungskraft oder Unternehmer:in!

💬 Teile deine Meinung & Erfahrungen mit mir auf LinkedIn oder diskutiere mit uns in den Kommentaren!

🎧 Jetzt reinhören, abonnieren & keine Folge mehr verpassen!


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8 months ago
32 minutes 11 seconds

Leading HR
Schlechte Führung - Wann ist es wirklich Zeit zu gehen?
Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung. 
In den letzten beiden Episoden haben wir darüber gesprochen, woran du schlechte Führung erkennst und ob du die Situation noch verbessern kannst. Doch was, wenn nichts hilft? Was, wenn du immer wieder versuchst, etwas zu ändern, aber am Ende doch nur Frust bleibt?

Heute geht es um eine der schwierigsten Entscheidungen im Berufsleben: Wann ist es wirklich Zeit zu gehen?

Ich möchte, dass du diese Folge nicht nur hörst, sondern wirklich fühlst. Ich werde dich durch verschiedene Szenen führen, ohne dir konkrete Beispiele vorzugeben. Stattdessen werde ich dir Fragen stellen, damit du deine eigene Situation reflektieren kannst. Vielleicht findest du dich in einigen Momenten wieder – vielleicht spürst du eine Reaktion in deinem Körper, ein Bauchgefühl, das dir sagt: Ja, genau das kenne ich.

Bleib bis zum Ende dran – denn ich werde dir eine entscheidende Frage stellen, die dir helfen kann, deine nächsten Schritte zu bestimmen. 
👉 Jetzt reinhören und deine berufliche Zukunft aktiv gestalten!

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8 months ago
13 minutes 24 seconds

Leading HR
Führungs-Chaos? 5 Dinge, die du SOFORT tun musst!
Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung. Heute geht es um die Frage: Kannst du noch etwas ändern oder ist die Situation aussichtslos?

Vielleicht fühlst du dich gerade festgefahren. Jeden Morgen startest du mit einem schlechten Gefühl in den Tag, deine Motivation sinkt, und du fragst dich: Ist das noch normaler Jobstress oder wird es Zeit, etwas zu verändern?

Doch bevor du innerlich kündigst oder dich aus Frust in den erstbesten neuen Job stürzt, sollten wir einen Schritt zurücktreten. Manchmal gibt es Möglichkeiten, Dinge aktiv zu verbessern – und manchmal zeigt sich erst im Versuch, dass es keinen Sinn mehr macht.

In dieser Episode schauen wir uns 5 Schritte an, die du ausprobieren solltest, bevor du ernsthaft über eine Kündigung nachdenkst.
👉 Jetzt reinhören und deine berufliche Zukunft aktiv gestalten!

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9 months ago
16 minutes 34 seconds

Leading HR
Schlechte Führungskräfte erkennen – Die 5 größten Warnsignale
Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung. Vielleicht hast du selbst schon mal erlebt, wie es ist, unter einer Führungskraft zu arbeiten, die nicht führt, sondern eher Chaos oder Frustration hinterlässt.

Manchmal ist es offensichtlich – cholerische Chefs, fehlende Wertschätzung oder völliges Desinteresse an den Mitarbeitenden. Aber oft ist schlechte Führung auch subtiler, fast unsichtbar, bis du plötzlich merkst: Du bist demotiviert, du zweifelst an dir selbst oder du gehst morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit.

In dieser Folge schauen wir uns 5 klare Warnsignale an, die dir zeigen, dass hier etwas nicht stimmt. 
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9 months ago
14 minutes 50 seconds

Leading HR
Wenn dein Arbeitgeber dich nicht fördert – 5 Wege, trotzdem voranzukommen
Du bekommst keine Weiterbildung von deinem Arbeitgeber und fühlst dich in deiner Karriere ausgebremst?

Kein Problem – in dieser Episode von LeadingHR erfährst du, wie du dich trotz fehlender Förderung selbst weiterentwickelst.

Ich zeige dir 5 effektive Strategien, um deine Skills eigenständig auszubauen, dein Netzwerk zu stärken und neue Karrierechancen zu erschließen – auch ohne offizielle Unterstützung!
Lerne, wie du kostenlose Weiterbildungsangebote, Mentoring, staatliche Förderprogramme und proaktives Lernen im Job für dich nutzt.
 
