São diversos os motivadores dos pedidos de demissão, eles podem estar  relacionados à empresa, ao mercado, à experiência de trabalho e à vida  pessoal. O importante é identificá-los para conseguir agir em prol da  retenção de talentos.   Se tornar uma empresa atrativa para os grandes talentos exige esforço,  mas sem dúvida o resultado compensará. Agora reflita, o que você tem  feito para atrair reter e desenvolver os grandes talentos na sua  empresa?  Essa é mais uma das inúmeras responsabilidades e desafios do líder da  atualidade. Ninguém disse que seria fácil, mas como encarar os desafios  de frente é a única opção, seguimos juntos!