Waarvoor dienen de OR en het CPBW? Hebben deze organen beslissingsbevoegdheden? Wordt er onderhandeld in de OR? Of is dat de bevoegdheid van de SD? Welke is de inzet van de overlegorganen? Hoe bekom je als werknemer een mandaat in deze overlegorganen?

OVER SOCIAL DIALOGUE NETWORK
Onze missie
Onze klanten bijstaan begeleiden in een traject van evenwichtige arbeidsverhoudingen
We helpen onze klanten in te zien dat een verbetering van het sociaal overleg afhangt van een ruime strategie die verder gaat dan het formele overleg. We baseren ons daarvoor op vier pijlers:

• de daadkrachtige aanpak van sociale ergernissen (waarborgen van de kwaliteit van de werkomgeving)
• de verbetering van de sociale communicatie (de communicatie tussen de directie, de leidinggevenden en de werkvloer)
• het cultiveren van dienend leiderschap
• het respecteren van de spelregels van het sociaal overleg

We begeleiden klanten om gewoonten te veranderen die geleid hebben tot onevenwichtige sociale relaties.
Deze strategie is gebaseerd op de visie en de ervaring dat de werkgever zo de voorwaarden kan creëren voor een constructief sociaal overleg. Ten goede van de werkgever en zijn werknemers.

VOLG ONS
Website: https://social-dialogue.net/
LinkedIn Social Dialogue Network: https://www.linkedin.com/company/social-dialogue-network/
LinkedIn Sofie: https://www.linkedin.com/in/claessofie/
LinkedIn Manou: https://www.linkedin.com/in/manou-doutrepont/
Twitter Manou: https://twitter.com/mdoutrepont
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCsdJr62PBVPWjCzDo5Rb6ug