In deze aflevering ontdek je waarom je team vaak blijft wachten op jouw richting en wat je kunt doen om dit patroon te doorbreken. Ik neem je mee in: • Waarom teams afhankelijk worden van jou, ook als je denkt dat je ze loslaat. • Hoe jouw tempo vaak niet het tempo van je team is, en wat dat betekent voor verandering. • Welke concrete stap je meteen kan zetten om teamleden zelf met oplossingen te laten komen. • Hoe je jouw leiderschap inzet zodat mensen sneller in actie komen, zonder dat jij alles moet aansturen. Je hoort hoe je door kleine veranderingen in jouw leiderschapsstijl eigenaarschap stimuleert en resultaten versnelt. Wil je weten met welke andere valkuilen bijna iedere leidinggevende te maken krijgt? Download gratis mijn checklist De 10 valkuilen die (bijna) iedere leidinggevende onderschat voor praktische handvatten: https://www.dynamicminds.nl/valkuilen/

In deze aflevering ontdek je dat weerstand in je team niet iets is om te vrezen, maar juist een signaal dat je iets waardevols te pakken hebt. Ik neem je mee in: • Waarom weerstand vaak een teken is van betrokkenheid, ook als het voelt als tegenwerking. • Hoe je patronen herkent waarbij weerstand je team juist blokkeert. • Welke strategie je inzet om weerstand om te zetten in positieve actie. • Hoe je deze aanpak gebruikt om zowel elk teamlid als het team sterker te maken. Je hoort hoe je door een kleine verschuiving in houding en aanpak betrokkenheid en eigenaarschap vergroot en de energie terugbrengt in lastige situaties. Wil je weten welke andere blinde vlekken bijna iedere leidinggevende heeft? Download gratis mijn checklist De 10 valkuilen die (bijna) iedere leidinggevende onderschat en krijg direct praktische tips: https://www.dynamicminds.nl/valkuilen/

In deze aflevering ontdek je waarom veel bila’s vaak weinig impact hebben. Er is één onderwerp dat vrijwel altijd ontbreekt en juist dat bepaalt of iemand echt groeit en verantwoordelijkheid pakt. Ik neem je mee in: • Hoe je dit onderwerp bespreekbaar maakt dat vaak ongemerkt wordt overgeslagen. • Welke vragen je kunt stellen om groei en eigenaarschap te stimuleren. • Hoe je een bila zo organiseert dat elk teamlid echt in beweging komt. • Hoe je dit positief door laat werken op het hele team, zodat de teamresultaten verbeteren. Je hoort hoe één kleine aanpassing in jouw gesprekken ervoor kan zorgen dat elk teamlid en zelfs het hele team meer initiatief neemt en doelen concreet behaalt. Wil je weten welke andere valkuilen bijna iedere leidinggevende onderschat en hoe je ze tackelt? Download gratis mijn checklist De 10 valkuilen die (bijna) iedere leidinggevende onderschat en krijg direct praktische handvatten om te herkennen, te tackelen én te voorkomen: https://www.dynamicminds.nl/valkuilen/

In deze aflevering ontdek je waarom leidinggeven iets anders vraagt dan alleen doorgroeien vanuit je inhoudelijke expertise en wat cruciaal is om succesvol leiding te geven. Ik neem je mee in: • De meest voorkomende valkuilen waar (nieuwe) leidinggevenden in vastlopen, vaak zonder het zelf te merken. • Wat dit doet met je team en waarom resultaten hierdoor onder druk komen te staan. • Welke slimme stappen je vandaag al kunt zetten om dit patroon te doorbreken. Wil je weten welke valkuilen bijna iedere leidinggevende ongemerkt maakt en hoe je voorkomt dat jij er ook in trapt? Download gratis mijn checklist De 10 valkuilen die (bijna) iedere leidinggevende onderschat. Je krijgt er direct concrete handvatten bij om ze te tackelen én te voorkomen: https://www.dynamicminds.nl/valkuilen/

In deze aflevering ontdek je waarom micromanagement zo’n veelvoorkomende valkuil is voor leidinggevenden, vaak ontstaan uit de beste bedoelingen, en hoe jij grip houdt én geïnformeerd blijft zonder je team af te remmen. Ik neem je mee in: • Hoe te veel willen controleren je team juist passief maakt. • Hoe je kiest welke informatie je écht nodig hebt en wat je mag loslaten. • Hoe je afspraken maakt waardoor informatie vanzelf naar je toe komt. • Hoe je doorpakt als iemand afspraken niet nakomt, zonder alles zelf te hoeven checken. Je hoort hoe kleine veranderingen in jouw aanpak zorgen voor meer verantwoordelijkheid in je team en meer rust voor jou. Wil je weten of micromanagement ook een van jouw blinde vlekken is? Download gratis mijn checklist De 10 valkuilen die (bijna) iedere leidinggevende onderschat. Je krijgt er direct praktische handvatten bij om ze te herkennen, te tackelen én te voorkomen: https://www.dynamicminds.nl/valkuilen/

In deze aflevering ontdek je waarom een boodschap soms niet landt, ook al heb je hem al drie keer herhaald, en wat je als leidinggevende kunt doen om dit patroon te doorbreken. Ik neem je mee in: • Waarom het probleem zelden in de inhoud zit, en waar het wél mee te maken heeft. • Hoe onderliggende patronen ervoor zorgen dat de mensen in je team niet in beweging komen. • Welke concrete stappen jij kunt zetten om eigenaarschap te stimuleren, zodat de ander wél in actie komt. Deze aflevering gaat in op een van de meest onderschatte valkuilen voor leidinggevenden. Wil je weten met welke andere valkuilen bijna iedere leidinggevende te maken heeft en hoe je voorkomt dat jij er ook in trapt? Download gratis mijn checklist De 10 valkuilen die (bijna) iedere leidinggevende onderschat. Je krijgt er direct praktische handvatten bij om ze te herkennen, te tackelen én te voorkomen: https://www.dynamicminds.nl/valkuilen/

Dit is het derde deel van het drieluik van de podcast over preventie en verzuim met te gast Caroline Cortenraede.

Dit is het tweede deel van het drieluik van de podcast over preventie en verzuim met te gast Caroline Cortenraede.

Dit is het eerste deel van het drieluik van de podcast over preventie en verzuim met te gast Caroline Cortenraede.

Dit is het derde deel van het drieluik van de podcast over AI met te gast AI strateeg Liesbeth Wijlaars.

Dit is het tweede deel van het drieluik van de podcast over AI met te gast AI strateeg Liesbeth Wijlaars.

Dit is het eerste deel van het drieluik van de podcast over AI met te gast AI strateeg Liesbeth Wijlaars.

Werkstress is geen individueel probleem, het vraagt iets van je cultuur by Dynamic Minds

In de Dynamic Minds podcast ontdek je hoe je meer eigenaarschap, initiatief en daadkracht creëert in je team en organisatie. Leiderschap en cultuur zijn het fundament voor een gezonde organisatie. Zonder die twee wordt elke verandering stroperig of blijft het bij goede bedoelingen. En veranderingen? Die komen in iedere organisatie vaker langs dan je lief is. In deze podcast hoor je hoe je leiderschap en cultuur zó ontwikkelt dat jouw team en organisatie niet alleen mee bewegen, maar dat je er sterker uitkomt, voor duurzame verandering zorgt en je die organisatie wordt waar mensen willen werken en willen blijven werken. Geen zweverig gedoe, maar concrete inzichten en voorbeelden die werken in de praktijk. In contact komen? Je vindt Anniek Oost van Dynamic Minds op www.linkedin.com/in/anniekoost en www.dynamicminds.nl.