In podcast 54 gaan Michiel, Constant en Jet in op de positie van de statutair bestuurder. Aan de hand van twee recente uitspraken gaan zij in op het fenomeen van de functioneel bestuurder en het via een kort geding proberen uit te stellen van een ontslagbesluit. Ook schetsen ze in algemene zin de positie van de statutair bestuurder ten opzichte van die van een ”gewone” werknemer.

In deze 53e editie van de podcast bezien Daniël, Pascal en Ronald wat er gedurende de zomervakantie op het terrein van het arbeidsrecht is gebeurd. Zij hebben drie thema’s gekozen: thuiswerken (wanneer mag dat?), het incorporatiebeding bij voergang van onderneming (een uitspraak van de Hoge Rad van 12 juli) en een ontslagzaak waarin werd ontbonden op de i-grond, maar geen hogere vergoeding werd toegekend.

In Podcast 52 gaan Michiel de Jager, Thea Vlot en Els de Wind met elkaar in gesprek naar aanleiding van een recente uitspraak van het Hof Amsterdam waarin na een jaar de dienstbetrekking tussen een werknemer en het GVB werd hersteld, na eerder te zijn ontbonden door de kantonrechter. Wat zijn de haken en ogen van een dergelijke beslissing en hoe gaat het hof hier mee om?

Voor deze aflevering hebben Ronald en Elise als gast Pascal Kruit bereid gevonden zijn licht te laten schijnen over de vraag welke vergoedingen je bij ontslag kunt vorderen/eisen. De sprekers gaan in op vragen als: biedt art. 7:611 BW een basis indien de lat van de billijke vergoeding niet wordt gehaald, en: kun je nog een beroep op de Baijingsleer doen na de Wwz?

In deze speciale 50e aflevering is iedereen te horen over zijn of haar favoriete arbeidsrechtelijke arrest of rechterlijke uitspraak.

De VSO is populair als middel om uit elkaar te gaan, maar wanneer kun je daar beter geen gebruik van maken? Ronald, Myrthe en Ruby behandelen in deze podcast een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep waarin de vraag was of een tussentijds opzegbeding in een VSO geldig was en of de werknemer daarmee WW kon claimen.

In podcast 48 worden de belangrijkste onderwerpen uit het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding besproken door Els, Michiel en Pascal. De motiveringsplicht, de vergoeding die, als het aan de wetgever ligt, voortaan door werkgevers moet worden betaald als deze een werknemer aan het beding willen houden en het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding. We vliegen hoog over en houden het praktisch. Voor de meer wetenschappelijke benadering verwijzen wij graag naar de inbreng van LabourLawUnited in de internetconsultatie.

In podcast 47 gaan Thea en Pascal in gesprek met zakelijk mediator Eva Knipschild. Uiteraard over mediations. Samen met Eva wordt het mediation proces stapsgewijs doorlopen en worden voorbeelden en ervaringen gedeeld. Er wordt stil gestaan bij de geheimhouding versus waarheidsvinding, maar ook bij emoties die ook aan de mediationtafel soms hoog kunnen oplopen. De podcast wordt afgesloten met tips voor deelnemers aan mediations en hun gemachtigden. Luisteren dus!

In podcast 46 behandelen Ronald, Els en Michiel een complex arbeidsrechtelijk onderwerp: hoe gaan we om met incorporatiebedingen die verwijzen naar de cao van de vervreemder indien een overgang van onderneming plaatsheeft? Blijft dat beding dynamisch, en zo ja, kan de verkrijgende werkgever dat beding opzijzetten met een beroep op, bijvoorbeeld, een eigen cao of andere regeling?

Als er sprake is van opzet tot het veroorzaken van ziekte, bestaat er volgens de wet geen recht op loon. Maar hoe werkt dit in de praktijk en komt dit vaak voor? Hoor er alles over in deze gloednieuwe podcast met Pascal Besselink, Daniel Maats en Myrthe van den Heuvel!

2023 loopt op zijn einde, tijd voor een terugblik! In groot gezelschap nemen we het jaar door. Welke spraakmakende uitspraken heeft de rechtspraak laten zien? In een klein uur nemen we u mee in wat ons is opgevallen, en wagen we ons aan een voorzichtige voorspelling. Mis hem niet!

In podcast 43 gaan Jet, Michiel en Constant met elkaar in gesprek over de recente uitspraak van de Hoge Raad over de clawback in de financiële sector. Er is een ruime bevoegdheid voor een financiële onderneming om een clawback in te roepen, in die zin dat een financiële onderneming geen beleid dient te hebben omtrent de omvang en periode van terugvordering. Dit is anders bij een “vrijwillige” contractuele clawback in andere sectoren.

In deze aflevering gaan Ronald Beltzer, Elise van Es en Daniël Maats in op de paragraaf arbeid in de verkiezingsprogramma’s. Er is veel waarover men het in brede zin eens is, maar er zijn enkele opmerkelijke verschillen. Wat te denken van geen transitievergoeding indien de werkgever nieuw werk vindt? Of een cao voor alle topbestuurders? Er valt echt wat te kiezen op 22 november.

In deze aflevering gaan Ronald Beltzer, Michiel de Jager en Michiel Koole met elkaar in discussie over de vraag of het afspreken van arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad voordelen heeft boven een cao. Kun je werknemers binden aan wat de werkgever met de or overeenkomt? Maar vooral: waarom zou je niet de klassieke weg – een cao met de vakbonden – kiezen?

