一晃眼又到年底了！又是准备收官、年终总结的时候了，借此时机，我们聊了点劲爆的话题 - 狠狠地蛐蛐了一下‘德不配位’的职场现象！
所谓‘德不配位’，是指很多人或许都有过的一种迷思：这位同事/领导真的有与ta的待遇相匹配的能力吗？怎么感觉不太行的样子？
有些可能是我们一叶障目不见泰山，有些情况可能真的是‘滥竽充数’得有目共睹了。那么这种现象是如何产生的呢？我们又该如何应对呢？跟我们一起来愉快地蛐蛐一下！
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【04:00】一位不靠谱的大老板是如何通过一系列操作搞垮整个部门，甚至大伤招他进来的上级的元气
【24:00】只会说不做事既甩锅又捅刀子的合作伙伴，捅了大篓子才被上级发现真实水平，却仍可以全身而退
【41:25】公开表示有自己的start-up不在乎工作，跟下属在大会上开撕，被manage out坚持到最后一秒，只要他不尴尬，尴尬的就是别人
【51:30】不止是管理岗，IC也会有“德不配位”，是职位的不匹配，还是相互的预期不正确？
【48:00】服务不好谁背锅？或许服务生已经忙到冒烟，但老板不愿多招人
【63:00】如何跟这种上级/平级合作？
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《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。
小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。
杠上开花，节节高！
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美国的小费文化相信大家都有所耳闻。还记得留学生迎新仪式上，学长姐们详细介绍了美国的小费习惯，给出了一些日常给小费的建议。而多年生活后，M姐不得不说：没在小费文化下长大，这么多年了还是无法get小费文化…哪些情况给或不给小费，界线在哪里呢？疫情后，为什么感觉多了这么多要小费的场景？小费到底为什么存在呢？今天我们开麦探讨，也想听听大家的见解，欢迎留言互动～
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【03:00】美国生活日常小费习惯大起底
【22:30】装家电/维修/装修/打扫要给小费吗？
【38:00】小费文化源于对优质服务的额外奖励，但在美国的历史环境下发展成为了一种薪酬制度
【42:00】如果小费免征收入税，你赞成吗？
【48:00】服务不好谁背锅？或许服务生已经忙到冒烟，但老板不愿多招人
【56:00】现在美国的消费习惯下，额外多的小费才能激励优质的服务
【67:00】本国人和外国人都在吐槽的疫情后美国小费文化：聊个天都得给小费
【76:00】来自服务员的吐槽：到处都要小费，消费者反而无法支付更高的小费
【81:00】MY小故事：$50美金的小费，和一次支付3顿饭的小费
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时光如水岁月如梭，一晃眼2024都快进入Q4了！！我们的节目也4岁啦！
本期节目我们特别奉上四周年闲谈，聊聊两只吗喽（不是）打工10年后的心态，现在的生活重心，以后节目的走向。主打一个轻松但真诚，与大家同庆～
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【03:15】为什么节目老是拖更，还做得下去吗，还能做多久
【11:30】小M和小Y自己比较喜欢的一期节目是什么
【16:20】最近职场的最大感悟是什么
【34:00】听听我们最近的奇葩经历：出差遇到蓝屏bug滞留机场，刷到公司高价卖offer
【48:50】当初的愿望实现了吗？对节目对听众对老板对自己还想许什么愿望呢
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在不同的公司，Y姐M姐感受到了对「开会」的不同热衷程度。有的公司里开会是项目推进的主要工具，而有的公司里大家对「开会」十分谨慎，非必须不开会。
虽然对于开会的实际意义无法定论，但上班几年后，我们对「开会」的情感越来越直白：珍惜自己的时间，远离没有效率的开会。
在不同的公司，Y姐M姐感受到了对「开会」的不同热衷程度。有的公司里开会是项目推进的主要工具，而有的公司里大家对「开会」十分谨慎，非必须不开会。
虽然对于开会的实际意义无法定论，但上班几年后，我们对「开会」的情感越来越直白：珍惜自己的时间，远离没有效率的开会。
