OVER SOCIAL DIALOGUE NETWORK

Onze missie

Onze klanten bijstaan begeleiden in een traject van evenwichtige arbeidsverhoudingenWe helpen onze klanten in te zien dat een verbetering van het sociaal overleg afhangt van een ruime strategie die verder gaat dan het formele overleg. We baseren ons daarvoor op vier pijlers:

• de daadkrachtige aanpak van sociale ergernissen (waarborgen van de kwaliteit van de werkomgeving)
• de verbetering van de sociale communicatie (de communicatie tussen de directie, de leidinggevenden en de werkvloer)
• het cultiveren van dienend leiderschap
• het respecteren van de spelregels van het sociaal overleg

We begeleiden klanten om gewoonten te veranderen die geleid hebben tot onevenwichtige sociale relaties.Deze strategie is gebaseerd op de visie en de ervaring dat de werkgever zo de voorwaarden kan creëren voor een constructief sociaal overleg.Ten goede van de werkgever en zijn werknemers.

VOLG ONS

Website: ⁠https://social-dialogue.net/

⁠LinkedIn Social Dialogue Network: ⁠https://www.linkedin.com/company/social-dialogue-network/⁠

LinkedIn Sofie: https://www.linkedin.com/in/claessofie/⁠

LinkedIn Manou: ⁠https://www.linkedin.com/in/manou-doutrepont/⁠

Twitter Manou: ⁠https://twitter.com/mdoutrepont⁠

YouTube: ⁠https://www.youtube.com/channel/UCsdJr62PBVPWjCzDo5Rb6ug⁠ 

A PROPOS DE SOCIAL DIALOGUE NETWORK

Notre mission

Accompagner nos clients dans un parcours vers des relations sociales équilibrées.Nous aidons nos clients à comprendre qu'une amélioration des relations sociales dépend d'une vaste stratégie qui va au-delà de la concertation formelle. Nous nous appuyons sur quatre piliers :

• l'approche décisive des irritants sociaux (garantir la qualité de l'environnement de travail)
• l'amélioration de la communication sociale (la communication entre la direction, les responsables et les travailleurs)
• la cultivation d'un leadership serviable
• le respect des règles de la concertation sociale

Nous accompagnons les clients pour qu'ils changent les habitudes qui ont conduit à des relations sociales déséquilibrées.Cette stratégie est fondée sur la vision et l'expérience que l'employeur peut ainsi créer les conditions d'une concertation sociale constructive. Au profit de l'employeur et de ses travailleurs.

SUIVEZ-NOUS

Site web: ⁠https://social-dialogue.net/⁠

LinkedIn Social Dialogue Network: ⁠https://www.linkedin.com/company/social-dialogue-network/⁠

LinkedIn Sofie: ⁠https://www.linkedin.com/in/claessofie/⁠

LinkedIn Manou: ⁠https://www.linkedin.com/in/manou-doutrepont/⁠

Twitter Manou: ⁠https://twitter.com/mdoutrepont⁠

YouTube: ⁠https://www.youtube.com/channel/UCsdJr62PBVPWjCzDo5Rb6ug⁠ 

Is de syndicale delegatie bevoegd voor de kaderleden? De CAO inzake de syndicale delegatie voor de bedienden geeft meer duidelijkheid. En wat als de realiteit in je bedrijf anders is? Is het oprichten van een kaderraad een optie?

OVER SOCIAL DIALOGUE NETWORK
Onze missie
Onze klanten bijstaan begeleiden in een traject van evenwichtige arbeidsverhoudingen
We helpen onze klanten in te zien dat een verbetering van het sociaal overleg afhangt van een ruime strategie die verder gaat dan het formele overleg. We baseren ons daarvoor op vier pijlers:

• de daadkrachtige aanpak van sociale ergernissen (waarborgen van de kwaliteit van de werkomgeving)
• de verbetering van de sociale communicatie (de communicatie tussen de directie, de leidinggevenden en de werkvloer)
• het cultiveren van dienend leiderschap
• het respecteren van de spelregels van het sociaal overleg

We begeleiden klanten om gewoonten te veranderen die geleid hebben tot onevenwichtige sociale relaties.
Deze strategie is gebaseerd op de visie en de ervaring dat de werkgever zo de voorwaarden kan creëren voor een constructief sociaal overleg.
Ten goede van de werkgever en zijn werknemers.

