Leena Tyynilä aloitti uuden työn PwC:llä 61-vuotiaana. Monelle se on poikkeus, mutta Leenalle se oli juuri oikea aika siirtyä eteenpäin. Tässä jaksossa hän kertoo, miten vuosien kokemus muuttuu arvoksi vasta kun sen osaa sanoittaa. Miten oma osaaminen pysyy ajan tasalla ilman jatkuvaa suorittamista? Jaksossa kerrotaan vinkit sinulle, joka etsit uutta suuntaa tai haluat varmistaa, että osaamisesi ei jää piiloon iän vuoksi
Miksi uran alkuvaiheessa kokemuksen puute sulkee ovia ja loppupäässä ikä kaventaa mahdollisuuksia? Tässä jaksossa Ilmarisen työkykyjohtaja Kristiina Halonen kertoo miten ikä vaikuttaa työelämässä eri rooleissa ja uran vaiheissa.
Jaksossa pohditaan, miten eri-ikäiset työntekijät voidaan nähdä toisiaan täydentävinä vahvuuksina, ei vaihtoehtoina. Miten organisaatiot voivat tukea työkykyä koko työuran ajan? Entä mitä asenteita rekrytoinnissa ja johtamisessa olisi hyvä tarkastella uudelleen?
Jakso tarjoaa käytännön näkökulmia siihen, miten ikään liittyvät ennakkoluulot voidaan tunnistaa ja muuttaa rakentavaksi toiminnaksi.
Miten toimia, kun mikään ei tunnu varmalta? Tässä viikon lisäarvossa PwC:n Oona Sarajärvi kertoo uransa alkuvaiheen epävarmuuksista ja siitä, miten hän on oppinut suunnistamaan työelämän jatkuvassa muutoksessa. Oona jakaa konkreettisia vinkkejä jaksamiseen. Miksi kollegan kanssa jaettu keskustelu voi pelastaa päivän, miten oma asenne vaikuttaa epävarmoissa tilanteissa ja milloin neulottu villapaita toimii parhaana stressinhallintakeinona. Jakso tarjoaa käytännön neuvoja ja rohkaisua nuorille ammattilaisille, jotka navigoivat epävarmuuden keskellä.
Epävarmuus työelämässä voi tuntua kuormittavalta, mutta mitä jos se onkin mahdollisuus uudistua, kasvaa ja johtaa paremmin?
Strategi ja tietokirjailija Petteri Lillberg on tutkinut epävarmuutta yli kahden vuosikymmenen ajan. Tässä jaksossa hän kertoo, miksi tulevaisuuden työelämä tarvitsee joustavaa mieltä ja kykyä toimia ilman täyttä varmuutta.
Tämä jakso tarjoaa näkökulmia, jotka haastavat vanhentuneet käsitykset urakehityksestä ja avaavat tilaa elämän mittaiselle oppimiselle. Lisäksi keskustellaan siitä, miksi sankarijohtajuuden ja hierarkioiden on aika väistyä uudenlaisen johtamisen tieltä.
Voiko uralla edetä, jos keskitytään vain oman osaamisen hiomiseen? Tässä jaksossa PwC:n Rasmus Alopaeus kertoo kuinka asiantuntijuus ja verkoston rakentaminen on ollut hänen uransa suurin voimavara. Rasmus jakaa oivalluksiaan siitä, miten aito kiinnostus muita kohtaan, rohkeus hypätä tuntemattomaan ja uteliaisuus uutta kohtaan avaavat ovia, joita pelkkä CV ei saa auki.
Miten LinkedInistä tuli uratyökalujen ykkönen ja miksi sitä kannattaa käyttää muutenkin kuin kerran vuodessa CV:n päivittämiseen? Tässä jaksossa myyntistrategi ja myyntivalmentaja Oona Kankkunen jakaa vinkkinsä siihen, miten sisältö kannattaa muotoilla, jotta se puhuttelee juuri oikeaa yleisöä.
Jakso tarjoaa konkreettisia oivalluksia siitä, miten asiantuntijabrändi rakennetaan ilman päälle liimattua pintaa, miksi tekoäly on loistava kumppani ideointiin ja sisällön jalostamiseen ja kuinka LinkedInissä tapahtuva keskustelu voi parhaimmillaan johtaa uusiin työmahdollisuuksiin, ystävyyksiin ja asiakkaisiin.
Voiko uralla kehittyä, jos yhteisöllisyys jää Teams-viestien varaan? Tässä jaksossa PwC:n henkilöstöjohtaja Tytti Bergman kertoo kuinka hän on nähnyt läheltä, miten tasapaino etä- ja läsnätyön välillä vaikuttaa niin yksilöihin kuin koko organisaatioon. Tässä jaksossa pureudutaan siihen, miksi läsnätyö ei ole vain fyysistä paikallaoloa, vaan avain yhteisöllisyyteen, osaamisen kehittymiseen ja uralla etenemiseen.
