Rozmawiamy o wynagrodzeniach w firmach – temacie, który często pozostaje tabu. Czy zakaz rozmów o zarobkach w pracy ma sens? Dlaczego wiele firm unika transparentności płacowej i jakie konsekwencje niesie brak obiektywnych kryteriów przyznawania premii – zarówno dla pracowników_czek, jak i dla samych organizacji.
Wyjaśniamy, czym jest "grupa zawodowa" i jak porównywanie wynagrodzeń w jej ramach może pomóc w identyfikacji nierówności.
Jak dyrektywa o transparentności wynagrodzeń zmieni sposób ustalania wynagrodzeń pracowników_czek? Czy można komuś dać podwyżkę tak po prostu, bez żadnych dodatkowych argumentów? Czy to zawsze musi być 100% obiektywne?
Posłuchaj nas!
W tym odcinku rozmawiamy o zjawisku, które umyka definicjom kodeksu pracy, ale realnie wpływa na zdrowie psychiczne i zaangażowanie pracowników — soft mobbingu.
To subtelne, często trudne do uchwycenia formy manipulacji, które mogą przybrać formę gaslightingu, pozornych pomyłek, udawanej niekompetencji lub niejasnych komunikatów.
Choć nie zawsze spełniają kryteria mobbingu w rozumieniu prawa, łamią podstawowe zasady szacunku i bezpieczeństwa w miejscu pracy. A już na to pracodawca ma obowiązek reagować.To ważny odcinek dla wszystkich menedżerów, HR-owców i liderów zespołów. Bo czasem to, co wygląda jak „zwykła praca”, może być źródłem frustracji, lęku i… cichych odejść z firmy.
Mobbing kojarzy nam się ze złym zachowaniem szefa/szefowej wobec zespołu. Czasami jednak to lider/ka napotyka mur po stronie najbliższych współpracowników. Zwłaszcza jak organizacja zatrudniła jego/ją do wdrażania dużych zmian. Taki odwrócony mobbing to ciągłe dyskusje, niewykonywanie zadań, szerzenie plotek na temat przełożonej/nego. Nazywamy go staffingiem.
W tym odcinku zastanawiamy się co lider/ka może zrobić go spotka ją/jego staffing. Czy i jak powinna reagować? Czy może prosić o wsparcie HR albo zarządu? Czy formalnie taka osoba ma roszczenia do swojego pracodawcy?
Zapraszamy do wysłuchania!
Elżbieta&Piotr
W procesach rekrutacyjnych firmy kuszą pozytywnym podejściem do pracowników i pracowniczek. Deklarują bezpieczne miejsca pracy, wolne od niewłaściwych zachowań i dyskryminacji. Wizja takiego środowiska pracy może przeważyć o tym, że wybierzemy właśnie tę firmę. Szczególnie, przy podobnych warunkach finansowych i zakresie obowiązków. A co jeśli po kilku tygodniach okaże się, że to był tylko marketing? I, że ta firma po prostu jest "zwykłą" firmą i wcale nie traktuje lepiej niż inni pracownikow i pracowniczki? Albo wręcz respektuje naruszanie praw pracowniczych? Czy możesz coś z tym zrobić?
Z jednej strony czytamy wiele badań, że warto zatrudniać silversów i silverki ze względu na: ogromne doświadczenie, większą dyspozycyjność czy duży szacunek do pracy.
Z drugiej pomimo wykasowania z wielu ogłoszeń o pracę “młodych dynamicznych zespołów” to jednak wciąż silversi i silverki przegrywają na rynku pracy.
Czy stereotypy związane z przewagą ”młodego i dynamicznego” zespołu są wciąż aktualne? Czy dłuższe doświadczenie zawodowe i większa dojrzałość życiowa są czynnikiem obciążającym? Jakie są kluczowe gwarancje prawne dla silversów i silverek?
Posłuchajcie nas! Elżbieta&Piotr
Co zrobić gdy po drugiej stronie spotkasz wścibskiego rekrutera albo rekruterkę? Który zamiast prowadzić profesjonalną rozmowę przepytuje Cię o szczegóły życia prywatnego i poprzedniego pracodawcę? Czy lepiej stawiać jasno granicę i mówić NIE czy może unikać odpowiedzi?
Odpowiadamy również na pytanie czy warto wskazywać przerwy w CV (np. urlop macierzyński) czy tradycyjnie wskazywać tylko staż pracy w firmie. Od czego to zależy?
A na koniec zastanowimy się dlaczego powinnaś_nieneś oczekiwać feedbacku od firmy.
Posłuchaj nas! Elżbieta&Piotr
Zgrzyty w relacjach z innymi osobami w pracy są jej nieodłącznym elementem. Co jednak zrobić jeśli ktoś przekracza granice tego co "normalne" i merytoryczne, a zaczyna atakować Cię osobiście? Gdy Twoja dotychczas dobra koleżanka lub kolega z pracy zaczyna mówić publicznie, że jesteś złą szefową lub szefem? Kiedy powinnaś_nieneś poprosić dział HR o wsparcie?
