這是一個關於「對話」的節目。
一位教練，一位夥伴，一週一次，坐下來談談。
談卡住的案子、談心裡的拉扯，也談怎麼把夢想一步步變成行動。
《中六教練現場》由中六教練團製作，紀錄每週真實的教練對話。
有時，是一句提醒讓夥伴走出低潮；
有時，是一個提問讓思路打開；
有時，是一起看著行事曆，決定下一步該怎麼做。
節目內容來自現場，也回到現場：
夥伴如何在教練中釐清方向、提升節奏？
教練如何用一句話，點出盲點、引導思考？
一段穩定的教練關係，怎麼養出穩定的服務力與成交力？
這裡沒有話術，只有一來一往的陪練。
這裡不是教條，而是走進彼此內心的對話現場。
歡迎你，打開耳朵，一起聽見改變的聲音。
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這是一個關於「對話」的節目。
一位教練，一位夥伴，一週一次，坐下來談談。
談卡住的案子、談心裡的拉扯，也談怎麼把夢想一步步變成行動。
《中六教練現場》由中六教練團製作，紀錄每週真實的教練對話。
有時，是一句提醒讓夥伴走出低潮；
有時，是一個提問讓思路打開；
有時，是一起看著行事曆，決定下一步該怎麼做。
節目內容來自現場，也回到現場：
夥伴如何在教練中釐清方向、提升節奏？
教練如何用一句話，點出盲點、引導思考？
一段穩定的教練關係，怎麼養出穩定的服務力與成交力？
這裡沒有話術，只有一來一往的陪練。
這裡不是教條，而是走進彼此內心的對話現場。
歡迎你，打開耳朵，一起聽見改變的聲音。
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🎧 中六教練現場 EP98｜全新企劃【店長交流會】的經營啟示：升級副本 × 反向簡訊 × 激勵制度重新思考
你是否也曾想過，會議怎麼開才能讓夥伴覺得「想來」？
簡訊怎麼發才能讓屋主主動回應？
獎勵又該怎麼設計，才能真的讓人有衝勁？
這一集，我們邀請三位店長分享他們的真實經驗：
宸宇店長把會議設計成「升級副本」，讓夥伴們不只是被要求，而是透過互助、示範、交流，從中獲得成就感與價值感；朵拉店長創意發揮，改發「買方需求簡訊」，意外打開屋主回電的新管道，讓追蹤線源源不絕；旺旺店長則從最傳統的「手寫開發函」出發，展現對夥伴努力的支持，並進一步拋出對公司激勵制度的反思：年度豪華獎勵之外，是否更需要短期、可及性更高的「小確幸」？
📌 本集亮點搶先看：
🎯 這一集會陪你思考：
成長不是靠要求，而是靠「覺得有意義」；
當行動能點燃夥伴心中的火，成就感就會自然跟著來。
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments