Czy zbierasz informacje jak skarby? Talent INPUT może być Twoją ukrytą supermocą!
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Dorą Mołodyńską-Kuncel, ekspertką w dziedzinie diversity, equity and inclusion, o talencie INPUT (Zbieranie). Odkrywamy, jak ten talent z domeny strategicznego myślenia pomaga w życiu zawodowym i prywatnym. Dora dzieli się swoim doświadczeniem wykorzystywania talentu INPUT w pracy z organizacjami i przy tworzeniu projektów społecznych. Dowiesz się, jak rozpoznać ten talent u siebie, jak przekuć "zbieractwo informacji" w strategiczną przewagę oraz jak uniknąć pułapek związanych z nadmiernym gromadzeniem wiedzy. Pokazuję również, jak talent INPUT współgra z innymi talentami, takimi jak Achiever czy Activator.
Dora Mołodyńska-Küntzel
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dorakuntzel/
Instagram: https://www.instagram.com/puntkick.pl/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Prosektorium i odkrycie własnej drogi
(02:01) Wprowadzenie do talentu INPUT (Zbieranie)
(04:57) Czym charakteryzuje się talent INPUT?
(09:37) Jak Dora wykorzystuje talent INPUT w pracy
(14:16) Organizacja i porządkowanie zebranych informacji
(19:20) Kiedy talent INPUT staje się wyzwaniem
(24:45) Jak INPUT wpływa na przekazywanie wiedzy
(28:29) Jak rozpoznać talent INPUT u siebie
(30:08) Podsumowanie i pożegnanie
#TalentyGallupa, #INPUT, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #DiversityAndInclusion, #StrengthsFinder, #CliftonStrengths, #Coaching, #StrategiaMocnychStron
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Joanną Tobołą-Pieńczak o talencie Command (Dowodzenie) - jednym z rzadszych talentów Gallupa, który często jest niezrozumiany lub nieuświadomiony. Asia, która prowadzi program mentoringowy Mental Glow Up, dzieli się swoim doświadczeniem z tym talentem - od nieokiełznanej nastoletniej wersji po dojrzałe wykorzystanie w biznesie i życiu osobistym.
Dowiesz się, dlaczego osoby z talentem Command tak łatwo podejmują decyzje, jak radzą sobie z ryzykiem i dlaczego czasem ich prośby brzmią jak rozkazy. Asia szczerze opowiada o cieniach tego talentu - od nadmiernego ego po trudności w relacjach z osobami o odmiennych stylach funkcjonowania. Pokazuje też, jak dzięki Command potrafiła podejmować odważne decyzje życiowe, takie jak przeprowadzka na hiszpańską wyspę czy porzucenie stabilnej pracy w IT.
Ten odcinek jest niezbędny dla każdego, kto ma talent Command w swojej czołówce lub współpracuje z kimś o silnym talencie dowodzenia.
Joanna Toboła-Pieńczak
Instagram: https://www.instagram.com/joanna.tobola/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym charakteryzuje się talent Command?
(01:12) Kim jest Joanna Toboła-Pieńczak i jej top 5 talentów
(03:03) Talent Command - rzadki talent z domeny wywierania wpływu
(11:20) Wyzwania talentu Command w mentoringu i coachingu
(12:48) Jak Command wpływa na komunikację i relacje z innymi
(19:00) Zalety talentu Command - odwaga w podejmowaniu decyzji
(20:20) Skłonność do ryzyka i dynamiczne zmiany życiowe
(23:50) Cienie talentu Command - ego i narzucanie swojej woli
(27:45) Jak dojrzewa talent Command - nauka refleksji
(28:51) Czy masz talent Command? Pytania sprawdzające
(29:42) Podsumowanie i pożegnanie
#TalentyGallupa #Command #Dowodzenie #PodejmowanieDecyzji #Przywództwo #RozwójOsobisty #CliftonStrengths #Coaching
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Marcinem Tusem, dyrektorem finansowym firmy Amgen, który ma talent Competition (Rywalizacja) na pierwszym miejscu. Dowiesz się, jak dojrzały lider wykorzystuje naturalną skłonność do rywalizacji, by motywować zespół bez tworzenia wewnętrznych konfliktów. Marcin dzieli się praktycznymi przykładami, jak przekuł potencjalnie trudny talent w swoją przewagę i jak jego zespół reaguje na jego styl przywództwa. Poznasz różnicę między dojrzałym a niedojrzałym wykorzystaniem talentu Competition oraz jak unikać jego ciemnych stron w relacjach zawodowych i prywatnych.