VOLG ONS
Website: https://social-dialogue.net/
LinkedIn Social Dialogue Network: https://www.linkedin.com/company/social-dialogue-network/
LinkedIn Sofie: https://www.linkedin.com/in/claessofie/
LinkedIn Manou: https://www.linkedin.com/in/manou-doutrepont/
Twitter Manou: https://twitter.com/mdoutrepont
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCsdJr62PBVPWjCzDo5Rb6ug 

A quoi servent le CE et le CPPT? Ces organes ont-ils un pouvoir de décision? Des négociations ont-elles lieu au sein du CE? Ou est-ce que c’est la compétence de la DS? Quel est l'objectif des organes de concertation? Comment obtenir, en tant que travailleur, un mandat dans ces organes de concertation?

A PROPOS DE SOCIAL DIALOGUE NETWORK
Notre mission
Accompagner nos clients dans un parcours vers des relations sociales équilibrées.
Nous aidons nos clients à comprendre qu'une amélioration des relations sociales dépend d'une vaste stratégie qui va au-delà de la concertation formelle. Nous nous appuyons sur quatre piliers :

• l'approche décisive des irritants sociaux (garantir la qualité de l'environnement de travail)
• l'amélioration de la communication sociale (la communication entre la direction, les responsables et les travailleurs)
• la cultivation d'un leadership serviable
• le respect des règles de la concertation sociale

Nous accompagnons les clients pour qu'ils changent les habitudes qui ont conduit à des relations sociales déséquilibrées.
Cette stratégie est fondée sur la vision et l'expérience que l'employeur peut ainsi créer les conditions d'une concertation sociale constructive. Au profit de l'employeur et de ses travailleurs.

SUIVEZ-NOUS
Site web: https://social-dialogue.net/
LinkedIn Social Dialogue Network: https://www.linkedin.com/company/social-dialogue-network/
LinkedIn Sofie: https://www.linkedin.com/in/claessofie/
LinkedIn Manou: https://www.linkedin.com/in/manou-doutrepont/
Twitter Manou: https://twitter.com/mdoutrepont
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCsdJr62PBVPWjCzDo5Rb6ug 

Waarvoor dienen de OR en het CPBW? Hebben deze organen beslissingsbevoegdheden? Wordt er onderhandeld in de OR? Of is dat de bevoegdheid van de SD? Welke is de inzet van de overlegorganen? Hoe bekom je als werknemer een mandaat in deze overlegorganen?

OVER SOCIAL DIALOGUE NETWORK
Onze missie
Onze klanten bijstaan begeleiden in een traject van evenwichtige arbeidsverhoudingen
We helpen onze klanten in te zien dat een verbetering van het sociaal overleg afhangt van een ruime strategie die verder gaat dan het formele overleg. We baseren ons daarvoor op vier pijlers:

• de daadkrachtige aanpak van sociale ergernissen (waarborgen van de kwaliteit van de werkomgeving)
• de verbetering van de sociale communicatie (de communicatie tussen de directie, de leidinggevenden en de werkvloer)
• het cultiveren van dienend leiderschap
• het respecteren van de spelregels van het sociaal overleg

We begeleiden klanten om gewoonten te veranderen die geleid hebben tot onevenwichtige sociale relaties.
Deze strategie is gebaseerd op de visie en de ervaring dat de werkgever zo de voorwaarden kan creëren voor een constructief sociaal overleg. Ten goede van de werkgever en zijn werknemers.