今天我们来跟大家分享一下，如何成为一个掌控全场的会议主持人。我们准备了一套实战技巧，跟着公式三步走，轻松实现高效使用会议时间，把每个会议都开的有意义、有效率。
对于每一个珍视工作效率、渴望改善团队沟通的你，这期内容不容错过！让我们一同向低效会议说拜拜，迎来真正的生产力革命！
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【01:00】不同公司对「开会」的热爱程度天差地别：有的公司超爱，有的公司
【08:00】公司大会+例会+特定目的讨论会+1:1 = 占了多少工作时间？
【13:30】公司文化、工作日内容和激励机制决定了公司是不是「爱开会」
【20:00】有得有失：开会少，或许错过信息和人与人的交流，也可能增加其他工作量
【25:30】高效主持会议三步走：会前准备，会中控场，会后总结
【26:30】会前准备：定题目，定参会人员，准备材料
【31:30】会中控场：预判讨论点，把握时间，推动进程，及时总结
【41:30】会后总结：当场总结，会后纸面确认
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PIP可谓是一个令人闻之瑟瑟发抖的东西。关于PIP，大家或许有很多迷思：是被填了PIP名额吗？是不是基本上没可能通过？万一发生了，该如何自救？我们今天为大家揭秘PIP的成因，经过，结果，更好地理解和应对这一重要的职业挑战。无论是有过相关经历，对它感到好奇还是希望更好地准备应对未来可能的情况，本期闲聊都将为大家提供有价值的见解和建议。
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【02:00】PIP的本质是一个绩效管理工具，可以帮助管理困难情况
【08:00】先有PIP名额还是先有绩效问题？分公司而宜，大多以绩效表现为出发点
【11:00】大多数情况下，PIP程度的绩效表现相对来说有目共睹
【16:00】到底有多大可能通过PIP？其实是有很大的客观难度的
【20:30】通过PIP的实际要求：立刻改变且自发地持续保持职位要求
【29:00】如何决定是PIP还是直接解雇？PIP可以是一个风险管理工具
【32:00】炒鱿鱼的成本多种多样，甚至有可能是「负」成本
【42:00】工资越高容错率越低吗？不一定，有很多情况会拖延决策或掩盖真实表现
【54:00】如何降低被PIP的概率，以及进PIP了如何自救：功在平时，万一碰上了，要根据自身情况考虑，积极应对，掌握主动权
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职场几年后，大家资历见长，或许也有了一些向上发展的机会。北美职场流行两种不同的发展轨道：IC个人贡献者 vs Manager管理者。我们也常收到听众提问：要不要试一下Manager track呢？今天我们就来聊聊，从IC到Manager的角色转换到底意味着什么，想丝滑完成角色转换需要哪些能力， 以及收获如何。希望能给各位对走上管理岗位的听众们一些启发和思考，祝大家都能节节高。
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【01:30】两种Manager模式：只管人的和管人又管项目的
【10:30】IC和Manager工作的主要差别：心理差别，工作内容差别，职位期望差别
【12:00】职位期望变了：自己好不够好，队带的好才是真的好
【18:00】影响力变了：带人有直接的责任和收获，带项目的参与方式也变了
【27:00】心情变了：不一样的心累，不一样的快乐
【35:00】Manager要有好的观察力和判断力：人才，项目价值，风向
【42:30】Manager的沟通场合与角色更加丰富，需要高超的沟通技巧
【46:30】Manager经常需要多线程并行，切换思维去处理不同信息
【54:00】考虑到Manager的全部责任和收获，想试试的话就去争取吧
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祝大家龙年大吉啦！！
年前Y姐M姐聊天，发现彼此的打工生活又有了一些新的丰（心）富（酸）滋（时）味（刻）。职场的五味杂陈中，“酸”的时刻令人格外印象深刻。过年总结的时机，Y姐M姐总结了一下自己的职场心酸时刻，不是单纯倒酸水，酸的久了，我们也有很多的思考。分享出来大家或许就能避免一些心酸呢~