Marcin Tuz:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcin-tuz-ba3a0350/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Ciemna strona talentu Competition - pułapki rywalizacji
(06:12) Czym jest talent Competition? Charakterystyka i stereotypy
(10:02) Jak rozpoznać rywala? Dojrzałe podejście do Competition
(13:37) Jak Competition wpływa na styl przywództwa w zespole
(16:14) Jak uniknąć wewnętrznej rywalizacji w zespole
(19:18) Reakcja na porażkę - co motywuje osoby z talentem Competition
(22:26) Trudności w relacjach z osobami bez talentu Competition
(24:38) Jak Competition wpływa na kulturę organizacyjną
(27:20) Jak rozpoznać talent Competition u siebie
#TalentyGallupa, #Competition, #Przywództwo, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #Coaching, #Rywalizacja, #ZarządzanieZespołem
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Joanną Ceplin, ekspertką od tworzenia marki online i komunikacji, założycielką Instytutu Marki Online i Komunikacji. Asia dzieli się swoim doświadczeniem z talentem strateg, który pozwala jej przewidywać trendy i znajdować rozwiązania, gdy inni widzą tylko przeszkody. Dowiesz się, jak talent strateg działa w praktyce biznesowej, jak pomaga w podejmowaniu decyzji i dlaczego osoby z tym talentem nigdy się nie poddają. Asia opowiada również o wyzwaniach związanych z tym talentem - niecierpliwości, gdy inni nie nadążają za jej tokiem myślenia oraz potrzebie czasu na strategiczne planowanie.
Joanna Ceplin:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joannaceplin/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Jak działa talent strateg w praktyce
(02:24) Pierwsze spotkanie z talentami Gallupa
(05:47) Czym jest talent strateg i jak działa
(10:40) Jak Asia wykorzystuje stratega w biznesie
(15:15) Wyzwania związane z talentem strateg
(19:35) Jak strateg podejmuje decyzje
(24:01) Strateg w sytuacjach kryzysowych
(28:15) Jak rozwijać talent strateg
(32:32) Równowaga i resetowanie umysłu
(36:31) Czy masz talent strateg? Kluczowe pytania
(37:23) Podsumowanie i pożegnanie
#TalentyGallupa, #StrategiczneMysienie, #MarkaOnline, #RozwojOsobisty, #Przedsiębiorczość, #StrategBiznesowy, #MocneStrony, #Coaching, #PodcastMotywacyjny, #JoannaCeplin
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Eleną Pawentą - wizjonerką, która organizuje międzynarodowe konferencje, prowadzi firmę szkoleniową i wykłada na SGH. Elena dzieli się tym, jak jej dominujący talent Futurystik (Wizjoner) pomaga jej realizować ambitne projekty - od TEDx Women po konferencje w Nowym Jorku i Londynie. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem myślą o przyszłości, jak przekuwają marzenia w konkretne działania i dlaczego potrzebują partnerów, którzy pomogą im "zejść na ziemię". Poznasz też wyzwania związane z tym talentem - trudność w docenianiu teraźniejszości i tendencję do ciągłego planowania kolejnych wizji.
Elena Pawęta:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-paweta/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym charakteryzuje się talent Futurystik?
(03:28) Wprowadzenie do talentu Wizjonera
(07:17) Jak Elena wykorzystuje talent Futurystik
(10:52) Od wizji do realizacji - jak działa proces
(14:13) Jak dzielenie się wizją przyciąga właściwych ludzi
(17:47) Partnerstwo w talentach - uzupełnianie się z innymi
(21:56) Gdy inni nie nadążają za twoją wizją
(26:01) Piwnica talentu Futurystik - życie w przyszłości
(28:37) Jak uzupełniać się w związku i zespole
(30:19) Jak rozpoznać talent Wizjonera u siebie
(31:34) Podsumowanie i pożegnanie
#TalentyGallupa, #Futurystik, #Wizjoner, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #CliftonStrengths, #Przywództwo, #Coaching
Jak talent indywidualizacja pomaga dostrzegać unikalność w każdym człowieku i budować głębsze relacje?