VOLG ONS
Website: https://social-dialogue.net/
LinkedIn Social Dialogue Network: https://www.linkedin.com/company/social-dialogue-network/
LinkedIn Sofie: https://www.linkedin.com/in/claessofie/
LinkedIn Manou: https://www.linkedin.com/in/manou-doutrepont/
Twitter Manou: https://twitter.com/mdoutrepont
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCsdJr62PBVPWjCzDo5Rb6ug

Vous vous êtes déjà demandé si vous êtes obligé de tenir une réunion mensuelle fixe avec votre délégation syndicale? Nous partons - ensemble avec vous - à la recherche de la réponse à cette question. La CCT numéro 5, la CCT sectorielle sur la délégation syndicale ou un accord au niveau de l'entreprise sont les sources que nous utilisons.

A PROPOS DE SOCIAL DIALOGUE NETWORK
Notre mission
Accompagner nos clients dans un parcours vers des relations sociales équilibrées.
Nous aidons nos clients à comprendre qu'une amélioration des relations sociales dépend d'une vaste stratégie qui va au-delà de la concertation formelle. Nous nous appuyons sur quatre piliers :

• l'approche décisive des irritants sociaux (garantir la qualité de l'environnement de travail)
• l'amélioration de la communication sociale (la communication entre la direction, les responsables et les travailleurs)
• la cultivation d'un leadership serviable
• le respect des règles de la concertation sociale

Nous accompagnons les clients pour qu'ils changent les habitudes qui ont conduit à des relations sociales déséquilibrées.
Cette stratégie est fondée sur la vision et l'expérience que l'employeur peut ainsi créer les conditions d'une concertation sociale constructive. Au profit de l'employeur et de ses travailleurs.

SUIVEZ-NOUS
Site web: https://social-dialogue.net/
LinkedIn Social Dialogue Network: https://www.linkedin.com/company/social-dialogue-network/
LinkedIn Sofie: https://www.linkedin.com/in/claessofie/
LinkedIn Manou: https://www.linkedin.com/in/manou-doutrepont/
Twitter Manou: https://twitter.com/mdoutrepont
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCsdJr62PBVPWjCzDo5Rb6ug 

Heb je je al eens de vraag gesteld of je verplicht bent een vaste maandelijkse vergadering te houden met je syndicale delegatie? We gaan samen met jou op zoek naar het antwoord op deze vraag. CAO nummer, de sectorale CAO inzake de syndicale delegatie of een afspraak op bedrijfsniveau zijn de bronnen die we hiervoor gebruiken.

OVER SOCIAL DIALOGUE NETWORK
Onze missie
Onze klanten bijstaan begeleiden in een traject van evenwichtige arbeidsverhoudingen
We helpen onze klanten in te zien dat een verbetering van het sociaal overleg afhangt van een ruime strategie die verder gaat dan het formele overleg. We baseren ons daarvoor op vier pijlers:

• de daadkrachtige aanpak van sociale ergernissen (waarborgen van de kwaliteit van de werkomgeving)
• de verbetering van de sociale communicatie (de communicatie tussen de directie, de leidinggevenden en de werkvloer)
• het cultiveren van dienend leiderschap
• het respecteren van de spelregels van het sociaal overleg

We begeleiden klanten om gewoonten te veranderen die geleid hebben tot onevenwichtige sociale relaties.
Deze strategie is gebaseerd op de visie en de ervaring dat de werkgever zo de voorwaarden kan creëren voor een constructief sociaal overleg. Ten goede van de werkgever en zijn werknemers.

VOLG ONS
Website: https://social-dialogue.net/
LinkedIn Social Dialogue Network: https://www.linkedin.com/company/social-dialogue-network/
LinkedIn Sofie: https://www.linkedin.com/in/claessofie/
LinkedIn Manou: https://www.linkedin.com/in/manou-doutrepont/
Twitter Manou: https://twitter.com/mdoutrepont
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCsdJr62PBVPWjCzDo5Rb6ug