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【03:15】要不到资源，是我不够好还是想要的太多？如何合理且有技巧的争取
【10:30】机会比努力重要得多，找对位置才能事半功倍（拓展阅读:EP58-不适合自己的工作，如同不合脚的鞋）
【19:55】作为支持型角色，只能打配合不能拍板的心累只有自己经历过才知道
【33:15】为什么我们能和大佬们对某些同事的评价差别这么大？我们该如何理解和利用这些认知差异
【42:00】职场上的理想和现实之间总是有差距
【48:00】股价和奖金牵动着打工人的心，但薪资不是自身价值的体现
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各位打工人们：大家对老板是个怎样的情感呢？相信被职场毒打了几年后，爱恨情仇或许都有体会。不过对于大多数人来说，不管对老板是个什么样的情感，都免不了觉得，需要「讨好」老板。说「讨好」或许太负面了，至少需要跟老板搞好关系吧。既然如此，今天我们就直面这个话题，来浅浅分享一下，我们见过哪些有效或无效的操作，能帮我们跟老板搞好关系。
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【00:30】”讨好“老板指的是什么，又想要达到什么效果？
【05:50】做好老板关心的事情，想老板之所想可能是最有效的方法
【16:30】通过工作之外的爱好和生活可以让你拉近距离建立bonding
【24:40】关键时刻救急是一个高风险高回报的「讨好」方式，但也可能是把双刃剑
【31:30】夸人/拍马屁作为传统职场技能还是很有用的，适度使用事半功倍
【38:50】职场段子时间之无效讨好大合集：表白上司，发票圈社死，给老板做婚姻关系调节，跟老板真情实感地吐槽，闷声给惊喜… 避雷啊避雷
【58:50】不论是否需要「讨好」，希望大家都能明确想要达到的效果，有效地为自己争取赢得的成果和绩效
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最近Y姐M姐聊天，突然意识到一个问题：我们的工作环境变“清静”了。所谓清静，就是八卦少了，小道消息少了，各种各样的揣摩少了。
这个顿悟令我们回顾了一下以前经历的职场八卦，都聊点儿什么？有什么真实意义吗？见过哪些精彩操作？
今天我们跟大家“八卦”一下职场有效八卦，无效八卦，和有毒八卦。
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【02:00】 Y姐和M姐现在清静的工作时间：八卦少了？
【06:00】公司八卦内容大盘点：大家都在神神秘秘聊什么？
【20:00】职场有效八卦vs无效八卦大盘点：有的图个乐子，有的真有奇效
【27:30】把职场八卦发展成自身竞争力的两个精彩例子
【36:00】最值得的职场八卦之一：了解未来老板/组的风格
【40:00】解读八卦的不同段位，是学会了还是学废了
【46:00】有毒八卦：避！避！避！
【55:00】什么样的公司容易滋养八卦？
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上学的时候大家可能听过一种想法：学这个对将来工作/生活/健康…有用。
那工作以后，我们学到什么对生活有用的技能了嘛？Y姐M姐琢磨了一下，有些工具/技能，还真的有那么亿点点用呢，来听我们聊一聊
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【03:50】 工作的专业和硬技能偶尔对生活还是有用的，比如用excel管理收支，日程管理，写码刷包，线上聚会
【26:15】 我们在生活中学到的金融服务行业知识偶尔也会有用，省钱+反诈是基本操作
【33:10】 靠分析和数据吃饭的我们如何运用职业病：小M如何用运费险做出了精彩的分析？小Y如何反向训练营销算法薅羊毛？
【48:00】 工作中习得的软技能包括人际、沟通、做事方式，很多时候对我们的家庭生活也会有指导意义
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最近看到几个播客节目都做了一个有趣的主题：残酷二选一25题。Y姐和M姐也跟风体验了一下，还挺好玩的呢，大家来听听我们开了什么脑洞吧~推荐大家也和朋友一起做题呀。
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【02:30】工作有趣符合自己的追求但钱很少 or 钱多但超级无趣一眼看到头
【05:30】能看透老板如何看你 or 能看透手下人如何看你
