這是一個關於「對話」的節目。
一位教練，一位夥伴，一週一次，坐下來談談。
談卡住的案子、談心裡的拉扯，也談怎麼把夢想一步步變成行動。
《中六教練現場》由中六教練團製作，紀錄每週真實的教練對話。
有時，是一句提醒讓夥伴走出低潮；
有時，是一個提問讓思路打開；
有時，是一起看著行事曆，決定下一步該怎麼做。
節目內容來自現場，也回到現場：
夥伴如何在教練中釐清方向、提升節奏？
教練如何用一句話，點出盲點、引導思考？
一段穩定的教練關係，怎麼養出穩定的服務力與成交力？
這裡沒有話術，只有一來一往的陪練。
這裡不是教條，而是走進彼此內心的對話現場。
歡迎你，打開耳朵，一起聽見改變的聲音。
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這是一個關於「對話」的節目。
一位教練，一位夥伴，一週一次，坐下來談談。
談卡住的案子、談心裡的拉扯，也談怎麼把夢想一步步變成行動。
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有時，是一句提醒讓夥伴走出低潮；
有時，是一個提問讓思路打開；
有時，是一起看著行事曆，決定下一步該怎麼做。
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夥伴如何在教練中釐清方向、提升節奏？
教練如何用一句話，點出盲點、引導思考？
一段穩定的教練關係，怎麼養出穩定的服務力與成交力？
這裡沒有話術，只有一來一往的陪練。
這裡不是教條，而是走進彼此內心的對話現場。
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🎧 中六教練現場 EP105｜客戶成熟度 × 信任曲線：從10%到80%，巧虎店長的動能養成公式
系統化追蹤，如何讓客戶從10%成熟走到80%合作？
這不只是技巧的問題，而是節奏與習慣的養成。
在這一集裡，巧虎店長分享了他如何帶領團隊，從「隨機追蹤」轉變為「規律互動」。
每週一次的固定行動，不只是提醒自己，而是幫助客戶的信任曲線逐步累積。
當互動不再依賴靈感或記憶，客戶就能從初期的10%，一步步走向穩定合作的80%。
這是一種把動能系統化的做法。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
信任的累積不是偶然，而是必然。
當追蹤被系統化，動能就會自然產生，最終帶來更穩定的合作成果。
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments
🎧 中六教練現場 EP104｜抓大放小 × 信仰行程的力量：貓頭鷹店長的領導藝術
在快速變動的市場裡，領導的關鍵不是「事無巨細的要求」，
而是讓夥伴找到「屬於自己的節奏」。貓頭鷹店長提出的「信仰行程」，正是這樣一個方法。
「信仰行程」不只是每天的銷售安排，更是一種信念：
相信自己所規劃與執行的每一步，都有意義、能帶來價值。
當夥伴帶著這份信念行動，不僅能找回工作的熱情，更會在過程中自然建立信任與機會。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
最持久的動力，不來自指令，而是來自自己心中的信仰。
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🎧 中六教練現場 EP103｜從「精準」到「量體」：深白色店長解鎖客戶服務新思維
你是否也曾猶豫過：這通電話到底有沒有用？這次互動會不會浪費時間？
深白色店長分享，他帶領分店的思維，不是糾結「精準判斷」，而是專注在「服務的量體」。因為每一次互動，都是累積未來機會的基石。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
這一集提醒我們：
努力不是看眼前的成效，而是堆疊出未來的可能。
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🎧 中六教練現場 EP102｜遊戲化演練：看米克店長如何打造頂尖溝通力
你是否也有過這樣的困惑：
同仁在課堂上聽懂了，但真正要開口與客戶談價格時，卻一句話也說不出來？
懂「道理」和能「做到」，往往是兩件完全不同的事。
米克店長觀察到這個落差後，設計了一套「遊戲化情境劇本訓練」。
在這裡，夥伴們不是坐著聽講，而是要親自上場演練：抽到不同的客戶角色，限時進行溝通挑戰，再透過錄影回看、換位思考，找到自己語氣、表達與邏輯上的盲點。這樣的模擬場景，不只是訓練說帖，而是把學習轉化為真實的「輸出」，讓夥伴們在安全環境中大膽嘗試、修正與進步。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
精通，不是靠聽十次道理，而是靠做一百次模擬。
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🎧 中六教練現場 EP101｜清晰指引 × 十日節奏：朵拉店長的團隊自我啟動成長術
你是否也有過這樣的困惑：同仁明明具備專業與能力，但卻難以長期保持動能？是少了方法，還是少了方向？