Lass nicht zu, dass Stillstand deine Karriere bestimmt – übernimm selbst die Kontrolle!
👉 Jetzt reinhören und deine berufliche Zukunft aktiv gestalten!

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9 months ago
15 minutes 7 seconds

Leading HR
🎯 Nachfolgeplanung - Der stille Plan für die Zukunft
In dieser Folge von Leading HR dreht sich alles um die erfolgreiche Nachfolgeplanung.

Warum ist es so wichtig, Schlüsselpositionen rechtzeitig zu sichern?
Wie erkennst du Talente in deinem Team, und wie kannst du sie gezielt entwickeln?

Transparenz, Flexibilität und klare Entwicklungspläne, um dein Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

Erfahre, wie du den Prozess strukturieren kannst, auch wenn es aktuell keine offensichtlichen Herausforderungen gibt.
Lass dich inspirieren, eine nachhaltige Strategie zu entwickeln, die nicht nur Stabilität schafft, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärkt.

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9 months ago
18 minutes 13 seconds

Leading HR
Feedback das wirkt: Die 5 Schritte zu besseren Feedbackgesprächen
 Erfahre in dieser Episode von LeadingHR, wie du Feedbackgespräche meisterst und dein Team stärkst! Wir teilen 5 einfache Schritte, um Feedback konstruktiv und wirkungsvoll zu gestalten. Lerne die SBI-Methode, die Bedeutung von Timing und Kontext sowie Tipps für aktives Zuhören und Follow-Ups. Perfekt für Führungskräfte und HR-Professionals, die Mitarbeiterbindung und Produktivität verbessern möchten. 
➡️ Jetzt reinhören!

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9 months ago
19 minutes 29 seconds

Leading HR
KI im Arbeitsalltag - für welche Themen nutze ich KI
In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meines beruflichen Alltags und zeige dir, für welche Themen ich Künstliche Intelligenz nutze. Ob strategische Planung, persönliche Entwicklung oder Kommunikation – KI ist für mich ein wertvolles Tool, das Routineaufgaben erleichtert und kreative Prozesse unterstützt.
Ich teile mit dir meine persönlichen Erfahrungen, wie auch du KI gezielt einsetzen kannst, um effizienter zu arbeiten und deinen Alltag zu vereinfachen. 💡
Hör rein, wenn du wissen möchtest:
✅ Welche Tools ich nutze und warum.
✅ Wie KI mir Zeit spart und neue Perspektiven eröffnet.

Lass dich inspirieren und entdecke neue Möglichkeiten, KI auch für deine beruflichen Herausforderungen einzusetzen! 👩‍💻
➡️ Jetzt reinhören und smarter arbeiten!

Viel Freude beim Hören! 
Nicole



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10 months ago
34 minutes 16 seconds

Leading HR
🏆 Erfolgsstrategien für Transformation: Vision, Selbstorganisation und klare Führung - Interview mit Florian Schneider
"🏆 Erfolgsstrategien für Transformation: Vision, Selbstorganisation und klare Führung"

In dieser Folge von Leading HR sprechen wir mit Florian über echte Transformation in Organisationen. Warum stecken viele Unternehmen im Wandel fest? Wie kann eine klare strategische Ausrichtung wiederhergestellt und Teams auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation unterstützt werden?

Florian erklärt, wie sich Unternehmen in der unsicheren und komplexen BANI-Welt (fragil, ängstlich, nichtlinear, unverständlich) besser aufstellen können und welche entscheidende Rolle HR dabei spielt. Wir beleuchten konkrete Ansätze wie kollegiale Führung, den Loop Approach und Holacracy – und erfahren, wie Seibert Media mit 500 Mitarbeitenden erfolgreich selbstorganisiert arbeitet.

