La relación entre ciberseguridad e inteligencia artificialestá cambiando las reglas de juego en el entorno de las organizaciones: a veces favoreciendo, a veces dificultando y, en todo caso, cambiando nuestra forma de trabajar. Con Selva Orejón, licenciada en Ciencias de la Comunicación,fundadora y directora ejecutiva de Onbranding —firma especializada en protección de identidad digital y gestión de crisis—, analizamos en este nuevo episodio de qué manera empresas y profesionales pueden afrontar las incesantes amenazas digitales.
En este episodio hablamos con Juan Carlos Alcaide, se autoafirma como “humanista tecnológico”, es uno de los consultores españoles con mayor experiencia en management y marketing. A Juan Carlos Alcaide, su formación en Sociología le ha permitido analizar y entender de qué manera la inteligencia artificial ha redefinido la experiencia de cliente adaptándose a las emociones de los consumidores. En su último libro, Empatía, explora con una visión amplia las diversas dimensiones de esta cualidad humana, más necesaria que nunca en el desarrollo profesional y en el entorno de las organizaciones.
Sonia Díez es miembro del Comité Científico del Instituto para la Formación e Investigación de Naciones Unidas. Desde ahí, promueve una educación alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Hija de una maestra y un maestro, creció siendo consciente de la trascendencia de la educación. Graduada en Educación y Psicología, y doctora en Ciencias Económicas, está reconocida como una de las 25 personas más influyentes en el ámbito educativo en España. Su enfoque de la educación lo recogió en un libro titulado EducAcción [Editorial Deusto].
Impulsadas por las exigencias de los cambios sociales, económicos y medioambientales, las empresas están llamadas a desempeñar un papel relevante en la Agenda 2030. ¿Cómo son las empresas contemporáneas que necesitamos? Esta es la cuestión que le hemos planteado a la profesora Cecilia Martínez Arellano, docente e investigadora del Centro de Ética Aplicada de la Universidad de Deusto. Es coautora del libro ‘Adecuación ética: un desafío empresarial. Proceso de adecuación ética y su metodología’, una propuesta para repensar el papel de la empresa, una transición hacia la empresa ciudadana.
La población femenina representa la mitad de la población mundial y también, por tanto, la mitad de su potencial. La Agenda 2030 apremia en su ODS 5 a «lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas». En este nuevo episodio del podcast la periodista Rocío Celis reflexiona con la neuropsicóloga Carmen Sanz Chacón sobre el desarrollo profesional de las mujeres y su acceso a posiciones de liderazgo. Sanz Chacón fue presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Empresarias y Profesionales. Con esta experta en inteligencia humana, abordamos avances, retos y obstáculos para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral. Su último libro se titula ‘Destacar o callar. Niñas y mujeres con altas capacidades’ [Plataforma Editorial].
Dice Luis Rojas-Marcos que en las sociedades que enfocan el bienestar de todos sus miembros a todos los niveles, las probabilidades de sentirnos bien y sentirnos útiles son mayores. Con el doctor Rojas-Marcos, miembro de la Academia de Medicina de Nueva York y profesor de la Universidad de Nueva York, hemos hablado de salud y satisfacción vital. En su último libro, Estar bien, aquí y ahora [Harper Collins], el prestigioso psiquiatra recoge experiencias propias y ajenas para contarnos cómo afrontar tiempos de incertidumbre.
La catedrática de Economía Aplicada de la Universidad de Málaga, Elena Bárcena, explica convencida que el crecimiento económico sostenible pasa por una prosperidad compartida por «todas las capas de la sociedad». La profesora Bárcena —máster en Econometría y Economía Matemática por la London School of Economics and Political Science— es especialista en la dinámica de rentas y pobreza, y sus relaciones con el desarrollo económico. Con ella hemos analizado dos aspiraciones para la sociedad global contempladas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030: el fin de la pobreza (ODS 1) y la reducción de las desigualdades (ODS 10).
¿Qué explicación tienen fenómenos como «la gran dimisión» —renuncia a los puestos de trabajo—, el absentismo laboral o la desvinculación de los profesionales? Javier Cantera, doctor en Psicología, experto veterano en la dirección de Recursos Humanos, ha analizado las razones que provocan malestar en las organizaciones. En su último libro, La salud mental en la empresa [LID editorial], comparte recursos para detectar ecosistemas tóxicos y convertir en una prioridad la cultura organizacional de bienestar.
Francisco Alcaide lleva más de 20 años estudiando el mundo del liderazgo. Es licenciado en Administración y Dirección de Empresas, en Derecho, y doctor cum laude en Organización de Empresas. En su investigación ha analizado la excelencia profesional, el concepto de ‘éxito’ y por qué unas personas y empresas lo alcanzan y otras no. Para ello entrevistó a personas que han obtenido «resultados extraordinarios». Un trabajo que reunió bajo el título Aprendiendo de los mejores [Alienta Editorial], que ha ido publicando en tres partes a lo largo de los últimos años, y cuya primera entrega alcanza ya su vigésima octava edición.
Lejos de "la tiranía de lo happy", la doctora Paloma Fuentes habla desde la ciencia: "Hay una proporción directa entre la felicidad y la calidad mental". Médica especialista en Medicina del Trabajo y en Psiquiatría Legal y Forense durante más de tres décadas, fue la primera Gerente de Felicidad en una empresa española con un proyecto basado en neurociencia. En 2014 creó Suma Felicidad, una consulta médica dedicada a potenciar la salud por medio de la felicidad. Ha publicado La medicina de la felicidad [Editorial Pinolia] en el que propone el tránsito de la supervivencia a la súpervivencia (con tilde).
