Neurodiversiteetti on noussut tärkeäksi osaksi työelämän monimuotoisuutta, mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa? Tässä jaksossa keskustelemme Unicuksen neuroinkluusiopalveluiden johtajan, Salka Salkoharjun, kanssa siitä, miten erilaiset ajattelutavat voivat olla organisaatioiden voimavara ja miksi neuroinklusiivisuus ei vaadi suuria mullistuksia, vaan pieniä mutta merkityksellisiä muutoksia.
Keskustelussa nousee esiin, kuinka tietoisuuden lisääminen, selkeämpi viestintä ja joustavammat toimintatavat voivat tehdä työpaikoista kaikille toimivampia. Salkoharju jakaa ajatuksensa siihen, kuinka rekrytoinnissa ja perehdytyksessä voidaan huomioida neurodiversiteetti tavalla, joka hyödyttää sekä työntekijöitä että yritystä.