In podcast 40 gaan Jet, Constant en Els met elkaar in gesprek over het strenge plafond voor vertrekvergoedingen uit de WNT (maximaal EUR 75.000 bruto). Het blijkt dat sinds de inwerkingtreding in 2013 er diverse versoepelingen en rechterlijke uitspraken liggen die maken dat onder omstandigheden de topfunctionaris met een hogere vetrekvergoeding naar huis kan gaan. Helaas is het een wel een juridisch mijnenveld geworden. De sprekers proberen u hier doorheen te loodsen. Bronnen aflevering Bron 1: Beleidsregels WNT 2021;  https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2020-48379.html Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2023:2603; https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2023:2603 Bron 3: ECLI:NL:RBNHO:2020:6962; https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2020:6962

In podcast 39 bespreken Pascal, Ruby en Thea het onderwerp “mediation” binnen het arbeidsrecht. Aanleiding is een uitspraak waarin de werkgever een billijke vergoeding van EUR 45.000 bruto moest betalen nadat hij bleef ontkennen dat er een conflict was en mediation weigerde. Waar moet je op letten als ziekte in het spel is en wat is de rol van mediation als geen sprake is van ziekte? Ben je verplicht mediation aan te bieden; mag je mediation weigeren als het wordt aangeboden? Hoe zit het met de geheimhouding? Wat zijn de consequenties als deze wordt geschonden? En wat vinden de deelnemers eigenlijk zelf van mediation? Onder meer deze vragen worden beantwoord en praktische tips worden gedeeld. Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:RBMNE:2019:2009 Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2015:4348 Bron 3: ECLI:NL:RBMNE:2016:7760 Bron 4: ECLI:NL:GHAMS:2020:30 Bron 5: ECLI:NL:GHSHE:2020:372 Bron 6: ECLI:NL:GHDHA:2023:250 Bron 7: ECLI:NL:RBOVE:2023:2483 Bron 8: ECLI:NL:RBNHO:2023:3200 Bron 9: ECLI:NL:RBNNE:2021:3686 Bron 10: ECLI:NL:GHARL:2022:1533 Bron: 11: ECLI:NL:RBROT:2022:11600  Bron 12: ECLI:NL:RBAMS:2022:5871  Bron 13: ECLI:NL:RBDHA:2022:6669  Bron 14: ECLI:NL:GHAMS:2022:1264  Bron 15: ECLI:NL:RBLIM:2020:5199  Bron 16: ECLI:NL:RBAMS:2022:1089  Bron 17: ECLI:NL:RBAMS:2021:7251

In podcast 38 gaan Michiel, Constant en Daniël met elkaar in gesprek over de discretionaire bonus. Heeft een werkgever de vrije hand om die wel of niet te betalen of wordt die ruimte begrensd door het goed werkgeverschap? Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:HR:2023:693 (DXC) Bron 2: ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer) Bron 3: ECLI:NL:GHSHE:2019:4342 Bron 4: ECLI:NL:GHSHE:2019:86 Bron 5: ECLI:NL:RBNNE:2022:2527

Deze aflevering is deel 2 van het tweeluik: min-uren en overuren. In podcast 36 stonden min-uren centraal, in podcast 37 gaan Myrthe, Pascal en Tessa met elkaar in gesprek over overuren. De volgende vragen komen aan bod: Bestaat er een wettelijke grondslag voor overuren? - Is het uitbetalen van overuren verplicht? - Kan een werkgever een beroep doen op de klachtplicht? - Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor schade van de werknemer wegens schending van de zorgplicht indien zijn werknemer de Arbeidstijdenwet overtreedt? - Heeft een werknemer recht op een wettelijke verhoging indien vast komt te staan dat de werkgever de overuren moet uitbetalen?

Deze aflevering is deel 1 van het tweeluik: min-uren en overuren. In podcast 36 gaan Myrthe, Pascal en Tessa met elkaar in gesprek over min-uren. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst komen werkgever en werknemer vooraf de arbeidsomvang overeen. Maar voor wiens rekening komt het opbouwen van een min-uren? Is een urenbank toegestaan? Hoe verhoudt artikel 7:628 BW (geen arbeid, geen loon, tenzij) zich met het verrekenen van min-uren? Kunnen vakantie uren worden ingehouden op het moment dat de werknemer min-uren heeft opgebouwd? Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:RBGEL:2021:3414 Bron 2: ECLI:NL:RBMNE:2021:1826 Bron 3: ECLI:NL:RBNNE:2022:3351 Bron 4: ECLI:NL:RBOVE:2022:708 Bron 5: ECLI:NL:RBOVE:2022:1646 Bron 6: ECLI:NL:RBGEL:2022:5321 Bron 7: ECLI:NL:RBZWB:2023:1090

In deze aflevering bekijken Ronald, Elise en Daniël de voorstellen om het concurrentiebeding wettelijk anders te gaan regelen: meer bescherming voor de werknemer door maatregelen als een vereist en duidelijk omschreven zwaarwichtig belang bij de werkgever, het weergeven van het geografische bereik ervan en, als kers op de taart, een verplichte vergoeding zolang het concurrentiebeding na ontslag duurt. Zijn dit langverwachte wijzigingen of is het misschien wat veel van het goede?