นิยามผู้นำที่ดีต้องเป็นแบบไหน ต้องถูกสร้างจากอะไร "Born to be." เป็นไปได้หรือไม่สำหรับผู้นำ ?ผู้นำที่แข็งแกร่ง ถูกสร้างมาด้วยสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก(Tough) ความแข็งแกร่งที่ได้มานั้น มิใช่ความก้าวร้าว หากแต่คือความอดทน หนักแน่น จึงจะเหมาสมกับการเป็นผู้นำคน "ผู้นำที่ดีต้องเป็นคน อ่อนนอกแข็งใน" เพราะผู้นำต้องหนักแน่นอยู่ด้านใน แต่การแสดงออกไปจะต้องนอบน้อมอยู่เสมอ สิ่งนี้คือศิลปศาสตร์ ในการบริหารคน ไม่เพียงแต่การบริหารลูกน้อง แต่ผู้นำที่ดีต้องมีทักษะในการ "บริหารหัวหน้า" ตนเองได้อีกด้วย

มีบางคนเคยกล่าวไว้ว่า 'การทำงานได้ดี มักไม่แลกมาด้วยความสุข แต่แลกมาซึ่งความทุกข์ยาก และความลำบาก' คำกล่าวนี้อาจไม่เกินจริงนัก ในยุคที่ธุรกิจแข่งกันกันสูงแบบนี้ นายจ้างจึงต้องรีดศักยภาพสูงสุดของพนักงานให้เกิดประโยชน์มากที่สุด และอาจนำมาซึ่งความบาดหมางและการแตกหักทางความรู้สึกต่อกัน แม้งานจะสำเร็จก็ตามคำถามสำคัญในปัจจุบันที่ท้าทายเหล่าผู้นำในองค์กรคือ "เราสามารถทำงานให้ออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง และความสัมพันธ์ยังไม่เสียหาย ได้หรือไม่ ?"วันนี้เราจะพาไปรู้จักกับผู้นำรูปแบบหนึ่ง ผู้ซึ่งยึดมั่นในการสร้างความสัมพันธ์ โดยเชื่อว่า งานที่ดีและยั่งยืนต้องเกิดขึ้นจากการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี

"Do as I do, now!" ผู้นำสไตล์นี้ คือคนที่ลงมือทำให้ดูเป็นตัวอย่าง ตั้งมาตรฐานสูง และคาดหวังให้ทีมทำตามแบบ 100% แต่แรงกดดันเหล่านี้ ถูกตั้งคำถามว่าจะช่วยดึงศักยภาพทีมให้ดีขึ้น หรือสร้างความตึงเครียดให้เกิดขึ้นในทีมกันแน่ ?ในยุคที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance และสุขภาพจิตใจกันมากขึ้น กับโลกแห่งความจริงที่ไม่มีมนุษย์คนไหนสามารถรับมือกับแรงกดดันที่เข้ามาอย่างมหาศาลตลอดเวลานั้น การนำทีมแบบ Pacesetting กล่าวคือ การกดดันอย่างหนักเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในงาน ยังสามารถใช้ได้ผลอยู่หรือไม่ ? มา Learning ไปพร้อมกับ Leaderstellar ตอนนี้กันครับ

เมื่อพูดถึง 'โค้ช' หลายคนอาจนึกถึงวงการกีฬามาก่อนเป็นอันดับแรก แต่จริงๆแล้วกลไกของมันสามารถนำมาปรับใช้ได้ในทุกๆด้านผู้นำที่คอยสนับสนุนดูแลอย่างใกล้ชิดเพื่อให้เกิดการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองที่มีชื่อว่า Coaching Leadership Style มาเรียนรู้ไปพร้อมกับ Leaderstellar ใน Episode นี้

Democratic Leadership Style หรือ ผู้นำแบบประชาธิปไตย เป็นรูปแบบการบริหารจัดการที่ผู้นำส่งเสริมการมีส่วนร่วมของในการตัดสินใจและการกำหนดทิศทาง เน้นความเท่าเทียมการเปิดโอกาสให้ทุกคนมีสิทธิ์แสดงความคิดเห็น เหมาะกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่โปร่งใสตรวจสอบได้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ประชาชนอย่างเรา อยากให้เห็นในแวดวงการเมืองไทยLeaderstellar ใน Episode นี้จะพาคุณวิเคราะห์ว่าภาวะผู้นำแบบนี้สามารถ บริหารความขัดแย้ง (Conflict Management) จากความคิดเห็นที่หลากหลายได้อย่างไร? หรือ ถ้าหากผู้นำในปัจจุบันเปิดรับฟังเสียงประชาชนทุกๆคนในทุกๆด้าน จะช่วยคลี่คลายวิกฤตหรือจะกลายเป็นทวีคูณความวุ่นวาย ? เรามา Learning ไปพร้อมกันครับ

