"O motivo que requer bênção se chama gratidão. Seja grato em tudo o que você conquistar e aprenda que o bom resultado cedo ou tarde aparecerá." - Dr. Salame ❤️ E aí, pra vocês, o que realmente importa? Refletir sobre isso é muito importante, para que se certifique de estar valorizando o que realmente merece a sua atenção e dedicação. Os sonhos, os sentimentos, os valores e as relações humanas são a nossa essência. A cada dia mais na nossa vida e principalmente no ambiente de trabalho, podemos ver as pessoas se perdendo e perdendo essa essência, focando principalmente nos ganhos materiais e esquecendo das relações que edificam tudo a nossa volta. Nosso convidado Dr Salame, contou um pouco de sua experiência no meio corporativo e sua história de vida, para chegar até aqui levando leveza para o coração das pessoas. Esse episódio está muito especial, muito leve e tenho certeza que terá um poder de reflexão e transformação muito grande em todos vocês. Vamos fazer acontecer?
Mas e aí, o que é auto sabotagem? A auto sabotagem é quando de forma consciente ou inconsciente nós criamos obstáculos e barreiras pra que façamos o que precisamos ou alcancemos nossos objetivos. Também se liga a hábitos negativos, como procrastinação, falta de foco e baixa autoestima. A autossabotagem é geralmente um comportamento inconsciente e muitas vezes conduzido por nossas inseguranças e medos. Pode ser uma tática para nos proteger de sermos feridos ou fracassados, ou para evitar frustrações ou qualquer tipo de descontrole. No entanto, esses hábitos são prejudiciais e tais atitudes autocríticas nos impedem de ser felizes e criar a vida que queremos. À medida que construímos e ampliamos a nossa coerência pessoal, aumentamos o nosso equilíbrio interno e alinhamos o coração, a mente e nossas emoções. Quando estamos mais conectados a nós mesmos e aos fatos, ficamos menos propensos a acreditar nas armadilhas da nossa mente e a ceder a velhas inseguranças, preocupações e auto-julgamentos. Acredite no seu valor e nas suas qualidades. Acredite na pessoa incrível que você é e não aceite menos do que isso. Escolha o caminho da paz interior e aprenda a conviver melhor com você mesmo! Vamos fazer acontecer?
O mundo do trabalho está a cada dia mais insustentável do ponto de vista da saúde mental. Muitas questões estão no entorno. Nesse episódio levantamos uma discussão sobre esse enredo complexo e sobre alguns sentimentos como inveja e ciúmes. Seres humanos são naturalmente invejosos, a começar por você. Quem for sincero consigo mesmo vai reconhecer que já experimentou o sentimento pelo menos uma vez na vida (ainda mais no ambiente de trabalho). De acordo com Mireia Las Heras, professora da IESE Business School em Barcelona, não existe empresa em que não pulsem as famosas "dores de cotovelo". “Seria tão utópico quanto um mundo completamente livre de mentiras e sofrimentos”, diz ela. Pela grande competitividade, a insegurança e a necessidade de apresentar os melhores desempenhos faz com o ciúme e a inveja se manifestem muito comumente na sua forma mais inadequada e destrutiva. Isto costuma atrapalhar bastante o clima da organização, pois o foco sai da produtividade e do trabalho em equipe, e passa para a resolução de questões pessoais, muitas vezes sem fundamento, com prejuízo do bom andamento do fluxo dos processos. Por outro lado, empresas que praticam regras justas e valorizam o trabalho coletivo suavizam o problema, mas nunca se livram totalmente dele. E aí, o que será que podemos fazer para minimizar esses danos e o surgimento desses sentimentos, seja da gente com o outro, ou do outro com a gente? Que tal começar assumindo a responsabilidade de ser mais autoconfiante e verdadeiro?
Os treinamentos corporativos possuem grande importância para o crescimento das empresas por trazerem inovação, atualização e ganhos intelectuais e técnicos em geral. No final, quanto mais treinamento de qualidade acontece, mais subsídios são dados ao crescimento da empresa. Cada um de nós possui inúmeras habilidades, entre elas a facilidade de aprender coisas novas e de nos adaptarmos e sermos ainda melhores do que somos. Porém, o mais natural é que com o passar do tempo, a gente venha criando nossos hábitos e padrões na forma de pensar e agir dentro da empresa e acha que essa é a única forma que existe, adotando esse padrão como uma realidade absoluta. Mas existe um jeito de quebrar essa mentalidade e construir uma cultura organizacional sólida, mesmo quando as coisas precisam mudar e se transformar. Os treinamentos são meios de ampliar e alavancar o desempenho dos profissionais em seus cargos. E você, já passou por algum tipo de desenvolvimento dentro das empresas?