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Cioczek-Dziewulską, szefową rekrutacji w Deloitte Central Europe, o talencie indywidualizacja. Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią dostrzegać wyjątkowość każdego człowieka, personalizować swoje podejście i budować głębokie relacje. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami z zarządzania międzynarodowym zespołem i wyjaśnia, jak indywidualizacja pomaga jej w pracy rekruterki.
Dowiesz się:
- Jak rozpoznać talent indywidualizacja u siebie i innych
- W jaki sposób ten talent pomaga w rekrutacji i zarządzaniu zespołem
- Dlaczego osoby z indywidualizacją często słyszą, że są empatyczne
- Jak wykorzystać ten talent w życiu zawodowym i prywatnym
Katarzyna Dziewulska Cioczek:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzynacioczekdziewulska/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent indywidualizacja?
(05:05) Jak indywidualizacja kształtuje ścieżkę zawodową
(08:01) Jak indywidualizacja przejawia się w rekrutacji?
(13:04) Indywidualizacja a różnorodność w relacjach
(16:44) Wyzwania związane z talentem indywidualizacja
(20:42) Jak Gallup pomaga zrozumieć różnorodność ludzi
(24:17) Personalizacja w życiu prywatnym i zawodowym
(26:24) Podsumowanie: Czy masz talent indywidualizacji?
#talentyGallupa, #indywidualizacja, #rozwójosobisty, #rekrutacja, #zarządzanietalentami, #HR, #Deloitte, #mocnestrony, #coaching, #różnorodność
Czy zastanawiasz się, jak osoby z talentem dyscypliny osiągają tak imponujące rezultaty?
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Angeliką Chimkowską, strateżką silnych marek, która dzieli się swoimi sprawdzonymi metodami wykorzystania talentu dyscypliny w codziennej pracy. Odkryjesz, jak programować swój mózg do efektywnego działania i dlaczego porządek może być kluczem do zawodowego sukcesu. Angelika zdradza swoje sprawdzone techniki, które pomogły jej napisać cztery książki i zbudować rozpoznawalną markę osobistą. Dowiesz się, jak wykorzystać zmysły do wchodzenia w stan skupienia, jak planować czas pracy intelektualnej i dlaczego warto ograniczyć się do 20 godzin intensywnej pracy tygodniowo.
Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent dyscypliny lub szuka sposobów na zwiększenie własnej produktywności. Niezależnie od tego, czy masz ten talent w swoim TOP 5, czy jest on na samym dole twojej listy - znajdziesz tu praktyczne wskazówki, które możesz zastosować już dziś. Poznaj strategie, które pomogły Angelice osiągnąć sukces zawodowy, jednocześnie dbając o równowagę życiową i zdrowie psychiczne.
🔹 Angelika Chimkowska
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/angelikachimkowska/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu dyscypliny
(02:42) Jak Angelika odkryła swoje talenty Gallupa
(05:03) Charakterystyka talentu dyscypliny
(09:05) Jak dyscyplina objawia się w relacjach
(11:26) Strategia i dyscyplina w mediach społecznościowych
(14:36) Dyscyplina jako "strażnik więzienny"
(17:03) Jak programować mózg do efektywnej pracy
(20:39) Metoda czasu skupienia i limity pracy intelektualnej
(23:18) Budowanie marki osobistej z klasą
(25:22) Pytania pomocne w rozpoznaniu talentu dyscypliny
Czy wiesz, że talent komunikatywności to znacznie więcej niż umiejętność mówienia?
W dzisiejszym odcinku zgłębiamy fascynujący talent Communication z perspektywy osoby, która wykorzystuje go każdego dnia w swojej pracy. Kasia Gaweł dzieli się swoimi doświadczeniami i pokazuje, jak świadome wykorzystanie tego talentu może stać się potężnym narzędziem wywierania wpływu.
Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent Communication lub rozwinąć własne umiejętności komunikacyjne. Dowiesz się, jak dojrzały talent komunikatywności może stać się mostem między ludźmi i dawać głos ważnym tematom społecznym. Niezależnie od tego, czy masz ten talent wysoko, czy współpracujesz z kimś, kto go posiada - ta rozmowa dostarczy ci cennych wskazówek i inspiracji.