朵拉店長分享的「十日節奏」，就是一個讓團隊能自己啟動的管理框架。透過清晰且具體的十天目標，把「努力」從模糊的感受，轉換成可追蹤的成果。這樣的節奏，不僅讓同仁能看見進度、獲得成就感，更讓他們在過程中培養出自主成長的能力。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
或許你會發現，真正能養出穩健團隊的，
不是一次爆發的成績，而是一套能被大多數夥伴持續複製的節奏感。
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🎧 中六教練現場 EP100特輯｜100集不是句點，而是新的起跑線
你是否也曾經在某一集裡，聽到一句話，就讓自己在當下有了新的行動？
100集，不只是數字，而是一段真實的陪伴。
這次，我們特別把過去的精華與新的聲音，一起留在這100集的特別版裡。
📌 本集亮點搶先看
100集，我們陪你走到這裡；
下一個100集，期待和你一起築夢。
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全新企劃【店長交流會】踩油門還是補能力？阿桂 × 深白色店長的雙重思考
你是否也曾經糾結過：到底該不該每個月「踩油門」，讓團隊持續衝刺？
還是應該放慢腳步，先補足夥伴的專業能力？
在這一集裡，阿桂店長分享了他如何設計「分組競賽 × 米其林大餐獎勵」來點燃團隊的熱情，卻也碰上了指標選擇與持續動能的難題。
而深白色店長則帶來另一個觀點：比起外部刺激，更關鍵的是從內而外提升夥伴的判斷力與應對力，才能讓績效成為一種可持續的驅動。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
熱情能點燃一時，能力才能支撐長遠。
這一集，讓我們一起思考如何兼顧兩者，帶出更穩定的高績效。
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🎧 中六教練現場 EP99｜使命感比獎金更強大？小嫻學姐的「救援投手」故事
你是否也有過這樣的時刻：當責任落在自己肩上時，心中湧現的不是壓力，而是一股「非贏不可」的力量？
在這一集裡，小嫻學姐回顧了自己被派去支援分店時，如何把「使命感」轉化成最強的驅動力。那段日子，她不只是拚出百萬業績，更透過陪伴互動與氛圍營造，把分店的同仁們帶動起來，從一個「救援投手」變成讓團隊重燃動能的核心力量。
這段經歷提醒我們，真正讓自己充滿力量的，有時並不一定是制度或物質，而是那份「不負所託」的責任感與「與大家同在」的心意。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
有時候，比獎金更強大的力量，
正是那份「被信任、被託付」的使命感。
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🎧 中六教練現場 EP98｜全新企劃【店長交流會】的經營啟示：升級副本 × 反向簡訊 × 激勵制度重新思考
你是否也曾想過，會議怎麼開才能讓夥伴覺得「想來」？
簡訊怎麼發才能讓屋主主動回應？
獎勵又該怎麼設計，才能真的讓人有衝勁？
這一集，我們邀請三位店長分享他們的真實經驗：
宸宇店長把會議設計成「升級副本」，讓夥伴們不只是被要求，而是透過互助、示範、交流，從中獲得成就感與價值感；朵拉店長創意發揮，改發「買方需求簡訊」，意外打開屋主回電的新管道，讓追蹤線源源不絕；旺旺店長則從最傳統的「手寫開發函」出發，展現對夥伴努力的支持，並進一步拋出對公司激勵制度的反思：年度豪華獎勵之外，是否更需要短期、可及性更高的「小確幸」？
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
成長不是靠要求，而是靠「覺得有意義」；
當行動能點燃夥伴心中的火，成就感就會自然跟著來。
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🎧 中六教練現場 EP97｜全新企劃【店長交流會】的多元經營哲學：比賽 × 簡訊 × 小天使
你是否也曾想過，分店經營除了數字，還能有多少種可能？
在這一集，我們帶你走進三位店長的真實分享：
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考：
店長們的經營哲學不同，但都指向同一個核心：
讓夥伴在被支持的氛圍中，找到動力，持續成長。
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🎧 中六教練現場 EP96｜全新企劃【店長交流會】的第一線智慧：即時說帖 × 現廣科學化：
在第一線的現場，最能看見真實的經營力。
這一集帶你走進中六店長小組交流會，聽聽店長們如何用創意與數據，讓經營更有效。
米克店長分享了「即時說帖」：當物件進入剛洽談過的狀態時，快速把最新資訊傳遞給潛在買方，
立刻提升客戶出門看屋的動機；同時，他推動服務演練，讓同仁不只是完成任務，而是累積長遠的能力。
零錢店長則提出「現廣數據化」，以統計取代感覺，
判斷哪一面現廣最有效，把新增買方的效率提升到更高層次。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