【07:00】升职但不加薪 or 加薪但不升职
【09:30】永远居家办公没有办公室 or 永远去公司办公不能WFH
【10:30】永远跟伴侣当同组同事 or 永远不能跟伴侣聊工作
【16:30】big fish in a small pond or small fish in a big pond
【20:00】有个表面无比严厉其实背地里为你争取的老板 or 表面功夫做足关系好但实际公事公办的老板
【25:00】每天单程通勤2小时但做自己非常热爱的工作 or 每天不用通勤但做一份自己极其厌恶的工作
【29:30】你要当丑到无边无际的天才还是全世界最漂亮的智障？
【31:00】无止尽的爱和多到数不清的钱，你要选哪个？
【31:30】能够读懂世界上所有的语言但不会说话 or 可以说话但无法阅读任何一门语言（包括母语）
【34:00】冬天没有暖气 or 夏天没有空调
【34:45】一个没有山的世界 or 一个没有海的世界
【36:30】坐高铁身边是哭闹的孩子 or 公放短视频的大爷
【38:30】跟一个体味很重但没有爹味的男性朋友吃一顿饭 or 跟一个体味香香但爹味很重的女性朋友吃一顿饭
【40:00】当你老了，亲人爱人朋友陪伴着你而你患上阿兹海默症 or 你孤独一人但思维清晰表达健全
【45:00】生在一个比较好的时代，以后越来越坏 or 生在一个比较坏的时代，未来越来越好
【48:00】假如存在一个女性统治的理想世界，你希望：其中的男性都可以生孩子 or 其中的男性都无法使用暴力
【58:15】假设你有一次改变别人命运的机会，你会选择：救活身患绝症的爱人 or 让你最恨的人立刻死亡。延伸：你是要救濒死的邓布利多，还是杀死襁褓之中的伏地魔？
【61:45】你宁愿住在破旧社区裡的最好房子，还是住在美丽社区裡的最破旧房子？
【62:30】选择拥有会说话的宠物，但它总是骂你，还是选择有个默默陪伴你的宠物？
【64:30】中彩票大奖，还是找到你的灵魂伴侣？
【66:30】穿越到一个已知的古代时间点去生活，还是未知的未来时间点去生活？
【69:00】读懂伴侣的心声 vs 伴侣能理解你生气的原因
【70:00】假如你的时间倒流，选择上任意一所你想上的大学，还是做任意一份你想做的工作？
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网上有一种酸酸的调调，就是在别人的成就下边回复“不过是资源好/机会好，换人（我）也可以”。这种酸言酸语虽然偏颇，但它考虑到的一种情况却是事实：每个人的成就 = 是个人努力+外部条件。
大家有没有想过，自己简历上的东西，有多少是个人能力的成果，有多少是”时势造英雄”呢？公司或者说平台，离开我们还能转，我们离开平台，该怎样继续发亮呢？
今天我们来聊一聊个人能力vs“平台赋能”，看看如何能够“是金子到哪都发光”。
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【03:45】平台赋能到底是什么？公司/
平台能给我们提供什么资源
【19:00】除了平台的资源，我们个人的努力也很重要，小M用一个精妙的比喻道出其中的奥秘
【41:15】听我们讨论一下方法和方法论的差异，在公司的平台上成长吧
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00后整顿职场这个话题，相信上网冲浪的人都有所耳闻了。每每刷到“事迹”，职场受气包总觉得十分解气。然而在看了一些或真或假的段子以后，我们开始思考：从什么时候开始，职场有了这么多乱象？这样的“整顿”有多大效力？我们能做点什么？
整顿职场，人人有责。
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【02:00】整顿职场，大家在整顿什么？划清工作生活的界限，使工作关系正常化，需要整顿
【07:00】职场乱象追根溯源，或许跟时代文化背景有很大关系
【12:00】整顿职场的核心精神：捍卫自己的权益，不纵容乱象，不惧公开整顿
【24:00】有些所谓的“整顿”动作，或许值得再思考一下，莫要误伤无辜
【31:00】辩证分析：“00后整顿职场”真的是个普遍现象吗？或许只是喜闻乐见的个例，打工人还是卑微
【43:00】整顿职场真的有效吗？资本家的反制手段层出不穷，网络段子很少看到最终结果
【50:00】主动出击是一种思路，“无声的抵抗”或许也是一种整顿方式
【54:00】整顿职场，Y姐有故事
