Wat maakt een organisatie écht vrouwvriendelijk? En waarom tobben vrouwen zoveel over hun werk – en wat kunnen we daarvan leren? Deze aflevering van HR Morgen onderzoekt hoe mentale patronen en organisatiecultuur de professionele groei van vrouwen beïnvloeden.Aan bod komen onder andere:
- Wat ‘zinvol tobben’ is en hoe het kan helpen bij het maken van scherpe keuzes - Waarom vrouwen vaak pas solliciteren als ze álle vinkjes kunnen zetten
- Hoe het impostersyndroom zich anders manifesteert bij vrouwen dan bij mannen - Wat organisaties kunnen doen om vrouwen vaker het podium te laten pakken
- En hoe vrouwelijke onderlinge solidariteit carrièrekansen versterktTe gast zijn:
- Nicole Engbers, directeur profit bij Compagnon – uitgeroepen tot Best Workplace for Women
- Lisa Wouters, tekstschrijver en auteur van het boek: Tobwijven!
Een aflevering vol inzichten, tips en herkenning, met als centrale boodschap: You never top alone.
Deze aflevering werd gepresenteerd door: Juliette de Swarte
Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl/
Redactie: https://www.zipmedia.nl
Productie: https://breakdownstudio.nl
Met een indrukwekkende groei van 200 naar 500 medewerkers in slechts enkele jaren en een uitzonderlijk lage uitstroom van talent, heeft Marielle Hoogland, HR-directeur bij Meijers, bewezen hoe effectief HR-beleid bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Haar aanpak? Een sterke bedrijfscultuur, investeren in leiderschap en vooral: oprechte interesse in mensen.
Sonja Bakker, directeur/eigenaar van het Ontwikkelhuis | HR & Leiderschap verzorgt de strategische en theoretische duiding van deze HR-thema’s in relatie tot personeelsbehoud. Ze brengt inzichten uit wetenschappelijke modellen en HR-theorieën, zoals de paradoxen uit het boek 'Human Capital: Chefsache' en het concept van de "plek der moeite", en koppelt deze aan de praktijkcases van Meijers.
Deze aflevering werd gepresenteerd door: Narada Bouwland
Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl
Redactie: https://www.zipmedia.nl
Productie: https://breakdownstudio.nl
In deze aflevering van de HRmorgen podcast, in samenwerking met NOWJOBS, spreken we met Elianne Havinga-van Velsen, HR-directeur bij We Fashion. Wim Davidse (hoofdredacteur HRMorgen en Denise Geurtsen (Country manager bij NOWJOBS) bespreken met haar: -Waarom verdwijnen cv’s en motivatiebrieven verdwijnen -Hoe je Generatie Z gemotiveerd en betrokken houdt -Waarom managers geen managers meer zijn, maar coaches -Waarom Skill-based werken: dé toekomst van werving en talentontwikkeling is -Het belang van duurzaamheid, diversiteit en mentale gezondheid als HR-pijlers
Deze aflevering werd gepresenteerd door: Wim Davidse
Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl Redactie: https://www.zipmedia.nl Productie: https://breakdownstudio.nl
We gaan in gesprek met Carlien van Woensel, verantwoordelijk voor Talent Acquisition en People Experience bij Swapfiets, en Denise Geurtsen, Country Manager bij NOWJOBS. Samen bespreken we hoe rituelen en transparante communicatie bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en eigenaarschap stimuleren onder medewerkers. Carlien deelt hoe Swapfiets een aantrekkelijke werkgever blijft door generatie Z te betrekken, leidinggevenden te trainen, en medewerkers te behouden in een uitdagende arbeidsmarkt. Denise biedt daarbij waardevolle inzichten vanuit haar ervaring met flexibele arbeid en de veranderende verwachtingen van jonge professionals.
Deze aflevering werd gepresenteerd door: Wim Davidse
Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl Redactie: https://www.zipmedia.nl Productie: https://breakdownstudio.nl
Hoe kunnen organisaties profiteren van een breinvriendelijke werkvloer?
Joanne Littooij bespreekt met Saskia Schepers en Ton Sluiter het thema neurodiversiteit. Schepers, specialist en auteur van het boek “Als alle breinen werken”, deelt haar inzichten over neurodiversiteit en de impact van een inclusiever recruitmentbeleid. Sluiter, manager Data en Arbeidsmarktanalyse bij HeadFirst Group, legt uit hoe soft skills steeds belangrijker worden bij het vinden van de juiste kandidaten en hoe data daarbij helpt.
Ze bespreken kansen en uitdagingen bij het creëren van een neuro-inclusieve werkomgeving en delen praktische tips om een veilige, stimulerende en diverse werkomgeving te realiseren.
Deze aflevering werd gepresenteerd door: Joanne Littooij.
Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl Redactie: https://www.zipmedia.nl Productie: https://breakdownstudio.nl
In deze aflevering van de podcast van HRMorgen duiken we in het HR Tech volwassenheidsmodel met experts Thomas Vos (partner, Crowe Foederer) en Peter Buisman (directeur HR, GVB en bestuurslid, NVP). Samen bespreken ze hoe organisaties hun HR-technologie kunnen optimaliseren en welke stappen nodig zijn om naar een hoger volwassenheidsniveau te groeien. Van het belang van data-kwaliteit en user experience tot de cruciale rol van change management en de samenwerking tussen HR en IT. Dit doen ze aan de hand van praktijkvoorbeelden, zoals een innovatieve aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie en het effectief inzetten van digitale HR-tools. Deze aflevering werd gepresenteerd door Yvette Minderhoud. Meer over het HR-tech volwassenheidsmodel vind je hier: https://hrtecharena.nl/dossier/hrtech-volwassenheidsmodel/
Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl Redactie: https://www.zipmedia.nl Productie: https://breakdownstudio.nl
In deze aflevering van HRMorgen duiken we in het fenomeen conscious quitting, oftewel het bewuste besluit van medewerkers om een organisatie te verlaten wanneer die niet strookt met hun waarden en doelen. Joanne Littooij spreekt met Ilona Raats-Gravemaker van HeadFirst Group over de opkomst van deze trend en de impact ervan op organisaties. Hoe kunnen organisaties zich aanpassen om medewerkers geïnspireerd en betrokken te houden? En wat kunnen generaties van elkaar leren in de zoektocht naar betekenisvol werk? Ontdek hoe een bewuste cultuur en duurzame bedrijfsvoering het verschil maken.
Deze aflevering werd gepresenteerd door Joanne Littooij. Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl
Redactie: https://www.zipmedia.nl Productie: https://breakdownstudio.nl
In deze aflevering van State of the Art HR gaan we in gesprek met HR-directeur Wendy Aandekerk (Incluzio) en Sonja Bakker (Het Ontwikkelhuis) over de kracht van verbinding op de werkvloer. We bespreken of investeren in verbinding nog steeds hét antwoord is op verzuim en verloop, hoe HR-professionals meer lef kunnen tonen en waarom zelfsturende teams niet altijd de oplossing zijn. Laat je inspireren door frisse inzichten en concrete tips om HR naar een hoger niveau te tillen in tijden van verandering.
Deze aflevering werd gepresenteerd door Narada Bouwland. Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl
Meer over de 0-meting HR vind je hier: https://www.ontwikkelhuis.nl/maatwerk-hr/0-meting En de 0-meting Leiders vind je hier: https://www.ontwikkelhuis.nl/leiderschap/0-meting
Redactie: https://www.zipmedia.nl Productie: https://breakdownstudio.nl
Per 1 januari treedt de handhaving van de wet DBA in werking, wat grote gevolgen heeft voor organisaties die ZZP’ers inhuren. In deze aflevering van de HRMorgen podcast bespreken we de aankomende veranderingen en de impact daarvan op de arbeidsmarkt. Dat doen we met twee gasten: Hugo-Jan Ruts, hoofdredacteur van ZiPconomy, het online platform over zelfstandige arbeid en Coralie Elmont, directeur non-profit bij Compagnon.
Onder leiding van Wim Davidse, hoofdredacteur van HRMorgen, gaan ze in op de stappen die werkgevers moeten zetten om compliant te zijn: hoe kun je veilig ZZP'ers inhuren en voorkomen dat je geconfronteerd wordt met naheffingen? Met een concreet stappenplan, zoals uitgewerkt in de nieuwe whitepaper van Compagnon, krijgen je de tools aangereikt om de veranderingen effectief te implementeren.
Download het whitepaper hier: https://www.compagnon.com/insights/whitepapers/whitepaper-veilig-inhuren-van-interim-professionals
Deze aflevering werd gepresenteerd door Wim Davidse.
Lees meer op: HRMorgen.nl
In deze aflevering van de podcast van HRMorgen duiken we in de wereld van de Employee Experience (EX). Samen met experts Renate Hezemans (Welliba), Heleen Mes (HXWorks), en Nicole Engbers (Compagnon) bespreken we hoe EX zich ontwikkelt binnen organisaties en welke uitdagingen er zijn. We delen de resultaten van een onderzoek onder HR-professionals in Nederland en België: Hoe belangrijk vinden zij EX? Wat zijn de grootste boosters en blockers? En hoe ervaren HR-professionals eigenlijk hun eigen EX? Download het rapport hier: https://offer.welliba.com/nl/welliba-hxwork-ex-onderzoek-2024 Deze aflevering werd gepresenteerd door Wim Davidse.
Lees meer op: HRMorgen.nl
Economische wankelingen hebben nauwelijks effect gehad op het spel van vraag en aanbod in de arbeidsmarkt: het blijft een kandidatenmarkt. Vernieuwing in recruitment is daarom continu noodzakelijk. Over deze vernieuwing spreken we in deze aflevering met twee experts van Compagnon: Linda van der Meer, Manager Recruitment en Sabine Dekker, Teamlead Recruitment Projecten, Compagnon.
