這是一個關於「對話」的節目。
一位教練，一位夥伴，一週一次，坐下來談談。
談卡住的案子、談心裡的拉扯，也談怎麼把夢想一步步變成行動。
《中六教練現場》由中六教練團製作，紀錄每週真實的教練對話。
有時，是一句提醒讓夥伴走出低潮；
有時，是一個提問讓思路打開；
有時，是一起看著行事曆，決定下一步該怎麼做。
節目內容來自現場，也回到現場：
夥伴如何在教練中釐清方向、提升節奏？
教練如何用一句話，點出盲點、引導思考？
一段穩定的教練關係，怎麼養出穩定的服務力與成交力？
這裡沒有話術，只有一來一往的陪練。
這裡不是教條，而是走進彼此內心的對話現場。
歡迎你，打開耳朵，一起聽見改變的聲音。
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這是一個關於「對話」的節目。
一位教練，一位夥伴，一週一次，坐下來談談。
談卡住的案子、談心裡的拉扯，也談怎麼把夢想一步步變成行動。
《中六教練現場》由中六教練團製作，紀錄每週真實的教練對話。
有時，是一句提醒讓夥伴走出低潮；
有時，是一個提問讓思路打開；
有時，是一起看著行事曆，決定下一步該怎麼做。
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夥伴如何在教練中釐清方向、提升節奏？
教練如何用一句話，點出盲點、引導思考？
一段穩定的教練關係，怎麼養出穩定的服務力與成交力？
這裡沒有話術，只有一來一往的陪練。
這裡不是教條，而是走進彼此內心的對話現場。
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🎧 中六教練現場 EP110｜別急著給答案！【店長交流會】思考力 × 演練力 × 行為固化
你有沒有發現，當夥伴遇到難題時，最習慣的反應就是「店長，這怎麼辦？」
但若答案總是立刻給出，他們真的能學會獨立面對挑戰嗎？
在這場【店長交流會】裡，米克店長提出一個提醒：填鴨式教育雖快，但最終養成的是依賴，而不是能力。
他要求夥伴先準備草稿，再進行討論，讓思考成為必經過程。
零錢店長則分享，業務語感其實會「退化」，唯有即時回饋與持續演練，才能讓好習慣被固化，避免掉回舊模式。
協理觀點也總結，業務力養成要靠雙核心：思考帶來專業深度，演練讓行為定型。
當這兩者結合，夥伴才真正能把服務力轉化為業務力。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
真正的教練，不是把答案交出去，而是把能力養起來。
這一集，帶你看見思考與演練如何讓團隊走得更遠。
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments
🎧 中六教練現場 EP109｜【店長交流會】克服「客戶情結」× 透明化帶領：突破「不敢開口」的成交心法
你是否也有過這樣的時刻：
明明已經努力服務客戶，卻在關鍵時刻因為「不敢開口」而錯失成交？
在這一集中，巧虎店長分享了如何透過營造「遊戲化氛圍」來點燃團隊的鬥志，甚至讓新進同仁在一週內簽下四件委託；香檳店長則帶來「透明化系統」與「多情境演練」的帶領手法，讓團隊不再只忙於行程，而是懂得如何真正推進成交。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考：
成交不是偶然，
而是氛圍、透明與演練共同堆疊的必然。
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🎧 中六教練現場 EP108｜何時該存，何時該提？【店長交流會】從服務力到業務力的「換檔」時機
你是否也有過這種掙扎：服務做得再多，客戶也很滿意，但卻始終沒有成交？
或者在堅持拍片經營自媒體時，內心會懷疑「這樣真的能帶來成果嗎」？
在這場【店長交流會】裡，深白色店長談到影片是信任的「促進器」，不是立刻帶來流量，而是長期的信任存款；貓頭鷹店長提醒同仁從「員工思維」轉為「老闆思維」，經營出屬於自己的「特色專賣店」；阿桂店長則透過「有意識的劇本」，讓同仁從不知道下一步到能清楚設計行動。
這些觀點共同揭示：服務力是基礎，但要懂得何時「換檔」，才能讓業務真正提速。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
成交從來不是偶然，而是懂得「何時該存、何時該提」的節奏。
希望這集能陪你一起找到加速的契機。
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🎧 中六教練現場 EP107｜服務力 vs. 業務力【店長交流會】服務邊界該如何拿捏？
在這一集的【店長交流會】，三位店長分享了他們在第一線的帶領經驗，帶我們看到「服務力」與「業務力」的拉鋸與平衡。
朵拉店長談到利空市場下的議價心法，她不是與屋主硬碰硬，而是選擇「與屋主一起煩惱」，用真誠與示弱換取信任，讓價格談判更順水推舟。