Asegura Pilar Llácer, doctora en Filosofía y especialista en Transformación Digital, que "la transición energética transformará muchísimos de los empleos que conocemos". Hemos hablado con la autora de Te van a contratar y lo sabes [Editorial Almuzara]. Con visión analítica y carácter práctico, Llácer nos acerca en esta obra al futuro del trabajo determinado por los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en medio del "mayor cambio de modelo de generación de energía".
Durante quince años Inma Puig fue la responsable de la gestión emocional de los equipos de fútbol y baloncesto del F.C. Barcelona y del proyecto educativo de la cantera en La Masía. Ha dedicado su larga vida profesional a investigar el alma de las organizaciones y —como dice ella— “a cuidar de las personas que las integran”. Y en esto continúa: acompañando a deportistas, asistiendo al equipo profesional de Can Roca, y asesorando a empresas familiares y no familiares de distintos países. Psicóloga, impartió docencia en ESADE y es autora de tres libros: Retratos de Familia, todo lo que siempre quiso saber sobre la empresa familiar y nunca se atrevió a preguntar, Tras las viñas y La Revolución Emocional.
“El consumidor, que durante la pandemia se sintió empequeñecido y desbordado por la realidad, ahora define las reglas del juego”, nos dice nuestra invitada en este episodio, Andrea García, socióloga y directora de proyectos en The Cocktail Analysis. Estamos ante un cambio de paradigma. ¿Qué papel juega el consumo en nuestras vidas tras la crisis sanitaria? Andrea García radiografía —junto a Pablo Pérez y Felipe Romero— el perfil del nuevo consumidor en un libro titulado YOsumidor [Gestión 2000].
Andrea nos explica cuál es la personalidad del nuevo yosumidor y cuáles son las principales tendencias en sus hábitos y comportamiento.
¿Qué es hoy una «empresa saludable»? Con la doctora en Medicina y en Rendimiento Deportivo, Beatriz Crespo, en este nuevo episodio hemos actualizado la definición de este concepto cuya formulación tradicional se enfrenta a los retos de los nuevos tiempos: empeoramiento de la salud mental, conciliación laboral o inflación. Fundadora y CEO de Freedom and Flow, su empresa ha creado una plataforma digital capaz de medir y optimizar la gestión de la salud y el bienestar en las corporaciones. En 2018 la doctora Crespo entró a formar parte del Top 100 de Mujeres Líderes en España, y en 2021 en el Top 100 de Líderes Disruptivos e Innovadores.
Si existe un motor de cambio en medio de las profundas transformaciones que estamos viviendo, ese motor es el del talento femenino. Teresa Alarcos ha reunido las experiencias de veintiuna mujeres de todo el planeta para demostrarlo. Ejecutiva veterana, consejera independiente en varias compañías, Alarcos fundó la plataforma W Startup Community que actualmente preside. Su libro Emprendedoras, las líderes que cambian el mundo en la era digital [Plataforma Editorial] es a la vez un análisis sobre la brecha de género y una fuente de inspiración para avivar el espíritu de emprender en mujeres y hombres.
Más información del Foro nueva economía, nueva empresa: https://foroe.es
Catedrática emérita de Filosofía Moral y Política, Victoria Camps subraya el “valor transversal de la ética”. Premio Internacional Menéndez Pelayo por su magisterio filosófico, la profesora Camps ha recogido su pensamiento en numerosas obras, entre ellas, Virtudes Públicas (Premio Espasa de Ensayo), El gobierno de las emociones(Premio Nacional de Ensayo) o más recientemente La búsqueda de la felicidad y Tiempo de cuidados ya en plena pandemia. Con su reflexión nos adentramos en el territorio de la ética y las organizaciones profesionales.
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“La economía circular es algo más que reciclar”, nos dice la doctora en Ingeniería, Carmen Jaca. El Plan de Acción sobre Economía Circular es uno de los principales elementos del Green Deal -el programa de Europa para el crecimiento sostenible-. La profesora Jaca, investigadora y docente en Tecnun Escuela de Ingeniería de la Universidad de Navarra, nos explicó en Foroe de qué manera pueden -y deben- implementar las pymes el nuevo modelo económico. En esta entrevista hemos querido ahondar con ella en esta transición de dimensiones colosales.
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¿Qué significa competir? ¿Cómo se mantiene el compromiso con un proyecto emprendido? ¿Qué es ganar y qué es perder? Hemos conversado con Teresa Perales, Premio Princesa de Asturias de los Deportes. La nadadora paralímpica es la deportista más laureada de la historia en España: 27 medallas. Una neuropatía la desafió con 19 años y a partir de ahí construyó una vida fértil basada en la superación personal que la ha convertido en un icono más allá del deporte. Ha competido en cinco Juegos Olímpicos, ahora le espera París 2024.
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¿Hablar de «talento» es solo una moda? Juan Carlos Cubeiro, economista y uno de los máximos exponentes en nuestro país en el estudio del liderazgo, asegura que hemos entrado en una nueva era en la que el talento es el motor de transformación y que la Covid-19 ha acelerado -como en tantas otras cosas- este proceso irreversible. Estas dos ideas son las que encontramos en sus dos últimos libros publicados tras la pandemia. Liderazgo brain-friendly[Plataforma Editorial] que escribió junto a Silvia Damiano, y Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización [Editorial Almuzara], escrito en solitario y que acaba de ver la luz.
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A Eva Collado le acompaña su amplio bagaje profesional y una extraordinaria capacidad de influencia en las redes sociales. Dedicada desde hace décadas a la difícil gestión del talento humano, hoy es una reconocida experta en la construcción de la marca personal. Su último libro El mundo cambia, ¿y tú? [Alienta Editorial] reúne las claves para diseñar el propio futuro profesional en plena era digital. Con Eva Collado hemos observado el mercado laboral que se abre paso entre las convulsiones de este siglo XXI.
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