Themen der Episode:

Warum Ziele und Visionen oft unklar sind – und wie man dies ändert.
Wie Führung aufgeteilt und klar definiert werden kann.
Die Bedeutung von Rahmenbedingungen, Rollen und Verantwortungsbewusstsein.
Wie man Transformation startet und sicherstellt, dass sie in die richtige Richtung verläuft.
Lass dich inspirieren von praktischen Beispielen und Strategien, die Organisationen helfen, ihre Teams zu stärken, die Veränderung erfolgreich zu meistern und langfristig erfolgreich zu sein.

Viel Freude beim Hören! 
Nicole



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10 months ago
59 minutes 33 seconds

Leading HR
"Das haben wir schon immer so gemacht!"
„Unser Gehirn ist faul“ – Wie Routinen uns blockieren und was wir dagegen tun können
Hast du dich schon einmal gefragt, warum du dich manchmal selbst ausbremst? Nicole Truchseß beschreibt in ihrem Buch „Das haben wir schon immer so gemacht“, wie unser Gehirn darauf programmiert ist, Energie zu sparen – leider oft durch Denkmuster, die uns blockieren.

In meinem nächsten Podcast spreche ich mit Nicole darüber, warum Routinen und Glaubenssätze wie „Das kann ich nicht“ oder „Ich bin nicht gut genug“ tief in uns verankert sind und wie sie beruflichen Erfolg verhindern können. 

Wir diskutieren:
👉 Wie entstehen diese Routinen und Denkmuster – und warum halten wir so hartnäckig an ihnen fest?
👉 Welche Rolle spielt emotionale Intelligenz beim Loslassen alter Überzeugungen?
👉 Praktische Tipps, wie Führungskräfte Teams inspirieren können, alte Denkmuster aufzubrechen.

Nicole erklärt, wie ein Mindset-Shift aussieht, der nicht nur persönliches, sondern auch berufliches Wachstum ermöglicht.
Wenn du wissen möchtest, wie du alte Denkmuster hinter dir lassen kannst, um dein volles Potenzial zu entfalten, dann hör unbedingt rein. 🎙️

Was sind deine Erfahrungen mit Routinen, die dich blockieren? 

Schreib es mir in die Kommentare – ich bin gespannt!
#Mindset #Leadership #Persönlichkeitsentwicklung #Podcast #HR

Viel Freude beim Hören! 
Nicole



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11 months ago
49 minutes 28 seconds

Leading HR
Die 100. Leading HR Jubiläumsfolge [Gewinnspiel inside]
100. Folge von Leading HR 🎉  - Gewinnspielteilnahmebedingungen weiter unten. 
In dieser besonderen Jubiläumsfolge nehme ich dich mit auf eine Reise durch die Highlights der letzten 100 Folgen von Leading HR. Erfahre:
  • Warum ich den Podcast gestartet habe und welche Vision mich antreibt.
  • Wie der Podcast entsteht – vom Equipment bis zur Veröffentlichung.
  • Die Herausforderungen und Momente des Zweifelns, aber auch die Gründe, warum ich nicht aufgegeben habe.
  • Welche spannenden Einblicke ich aus 18 Jahren HR-Erfahrung mit dir teile.
🎙️ Ich reflektiere meine Entwicklung, feiere unsere inspirierenden Gäste und schaue voller Vorfreude auf die nächsten 100 Folgen!

💡 Gewinnspiel zur 100. Folge:
Sei dabei und gewinne hochwertige Bose-Kopfhörer! 🎧

👉 So nimmst du teil:
  1. Höre die Jubiläumsfolge.
  2. Kommentiere auf Spotify unter der Podcastfolge, welches Highlight aus den letzten 100 Folgen dich am meisten inspiriert hat oder wen du als zukünftigen Interviewgast vorschlagen möchtest.
  3. Gib dem Podcast eine 5 Sterne Bewertung und sende den Screenshot an: info@fromholdconsulting.de
📅 Teilnahme bis: 25.12.2024

Der Gewinner wird per Losverfahren ermittelt und per Email informiert.
Rechtliche Hinweise: Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Das Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu LinkedIn, Spotify oder Bose. 

Feiere mit mir diese Meilensteinfolge, teile deine Gedanken und gewinne – ich freue mich auf dich!