真實的第一線現場，總能啟發最實用的智慧。
希望這一集能帶給你新的視角，讓經營與帶領都更有力量。
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🎧 中六教練現場 EP95｜聚焦高總價 × 單點突破：阿峯學長的精品經營法
你是否也曾經在目標面前猶豫，到底該全面撒網，還是專注經營一個方向？
阿峯學長在新人的第四個月，就用「高總價物件聚焦」的策略完成轉正。
他把自己當成一家精品店，專注在2000萬以上的產品，
並用誠實與專業說服買方，即便物件有缺點，也能成功成交。
📌這一集，我們要一起聽聽他如何：
🎯 這一集會陪你思考：
每個人都需要找到屬於自己的精品定位。
只要方向對了，時間會替你證明專注的力量。
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🎧 中六教練現場 EP94｜「做不到」的無力感 x 「轉正」的單純渴望：秉諺學長的堅持故事
「當目標看起來遙不可及時，你會怎麼辦？」
秉諺學長在新人時期，曾被設定每日募集20個物件的高標準。
每天忙到深夜，卻仍難以達成，讓他一度感到無力與想要放棄。
有一天的晚上，他跑到山上散心，思考要不要就此離開這份工作。
但轉捩點就出現在這時候，他選擇與店長坦誠溝通，而不是直接放棄。
經過調整後，他重新聚焦在「轉正」這個最單純卻最有力量的渴望，專注投入在開發工作。
最終，他靠著那股專注與堅持，成功達成轉正目標。
這一集，我們要一起思考：
當「做不到」的感覺襲來時，什麼力量能讓你重新站穩腳步？
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
別忘了，每一個堅持到最後的瞬間，
都是在對未來的自己說：「這條路值得。」
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🎧 中六教練現場 EP93｜從閱讀障礙到專案式銷售：DT學長「不能輸給學弟」的故事
你是否也有過這樣的時刻：看著一個龐大的目標，心裡先冒出的不是鬥志，而是退縮？
DT學長的故事，會讓你重新思考「目標」這兩個字的力量。
他曾經因為閱讀障礙，第一次翻開民法書就想放棄，但一個單純的念頭：「不能輸給學弟」讓他找到堅持下去的理由。
從那一刻起，他把準備考試變成一種全心投入的日常專案，每天帶著耳機、刷題、甚至吃飯都在學習。
同樣的精神，他帶到業務現場。當他遇到三個急售好案子時，不再只是單純推案，而是把它們當作「專案」經營，調整每天排程、現場深耕、用專注的行動力換來更高成交可能。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
每一個與自我價值緊密連結的目標，
都是驅動我們走得更遠的燃料。
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🎧 中六教練現場 EP92｜「不能輸給弟弟」：杰妤學姐的單純動力學
你是否也曾經看著一個「大目標」，心裡覺得遙不可及？
在這一集裡，杰妤學姐用她最真誠的故事，
告訴我們目標不一定要是壓力，它也能是一股甜蜜又強大的驅動力。
從一開始面對「年度400萬、600萬」這樣冰冷的數字，
到後來找到屬於自己的動機：「月收10萬」以及「不能輸給弟弟」的信念。
正是這份單純而真實的渴望，讓她能把龐大的數字化解成每天一步步的行動。
這不只是關於業績，而是一個人如何把心裡的願望化為前進的力量。
你會發現，當目標和內心深處的渴望連結時，追逐就不再是勉強，而是一種自然的節奏。
📌 本集亮點搶先看
🎯 這一集會陪你思考
願每個冷冰冰的數字，
都能找到一個溫暖而真誠的理由，推動你走得更遠。
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🎧 中六教練現場 EP91｜平常心 × 均質化 × 品牌力：人魚學姐的有效互動新啟示
有時候，真正拉近距離的，不是傳出去多少資訊，而是一句帶著溫度的問候。
人魚學姐在實務中發現，單純傳送物件或市場消息，常常得不到回應，但當她補上一句口語化的關心，例如「最近還順利嗎？」、「房子最近賣得如何呢？」對話的流動就完全不一樣。
在一次次的互動中，人魚學姐體會到：成交的關鍵，不只是看誰最有誠意，而是能不能保持平常心，把服務做到均質化。
因為真正決定合作的，往往不是「看似最有可能」的那個客戶，而是在互動裡感受到真誠與專業的人。
再加上良好的公司品牌背書，讓客戶在充滿不確定性的環境裡，得到一份安全感與保障。
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一句問候、一份平常心，
再加上品牌的力量，就能讓互動更有效，也讓關係更長遠。
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🎧 中六教練現場 EP90｜從亂成一團到一目了然：西屯帥哥學長的LINE文字魔法
你是否也有過這樣的經驗：
一則LINE訊息字數太多，結果看起來像一整片牆，客戶光是讀完就累了？
其實，訊息的「可讀性」就是專業感的一部分。
