Vous vous êtes déjà demandé si vous êtes obligé de tenir une réunion mensuelle fixe avec votre délégation syndicale? Nous partons - ensemble avec vous - à la recherche de la réponse à cette question. La CCT numéro 5, la CCT sectorielle sur la délégation syndicale ou un accord au niveau de l'entreprise sont les sources que nous utilisons.

A PROPOS DE SOCIAL DIALOGUE NETWORK
Notre mission
Accompagner nos clients dans un parcours vers des relations sociales équilibrées.
Nous aidons nos clients à comprendre qu'une amélioration des relations sociales dépend d'une vaste stratégie qui va au-delà de la concertation formelle. Nous nous appuyons sur quatre piliers :

• l'approche décisive des irritants sociaux (garantir la qualité de l'environnement de travail)
• l'amélioration de la communication sociale (la communication entre la direction, les responsables et les travailleurs)
• la cultivation d'un leadership serviable
• le respect des règles de la concertation sociale

Nous accompagnons les clients pour qu'ils changent les habitudes qui ont conduit à des relations sociales déséquilibrées.
Cette stratégie est fondée sur la vision et l'expérience que l'employeur peut ainsi créer les conditions d'une concertation sociale constructive. Au profit de l'employeur et de ses travailleurs.

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