🔹 Katarzyna Gaweł:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-gawel-brudkiewicz/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu komunikatywności
(02:01) Przedstawienie gościni: Kim jest Kasia Gaweł
(05:11) Jak działa talent Communication w praktyce
(08:04) Rozwijanie talentu zamiast skupiania się na słabościach
(10:04) Komunikatywność w dzieciństwie i jej przejawy
(13:24) Pozostałe talenty Kasi i ich wzajemne oddziaływanie
(16:12) Jak uczyć się przez rozmowę i dialog
(19:40) Wykorzystanie komunikatywności w roli liderki DEI
(22:24) Wyzwania związane z talentem Communication
(25:22) Jak talent pomógł Kasi w rozwoju kariery
(27:24) Co warto wiedzieć o osobach z talentem komunikatywności
(29:03) Podsumowanie i pożegnanie
Czy zawsze wiedziałam, jakie mam talenty i że będę robić to, co kocham? Absolutnie nie.
Często zadawałam sobie pytanie: czy naprawdę o to chodzi w karierze?
W tym odcinku podcastu opowiadam szczerze o wzlotach i upadkach na mojej drodze zawodowej - o zwolnieniu z pracy, próbach stworzenia własnego biznesu, chwilach zwątpienia i poczuciu, że nie ma już lepszej przyszłości. Ale też o przełomie, który pozwolił mi odkryć moje talenty i odnaleźć kierunek kariery zgodny z moimi wartościami i pasją.🎙️
Jeśli czujesz, że: Twoja kariera utknęła w miejscu, praca w korporacji nie daje Ci satysfakcji, nie wykorzystujesz w pełni swojego potencjału, to ten odcinek da Ci inspirację, motywację i konkretne wskazówki, jak odkrywać swoje talenty i odważyć się na zmianę zawodową. To historia o odwadze, porażkach, małych krokach i o tym, że zawsze warto spróbować jeszcze raz.
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/FB: https://www.facebook.com/SiegajpowiecejWWW: https://siegajpowiecej.com/
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie zawsze widzą szklankę do połowy pełną? W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Mędrzycką, HR-managerką z talentem Positivity, o tym, jak optymizm kształtuje jej życie zawodowe i prywatne. Dowiesz się, dlaczego osoby z tym talentem przyciągają innych, skuteczniej pokonują trudności i szybciej podnoszą się po porażkach. Agnieszka dzieli się przykładami z codziennych sytuacji i pokazuje, jak optymistyczne nastawienie może stać się realną przewagą w pracy zespołowej.
Ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak działa talent Positivity, jak wpływa na relacje i jak go świadomie rozwijać jako mocną stronę. Niezależnie od tego, czy sam go posiadasz, czy pracujesz z kimś, kto go ma – poznasz praktyczne sposoby wykorzystania optymizmu w życiu i w biznesie. A jeśli lubisz ten podcast, zasubskrybuj kanał – przy 20% subskrybentów wśród oglądających pojawi się specjalny odcinek o mojej drodze od pracy w korporacji do własnego biznesu.
🔹 Agnieszka Mędrzycka:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-medrzycka/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent Positivity?
(02:36) Przedstawienie gościa i jego talentów
(04:53) Jak działa talent Positivity w relacjach?
(08:12) Co zyskują inni w kontakcie z optymistą?
(10:51) Positivity w pracy zespołowej
(14:15) Prośba o subskrypcję kanału
(15:09) Optymizm jako kluczowa kompetencja lidera
(16:37) Jak Positivity radzi sobie z porażkami?
(19:54) Mindset optymisty - czy myśli kreują rzeczywistość?
(22:20) Positivity w życiu prywatnym i rodzinnym
(24:36) Positivity w dzieciństwie - wczesne oznaki talentu
(25:35) Wyzwania związane z talentem Positivity
(27:20) Podsumowanie i pożegnanie
Dlaczego jedni liderzy potrafią zjednać sobie ludzi i osiągać świetne wyniki, a inni - mimo wysokiego IQ - nie radzą sobie z zarządzaniem zespołem? W tym odcinku podcastu odkrywamy, jak emocje wpływają na podejmowanie decyzji biznesowych. Dowiesz się, dlaczego bez dostępu do emocji nie jesteśmy w stanie działać skutecznie oraz jak rozwijać trzy kluczowe obszary inteligencji emocjonalnej.