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某不知名主播小M曾说过：打工中的烦恼，99%是人际关系的烦恼，还有1%是挣的太少。（Y：你确定这个比例不是反过来？）
的确，职场是人与人的交往与合作，以人为本在这里绝对是至理名言。而职场的人际关系又来的十分复杂：有合作也有竞争，有上下级也有甲乙方，我们的成功与挫折99%都与其他人有关…
《职场真相》系列最后一期，我们来聊一聊打工多年，对职场人际关系的一点点小小感悟。
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【02:20】抛开主观感受和个人情绪、公平公正地评价别人很难，我们要善用职场人设和第一印象，但不要为其所困
【13:30】同事关系是动态变化的，要有现实的期望并适时调整，就事论事，心态阳光，广结善缘总是没有错
【19:10】有效的同事关系并不难达成，但要升华成友谊需要更多以人为本的了解、交流、和经营
【29:50】有同事的场合一律按职场处理，哪怕关系再要好，也不要毫无顾忌地把同事当朋友，可以适当加filter
【35:50】小M和一个ipad不得不说的故事
【44:00】工作归根结底是利益相关，与其费尽心机讨人喜欢不如提升自己能力，当你有别人无法拒绝的实力时，好关系和好机会自然会来
【51:10】工作中的好关系非常难得，请不要急功近利，真心对待身边的良师益友
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Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
薪资待遇可谓是打工人最关心的话题之一了，但细想开来，它又十分隐晦：大家几乎不会实名告诉身边人自己的薪资，但同时又很想得到其他数据点，尤其是自己周围的；大多数人应该都关注过各种报offer平台上的帖子，时而被天价offer震撼，深感自己入错行。
归根结底，打工人还是最关心自己是不是被公司underpay了，怎么才能挣的更多。本期我们就直击这个话题，为大家揭开四个关于薪酬的真相，早知道，早行动
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【00:30】来劲儿了！本期我们来谈钱¥¥$$
【05:00】职场「密薪制」造成信息不对称，造成一些关于薪酬的不公平现象
【07:30】真相一：同工不一定同酬。干着一样的活，拿的可能天差地别；多重因素，不都合理；重点是掌握更多信息，为自己合理争取，团结起来力量更大
【23:00】真相二：不能指望经验和资历加薪，薪酬倒挂比比皆是。M姐几次心酸，虽然理解这种现象可能有些合理性，但打工人还是要用对方式方法，尽力为自己争取
【40:00】真相三：跳槽（以及威胁跳槽）是提高薪资待遇的最快途径。市场能告诉我们当下的身价；想要counter offer需要做好两手准备，组织好话术
【48:00】真相四：薪资很可能不会是单调递增的。大环境、空饼、税务、各种机会成本和福利，都有可能有很大的变化，更不用说如果遇到职场瓶颈了；早知道早准备，开发其他的可能性
【56:00】鸡汤几碗：薪资不是唯一意义，接受取舍，调整心态，尽早了解自己的薪资水平、财务状况，为自己争取合理薪酬，保持市场上的竞争力
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《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。
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年龄大概是当今职场最广泛的讨论之一了。会津津乐道【年轻有为】，也会大加赞赏【大器晚成】；年轻人对所谓的25-30黄金年龄充满希冀，也对35、65之类的数字神经紧绷；也总忍不住对比自己与他人的的年龄和成就，问自己何必当初。
年龄的确是我们职场中绕不开的客观存在。我们今天想和大家聊一聊，关于年龄的一些职场真相，不算残酷，只是客观存在。关于年龄危机、关于我们与他人的年龄差、关于35+，不管你想没想到过这些问题，我们阐述它们的存在，一起用微薄的力量尝试对抗。
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【02:10】年轻也可能是问题？增加气场和成熟度才是关键
【07:50】真相一：大部分人总有一天要给比我们年龄小的人打工。与他人的比较会带来焦虑，能力与年龄相关性不大，调整心态，化比较为动力才是正解