旺旺店長分享如何透過行動優化，把同仁的客製化服務轉化為實際委託，並在關鍵時刻用強勢的業務力示範，讓努力得到真正的收穫。
小七店長則提出「信任教育」，放手讓有個性的夥伴獨立負責，從依賴到獨當一面，最終成為團隊裡最可靠的戰力。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
從三位店長的故事，你會看到：
服務讓客戶願意聽你說，但成交靠的始終是業務力。
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🎧 中六教練現場 EP106｜桑延店長的提醒：打破「過度聚焦」舊模式，建立「全面經營」的新思維
你是否也有過這樣的經驗：手上明明有一個看好的「A級物件」，卻因為期待落空而陷入失望？
桑延店長在這一集分享，真正的突破不在於一味鎖定單點，而是在於學會「全面經營」：讓所有客戶的成熟度一點一滴地被提升。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考：
當我們不再被「單一客戶」或「單一方法」綁住，
成長的路就會變得更寬廣。
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🎧 中六教練現場 EP105｜客戶成熟度 × 信任曲線：從10%到80%，巧虎店長的動能養成公式
系統化追蹤，如何讓客戶從10%成熟走到80%合作？
這不只是技巧的問題，而是節奏與習慣的養成。
在這一集裡，巧虎店長分享了他如何帶領團隊，從「隨機追蹤」轉變為「規律互動」。
每週一次的固定行動，不只是提醒自己，而是幫助客戶的信任曲線逐步累積。
當互動不再依賴靈感或記憶，客戶就能從初期的10%，一步步走向穩定合作的80%。
這是一種把動能系統化的做法。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
信任的累積不是偶然，而是必然。
當追蹤被系統化，動能就會自然產生，最終帶來更穩定的合作成果。
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🎧 中六教練現場 EP104｜抓大放小 × 信仰行程的力量：貓頭鷹店長的領導藝術
在快速變動的市場裡，領導的關鍵不是「事無巨細的要求」，
而是讓夥伴找到「屬於自己的節奏」。貓頭鷹店長提出的「信仰行程」，正是這樣一個方法。
「信仰行程」不只是每天的銷售安排，更是一種信念：
相信自己所規劃與執行的每一步，都有意義、能帶來價值。
當夥伴帶著這份信念行動，不僅能找回工作的熱情，更會在過程中自然建立信任與機會。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
最持久的動力，不來自指令，而是來自自己心中的信仰。
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🎧 中六教練現場 EP103｜從「精準」到「量體」：深白色店長解鎖客戶服務新思維
你是否也曾猶豫過：這通電話到底有沒有用？這次互動會不會浪費時間？
深白色店長分享，他帶領分店的思維，不是糾結「精準判斷」，而是專注在「服務的量體」。因為每一次互動，都是累積未來機會的基石。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
這一集提醒我們：
努力不是看眼前的成效，而是堆疊出未來的可能。
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🎧 中六教練現場 EP102｜遊戲化演練：看米克店長如何打造頂尖溝通力
你是否也有過這樣的困惑：
同仁在課堂上聽懂了，但真正要開口與客戶談價格時，卻一句話也說不出來？
懂「道理」和能「做到」，往往是兩件完全不同的事。
米克店長觀察到這個落差後，設計了一套「遊戲化情境劇本訓練」。
在這裡，夥伴們不是坐著聽講，而是要親自上場演練：抽到不同的客戶角色，限時進行溝通挑戰，再透過錄影回看、換位思考，找到自己語氣、表達與邏輯上的盲點。這樣的模擬場景，不只是訓練說帖，而是把學習轉化為真實的「輸出」，讓夥伴們在安全環境中大膽嘗試、修正與進步。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
精通，不是靠聽十次道理，而是靠做一百次模擬。
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🎧 中六教練現場 EP101｜清晰指引 × 十日節奏：朵拉店長的團隊自我啟動成長術
你是否也有過這樣的困惑：同仁明明具備專業與能力，但卻難以長期保持動能？是少了方法，還是少了方向？
朵拉店長分享的「十日節奏」，就是一個讓團隊能自己啟動的管理框架。透過清晰且具體的十天目標，把「努力」從模糊的感受，轉換成可追蹤的成果。這樣的節奏，不僅讓同仁能看見進度、獲得成就感，更讓他們在過程中培養出自主成長的能力。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