Rozmawiamy o tym, jak liderzy z wysoką inteligencją emocjonalną potrafią budować zaangażowane zespoły nawet w trudnych sytuacjach i obalamy mit, że empatia jest „dla mięczaków”. Otrzymasz praktyczne techniki rozwijania samoświadomości, zarządzania emocjami i budowania autentycznych relacji. Niezależnie od tego, czy jesteś CEO, menedżerem czy aspirującym liderem – ten odcinek pokaże, jak wykorzystać inteligencję emocjonalną jako przewagę konkurencyjną i stać się bardziej świadomym oraz skutecznym przywódcą.
🔹 Lidia Deja:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lidiadeja/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Inteligencja emocjonalna: klucz do skutecznego przywództwa
(04:08) Czym naprawdę jest inteligencja emocjonalna? 3 główne obszary
(09:51) Dlaczego liderzy potrzebują inteligencji emocjonalnej?
(15:11) Emocje w podejmowaniu decyzji - historia Eliota
(20:09) Empatia w biznesie: obalamy mity i nieporozumienia
(26:04) Inteligencja emocjonalna w trudnych sytuacjach biznesowych
(30:35) Różnice między kobietami i mężczyznami w inteligencji emocjonalnej
(36:01) Koszty emocjonalnego analfabetyzmu w organizacjach
(41:01) Jak rozwijać swoje kompetencje emocjonalne? Praktyczne wskazówki
(47:48) Samoświadomość i feedback: klucz do rozwoju inteligencji emocjonalnej
(51:19) Podsumowanie: dlaczego warto inwestować w inteligencję emocjonalną
Czy zastanawiasz się, jak znajomość swoich talentów może wpłynąć na jakość związku? W tym odcinku podcastu rozmawiam z wyjątkową parą - Asią i Tomkiem, którzy nie tylko razem żyją, ale też pracują, świadomie wykorzystując swoje talenty Gallupa do budowania relacji i wspólnego życia. Ich historia, która zaczęła się od odkrycia talentów na Zanzibarze i prowadzi przez nomadyczne życie aż po stworzenie domu na Lanzarote, pokazuje, jak talenty takie jak Relator, Ideation, Strategic czy Command mogą się wzajemnie uzupełniać i wzmacniać więź.
Z rozmowy dowiesz się, jak rozpoznać i docenić talenty partnera, jak wspólne mocne strony mogą stać się fundamentem udanego związku i jak różnice w talentach mogą się uzupełniać zamiast dzielić. Asia i Tomek dzielą się praktycznymi wskazówkami, jak przekształcić naturalne predyspozycje w wspólne projekty i biznes, pokazując, że talenty Gallupa to nie tylko narzędzie rozwoju osobistego, ale także klucz do głębszych relacji.
🔹 Asia Toboła-Pieńczak
Insgtagram: https://www.instagram.com/joanna.tobola/
🔹Tomasz Pieńczak
Insgtagram: https://www.instagram.com/tommy.pienczak/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie: Talenty Gallupa w życiu prywatnym
(03:40) Poznajcie Asię i Tomka - parę, która żyje i pracuje razem
(06:40) Jak odkryli swoje talenty? Historia pierwszego spotkania z Gallupem
(12:20) Relator - wspólny talent budujący głębokie relacje
(18:30) Ideation - jak zarządzać kreatywnością w związku?
(24:10) Futuristic vs Activator - gdy jeden planuje przyszłość, a drugi działa teraz
(30:40) Od podróży po świecie do domu na Lanzarote - historia decyzji
(37:20) Samodzielny remont domu - jak talenty wspierają wspólne wyzwania
(43:10) Ciemniejsza strona talentów - wyzwania w relacji
(47:30) Podsumowanie: Dlaczego warto poznać swoje talenty w związku
W najnowszym odcinku poznasz talent Restorative (Naprawianie) – zdolność dostrzegania problemów i dążenia do ich rozwiązania. Gościem jest Przemek Fidzina, przedsiębiorca i założyciel firmy Co-Action Business Language Trainers, dla którego ten talent jest na pierwszym miejscu w profilu Gallupa. W rozmowie opowiada, jak skłonność do naprawiania stała się fundamentem jego działalności i jak wpływa na prowadzenie firmy oraz relacje w zespole.
Dowiesz się, jak osoby z talentem Restorative patrzą na świat, jak przekształcają wyzwania w wartość biznesową oraz jakie pułapki wiążą się z ciągłym skupieniem na problemach. Odcinek pokazuje też, jak ten talent współgra z innymi i wpływa na komunikację. To wartościowa rozmowa zarówno dla osób z talentem Naprawianie, jak i tych, którzy z nimi współpracują.