Viel Freude beim Hören! 
Nicole



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11 months ago
39 minutes 10 seconds

Leading HR
Konflikte im Team – So bewahrst du Ruhe in der Weihnachtszeit
Konflikte im Team – So bewahrst du Ruhe in der Weihnachtszeit
In dieser Folge von Leading HR dreht sich alles um Konflikte am Arbeitsplatz – ein Thema, das gerade in der Weihnachtszeit besonders relevant ist. Während diese Zeit eigentlich für Frieden und Harmonie stehen sollte, entstehen in Teams oft Spannungen, Neid und Missgunst. Ob unterschwellige Antipathien oder Konflikte, die offen ausgetragen werden: Wir sprechen darüber, wie du dich davor schützen kannst und wie du professionell mit solchen Situationen umgehst.
Du erfährst:
  • Warum Konflikte in Unternehmen gerade jetzt häufig auftreten.
  • Wie du durch klare Kommunikation und Grenzen setzen Spannungen vorbeugen kannst.
  • Warum persönliche Antipathien oft mehr mit uns selbst zu tun haben.
  • Praktische Tipps, um Neid und Missgunst zu begegnen.
  • Wie du als Führungskraft oder Kollege eine friedliche Unternehmenskultur förderst.
Höre rein und finde heraus, wie du Konflikte frühzeitig erkennst, souverän löst und dein Team durch die stressige Weihnachtszeit navigierst.

Viel Freude beim Hören! 
Nicole


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11 months ago
12 minutes 43 seconds

Leading HR
Der Schlüssel zu authentischem Employer Branding
Authentisches Employer Branding bedeutet, dass Unternehmen nach außen genau das kommunizieren, was sie intern auch wirklich leben. Es geht um Ehrlichkeit, Transparenz und das Übereinstimmen von Versprechen und Realität. Viele Unternehmen scheitern daran, weil sie ihre eigene Unternehmenskultur nicht wirklich kennen, ihre Mitarbeitenden nicht einbeziehen oder versuchen, den Wettbewerb zu kopieren.

Vier Schritte zu authentischem Employer Branding
Kenne deine Werte - Analysiere, was deine Kultur besonders macht – im Guten wie im Schlechten.
Beziehe deine Mitarbeitenden ein -Nutze ihre Geschichten und Erfahrungen, um ehrliche Einblicke zu geben.
Sei konkret und transparent - Kommuniziere klar, welche Vorteile und Herausforderungen es bei dir gibt.
Nutze moderne Kanäle - Setze auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok für authentische Einblicke.

Teile deine Geschichten, bleib authentisch und starte mit kleinen Schritten – Employer Branding muss nicht kompliziert oder teuer sein!


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11 months ago
19 minutes 21 seconds

Leading HR
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist mehr als eine private Herausforderung – sie ist ein strategischer Führungsauftrag. In dieser Folge spricht Nicole mit Nadine, Führungskraft, Mutter von Zwillingen und Expertin für Unpaid Care Work, über die Realität hinter Elternzeit, Pflegeverantwortung und Führung in Lebensphasen.
Gemeinsam zeigen sie, wie flexible Unternehmenskultur, mutige Kommunikation und echte Haltung Führungskräfte zu Gamechangern in Sachen Work-Life-Balance machen – oder eben nicht.
Erfahre, warum die erste Reaktion auf eine Schwangerschaft entscheidend ist, was sich hinter Care-orientierter Führung verbirgt und wie Führung heute für eine neue Arbeitsrealität sorgen kann.
Ein Muss für alle, die Mitarbeitende langfristig halten und Verantwortung wirklich leben wollen.

👉 Abonniere den Kanal für ehrliche Gespräche rund um HR, Führung, Kommunikation und Selbstführung 
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➡️ Hör rein! 
Deine Nicole

Du möchtest mit Nadine Schulz in Kontakt treten:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadineschulz/
Website: https://careerandcare.de/
Nadine Schulz ist Gründerin von Career & Care und Expertin für vereinbarkeitsorientierte Führung. Mit ihrem Programm Dare to Care unterstützt sie Unternehmen und insbesondere Führungskräfte dabei, Vereinbarkeit nicht als privaten Nebenschauplatz, sondern als strategische Führungsaufgabe zu begreifen. 

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