Visionary Leadership Style หรือ ผู้นำแห่งวิสัยทัศน์ หัวใจของการขับเคลื่อนที่ยิ่งใหญ่ มีภาพฝันและพาทีมเดินไปสู่สิ่งที่ไม่มีใครเคยทำได้ ผู้นำสไตล์นี้คือผู้สร้างแรงบันดาลใจที่เปลี่ยนความฝันให้เป็นความจริงSteve Jobs แห่งบริษัท Apple พลิกโฉมโลกที่เปลี่ยนโทรศัพท์ให้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน ด้วยวิสัยทัศน์ "ยกระดับชีวิตผู้คน" หนึ่งในผู้นำที่ใช้สไตล์นี้อย่างชัดเจนที่สุด มา Learning ไปพร้อมกันกับ Leaderstellar ใน Episode นี้

Commanding Leadership Style ผู้นำจอมเผด็จการ 1 ใน 6 Ledership Style ที่ดุดันที่สุด ของ Daniel Golemanแน่นอนว่า Leadership สไตล์นี้ถูกจัดอยู่ใน Bad Climate และสร้างบรรยากาศเชิงลบให้กับทีมแต่ทำไมในบางสถานการณ์ทักษะผู้นำสไตล์นี้ถึงมีความจำเป็นอย่างมากในสถาการณ์ที่วิกฤติ? ลักษณะการสั่งการที่ชัดเจน รวดเร็ว เด็ดขาด นำไปสู่ปกครองแบบเผด็จการได้อย่างไร มา Learning ไปพร้อมกัน

รายการ Leaderstellar คือรายการที่จะมา วิเคราะห์ และถอดบทเรียนเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของทุกคนในโลกใบนี้ เพราะคำว่า ”STELLAR” หมายถึง ”ดาวฤกษ์” ไม่ว่าจะในสถานการณ์ใด ผู้นำจะสามารถเปล่งแสงสว่าง มีแรงดึงดูดผู้คนรอบข้าง และปรับตัวได้กับทุกสภาวะ‘Emotional Intelligence: 6 Leadership Style’Framework ผู้นำทั้ง 6 แบบ จากหนังสือที่ขายดีที่สุดตลอดการของหนึ่งของนักจิตวิทยาและนักวิทยาศาสตร์ชื่อยังดังชาวอเมริกัน Daniel Golemanเคยสงสัยมั้ยว่า คนรอบตัว หัวหน้าเรา หรือ ผู้นำระดับประเทศ ระดับโลก ใช้วิธีการบริหารแบบไหน? ซึ่งผู้นำที่ประสบความสำเร็จมักปรับใช้ผสมผสานกันอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเข้ากับสถานการณ์ปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วLeaderstellar Episode นี้จะพามารู้จักและถอดบทเรียนของผู้นำทั้ง 6 สไตล์ไปพร้อมกัน

ความเป็นผู้นำถูกหล่อหลอมขึ้นมาจากความผิดพลาด และความเจ็บปวดในอดีต การสร้าง ‘Power of Positive Mindset’ จะทำให้ผู้นำเข้าใจปัญหา และจับมือคนในทีมไปข้างหน้าได้อย่างราบลื่น เพราะการบริหารคน คือ ‘ศิลปะในการบริหารหัวใจมนุษย์’Leaderstellar Episode นี้จะพามาถอดบทเรียนกับเจ้าของรางวัล 'Best Companies To Work For in Asia 2022' อย่างคุณวุฒิ ‘ณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร’ Chief Business Resources ของหนึ่งในองค์กรที่มีอิทธิพลมากที่สุดในประเทศไทยอย่าง SIAMPIWAT รายการ Leaderstellar คือรายการที่จะมา วิเคราะห์ และถอดบทเรียนเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของทุกคนในโลกใบนี้ เพราะคำว่า ”STELLAR” หมายถึง ”ดาวฤกษ์” ไม่ว่าจะในสถานการณ์ใด ผู้นำจะสามารถเปล่งแสงสว่าง มีแรงดึงดูดผู้คนรอบข้าง และปรับตัวได้กับทุกสภาวะ

รายการ Leaderstellar คือรายการที่จะมา วิเคราะห์ และถอดบทเรียนเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของทุกคนในโลกใบนี้ เพราะคำว่า ”STELLAR” หมายถึง ”ดาวฤกษ์” ไม่ว่าจะในสถานการณ์ใด ผู้นำจะสามารถเปล่งแสงสว่าง มีแรงดึงดูดผู้คนรอบข้าง และปรับตัวได้กับทุกสภาวะผู้นำกับหัวหน้าเหมือนกันหรือไม่ ? หลายคนคงสงสัย ว่าความต่างระหว่างทั้ง 2 คำนี้คืออะไรบ้าง การเป็นหัวหน้าต้องมีทักษะความเป็นผู้นำก่อนหรือไม่ วันนี้เราจะพาไปดู 14 ความแตกต่างระหว่าง 'Leaders vs Managers'