🔹 Przemek Fidzina:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/przemekfidzina/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu Restorative
(02:36) Kim jest Przemek Fidzina i jego top 5 talentów
(06:01) Charakterystyka talentu Restorative według Gallupa
(11:40) Jak talent naprawiania przejawia się w życiu codziennym
(14:19) Wyzwania w komunikacji emocjonalnej dla Restorative
(17:36) Restorative w zarządzaniu zespołem i delegowaniu
(22:19) Prośba o subskrypcję kanału
(24:58) Mocne strony talentu Restorative w biznesie
(27:42) Pułapki i blind spoty talentu naprawiania
(30:19) Korzyści z poznania talentów w zespole
(32:42) Jak rozpoznać talent Restorative u siebie?
(33:18) Rada dla osób z talentem Restorative
Jak przekuć głębokie przemyślenia w konkretne działania? W tym odcinku rozmawiam z Susaną Romanową, ekspertką ds. różnorodności i włączania, o talencie Intellection. Pokazujemy, jak osoby o refleksyjnej naturze mogą wykorzystać tę cechę jako supermoc - zarówno w biznesie, jak i życiu codziennym.
Susana dzieli się strategiami, które pomagają okiełznać overthinking i przekształcić myśli w rezultaty - od porannych rytuałów po system "second brain" w Notion. Dowiesz się, jak planować dzień zgodnie z naturalnym rytmem energii, unikać grupowego myślenia i tworzyć środowisko, w którym głębokie myślenie przynosi realne korzyści - dla siebie i całego zespołu.
🔹 Susanna Romantsova: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romantsova/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent Intellection?
(02:50) Pierwsza piątka talentów Susany
(03:26) Charakterystyka talentu Intellection
(08:04) Jak Susana wykorzystuje swój talent?
(10:36) System rytuałów wspierających Intellection
(13:59) Second brain - jak organizować myśli?
(16:43) Jak pisać książkę z talentem Intellection?
(20:04) Jak uniknąć grupowego myślenia?
(22:48) Praktyczne strategie dla osób z Intellection
(25:55) Jak rozpoznać talent Intellection u siebie?
Dlaczego niektórzy ludzie z łatwością wspierają rozwój innych? W tym odcinku poznajemy talent Developer (Rozwijanie Innych) – wewnętrzną siłę napędzającą ludzi, którzy potrafią dostrzegać potencjał tam, gdzie inni widzą tylko zalążek możliwości. Razem z Joanną Gospodarczyk, people and culture managerką oraz twórczynią projektu Mama z HR, przyglądamy się, jak ten talent przejawia się w codziennej pracy lidera i mentora. Joanna dzieli się doświadczeniem, pokazując, jak wspierać zespół, nie narzucając swojej wizji, lecz towarzysząc w rozwoju.
Odcinek jest pełen praktycznych wskazówek dla tych, którzy chcą lepiej rozumieć, jak wspierać innych – w pracy, rodzinie czy w przyjaźni. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Developer u siebie i jak przekuć go w mocną stronę. Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem, nauczycielem, rodzicem czy po prostu kimś, kto chce pozytywnie wpływać na innych – znajdziesz tu inspiracje i konkretne strategie, które pomogą rozwijać innych, nie zapominając przy tym o sobie.
🔹 Asia Gospodarczyk:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-gospodarczyk-libicka-602911b5/
Instagram: https://www.instagram.com/mama.z.hr/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Developer - ogrodnik ludzkiego potencjału
(01:50) Poznaj Joannę Gospodarczyk i jej talenty
(02:46) Charakterystyka talentu Developer
(06:50) Jak Developer przejawia się w pracy?
(09:01) Wspieranie rozwoju - praktyczne przykłady
(13:15) Mama z HR - Developer w działaniu
(16:34) Jak unikać pułapek talentu Developer?
(19:40) Lider jako "lifter" - wspieranie vs kierowanie
(22:14) Co inni powinni wiedzieć o Developerach?
(24:00) Jak dbać o własny rozwój jako Developer?
