Czy zastanawiasz się, jak osoby z talentem dyscypliny osiągają tak imponujące rezultaty?
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Angeliką Chimkowską, strateżką silnych marek, która dzieli się swoimi sprawdzonymi metodami wykorzystania talentu dyscypliny w codziennej pracy. Odkryjesz, jak programować swój mózg do efektywnego działania i dlaczego porządek może być kluczem do zawodowego sukcesu. Angelika zdradza swoje sprawdzone techniki, które pomogły jej napisać cztery książki i zbudować rozpoznawalną markę osobistą. Dowiesz się, jak wykorzystać zmysły do wchodzenia w stan skupienia, jak planować czas pracy intelektualnej i dlaczego warto ograniczyć się do 20 godzin intensywnej pracy tygodniowo.
Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent dyscypliny lub szuka sposobów na zwiększenie własnej produktywności. Niezależnie od tego, czy masz ten talent w swoim TOP 5, czy jest on na samym dole twojej listy - znajdziesz tu praktyczne wskazówki, które możesz zastosować już dziś. Poznaj strategie, które pomogły Angelice osiągnąć sukces zawodowy, jednocześnie dbając o równowagę życiową i zdrowie psychiczne.
🔹 Angelika Chimkowska
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/angelikachimkowska/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu dyscypliny
(02:42) Jak Angelika odkryła swoje talenty Gallupa
(05:03) Charakterystyka talentu dyscypliny
(09:05) Jak dyscyplina objawia się w relacjach
(11:26) Strategia i dyscyplina w mediach społecznościowych
(14:36) Dyscyplina jako "strażnik więzienny"
(17:03) Jak programować mózg do efektywnej pracy
(20:39) Metoda czasu skupienia i limity pracy intelektualnej
(23:18) Budowanie marki osobistej z klasą
(25:22) Pytania pomocne w rozpoznaniu talentu dyscypliny
Czy wiesz, że talent komunikatywności to znacznie więcej niż umiejętność mówienia?
W dzisiejszym odcinku zgłębiamy fascynujący talent Communication z perspektywy osoby, która wykorzystuje go każdego dnia w swojej pracy. Kasia Gaweł dzieli się swoimi doświadczeniami i pokazuje, jak świadome wykorzystanie tego talentu może stać się potężnym narzędziem wywierania wpływu.
Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent Communication lub rozwinąć własne umiejętności komunikacyjne. Dowiesz się, jak dojrzały talent komunikatywności może stać się mostem między ludźmi i dawać głos ważnym tematom społecznym. Niezależnie od tego, czy masz ten talent wysoko, czy współpracujesz z kimś, kto go posiada - ta rozmowa dostarczy ci cennych wskazówek i inspiracji.
🔹 Katarzyna Gaweł:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-gawel-brudkiewicz/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu komunikatywności
(02:01) Przedstawienie gościni: Kim jest Kasia Gaweł
(05:11) Jak działa talent Communication w praktyce
(08:04) Rozwijanie talentu zamiast skupiania się na słabościach
(10:04) Komunikatywność w dzieciństwie i jej przejawy
(13:24) Pozostałe talenty Kasi i ich wzajemne oddziaływanie
(16:12) Jak uczyć się przez rozmowę i dialog
(19:40) Wykorzystanie komunikatywności w roli liderki DEI
(22:24) Wyzwania związane z talentem Communication
(25:22) Jak talent pomógł Kasi w rozwoju kariery
(27:24) Co warto wiedzieć o osobach z talentem komunikatywności
(29:03) Podsumowanie i pożegnanie
Czy zawsze wiedziałam, jakie mam talenty i że będę robić to, co kocham? Absolutnie nie.
Często zadawałam sobie pytanie: czy naprawdę o to chodzi w karierze?
W tym odcinku podcastu opowiadam szczerze o wzlotach i upadkach na mojej drodze zawodowej - o zwolnieniu z pracy, próbach stworzenia własnego biznesu, chwilach zwątpienia i poczuciu, że nie ma już lepszej przyszłości. Ale też o przełomie, który pozwolił mi odkryć moje talenty i odnaleźć kierunek kariery zgodny z moimi wartościami i pasją.🎙️
Jeśli czujesz, że: Twoja kariera utknęła w miejscu, praca w korporacji nie daje Ci satysfakcji, nie wykorzystujesz w pełni swojego potencjału, to ten odcinek da Ci inspirację, motywację i konkretne wskazówki, jak odkrywać swoje talenty i odważyć się na zmianę zawodową. To historia o odwadze, porażkach, małych krokach i o tym, że zawsze warto spróbować jeszcze raz.