Beeld bij deze aflevering vind je hier: https://youtu.be/ogUt8LN4jdw
Deze aflevering werd gepresenteerd door Wim Davidse.
In het boek 'De talentenjungle' beschrijft Roeland van Laer de belangrijke trends op het gebied van werk en arbeid en hoe je daar als HR-professional mee om kunt gaan. Hij is te gast in deze aflevering van de HRMorgen podcast. Koen van Rijn, Directeur Nederland bij HeadFirst Group sluit aan om zijn reactie op de inhoud van het boek te geven en de visie van HeadFirst op dit thema toe te lichten.
Deze aflevering werd gepresenteerd door: Joanne Littooij.
Beeld bij deze aflevering: https://youtu.be/Kc4sJS_PxvA
Bestel het boek hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789462158603/de-talentenjungle-roeland-van-laer
Lees meer op:
Moreel leiderschap binnen HR betekent het nemen van ethisch verantwoorde beslissingen. Onze individuele en gezamenlijke keuzes hebben een diepgaande invloed op de ethische standaarden en de cultuur binnen onze organisaties. Hoewel het concept eenvoudig klinkt, is de realiteit veel complexer en ligt het gevoelig. Het gaat over eerlijkheid, integriteit, continue zelfreflectie en de moed om de juiste dingen te doen, zelfs als dat moeilijk is.In deze podcast wordt moreel leiderschap voor HR besproken met Nathalie van Hooff, een gepassioneerde en waardegedreven HR-expert met meer dan 20 jaar ervaring bij vooraanstaande wereldwijde financiële, ingenieurs- en consultancyorganisaties zoals ING en ARCADIS. Momenteel is zij werkzaam als hogeschooldocent bij Hogeschool Windesheim, gespecialiseerd in strategisch en internationaal HRM, ethiek, AI en People Analytics. Als medeoprichter van het Instituut voor Toegepaste Filosofie (ITF) brengt zij een unieke combinatie van praktische ervaring en diepgaande filosofische inzichten. Deze aflevering werd gepresenteerd door: Sonja Bakker en Narada Bouwland.
Lees meer op:
Voor beeld bij deze aflevering:YouTube
“Voordat je je gaat verdiepen in hoe je anderen beïnvloedt, moet je eerst maar eens jezelf weten te beïnvloeden.” Een nadenkertje van Roos Vonk, bekend hoogleraar sociale psychologie en auteur van populaire boeken zoals 'Je bent wat je doet' en 'Mijn ego heeft altijd gelijk'. Narada Bouwland en Sonja Bakker (directeur/eigenaar van het Ontwikkelhuis | HR & Leiderschap) gaan met haar in gesprek over ego en zelfkennis in relatie tot authentiek leiderschap met impact. We verkennen samen met Roos de cruciale rol die HR speelt bij de ontwikkeling van het volle potentieel van leiders. Hoe ga je van inzichten naar het toepassen in de praktijk?
HR in de publieke sector is een sport an sich. Daarom zijn de HR-trends specifiek voor deze sector onderzocht door de Intelligence Group in opdracht van Compagnon.
In deze podcast bespreken we de 7 belangrijkste trends op basis van dit rapport met Mariët van Deventer, Teammanager Overheid bij Compagnon en Peter Boerman, hoofdredacteur van Werf&.
Het rapport kun je hier downloaden: Whitepaper HR trends Rijksverheid
Beeld bij de aflevering vind je hier: YouTube
De aflevering werd gepresenteerd door: Wim Davidse.
Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl
Deze aflevering van de HRMorgen podcast werd mogelijk gemaakt door https://www.ontwikkelhuis.nl
Voor beeld bij deze aflevering: https://youtu.be/0azdXth0FFc
Lees meer op https://www.hrmorgen.nl Presentatie: Narada Bouwland Expert: Sonja Bakker
Deze aflevering van de HRMorgen podcast werd mogelijk gemaakt door https://www.ontwikkelhuis.nl
Voor beeld bij deze aflevering: https://youtu.be/TQrWDbjRrmA
Lees meer op https://www.hrmorgen.nl Presentatie: Narada Bouwland Expert: Sonja Bakker
Deze aflevering van de HRMorgen podcast werd mogelijk gemaakt door https://www.ontwikkelhuis.nl Voor beeld bij deze aflevering: https://youtu.be/_NXBJs5PlMA Lees meer op https://www.hrmorgen.nl Presentatie: Joanne Littooij Expert: Sonja Bakker
Deze aflevering van de HRMorgen podcast werd mogelijk gemaakt door https://www.compagnon.com
Voor beeld bij deze aflevering: https://youtu.be/ny-euH074CY
Lees meer op https://www. hrmorgen.nl Presentatie: Wim Davidse