“Trabalhe com o que ama e não precisará trabalhar um único dia em sua vida”. Mas será que fazer o que ama seria o suficiente para encontrar a felicidade no trabalho? Muitas empresas ainda têm a crença de que a felicidade é a recompensa do resultado. Trabalhe duro e você terá sucesso. Na última década, no entanto, uma série de pesquisas têm mostrado que a ordem da equação é inversa. Se priorizarmos nossa saúde e bem-estar, teremos consequentemente um alto desempenho profissional.
Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. Traduzindo do inglês, "burn" quer dizer queima e "out" exterior. A Síndrome de Burnout também pode acontecer quando o profissional planeja ou é pautado para objetivos de trabalho muito difíceis, situações em que a pessoa possa achar, por algum motivo, não ter capacidades suficientes para os cumprir. Essa síndrome pode resultar em estado de depressão profunda e por isso é essencial procurar apoio profissional no surgimento dos primeiros sintomas. Assista ao episódio para entender um pouco mais sobre essa síndrome que tem acometido muitos profissionais, precisamos falar SOBRE ISSO! O excesso de trabalho não deve ser romantizado.
Cultura é o jeito de fazer as coisas dentro da empresa e tem a ver com comportamento, com os pensamentos, com as atitudes das pessoas dentro das organizações. Muitas vezes as pessoas falam de cultura organizacional, mas elas não sabem o que é. Uma empresa não cria uma cultura e sim, ela já tem uma cultura. O que temos que trazer para a nossa realidade é se essa cultura está realmente ligada aos resultados, às estratégias e ao movimento que eu tenho que criar. As pessoas fazem uma empresa!
O que é espiritualidade? Certamente, cada pessoa tem sua própria ideia desse conceito. Em um contexto geral, a espiritualidade pode ser definida como a busca humana por um significado para a vida por meio de conexões intangíveis.
Espiritualidade tem a ver com propósito e sentido. É um grande ato de conexão entre o ser humano e o divino (independente da crença). É a busca por um reencontro com a sua essência, conectando-se com algo maior que si próprio.
Nesse episódio, vamos analisar a essência da espiritualidade por meio de diferentes pontos. Assim, poderemos compreender o assunto com mais amplitude e clareza e a sua importância nos diversos âmbitos da vida.
FAÇA ACONTECER!
Quando as empresas enfrentam desafios financeiros ou mudanças organizacionais, elas podem decidir dispensar um certo volume de colaboradores, o famoso LAYOFF! Essas dispensas são extremamente frustrantes pois são causadas por fatores externos, e é difícil para o colaborador se sentir no controle da situação. Dentro desse cenário, agir desde o começo para se preparar tanto financeiramente quanto mentalmente, pode ajudar a lidar com o estresse dessas mudanças inesperadas na carreira. Confira no episódio nossas dicas e reflexões para ajudar quem passou/está passando por isso e também a se preparar para esse cenário indesejado. Vamos juntos fazer acontecer?
O FUTURO JÁ COMEÇOU E TEMOS MUITA COISA PARA COLOCAR EM PRÁTICA!
A sigla para Environmental, Social e Governance (ESG) nunca esteve tão em alta como agora. Ela é vista nas manchetes dos principais jornais e revistas quase todos os dias e está na boca de CEOs, governantes, estudiosos e até recrutadores. Mas com tantas pessoas falando sobre o assunto, surgem também as dúvidas: afinal, o mercado ESG é tão promissor como dizem ou será apenas mais uma moda passageira?
Um dia você envelhecerá. E como estão os seus planos para essa etapa da vida? A palavra aposentadoria muitas vezes pode assustar com o significado cultural que associamos a ela, mas as coisas mudaram e é importante pensar no futuro AGORA! Há quem prefira não pensar no assunto, mas é essencial encará-lo com seriedade. Planejar para acontecer! Quais são as suas expectativas? Seja curtindo a vida perto da família seja viajando pelo país para conhecer novas culturas, uma aposentadoria dos sonhos é sinônimo de programação antecipada e, não menos importante, de expectativas. Assista ao episódio e veja dicas para se preparar e a nossa visão sobre esse assunto tão importante. Independentemente da idade, o importante é dedicar atenção ao futuro que te espera. Vamos juntos? FAÇA ACONTECER!!
Quando nos sentimos improdutivos e cansados, fica difícil realizar as tarefas com eficiência. Quem nunca sentiu os efeitos de uma noite mal dormida?
