PIP可谓是一个令人闻之瑟瑟发抖的东西。关于PIP，大家或许有很多迷思：是被填了PIP名额吗？是不是基本上没可能通过？万一发生了，该如何自救？我们今天为大家揭秘PIP的成因，经过，结果，更好地理解和应对这一重要的职业挑战。无论是有过相关经历，对它感到好奇还是希望更好地准备应对未来可能的情况，本期闲聊都将为大家提供有价值的见解和建议。
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【02:00】PIP的本质是一个绩效管理工具，可以帮助管理困难情况
【08:00】先有PIP名额还是先有绩效问题？分公司而宜，大多以绩效表现为出发点
【11:00】大多数情况下，PIP程度的绩效表现相对来说有目共睹
【16:00】到底有多大可能通过PIP？其实是有很大的客观难度的
【20:30】通过PIP的实际要求：立刻改变且自发地持续保持职位要求
【29:00】如何决定是PIP还是直接解雇？PIP可以是一个风险管理工具
【32:00】炒鱿鱼的成本多种多样，甚至有可能是「负」成本
【42:00】工资越高容错率越低吗？不一定，有很多情况会拖延决策或掩盖真实表现
【54:00】如何降低被PIP的概率，以及进PIP了如何自救：功在平时，万一碰上了，要根据自身情况考虑，积极应对，掌握主动权
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Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod
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