或許你會發現，真正能養出穩健團隊的，
不是一次爆發的成績，而是一套能被大多數夥伴持續複製的節奏感。
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🎧 中六教練現場 EP100特輯｜100集不是句點，而是新的起跑線
你是否也曾經在某一集裡，聽到一句話，就讓自己在當下有了新的行動？
100集，不只是數字，而是一段真實的陪伴。
這次，我們特別把過去的精華與新的聲音，一起留在這100集的特別版裡。
📌 本集亮點搶先看
100集，我們陪你走到這裡；
下一個100集，期待和你一起築夢。
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全新企劃【店長交流會】踩油門還是補能力？阿桂 × 深白色店長的雙重思考
你是否也曾經糾結過：到底該不該每個月「踩油門」，讓團隊持續衝刺？
還是應該放慢腳步，先補足夥伴的專業能力？
在這一集裡，阿桂店長分享了他如何設計「分組競賽 × 米其林大餐獎勵」來點燃團隊的熱情，卻也碰上了指標選擇與持續動能的難題。
而深白色店長則帶來另一個觀點：比起外部刺激，更關鍵的是從內而外提升夥伴的判斷力與應對力，才能讓績效成為一種可持續的驅動。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
熱情能點燃一時，能力才能支撐長遠。
這一集，讓我們一起思考如何兼顧兩者，帶出更穩定的高績效。
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🎧 中六教練現場 EP99｜使命感比獎金更強大？小嫻學姐的「救援投手」故事
你是否也有過這樣的時刻：當責任落在自己肩上時，心中湧現的不是壓力，而是一股「非贏不可」的力量？
在這一集裡，小嫻學姐回顧了自己被派去支援分店時，如何把「使命感」轉化成最強的驅動力。那段日子，她不只是拚出百萬業績，更透過陪伴互動與氛圍營造，把分店的同仁們帶動起來，從一個「救援投手」變成讓團隊重燃動能的核心力量。
這段經歷提醒我們，真正讓自己充滿力量的，有時並不一定是制度或物質，而是那份「不負所託」的責任感與「與大家同在」的心意。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
有時候，比獎金更強大的力量，
正是那份「被信任、被託付」的使命感。
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🎧 中六教練現場 EP98｜全新企劃【店長交流會】的經營啟示：升級副本 × 反向簡訊 × 激勵制度重新思考
你是否也曾想過，會議怎麼開才能讓夥伴覺得「想來」？
簡訊怎麼發才能讓屋主主動回應？
獎勵又該怎麼設計，才能真的讓人有衝勁？
這一集，我們邀請三位店長分享他們的真實經驗：
宸宇店長把會議設計成「升級副本」，讓夥伴們不只是被要求，而是透過互助、示範、交流，從中獲得成就感與價值感；朵拉店長創意發揮，改發「買方需求簡訊」，意外打開屋主回電的新管道，讓追蹤線源源不絕；旺旺店長則從最傳統的「手寫開發函」出發，展現對夥伴努力的支持，並進一步拋出對公司激勵制度的反思：年度豪華獎勵之外，是否更需要短期、可及性更高的「小確幸」？
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
成長不是靠要求，而是靠「覺得有意義」；
當行動能點燃夥伴心中的火，成就感就會自然跟著來。
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🎧 中六教練現場 EP97｜全新企劃【店長交流會】的多元經營哲學：比賽 × 簡訊 × 小天使
你是否也曾想過，分店經營除了數字，還能有多少種可能？
在這一集，我們帶你走進三位店長的真實分享：
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考：
店長們的經營哲學不同，但都指向同一個核心：
讓夥伴在被支持的氛圍中，找到動力，持續成長。
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🎧 中六教練現場 EP96｜全新企劃【店長交流會】的第一線智慧：即時說帖 × 現廣科學化：
在第一線的現場，最能看見真實的經營力。
這一集帶你走進中六店長小組交流會，聽聽店長們如何用創意與數據，讓經營更有效。
米克店長分享了「即時說帖」：當物件進入剛洽談過的狀態時，快速把最新資訊傳遞給潛在買方，
立刻提升客戶出門看屋的動機；同時，他推動服務演練，讓同仁不只是完成任務，而是累積長遠的能力。
零錢店長則提出「現廣數據化」，以統計取代感覺，
判斷哪一面現廣最有效，把新增買方的效率提升到更高層次。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