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/FB: https://www.facebook.com/SiegajpowiecejWWW: https://siegajpowiecej.com/
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie zawsze widzą szklankę do połowy pełną? W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Mędrzycką, HR-managerką z talentem Positivity, o tym, jak optymizm kształtuje jej życie zawodowe i prywatne. Dowiesz się, dlaczego osoby z tym talentem przyciągają innych, skuteczniej pokonują trudności i szybciej podnoszą się po porażkach. Agnieszka dzieli się przykładami z codziennych sytuacji i pokazuje, jak optymistyczne nastawienie może stać się realną przewagą w pracy zespołowej.
Ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak działa talent Positivity, jak wpływa na relacje i jak go świadomie rozwijać jako mocną stronę. Niezależnie od tego, czy sam go posiadasz, czy pracujesz z kimś, kto go ma – poznasz praktyczne sposoby wykorzystania optymizmu w życiu i w biznesie. A jeśli lubisz ten podcast, zasubskrybuj kanał – przy 20% subskrybentów wśród oglądających pojawi się specjalny odcinek o mojej drodze od pracy w korporacji do własnego biznesu.
🔹 Agnieszka Mędrzycka:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-medrzycka/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent Positivity?
(02:36) Przedstawienie gościa i jego talentów
(04:53) Jak działa talent Positivity w relacjach?
(08:12) Co zyskują inni w kontakcie z optymistą?
(10:51) Positivity w pracy zespołowej
(14:15) Prośba o subskrypcję kanału
(15:09) Optymizm jako kluczowa kompetencja lidera
(16:37) Jak Positivity radzi sobie z porażkami?
(19:54) Mindset optymisty - czy myśli kreują rzeczywistość?
(22:20) Positivity w życiu prywatnym i rodzinnym
(24:36) Positivity w dzieciństwie - wczesne oznaki talentu
(25:35) Wyzwania związane z talentem Positivity
(27:20) Podsumowanie i pożegnanie
Dlaczego jedni liderzy potrafią zjednać sobie ludzi i osiągać świetne wyniki, a inni - mimo wysokiego IQ - nie radzą sobie z zarządzaniem zespołem? W tym odcinku podcastu odkrywamy, jak emocje wpływają na podejmowanie decyzji biznesowych. Dowiesz się, dlaczego bez dostępu do emocji nie jesteśmy w stanie działać skutecznie oraz jak rozwijać trzy kluczowe obszary inteligencji emocjonalnej.
Rozmawiamy o tym, jak liderzy z wysoką inteligencją emocjonalną potrafią budować zaangażowane zespoły nawet w trudnych sytuacjach i obalamy mit, że empatia jest „dla mięczaków”. Otrzymasz praktyczne techniki rozwijania samoświadomości, zarządzania emocjami i budowania autentycznych relacji. Niezależnie od tego, czy jesteś CEO, menedżerem czy aspirującym liderem – ten odcinek pokaże, jak wykorzystać inteligencję emocjonalną jako przewagę konkurencyjną i stać się bardziej świadomym oraz skutecznym przywódcą.
🔹 Lidia Deja:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lidiadeja/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Inteligencja emocjonalna: klucz do skutecznego przywództwa
(04:08) Czym naprawdę jest inteligencja emocjonalna? 3 główne obszary
(09:51) Dlaczego liderzy potrzebują inteligencji emocjonalnej?