【17:45】真相二：大部分人的职业法阵都会遇到瓶颈。35岁到底有什么魔力？公司为什么要年轻人？我们该如何在年龄增加的同时保持自己的竞争力
【40:30】真相三：不是所有的工作经验都有价值。多关注能提升自身身价的技能，保持思考与时俱进
【49:45】鸡汤与鸡血：生活没有“标准时间”，每个人都有自己的节奏和时区；提高自身能力，找到更适合的环境，调整心态拥抱年龄
拓展阅读：每个人都生活在自己的时区（https://zhuanlan.zhihu.com/p/26964743）
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如果问打工人”有哪些职场必备“，相信很多朋友都能想到：一份优秀的简历。
“敲门砖”是对简历意义的一个快说烂了但十分精准的形容。很多时候它几乎100%决定了你能不能得到一个机会，其重要性不言而喻。
最近M姐开了一个职位，从头到尾参与了一个职位的招聘过程，其中简历筛选的过程给了她很多启示。今天，M姐跟大家分享一下，作为Hiring Manager，她是如何筛简历的。通过了解筛简历的方法，我们可以倒推出写简历的技巧，让我们把敲门砖打磨的更响亮。
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【01:00】M姐work from China心得体会
【10:00】职位发布后，很快就会开始筛简历，越早申请越早进入pipeline
【16:30】批量筛简历时，一份简历的命运或许30秒内就被决定了
【28:00】简历千姿百态，但千万不要踩这些雷！
【43:00】纯干货，建议珍藏：筛完百余份简历，M姐要如何写自己的简历
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“裁员”这个标题已经持续霸榜北美科技新闻好几个月了，最近连最养老院的大长也有了动作。我们节目一直在思考可以做些什么样的内容，帮助大家度过眼下的难关。接下来几期节目，我们都会聚焦“求职“这个话题，为大家提供一些参考建议。有些经验技巧或许更适合比较从容、不急迫的求职者，在当下也许不是最最适用，谨希望能够提供一些不一样的参考。
今天我们继续采访我们的朋友R姐，一位多年从业经验的recruiter，来跟大家继续分享在求职过程中如何与recruiter合作共赢，如何准备面试，该应用哪些技巧，一步步走向自己的Dream Job。我们一起来学习一下。
本期是中英双语节目，前50分钟为英文内容，后面小M和小Y会进行中文总结
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【01:30】作为求职者，我们该如何与Recruiter合作共赢充分利用资源求职
【09:00】经典问题“你对下一份工作的期待是什么” 到底在问什么，有标准答案吗？
【15:00】如果不幸被裁员影响，需要在面试中提起吗，是否会有负面影响？
【21:30】作为资深Recruiter， R姐是如何准备dream job面试拿下offer的
【29:10】线上面试和现场面试各有利弊，我们更喜欢什么，未来趋势会变化吗？
【42:30】在当下的求职环境下，R姐对求职者有哪些建议
【51:30】小M和小Y的中文总结
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在上一期节目中，我们和两位分别任职于国内大型国企和互联网大厂的嘉宾，一起严肃又活泼地讨论了国内的“升职答辩”到底是个什么形式，它为何产生、又是如何演变而来的，我和Y姐也给嘉宾介绍了北美职场流行的一种晋升考评机制，总之大家都觉得大开眼界。
我们的好奇心还没结束，今天我们就继续聊一聊，对于各自经历的升职流程，有什么喜欢与不喜欢的地方吗？有观察到哪些利弊吗？对彼此的升职流程还有哪些好奇之处呢？
还没听过上半期节目的朋友们，真诚建议去听一听，两期结合食用效果更佳。
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【01:00】国企升职答辩的利弊：亲历者学到很多，但其机制也需要兼顾各类型人才
【10:30】大厂体验：准备升职答辩的过程有利于提升思考问题的层次，但的确累人累心亚历山大
【16:00】经验分享：如何借用老板之力，更好地准备升职答辩
【28:30】经验分享：有技巧地准备，全面地了解自己，自信地呈现，平常心接受结果
【42:00】好奇心时间：大家想尝试不一样的升职晋升机制吗？
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