W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Marcinem Tusem, dyrektorem finansowym firmy Amgen, który ma talent Competition (Rywalizacja) na pierwszym miejscu. Dowiesz się, jak dojrzały lider wykorzystuje naturalną skłonność do rywalizacji, by motywować zespół bez tworzenia wewnętrznych konfliktów. Marcin dzieli się praktycznymi przykładami, jak przekuł potencjalnie trudny talent w swoją przewagę i jak jego zespół reaguje na jego styl przywództwa. Poznasz różnicę między dojrzałym a niedojrzałym wykorzystaniem talentu Competition oraz jak unikać jego ciemnych stron w relacjach zawodowych i prywatnych.
Marcin Tuz:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcin-tuz-ba3a0350/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Ciemna strona talentu Competition - pułapki rywalizacji
(06:12) Czym jest talent Competition? Charakterystyka i stereotypy
(10:02) Jak rozpoznać rywala? Dojrzałe podejście do Competition
(13:37) Jak Competition wpływa na styl przywództwa w zespole
(16:14) Jak uniknąć wewnętrznej rywalizacji w zespole
(19:18) Reakcja na porażkę - co motywuje osoby z talentem Competition
(22:26) Trudności w relacjach z osobami bez talentu Competition
(24:38) Jak Competition wpływa na kulturę organizacyjną
(27:20) Jak rozpoznać talent Competition u siebie
#TalentyGallupa, #Competition, #Przywództwo, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #Coaching, #Rywalizacja, #ZarządzanieZespołem