(15:11) Emocje w podejmowaniu decyzji - historia Eliota
(20:09) Empatia w biznesie: obalamy mity i nieporozumienia
(26:04) Inteligencja emocjonalna w trudnych sytuacjach biznesowych
(30:35) Różnice między kobietami i mężczyznami w inteligencji emocjonalnej
(36:01) Koszty emocjonalnego analfabetyzmu w organizacjach
(41:01) Jak rozwijać swoje kompetencje emocjonalne? Praktyczne wskazówki
(47:48) Samoświadomość i feedback: klucz do rozwoju inteligencji emocjonalnej
(51:19) Podsumowanie: dlaczego warto inwestować w inteligencję emocjonalną
Czy zastanawiasz się, jak znajomość swoich talentów może wpłynąć na jakość związku? W tym odcinku podcastu rozmawiam z wyjątkową parą - Asią i Tomkiem, którzy nie tylko razem żyją, ale też pracują, świadomie wykorzystując swoje talenty Gallupa do budowania relacji i wspólnego życia. Ich historia, która zaczęła się od odkrycia talentów na Zanzibarze i prowadzi przez nomadyczne życie aż po stworzenie domu na Lanzarote, pokazuje, jak talenty takie jak Relator, Ideation, Strategic czy Command mogą się wzajemnie uzupełniać i wzmacniać więź.
Z rozmowy dowiesz się, jak rozpoznać i docenić talenty partnera, jak wspólne mocne strony mogą stać się fundamentem udanego związku i jak różnice w talentach mogą się uzupełniać zamiast dzielić. Asia i Tomek dzielą się praktycznymi wskazówkami, jak przekształcić naturalne predyspozycje w wspólne projekty i biznes, pokazując, że talenty Gallupa to nie tylko narzędzie rozwoju osobistego, ale także klucz do głębszych relacji.
🔹 Asia Toboła-Pieńczak
Insgtagram: https://www.instagram.com/joanna.tobola/
🔹Tomasz Pieńczak
Insgtagram: https://www.instagram.com/tommy.pienczak/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie: Talenty Gallupa w życiu prywatnym
(03:40) Poznajcie Asię i Tomka - parę, która żyje i pracuje razem
(06:40) Jak odkryli swoje talenty? Historia pierwszego spotkania z Gallupem
(12:20) Relator - wspólny talent budujący głębokie relacje
(18:30) Ideation - jak zarządzać kreatywnością w związku?
(24:10) Futuristic vs Activator - gdy jeden planuje przyszłość, a drugi działa teraz
(30:40) Od podróży po świecie do domu na Lanzarote - historia decyzji
(37:20) Samodzielny remont domu - jak talenty wspierają wspólne wyzwania
(43:10) Ciemniejsza strona talentów - wyzwania w relacji
(47:30) Podsumowanie: Dlaczego warto poznać swoje talenty w związku
W najnowszym odcinku poznasz talent Restorative (Naprawianie) – zdolność dostrzegania problemów i dążenia do ich rozwiązania. Gościem jest Przemek Fidzina, przedsiębiorca i założyciel firmy Co-Action Business Language Trainers, dla którego ten talent jest na pierwszym miejscu w profilu Gallupa. W rozmowie opowiada, jak skłonność do naprawiania stała się fundamentem jego działalności i jak wpływa na prowadzenie firmy oraz relacje w zespole.
Dowiesz się, jak osoby z talentem Restorative patrzą na świat, jak przekształcają wyzwania w wartość biznesową oraz jakie pułapki wiążą się z ciągłym skupieniem na problemach. Odcinek pokazuje też, jak ten talent współgra z innymi i wpływa na komunikację. To wartościowa rozmowa zarówno dla osób z talentem Naprawianie, jak i tych, którzy z nimi współpracują.
🔹 Przemek Fidzina:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/przemekfidzina/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu Restorative
(02:36) Kim jest Przemek Fidzina i jego top 5 talentów
(06:01) Charakterystyka talentu Restorative według Gallupa
(11:40) Jak talent naprawiania przejawia się w życiu codziennym
(14:19) Wyzwania w komunikacji emocjonalnej dla Restorative
(17:36) Restorative w zarządzaniu zespołem i delegowaniu
(22:19) Prośba o subskrypcję kanału
(24:58) Mocne strony talentu Restorative w biznesie
(27:42) Pułapki i blind spoty talentu naprawiania
(30:19) Korzyści z poznania talentów w zespole
(32:42) Jak rozpoznać talent Restorative u siebie?
