Miksi uran alkuvaiheessa kokemuksen puute sulkee ovia ja loppupäässä ikä kaventaa mahdollisuuksia? Tässä jaksossa Ilmarisen työkykyjohtaja Kristiina Halonen kertoo miten ikä vaikuttaa työelämässä eri rooleissa ja uran vaiheissa.
Jaksossa pohditaan, miten eri-ikäiset työntekijät voidaan nähdä toisiaan täydentävinä vahvuuksina, ei vaihtoehtoina. Miten organisaatiot voivat tukea työkykyä koko työuran ajan? Entä mitä asenteita rekrytoinnissa ja johtamisessa olisi hyvä tarkastella uudelleen?
Jakso tarjoaa käytännön näkökulmia siihen, miten ikään liittyvät ennakkoluulot voidaan tunnistaa ja muuttaa rakentavaksi toiminnaksi.