Assista ao episódio (link na bio) e descubra dicas para ter uma boa noite de sono (e uma boa saúde mental e física).
FAÇA ACONTECER! 💋
Por que as pessoas não fazem, aquilo que elas SABEM que precisa ser feito? Bom, elas não fazem o que pedimos que façam simplesmente porque elas NÃO QUEREM fazer aquilo. As pessoas não desistem das metas, elas desistem do PROCESSO. Sair da zona de conforto, ir para a zona de coragem. Não da para fazer as mesmas coisas e querer novos resultados. " Saber e não fazer, é o mesmo que não saber..." E afinal, o que você tem deixado de fazer por não querer ou ter medo de sair da sua zona de conforto?
São diversos os motivadores dos pedidos de demissão, eles podem estar relacionados à empresa, ao mercado, à experiência de trabalho e à vida pessoal. O importante é identificá-los para conseguir agir em prol da retenção de talentos. Se tornar uma empresa atrativa para os grandes talentos exige esforço, mas sem dúvida o resultado compensará. Agora reflita, o que você tem feito para atrair reter e desenvolver os grandes talentos na sua empresa? Essa é mais uma das inúmeras responsabilidades e desafios do líder da atualidade. Ninguém disse que seria fácil, mas como encarar os desafios de frente é a única opção, seguimos juntos!
O que realmente importa? Será que eu sou realmente muito ocupado? Quais são minhas prioridades? Será que estou me organizando da maneira correta? Valem estes questionamentos... A realidade é que, todos temos coisas para fazer, e a questão é, o que você está disposto a priorizar? O dia tem 24 horas para todas as pessoas no mundo!
Quem não se COMUNICA bem, não se RELACIONA bem! Seja em qualquer esfera da nossa vida, a comunicação é FUNDAMENTAL. A comunicação dentro das empresas costuma ser um grande desafio para os líderes e organizações, tornando-se um ponto de extrema atenção entre as partes. E é exatamente neste momento que vocês me perguntam: 'Renata, como faço para melhorar o diálogo com a minha equipe?' Quando eu não comunico com as pessoas dentro da minha equipe, quando eu não ouço as pessoas ao meu redor, automaticamente eu começo a trazer um clima muitas vezes de não confiança e de individualidade. Para se ter uma equipe alinhada, um time forte e de alta performance, existem alguns pilares de suma importância que precisam ser trabalhados sempre. Existem algumas estratégias pontuais que podemos aplicar para trabalhar essa melhoria da comunicação de forma assertiva no trabalho e na nossa vida. Tenho certeza que esse episódio vai te ajudar muitooo. Vamos juntos ser líderes que transformam o mundo? 🌎🥰🚀
Nesse cenário turbulento e dinâmico, manter-se preso a antigos paradigmas e práticas pode significar ser engolido por negócios alinhados com princípios da inovação constante. Mudar faz parte da vida.
Perfil Comportamental é uma ferramenta de gestão de pessoas, fundamental para que a empresa consiga identificar as competências relacionadas às atitudes dos seus colaboradores. Assim, por meio desse mapeamento, é possível detectar aptidões e, ainda, fazer uma análise de como as pessoas irão reagir diante dos mais diversos cenários. Cada pessoa é diferente da outra: as culturas, criações e, principalmente, os comportamentos são únicos. Logo, entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. Basicamente, existem quatro perfis: comunicador, executor, planejador e analista. Nesse episódio, explico um pouco das características de cada um e suas predominâncias e combinações. Vem com a gente!!!
O que realmente importa? Será que eu sou realmente muito ocupado? Quais são minhas prioridades? Será que estou me organizando da maneira correta? Valem estes questionamentos... A realidade é que, todos temos coisas para fazer, e a questão é, o que você está disposto a priorizar?
O que te inspira confiança? Sem confiança, todas as outras etapas dos relacionamentos se tornam prejudicadas. Ela é essencial para manter boas relações e para o funcionamento da sociedade em geral, a confiança traz benefícios quando é bem alocada, mas pode atrair verdadeiros desastres, caso contrário. No ambiente corporativo, ao acreditar no potencial do seu time, naturalmente gera-se um ambiente de confiança. Além disso, quando uma pessoa sente que aqueles ao seu redor acreditam no seu potencial, consequentemente ela se sente mais confiante e preparada para atingir os seus objetivos. É maravilhoso quando as pessoas acreditam no seu líder. É ainda mais maravilhoso quando o líder acredita nas pessoas. Assista ao episódio e veja dicas exclusivas de como construir uma base de confiança para começar HOJE!