(33:18) Rada dla osób z talentem Restorative
Jak przekuć głębokie przemyślenia w konkretne działania? W tym odcinku rozmawiam z Susaną Romanową, ekspertką ds. różnorodności i włączania, o talencie Intellection. Pokazujemy, jak osoby o refleksyjnej naturze mogą wykorzystać tę cechę jako supermoc - zarówno w biznesie, jak i życiu codziennym.
Susana dzieli się strategiami, które pomagają okiełznać overthinking i przekształcić myśli w rezultaty - od porannych rytuałów po system "second brain" w Notion. Dowiesz się, jak planować dzień zgodnie z naturalnym rytmem energii, unikać grupowego myślenia i tworzyć środowisko, w którym głębokie myślenie przynosi realne korzyści - dla siebie i całego zespołu.
🔹 Susanna Romantsova: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romantsova/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent Intellection?
(02:50) Pierwsza piątka talentów Susany
(03:26) Charakterystyka talentu Intellection
(08:04) Jak Susana wykorzystuje swój talent?
(10:36) System rytuałów wspierających Intellection
(13:59) Second brain - jak organizować myśli?
(16:43) Jak pisać książkę z talentem Intellection?
(20:04) Jak uniknąć grupowego myślenia?
(22:48) Praktyczne strategie dla osób z Intellection
(25:55) Jak rozpoznać talent Intellection u siebie?
Dlaczego niektórzy ludzie z łatwością wspierają rozwój innych? W tym odcinku poznajemy talent Developer (Rozwijanie Innych) – wewnętrzną siłę napędzającą ludzi, którzy potrafią dostrzegać potencjał tam, gdzie inni widzą tylko zalążek możliwości. Razem z Joanną Gospodarczyk, people and culture managerką oraz twórczynią projektu Mama z HR, przyglądamy się, jak ten talent przejawia się w codziennej pracy lidera i mentora. Joanna dzieli się doświadczeniem, pokazując, jak wspierać zespół, nie narzucając swojej wizji, lecz towarzysząc w rozwoju.
Odcinek jest pełen praktycznych wskazówek dla tych, którzy chcą lepiej rozumieć, jak wspierać innych – w pracy, rodzinie czy w przyjaźni. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Developer u siebie i jak przekuć go w mocną stronę. Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem, nauczycielem, rodzicem czy po prostu kimś, kto chce pozytywnie wpływać na innych – znajdziesz tu inspiracje i konkretne strategie, które pomogą rozwijać innych, nie zapominając przy tym o sobie.
🔹 Asia Gospodarczyk:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-gospodarczyk-libicka-602911b5/
Instagram: https://www.instagram.com/mama.z.hr/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Developer - ogrodnik ludzkiego potencjału
(01:50) Poznaj Joannę Gospodarczyk i jej talenty
(02:46) Charakterystyka talentu Developer
(06:50) Jak Developer przejawia się w pracy?
(09:01) Wspieranie rozwoju - praktyczne przykłady
(13:15) Mama z HR - Developer w działaniu
(16:34) Jak unikać pułapek talentu Developer?
(19:40) Lider jako "lifter" - wspieranie vs kierowanie
(22:14) Co inni powinni wiedzieć o Developerach?
(24:00) Jak dbać o własny rozwój jako Developer?
(25:51) Pytania do refleksji dla Developerów
Czy czujesz niepokój, gdy nic nie robisz? Czy odhaczanie zadań z listy daje Ci satysfakcję? W najnowszym odcinku przyglądamy się talentowi Achiever – jednej z kluczowych cech domeny wykonawczej, która napędza działanie, produktywność i osiąganie celów. Gościem odcinka jest Bartek Kozłowski – ekonomista, prawnik i menedżer – który opowiada, jak świadomie korzysta z tego talentu w pracy i życiu prywatnym.
Razem zgłębiamy różnicę między byciem zajętym a byciem naprawdę produktywnym oraz pokazujemy, jak unikać pułapek nadmiernego działania. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Achiever, jak współpracować z jego posiadaczami i jak liderzy z tym talentem mogą budować skuteczne, różnorodne zespoły. Poznasz też praktyczne narzędzia zarządzania efektywnością, jak zasada Pareto czy esencjalizm. Ten odcinek to wartościowy przewodnik zarówno dla posiadaczy tego talentu, jak i ich współpracowników.