真實的第一線現場，總能啟發最實用的智慧。
希望這一集能帶給你新的視角，讓經營與帶領都更有力量。
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🎧 中六教練現場 EP95｜聚焦高總價 × 單點突破：阿峯學長的精品經營法
你是否也曾經在目標面前猶豫，到底該全面撒網，還是專注經營一個方向？
阿峯學長在新人的第四個月，就用「高總價物件聚焦」的策略完成轉正。
他把自己當成一家精品店，專注在2000萬以上的產品，
並用誠實與專業說服買方，即便物件有缺點，也能成功成交。
📌這一集，我們要一起聽聽他如何：
🎯 這一集會陪你思考：
每個人都需要找到屬於自己的精品定位。
只要方向對了，時間會替你證明專注的力量。
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🎧 中六教練現場 EP94｜「做不到」的無力感 x 「轉正」的單純渴望：秉諺學長的堅持故事
「當目標看起來遙不可及時，你會怎麼辦？」
秉諺學長在新人時期，曾被設定每日募集20個物件的高標準。
每天忙到深夜，卻仍難以達成，讓他一度感到無力與想要放棄。
有一天的晚上，他跑到山上散心，思考要不要就此離開這份工作。
但轉捩點就出現在這時候，他選擇與店長坦誠溝通，而不是直接放棄。
經過調整後，他重新聚焦在「轉正」這個最單純卻最有力量的渴望，專注投入在開發工作。
最終，他靠著那股專注與堅持，成功達成轉正目標。
這一集，我們要一起思考：
當「做不到」的感覺襲來時，什麼力量能讓你重新站穩腳步？
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
別忘了，每一個堅持到最後的瞬間，
都是在對未來的自己說：「這條路值得。」
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🎧 中六教練現場 EP93｜從閱讀障礙到專案式銷售：DT學長「不能輸給學弟」的故事
你是否也有過這樣的時刻：看著一個龐大的目標，心裡先冒出的不是鬥志，而是退縮？
DT學長的故事，會讓你重新思考「目標」這兩個字的力量。
他曾經因為閱讀障礙，第一次翻開民法書就想放棄，但一個單純的念頭：「不能輸給學弟」讓他找到堅持下去的理由。
從那一刻起，他把準備考試變成一種全心投入的日常專案，每天帶著耳機、刷題、甚至吃飯都在學習。
同樣的精神，他帶到業務現場。當他遇到三個急售好案子時，不再只是單純推案，而是把它們當作「專案」經營，調整每天排程、現場深耕、用專注的行動力換來更高成交可能。
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🎯 這一集會陪你思考
每一個與自我價值緊密連結的目標，
都是驅動我們走得更遠的燃料。
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🎧 中六教練現場 EP92｜「不能輸給弟弟」：杰妤學姐的單純動力學
你是否也曾經看著一個「大目標」，心裡覺得遙不可及？
在這一集裡，杰妤學姐用她最真誠的故事，
告訴我們目標不一定要是壓力，它也能是一股甜蜜又強大的驅動力。
從一開始面對「年度400萬、600萬」這樣冰冷的數字，
到後來找到屬於自己的動機：「月收10萬」以及「不能輸給弟弟」的信念。
正是這份單純而真實的渴望，讓她能把龐大的數字化解成每天一步步的行動。
這不只是關於業績，而是一個人如何把心裡的願望化為前進的力量。
你會發現，當目標和內心深處的渴望連結時，追逐就不再是勉強，而是一種自然的節奏。
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🎯 這一集會陪你思考
願每個冷冰冰的數字，
都能找到一個溫暖而真誠的理由，推動你走得更遠。
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🎧 中六教練現場 EP91｜平常心 × 均質化 × 品牌力：人魚學姐的有效互動新啟示
有時候，真正拉近距離的，不是傳出去多少資訊，而是一句帶著溫度的問候。
人魚學姐在實務中發現，單純傳送物件或市場消息，常常得不到回應，但當她補上一句口語化的關心，例如「最近還順利嗎？」、「房子最近賣得如何呢？」對話的流動就完全不一樣。
在一次次的互動中，人魚學姐體會到：成交的關鍵，不只是看誰最有誠意，而是能不能保持平常心，把服務做到均質化。
因為真正決定合作的，往往不是「看似最有可能」的那個客戶，而是在互動裡感受到真誠與專業的人。
再加上良好的公司品牌背書，讓客戶在充滿不確定性的環境裡，得到一份安全感與保障。
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一句問候、一份平常心，
再加上品牌的力量，就能讓互動更有效，也讓關係更長遠。
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