(25:51) Pytania do refleksji dla Developerów
Czy czujesz niepokój, gdy nic nie robisz? Czy odhaczanie zadań z listy daje Ci satysfakcję? W najnowszym odcinku przyglądamy się talentowi Achiever – jednej z kluczowych cech domeny wykonawczej, która napędza działanie, produktywność i osiąganie celów. Gościem odcinka jest Bartek Kozłowski – ekonomista, prawnik i menedżer – który opowiada, jak świadomie korzysta z tego talentu w pracy i życiu prywatnym.
Razem zgłębiamy różnicę między byciem zajętym a byciem naprawdę produktywnym oraz pokazujemy, jak unikać pułapek nadmiernego działania. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Achiever, jak współpracować z jego posiadaczami i jak liderzy z tym talentem mogą budować skuteczne, różnorodne zespoły. Poznasz też praktyczne narzędzia zarządzania efektywnością, jak zasada Pareto czy esencjalizm. Ten odcinek to wartościowy przewodnik zarówno dla posiadaczy tego talentu, jak i ich współpracowników.
🔹 Bartłomiej Kozłowski: https://www.linkedin.com/in/bartlomiej-kozlowski-4b5448/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu Achiever
(02:40) Charakterystyka Achievera - produktywność i namacalne efekty
(06:00) Bartek o swoim doświadczeniu z talentem Achiever
(09:20) Różnica między byciem zajętym a osiąganiem wyników
(13:10) Jak Achiever wpływa na styl pracy i relacje w zespole
(17:40) Wyzwania lidera z talentem Achiever
(21:30) Połączenie Achievera z innymi talentami (Learner, Maximizer)
(25:10) Wartość narzędzi Gallupa w budowaniu efektywnych zespołów
(28:40) Ciemne strony talentu Achiever - pułapki i jak ich unikać
(30:20) Podsumowanie i praktyczne wskazówki dla Achieverów
Zastanawiasz się dlaczego niektórzy ludzie tak łatwo zdobywają zaufanie innych? W najnowszym odcinku zgłębiam tajniki talentu Relator (Bliskość) - jednego z najbardziej wartościowych talentów w budowaniu autentycznych relacji zawodowych i prywatnych. Gościną odcinka jest Ola Jonkisz, ekspertka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem, która dzieli się, jak ten talent pomógł jej w pracy i kontaktach międzyludzkich.
W odcinku poznasz sposoby rozpoznania talentu Relator u siebie i innych, dowiesz się, jak buduje on zaufanie w zespołach i dlaczego jego posiadacze mogą początkowo wydawać się zdystansowani. Omawiane są również zastosowania tego talentu w HR, coachingu i innych zawodach, a także pułapki, jakie mogą go dotyczyć. Jeśli bliska jest Ci autentyczność w relacjach, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i wykorzystać potencjał Relatora.
🔹 Aleksandra Jonkisz: https://www.linkedin.com/in/aleksandra-jonkisz-65a51259/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie
(02:48) Przedstawienie gościa - Ola Jonkisz i jej talenty
(05:05) Definicja talentu Relator - budowanie głębokich relacji
(08:12) Pierwsze wrażenie vs. głębia relacji u Relatora
(10:40) Pułapki talentu Relator w relacjach zawodowych
(12:39) Jak Relator współpracuje z innymi typami osobowości
(15:20) Coaching jako idealne środowisko dla Relatora
(17:40) Relator w środowisku pracy - co doceniają współpracownicy
(20:05) Jak talent Relator wpływa na zmianę pracy
(21:55) Wykorzystanie talentu Relator w różnych profesjach
(23:12) Pytania do refleksji - czy masz talent Relator?
Zastanawiałeś się, co sprawia, że niektórzy ludzie natychmiast przechodzą od pomysłu do działania? W najnowszym odcinku podcastu zgłębiamy talent Aktywator – siłę, która napędza skuteczne działanie. Moim gościem jest Karolina Murdzia, przedsiębiorczyni i założycielka My Magic Essence, która pokazuje, jak ten talent przekłada się na konkretne decyzje – od spontanicznej przeprowadzki do Hiszpanii po szybkie tworzenie nowych produktów.
Rozmawiamy o tym, jak osoby z talentem Aktywator potrafią błyskawicznie działać, inspirować innych i inicjować zmiany w zespole. Poznasz zarówno zalety – energię, entuzjazm, wpływ na dynamikę grupy – jak i wyzwania, takie jak rozpraszanie się na zbyt wiele projektów. To odcinek pełen praktycznych wskazówek dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć siebie lub efektywniej współpracować z osobami o mentalności Aktywatora.