🔹 Bartłomiej Kozłowski: https://www.linkedin.com/in/bartlomiej-kozlowski-4b5448/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu Achiever
(02:40) Charakterystyka Achievera - produktywność i namacalne efekty
(06:00) Bartek o swoim doświadczeniu z talentem Achiever
(09:20) Różnica między byciem zajętym a osiąganiem wyników
(13:10) Jak Achiever wpływa na styl pracy i relacje w zespole
(17:40) Wyzwania lidera z talentem Achiever
(21:30) Połączenie Achievera z innymi talentami (Learner, Maximizer)
(25:10) Wartość narzędzi Gallupa w budowaniu efektywnych zespołów
(28:40) Ciemne strony talentu Achiever - pułapki i jak ich unikać
(30:20) Podsumowanie i praktyczne wskazówki dla Achieverów
Zastanawiasz się dlaczego niektórzy ludzie tak łatwo zdobywają zaufanie innych? W najnowszym odcinku zgłębiam tajniki talentu Relator (Bliskość) - jednego z najbardziej wartościowych talentów w budowaniu autentycznych relacji zawodowych i prywatnych. Gościną odcinka jest Ola Jonkisz, ekspertka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem, która dzieli się, jak ten talent pomógł jej w pracy i kontaktach międzyludzkich.
W odcinku poznasz sposoby rozpoznania talentu Relator u siebie i innych, dowiesz się, jak buduje on zaufanie w zespołach i dlaczego jego posiadacze mogą początkowo wydawać się zdystansowani. Omawiane są również zastosowania tego talentu w HR, coachingu i innych zawodach, a także pułapki, jakie mogą go dotyczyć. Jeśli bliska jest Ci autentyczność w relacjach, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i wykorzystać potencjał Relatora.
🔹 Aleksandra Jonkisz: https://www.linkedin.com/in/aleksandra-jonkisz-65a51259/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie
(02:48) Przedstawienie gościa - Ola Jonkisz i jej talenty
(05:05) Definicja talentu Relator - budowanie głębokich relacji
(08:12) Pierwsze wrażenie vs. głębia relacji u Relatora
(10:40) Pułapki talentu Relator w relacjach zawodowych
(12:39) Jak Relator współpracuje z innymi typami osobowości
(15:20) Coaching jako idealne środowisko dla Relatora
(17:40) Relator w środowisku pracy - co doceniają współpracownicy
(20:05) Jak talent Relator wpływa na zmianę pracy
(21:55) Wykorzystanie talentu Relator w różnych profesjach
(23:12) Pytania do refleksji - czy masz talent Relator?
Zastanawiałeś się, co sprawia, że niektórzy ludzie natychmiast przechodzą od pomysłu do działania? W najnowszym odcinku podcastu zgłębiamy talent Aktywator – siłę, która napędza skuteczne działanie. Moim gościem jest Karolina Murdzia, przedsiębiorczyni i założycielka My Magic Essence, która pokazuje, jak ten talent przekłada się na konkretne decyzje – od spontanicznej przeprowadzki do Hiszpanii po szybkie tworzenie nowych produktów.
Rozmawiamy o tym, jak osoby z talentem Aktywator potrafią błyskawicznie działać, inspirować innych i inicjować zmiany w zespole. Poznasz zarówno zalety – energię, entuzjazm, wpływ na dynamikę grupy – jak i wyzwania, takie jak rozpraszanie się na zbyt wiele projektów. To odcinek pełen praktycznych wskazówek dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć siebie lub efektywniej współpracować z osobami o mentalności Aktywatora.
🔹 Karolina Murdzia: https://www.linkedin.com/in/karolina-murdzia-064747/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie
(02:40) Przedstawienie gościa - Karolina Murdzia
(03:56) Definicja talentu Aktywator wg Gallupa
(06:00) Mocne i słabe strony Aktywatora
(09:20) Jak Aktywator wpływa na pracę w zespole
(14:05) Przeprowadzka do Hiszpanii - Aktywator w akcji
(16:40) Biznesowe decyzje oparte na intuicji i działaniu
(20:15) Równoważenie energii Aktywatora w życiu
(22:35) Jak Aktywator wpływa na komunikację marketingową
Czy wiesz, że osoby z talentem Harmony potrafią gasić pożary zanim one wybuchną? W tym odcinku zgłębiamy talent Harmony (Zgodność). Razem z moim gościem, Igą, która ma ten talent na wysokiej pozycji, odkrywamy jak działa "zmiękczacz konfliktów" w praktyce.