Etätyöstä on tullut monelle normi, mutta mitä tapahtuu työyhteisölle, kun kohtaamiset vähenevät? Voiko yhteisöllisyyttä ja luovuutta rakentaa etänä, vai syntyykö parhaat ideat sittenkin livenä kahvikoneen äärellä. Tässä jaksossa ohjelmistoyhtiö Zuren toimitusjohtaja Sakari Nahi jakaa näkemyksiään siitä, miten yritykset voivat yhdistää etä- ja lähityön ilman turhaa byrokratiaa.
Tässä jaksossa PwC:ltä Alexandra Haglund avaa kokemuksiaan huijarisyndroomasta ja kertoo, miksi ei tarvitse tietää kaikkea ollakseen hyvässä työssä. Miten kollegojen tuki, omien saavutusten juhlistaminen ja jatkuva oppiminen auttavat selättämään epävarmuutta? Jakso tarjoaa selkeät vinkit, joilla voit kääntää epävarmuuden voimavaraksi ja rakentaa itsellesi vahvemman työelämän.
Miksi onnistumiset jäävät usein epävarmuuden varjoon vaikka ulkopuolelta saamme kiitosta ja kehuja? Tässä jaksossa psykoterapeutti ja tietokirjailija Emilia Kujala kertoo, miten jatkuva epävarmuus omasta osaamisesta voi varjostaa todellisia saavutuksia ja miksi epäilystä itseään ei tarvitse nähdä epäonnistumisena, vaan mahdollisuutena kasvaa.
Keskustelussa nousee esiin, kuinka psykologista joustavuutta rakentamalla ja avoimen palautekulttuurin avulla voidaan vähentää epävarmuuden varjoja ja siten mahdollistaa työpaikoista tukevamman ja inhimillisemmän ympäristön, jossa jokainen saa löytää oman voimavaransa.
Tässä jaksossa PwC:n konsultti Elisa Kuosa kertoo, miten neuromoninaisuuden huomioiminen johtaa parempiin työyhteisöihin ja vahvempiin asiantuntijatiimeihin. Monimuotoiset tiimit tuottavat luovempia ratkaisuja, mutta mitä se vaatii organisaatiolta? Entä miten jokainen voi hyötyä pienistä muutoksista työympäristössä?
Jaksossa kuulet käytännön vinkkejä kohti inhimillisempää ja joustavampaa työelämää.
Neurodiversiteetti on noussut tärkeäksi osaksi työelämän monimuotoisuutta, mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa? Tässä jaksossa keskustelemme Unicuksen neuroinkluusiopalveluiden johtajan, Salka Salkoharjun, kanssa siitä, miten erilaiset ajattelutavat voivat olla organisaatioiden voimavara ja miksi neuroinklusiivisuus ei vaadi suuria mullistuksia, vaan pieniä mutta merkityksellisiä muutoksia.
Keskustelussa nousee esiin, kuinka tietoisuuden lisääminen, selkeämpi viestintä ja joustavammat toimintatavat voivat tehdä työpaikoista kaikille toimivampia. Salkoharju jakaa ajatuksensa siihen, kuinka rekrytoinnissa ja perehdytyksessä voidaan huomioida neurodiversiteetti tavalla, joka hyödyttää sekä työntekijöitä että yritystä.
Tässä jaksossa PwC:n lakipalveluiden vetäjä Sanna-Maria Lanki kertoo, mitkä kolme taitoa erottavat tulevaisuuden menestyvät johtajat muista ja kuinka juuri sinä voit kehittää niitä. Empatia vahvistaa tiimihenkeä, avoin viestintä luo luottamusta ja sopeutumiskyky auttaa navigoimaan muuttuvassa työympäristössä.
Jaksossa kerrotaan selkeät vinkit, joilla noudattamalla voit viedä johtajuustaitosi uudelle tasolle.
Tässä jaksossa perehdytään arvostavaan kohtaamiseen organisaatiopsykologi Pekka Töllin kanssa. Keskustelussa käydään läpi, mitä arvostava kohtaaminen oikeastaan tarkoittaa, miten se eroaa tunnustuksesta, ja miksi se on tärkeää niin yksilölle kuin koko työyhteisölle. Pekka jakaa vinkkejä arvostuksen osoittamiseen niin kollegoiden kuin asiakkaiden kanssa, etätyössä ja kasvokkain.
Jaksossa pohditaan myös suorituskeskeisyyttä, kulttuurieroja ja sitä, miksi arvostuksen vastaanottaminen voi tuntua vaikealta. Keskustelu tarjoaa oivalluksia siihen, miten pienetkin kohtaamiset voivat rakentaa parempaa työilmapiiriä ja vahvistaa ihmisten välistä yhteyttä.