🔹 Karolina Murdzia: https://www.linkedin.com/in/karolina-murdzia-064747/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie
(02:40) Przedstawienie gościa - Karolina Murdzia
(03:56) Definicja talentu Aktywator wg Gallupa
(06:00) Mocne i słabe strony Aktywatora
(09:20) Jak Aktywator wpływa na pracę w zespole
(14:05) Przeprowadzka do Hiszpanii - Aktywator w akcji
(16:40) Biznesowe decyzje oparte na intuicji i działaniu
(20:15) Równoważenie energii Aktywatora w życiu
(22:35) Jak Aktywator wpływa na komunikację marketingową
Czy wiesz, że osoby z talentem Harmony potrafią gasić pożary zanim one wybuchną? W tym odcinku zgłębiamy talent Harmony (Zgodność). Razem z moim gościem, Igą, która ma ten talent na wysokiej pozycji, odkrywamy jak działa "zmiękczacz konfliktów" w praktyce.
Dowiesz się, jak osoby z talentem Harmony budują konsensus, szukają perspektywy win-win i tworzą przestrzeń do porozumienia. Tłumaczymy dlaczego ten talent może być supermocą w relacjach zawodowych i prywatnych, ale też jakie pułapki czyhają na osoby, które mają go wysoko. Odkryjesz praktyczne strategie rozwoju asertywności, która jest kluczowa dla dojrzałego wykorzystania tego talentu.
🔹 Iga Markowska: https://www.linkedin.com/in/iga-markowska-08324710b/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu Harmony (Zgodność)
(00:45) Powitanie i przedstawienie gościa - Iga Markowska
(01:36) Top 5 talentów Igi
(02:40) Jak Iga odkryła swoje talenty Gallupa
(03:49) Czym jest talent Harmony - charakterystyka i mocne strony
(06:04) Piwnice talentu Harmony - wyzwania i trudności
(07:04) Harmony w dzieciństwie
(09:55) Jak Harmony działa w środowisku zawodowym
(13:12) Asertywność a talent Harmony - jak je pogodzić
(16:10) "Bycie jak zupa pomidorowa" - wszyscy cię lubią
(19:57) Korzyści z talentu Harmony w życiu zawodowym
(22:08) Co warto wiedzieć o osobach z talentem Harmony
(26:11) Podsumowanie i zakończenie
Czy zastanawiałaś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie z taką łatwością nawiązują kontakty i zjednują sobie innych? W najnowszym odcinku zagłębiamy się w fascynujący świat talentu Woo (Czar) - jednego z najbardziej tajemniczych talentów w metodologii Gallupa. Razem z gościnią Kasią Pihan, producentką kursów edukacyjnych i naturalną networkerką, odkrywamy, jak ten talent przejawia się w codziennym życiu i karierze zawodowej.
W tym odcinku dowiesz się, jak osoby z talentem Woo potrafią przełamywać pierwsze lody, budować autentyczne relacje i łączyć ludzi ze sobą. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami - od dzieciństwa, przez studia, aż po obecną karierę zawodową, pokazując jak Woo wpływa na jej decyzje i sukcesy. Odkryjesz również ciemniejsze strony tego talentu, takie jak trudności w wyznaczaniu granic czy ryzyko powierzchownych relacji.
🔹 Kasia Pihan: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-pihan/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie: Talent Woo (Czar)
(02:00) Poznaj Kasię – gościnię odcinka i jej talenty
(04:10) Definicja „Woo” według Gallupa: magia zjednywania ludzi
(07:00) Jak Woo wpływa na wybory życiowe i karierę
(10:30) Woo w praktyce: sieć kontaktów i zmiana ścieżki zawodowej
(14:00) Od studiów do networkingu – jak rodzi się Czar
(17:00) Jasne i ciemne strony talentu Woo
(19:40) Woo w pracy: budowanie atmosfery i wsparcie zespołu
(22:00) Pułapki i wyzwania – jak nie przesadzić z „Woo”
(24:00) Praktyczne wskazówki: jak rozwijać i wykorzystywać Woo
(26:30) Skąd wiedzieć, że masz talent Woo? Pytania do autorefleksji
(27:40) Podsumowanie