Dowiesz się, jak osoby z talentem Harmony budują konsensus, szukają perspektywy win-win i tworzą przestrzeń do porozumienia. Tłumaczymy dlaczego ten talent może być supermocą w relacjach zawodowych i prywatnych, ale też jakie pułapki czyhają na osoby, które mają go wysoko. Odkryjesz praktyczne strategie rozwoju asertywności, która jest kluczowa dla dojrzałego wykorzystania tego talentu.
🔹 Iga Markowska: https://www.linkedin.com/in/iga-markowska-08324710b/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu Harmony (Zgodność)
(00:45) Powitanie i przedstawienie gościa - Iga Markowska
(01:36) Top 5 talentów Igi
(02:40) Jak Iga odkryła swoje talenty Gallupa
(03:49) Czym jest talent Harmony - charakterystyka i mocne strony
(06:04) Piwnice talentu Harmony - wyzwania i trudności
(07:04) Harmony w dzieciństwie
(09:55) Jak Harmony działa w środowisku zawodowym
(13:12) Asertywność a talent Harmony - jak je pogodzić
(16:10) "Bycie jak zupa pomidorowa" - wszyscy cię lubią
(19:57) Korzyści z talentu Harmony w życiu zawodowym
(22:08) Co warto wiedzieć o osobach z talentem Harmony
(26:11) Podsumowanie i zakończenie
Czy zastanawiałaś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie z taką łatwością nawiązują kontakty i zjednują sobie innych? W najnowszym odcinku zagłębiamy się w fascynujący świat talentu Woo (Czar) - jednego z najbardziej tajemniczych talentów w metodologii Gallupa. Razem z gościnią Kasią Pihan, producentką kursów edukacyjnych i naturalną networkerką, odkrywamy, jak ten talent przejawia się w codziennym życiu i karierze zawodowej.
W tym odcinku dowiesz się, jak osoby z talentem Woo potrafią przełamywać pierwsze lody, budować autentyczne relacje i łączyć ludzi ze sobą. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami - od dzieciństwa, przez studia, aż po obecną karierę zawodową, pokazując jak Woo wpływa na jej decyzje i sukcesy. Odkryjesz również ciemniejsze strony tego talentu, takie jak trudności w wyznaczaniu granic czy ryzyko powierzchownych relacji.
🔹 Kasia Pihan: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-pihan/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie: Talent Woo (Czar)
(02:00) Poznaj Kasię – gościnię odcinka i jej talenty
(04:10) Definicja „Woo” według Gallupa: magia zjednywania ludzi
(07:00) Jak Woo wpływa na wybory życiowe i karierę
(10:30) Woo w praktyce: sieć kontaktów i zmiana ścieżki zawodowej
(14:00) Od studiów do networkingu – jak rodzi się Czar
(17:00) Jasne i ciemne strony talentu Woo
(19:40) Woo w pracy: budowanie atmosfery i wsparcie zespołu
(22:00) Pułapki i wyzwania – jak nie przesadzić z „Woo”
(24:00) Praktyczne wskazówki: jak rozwijać i wykorzystywać Woo
(26:30) Skąd wiedzieć, że masz talent Woo? Pytania do autorefleksji
(27:40) Podsumowanie
🔹 Olga Sobieraj:
https://www.linkedin.com/in/olgasobieraj/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie: Zamiana ról - Olga jako prowadząca
(03:00) Kim jest Malwina i czym się zajmuje zawodowo?
(06:16) Problemy zespołów oczami klientów - co ich boli?
