"Do as I do, now!" ผู้นำสไตล์นี้ คือคนที่ลงมือทำให้ดูเป็นตัวอย่าง ตั้งมาตรฐานสูง และคาดหวังให้ทีมทำตามแบบ 100% แต่แรงกดดันเหล่านี้ ถูกตั้งคำถามว่าจะช่วยดึงศักยภาพทีมให้ดีขึ้น หรือสร้างความตึงเครียดให้เกิดขึ้นในทีมกันแน่ ?ในยุคที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance และสุขภาพจิตใจกันมากขึ้น กับโลกแห่งความจริงที่ไม่มีมนุษย์คนไหนสามารถรับมือกับแรงกดดันที่เข้ามาอย่างมหาศาลตลอดเวลานั้น การนำทีมแบบ Pacesetting กล่าวคือ การกดดันอย่างหนักเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในงาน ยังสามารถใช้ได้ผลอยู่หรือไม่ ? มา Learning ไปพร้อมกับ Leaderstellar ตอนนี้กันครับ