Tässä jaksossa Iain McCarthy, PwC:n yritysvero-tiimin vetäjä, jakaa kokemuksiaan suomen ja englannin kielen käytöstä työelämässä.
Hän kertoo kielten eroavaisuuksista, kommunikaatiotyyleistä ja antaa käytännön vinkkejä kansainvälisessä työympäristössä toimimiseen. Ian avaa myös näkemyksiään siitä, miten ammattisanasto ja small talk toimivat eri kielillä, sekä miten valita sopiva kieli eri tilanteisiin.
Jakso tarjoaa näkökulmaa monikieliseen työkulttuuriin ja omien kielellisten valmiuksien kehittämiseen.
Miten työelämän jargon ja englannin kielen käyttö vaikuttavat työyhteisön toimintaan? Jaksossa vieraana on viestintästrategi Laura Niemi, joka on kirjoittanut kirjan työelämän tyhjästä puheesta. Keskustelussa pureudutaan työelämän kielenkäyttöön, jargoniin ja sen vaikutuksiin, sekä pohditaan ”finglishin” ja englannin kielen roolia suomalaisessa työelämässä. Niemi avaa näkemyksiään siitä, miksi abstrakti "kehittämispuhe" ärsyttää ja miten kielenkäyttö voi joko osallistaa tai sulkea ulos työyhteisön jäseniä.
Jaksossa keskustellaan myös suomen kielen asemasta kansainvälistyvässä työelämässä ja annetaan vinkkejä selkeämpään viestintään työpaikoilla.
Miten yhdistää vaativa työ ja aktiivinen perhe-elämä kahden harrastavan lapsen kanssa? Tässä jaksossa PwC:n strategiakonsultoinnin partneri Ilkka Simula jakaa omat teesinsä arjen tasapainottamiseen yli 20 vuoden työuran kokemuksella.
Ilkka avaa konkreettisesti, miten hän on onnistunut yhdistämään intensiivisen projektityön ja läsnäolon lastensa arjessa. Kuulet, miksi rajojen asettaminen on kriittistä, miten hyödyntää työelämän joustoja tehokkaasti, ja miksi täydellisyyden tavoittelusta kannattaa luopua.
Jakso tarjoaa käytännönläheisiä vinkkejä jokaiselle, joka tasapainottelee työn ja perheen välillä. Opit myös, miksi toimiva tukiverkosto niin töissä kuin kotona on avainasemassa arjen sujuvoittamisessa.
Tässä jaksossa psykologi ja toimitusjohtaja Salla Ibrahim keskustelee ruuhkavuosien todellisuudesta omien kokemustensa pohjalta. Miten yhdistää yrittäjyys, johtajuus ja äitiys?
Jaksossa käsitellään riittämättömyyden tunteita, rajojen asettamista ja itsestä huolehtimista. Salla jakaa konkreettisia neuvoja arjen hallintaan sekä näkemyksiä siitä, miten työnantajat voivat tukea perheellisiä työntekijöitä. Keskustelussa pohditaan myös, miksei täydelliseen vanhemmuuteen kannata pyrkiä.
PwC:n verokonsultti Senja jakaa kokemuksiaan bisnespukeutumisen eroista työskenneltyään Lontoon, Tukholman ja Helsingin toimistoilla. Kuulemme, miten Lontoon moninainen pukeutumiskulttuuri vaihtelee Mayfairin tyylikkäistä puvuista modernien toimistojen rennompaan linjaan. Senja kertoo myös Tukholman trendikkäästä ja rennosta tyylistä sekä siitä, miten Helsingin bisnespukeutuminen on kehittynyt kohti skandinaavista muotia.
Jakso tarjoaa kiinnostavan katsauksen siihen, miten globalisaatio ja etätyökulttuuri ovat muovanneet bisnespukeutumista eri maissa. Saamme kuulla käytännön vinkkejä bisnesmatkustajalle - mukaan lukien yllättävän tärkeän matkavinkin! Senja jakaa myös ajatuksiaan siitä, mikä merkitys pukeutumisella on ammatillisen identiteetin rakentamisessa ja työpäivän fiiliksessä.
Lisäarvontuottajien 2. kauden ensimmäisessä jaksossa vieraana on muotimaailman legenda ja LUT-yliopiston työelämäprofessori Sami Sykkö! Selvitämme yhdessä, miten työpukeutuminen on muuttunut vuosien saatossa, miksi tietyt brändit ovat nousseet toimistojen suosikeiksi ja mitä kannattaa välttää työvaatteissa.
Sami jakaa meille parhaat vinkkinsä tyylikkääseen businesspukeutumiseen ja kertoo, miten pukeutuminen voi vaikuttaa uralla etenemiseen.