(12:08) Liderzy nie widzą własnych zachowań i schematów
(17:56) Bezpieczeństwo psychologiczne - klucz do efektywności zespołu
(23:59) Długoterminowa współpraca z klientami - przykłady projektów
(30:24) Jak mierzyć "miękkie" kompetencje i ich wpływ na biznes
(35:59) Narzędzia diagnostyczne w pracy z zespołami
(41:19) Bezpieczeństwo psychologiczne jako gleba dla wyników biznesowych
(46:58) Droga od korporacji do własnego biznesu
(51:03) Wartość ciągłego rozwoju i inwestowania w siebie
W tym odcinku rozmawiam z Karoliną Murdzią, twórczynią marki My Magic Essence. Karolina dzieli się swoją inspirującą drogą od pracy w korporacji, przez jogę, aż po stworzenie własnej marki kosmetyków naturalnych. Dowiesz się, jak podążać za głosem serca, nawet gdy nie masz pełnej strategii, jak radzić sobie z trudnościami w biznesie i dlaczego czasem niewiedza może być twoim największym atutem. Karolina szczerze opowiada o wyzwaniach związanych z prowadzeniem firmy, macierzyństwem i dbaniem o siebie w okresie perimenopauzy.
Ten odcinek pozostawi Cię z przekonaniem, że warto próbować i odkrywać swój potencjał, nawet gdy droga nie jest prosta. Pokazuje również, jak ważna jest świadomość własnych ograniczeń energetycznych i mądre wybieranie, gdzie tę energię inwestować.
🔹 Karolina Murdzia: https://www.instagram.com/my.magic.essence/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie
(03:35) Kim jest Karolina Murdza i jaka jest jej obecna misja
(05:39) Od korporacji do własnej marki - historia transformacji
(11:12) Trudne momenty zmiany i lekcje z nich płynące
(16:40) Autentyczność w biznesie i tworzenie z potrzeby serca
(21:12) Czy można pogodzić wszystkie role jako kobieta?
(26:19) Jak powstała marka My Magic Essence?
(32:22) Znaczenie mindsetowego przygotowania w biznesie
(36:30) Wyzwania związane z zatrudnianiem ludzi w małej firmie
(42:35) Świadome dbanie o zdrowie kobiet
(48:55) Holistyczne podejście do zdrowia w perimenopauzie
(52:17) Podsumowanie i najważniejsza lekcja
💡 Jak zaangażowanie pracowników napędza ESG?
ESG to temat, który coraz częściej pojawia się w rozmowach o biznesie i odpowiedzialności społecznej. Tym razem jednak porozmawiamy o nim z nieco innej strony – spojrzymy na to, jak zaangażowanie pracowników i zmiana kultury organizacyjnej mogą stać się kluczowym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju.
W tym odcinku moją gościnią jest Alicja Zalewska-Choma, ekspertka ds. zrównoważonego rozwoju w branży IT. Rozmawiamy o tym, jak firmy mogą włączyć pracowników w działania ESG, jakie konkretne inicjatywy przynoszą wymierne efekty oraz dlaczego ESG to nie tylko raporty i wyniki, ale przede wszystkim sposób myślenia i działania, który wpływa na naszą codzienność.
Z naszej rozmowy dowiesz się:
🌱Dlaczego raportowanie ESG to tylko wierzchołek góry lodowej, a prawdziwa zmiana zaczyna się wewnątrz organizacji?
🌱Jakie kroki mogą podejmować pracownicy, by wprowadzać realne zmiany w codziennej pracy?
🌱W jaki sposób zrównoważony rozwój może wpłynąć na relacje z klientami i pozycję rynkową firmy?
🌱Dlaczego mierzenie działań ESG jest kluczowe dla unikania greenwashingu?
Nasza rozmowa to spojrzenie na ESG jako proces zmiany – zarówno dla organizacji, jak i jednostek. Nie chodzi tylko o strategię biznesową, ale o transformację myślenia, która dotyka każdego z nas.
Posłuchaj i sprawdź, jak możesz przyczynić się do budowania bardziej zrównoważonej przyszłości – w pracy i poza nią. 🎧
Alicja Zalewska-Choma - kierowniczka ds. zrównoważonego rozwoju w IT. Od wielu lat zajmuje się rozwojem sieci pracowniczych oraz inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w obszarze środowiska i zrównoważonego rozwoju. Wspiera też tworzenie innowacyjnych rozwiązań w obszarze ESG oraz prezentuje firmom na całym świecie, w jaki sposób technologia może stanowić kluczowe narzędzie do osiągnięcia ich celów zrównoważonego rozwoju.