西屯帥哥學長分享了他的祕訣：把LINE訊息當成一場「對話的設計」。
他會刻意分段、搭配標點與括號，甚至注意起承轉合的節奏，讓客戶一讀就懂，就像電話裡的語氣與高低起伏一樣自然。這份細緻，讓訊息不只是文字，而成為能真正推動互動的工具。
除了LINE文字，他更把每一次洽談當成一場「排練過的秀」，事先準備好腳本，模擬客戶反應，確保買方與屋主都能滿意成交。協理則提醒，這些細節的背後，其實是規律習慣的累積：每天固定三小時的互動，把專業落實到日常，才能在業績與生活間找到真正的從容。
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🎯 這一集會陪你思考
文字有溫度，習慣有力量。
當每一則訊息都能被看懂，你的專業也就真正被看見。
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🎧 中六教練現場 EP89｜人脈大掃除 × 行程翻轉：志佳學長的效率反攻戰
當週計畫本上開始出現一格格空白，志佳學長意識到：
不只是行程少了，更代表自己在人脈經營上出現了斷層。
第二季的低潮，逼得他不得不正視「帶看量不足」的警訊。
於是，他決定展開一場徹底的「人脈大掃除」。
這個策略不僅幫他找到一位曾在二月看過物件的客戶，更成功促成複看，
因為他及時提供了「降價到有吸引力區間」的訊息，並用真實的賠售案例喚起客戶信心。
從「空白」到「排滿」，志佳學長靠著整理，翻轉了自己的節奏。
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🎯 這一集會陪你思考
有時候，最大的突破不是新增，而是「整理」。
就像志佳學長一樣，從清理名單開始，
把效率找回來，把行程排滿，讓自己重新回到主動出擊的位置。
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🎧 中六教練現場 EP88｜從「例行公事」變成「有效行動」？家妮學姐在微笑世紀的故事
你是否也曾經覺得，自己每天完成很多工作，卻總像差了一點成果？
家妮學姐也有過這樣的心情。直到有一天，她重新檢視自己，發現那些最基礎的動作：派報。
其實並不是「例行公事」，而是可以被設計、被優化，甚至成為最有力量的成交起點。
在這集裡，她分享自己如何在「微笑世紀」社區，把派報做成一場有設計過的互動：
不只是發傳單，而是從話術到態度，從笑容到傳單設計，全都事先規劃。
她改變說法，用「市場稀缺、買方需求強烈」取代傳統的「行情好趕快賣」，營造出屋主心中的稀缺感與價值感。
更重要的是，她帶著滿滿熱情走進社區，創造了讓客戶主動靠近的契機。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
例行公事如果只是「完成」，就只是流程；
但當它被設計成「有效行動」，就能成為推動成果的鑰匙。
也許，你的突破點，就藏在那些看似最簡單的日常裡。
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🎧 中六教練現場 EP87｜半夜來電也能神回應？小豪學長靠「關鍵字」建立客戶信任
你是否曾經遇過這樣的情境：客戶突然打來，你卻一時想不起來對方的背景與需求？
小豪學長用一套「關鍵字管理術」，讓這種突發狀況變成展現專業與信任的最佳時刻。
他為每一位客戶建立「關鍵字」紀錄，像是「高樓層」「非朝東」「資金需求」等，確保自己在任何狀態下都能迅速掌握重點。
一次半夜的突發來電，他因為事前的精準分類，能在幾秒內確認客戶身份與需求，進而展現專業應答。
這種細緻的準備，不僅讓客戶感到被理解，也成為建立信任的關鍵。
更重要的是，他並非單靠電話就要成交，
而是設計了「LINE → 電話 → 面對面」的三段式互動流程：LINE用來初步篩選活躍客戶，電話加深需求理解，而面對面則是最終的信任累積與成交推進。這樣的節奏，讓互動不只是「有做」，而是真正「有效」。
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🎯 這一集會陪你思考
記住，專業不是臨場發揮，而是事前準備。
當客戶感受到「被理解」，信任就已經開始累積。
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🎧 中六教練現場 EP86｜目標拆小，新人走得更遠：旺旺店長的「小成功」策略
新人剛進團隊時，常常一看見公司的「大目標」，就覺得遙不可及，心裡打了退堂鼓。
旺旺店長卻有不同的做法，他懂得把看似遙遠的目標「拆小」，
讓新人透過一個又一個「小成功」，慢慢累積信心與動能。
他親自陪著新人跑現場、發派報，甚至帶著他們去認識物件。
就在這些一次次可實現的小挑戰裡，新人不但快速帶看，還在短時間內看到成交可能。
這種從「做得到」到「做到」的體驗，讓新人相信：努力真的能轉化為成果。
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
當目標被拆成可以一步步跨過的階梯，新人就不再害怕挑戰。
因為他們知道，每一個小成功，都是走向更遠大夢想的基石。
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