"Mamy do czynienia z dużą zmianą kulturową, społeczną, biznesową. Jak w każdej zmianie trzeba regularnie i cierpliwie tłumaczyć, dlaczego i po co ta zmiana, co ma z niej wyniknąć, co ona oznacza dla otoczenia, firmy, dla każdego z nas. Nie wystarczy powiedzieć, że to zadośćuczynienie dziejowej sprawiedliwości albo skwitować, że to wymóg prawny"
W tym odcinku rozmawiam z Lidia Deją, co-founderką programu studiów podyplomowych Women on Boards w Szkole Głównej Handlowej.
Rozmawiamy o tym jak wygląda sytuacja równości płci w biznesie i o tym, co już udało się osiągnąć.
Z rozmowy dowiesz się:
Jednocześnie zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby to odwiedzenia stony studiów https://www.sgh.waw.pl/studia-podyplomowe-i-mba/studia-podyplomowe-women-boards-program-rozwoju-przywodztwa-kobiet
🔍 Czy ADHD naprawdę stało się modne, czy po prostu zaczęliśmy o nim więcej mówić?
💡Jakie są najczęstsze mity o ADHD i dlaczego nadal tak silnie funkcjonują?
💡Czy warto diagnozować się jako osoba dorosła i jak wygląda proces diagnozy?
💡Jak ADHD wpływa na codzienne funkcjonowanie – od relacji po karierę zawodową?
💡Czym jest hiperfokus i jakie wyzwania oraz możliwości niesie ze sobą dla osób z ADHD?
💡Czy neuroatypowość wiąże się z unikalnymi talentami, które można rozwijać?
W najnowszym odcinku podcastu moją gościnią jest Ela Bonda, prezeska Stowarzyszenia Bliżej ADHD i aktywistka działająca na rzecz zwiększania świadomości o ADHD. Jako osoba zdiagnozowana, Ela dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami oraz opowiada o swoim zaangażowaniu w edukację społeczną i zmiany systemowe w Polsce. W szczerej rozmowie obalamy mity, analizujemy codzienne wyzwania związane z ADHD i zastanawiamy się, jak wspierać osoby neuroatypowe w pracy i życiu codziennym.
🔗 Posłuchaj tego odcinka i dowiedz się:
Ela Bonda- dyrektorka ds. różnorodności i włączania oraz produktywności w NatWest Group Polska. Jest również prezeską Stowarzyszenia Bliżej ADHD, aktywistką na rzecz normalizacji zdrowia psychicznego i edukacji o neuroinkluzywności.
Dlaczego picie alkoholu jest tak mocno wpisane w naszą codzienność? Co się zmienia, kiedy decydujemy się na 30 dni bez alkoholu?
Dzisiejszą gościnią odcinka jest Marta Jaskulska – strateżka marketingowa i psycholożka, która poprzez projekt „Ciekawiej” promuje świadome podejście do picia alkoholu. Marta opowiada o odkryciach, które pojawiły się po roku abstynencji, oraz o tym, jak alkohol wpływa na nasze ciało, emocje i relacje.
🤔 Dlaczego picie alkoholu jest tak głęboko zakorzenione w naszej kulturze i życiu społecznym?
🤔 Jak zmienia się nasze samopoczucie i spojrzenie na świat zaledwie po miesiącu bez alkoholu?
🤔 Czy istnieje coś takiego jak „bezpieczna dawka” alkoholu, czy jest to tylko mit?
🤔 Jak radzić sobie z presją społeczną, gdy decydujemy się nie pić?
Ten odcinek to zaproszenie do refleksji nad naszymi codziennymi wyborami i przestrzeń do zastanowienia się, co naprawdę wnosi wartość w nasze życie. Może 30 dni bez alkoholu to okazja, by dostrzec coś, co umyka nam w rutynie? Posłuchaj, by przekonać się, jakie zmiany zauważysz, kiedy z ciekawością spojrzysz na swoje nawyki.
Marta Jaskulska- strateżka marketingowa, właścicielka firmy Brand Oceans, psycholożka i inicjatorka projektu „Ciekawiej,” który ma na celu zmianę społecznej narracji wokół alkoholu.