Posłuchaj nas! Elżbieta & Piotr
Wciąż dla wielu mam powrót do firmy po macierzyńskim kończy się zwolnieniem. Na spotkaniu z pracodawcą zamiast komputera i nowych zadań dostajesz dokumenty do podpisania. Wbrew temu, że firma szeroko deklaruje poszanowanie dla praw kobiet. Czy to jest dyskryminacja mamy w pracy? Czy powinnaś coś podpisać? Jak rozmawiać z pracodawcą? Przygotuj się z nami do spotkania z szefem_ową i działem HR! Elżbieta & Honorata
Umowa B2B rządzi się swoimi prawami. Jej treść to zasady gry Twojej współpracy z firmą. W przeciwieństwie do umowy o pracę nie masz kodeksu pracy, który ochroni Cię przed natychmiastowym zwolnieniem czy bezpłatnym zakazem konkurencji. W umowie B2B musisz sama zadbać o swoje prawa. Jak więc rozmawiać z firmą aby B2B był układem win - win a nie tylko z korzyścią dla firmy? Na co zwrócić uwagę? Posłuchaj nas i zadaj nam pytanie w komentarzu! Elżbieta&Piotr
Narosło wiele mitów na temat zadaniowego czasu pracy. Może słyszałaś, że powinnaś być dostepna cały dzień? Albo, że nie masz prawa do nadgodzin? A już szczególnie gdy jesteś na stanowisku kierowniczym. O takich przywilejach zapomnij!
A jak powinno być? Czy takie praktyki są zgodne z kodeksem pracy? Co możesz z tym zrobić? Posłuchaj naszych wskazówek! Elżbieta & Piotr.
Tracisz pracę z dnia na dzień. Pracodawca zarzuca Ci "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków". Czujesz, że to przekroczenie granicy. Ta dyscyplinarka to jedynie sposób na szybkie pozbycie się Ciebie z firmy. Czy i jak możesz się obronić przed takim działaniem pracodawcy? Czy warto podpisać porozumienie z firmą, czy lepiej iść do sądu pracy? Posłuchaj naszej rozmowy! Elżbieta&Piotr
Pracodawcy żonglują pojęciami. Raz mówią: dobrze pracujesz, dostaniesz dodatkowe wynagrodzenie. A gdy odchodzisz: nie dostaniesz tej premii, bo ona jest uznaniowa. Nie płacimy jej odchodzącym z firmy. To jak to w końcu jest? Od czego zależy, czy dostaniesz premię czy nie nie?
Z tego odcinka dowiesz się:
Czym w praktyce różni się prowizja od premii?
Czy dostaniesz premię jeśli odejdziesz z firmy przed 31 grudnia? Co w takim przypadku z Twoją oceną roczną?
Czy pracodawca powinien wypłacić Ci premię jeśli jesteś w okresie wypowiedzenia?
Czy pracodawca może swobodnie odbierać nagrody pracownikom? Od czego to zależy?
Zapraszamy do wysłuchania i zadawania pytań! Elżbieta & Piotr.
Na rynku pracy krąży MIT: jesteś na stanowisku kierowniczym więc nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Co najwyżej, dostaniesz wolne jak złożysz wniosek i Twój przełożony zgodzi się na nadgodziny. To praktyka pracodawców. Ale co na to kodeks pracy? Czy faktycznie awans na stanowisko kierownicze równa się pożegnanie z dodatkowym wynagrodzeniem? Czy członkini zarządu, dyrektorka, menedżerka pracując dłużej faktycznie nie ma prawa do wolnego, czy dodatkowego wynagrodzenia? W naszej rozmowie wyjaśniamy kiedy na wyższych stanowiskach możesz domagać się nadgodzin a kiedy faktycznie rację ma pracodawca, który temu przeczy. Posłuchaj nas - Elżbieta&Piotr
Urlop wypoczynkowy, wniosek o obniżenie etatu a może lepiej urlop wychowawczy? Kiedy i co powinnaś złożyć?
Kiedy nie warto składać wniosku o 7/8? Jaka będzie najbardziej korzystna finansowo?
Przygotuj się przed powrotem do pracy i nie daj się zaskoczyć pracodawcy. Przygotuj z nami scenariusz składania dokumentów - zrób to świadomie.
Zapraszamy do wysłuchania naszej rozmowy - Elżbieta & Piotr.
Matylda mówi Romanowi, że jest w ciąży. Roman sugeruje jej żeby od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Nie ma sensu żeby chodziła w kratkę do pracy. Dlaczego to jednak złe rozwiązanie dla Matyldy?
W tym odcinku rozmawiamy o tym, co się zmienia gdy powiemy pracodawcy o ciąży. Dowiesz się:
Zapraszamy do wysłuchania pierwszego odcinka z cyklu trzech rozmów o prawach mam pracujących. Elżbieta&Piotr
Dowiadujesz się od szefowej HR, że ktoś złożył na Ciebie skargę mobbingową. Rusza postępowanie wyjaśniające. Czujesz, że to próba pozbycia się Ciebie z firmy. Jesteś wymagająca, ale nie jesteś mobberką. Zastanawiasz się co powinnaś zrobić? Jak zeznawać na komisji? W tej rozmowie podpowiadamy jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing. Zapraszamy do wysłuchania! Elżbieta & Piotr
Dzisiejszy mobbing to nie krzyk na korytarzu i darcie dokumentów. To wmawianie niekompetencji. Zmuszanie do pracy w nadgodzinach. I wreszcie - robienie z pracowniczki idiotki. Ale co zrobić gdy szef nie widzi tu problemu? Mówi Ci: bez przesady, jesteś przewrażliwiona. U nas tak się pracuje. Albo to akceptujesz albo...wiesz co. O tym jak rozpoznać mobbing i co z nim zrobić rozmawiają Elżbieta & Piotr Niezgódka. Posłuchaj nas!
Czy molestowanie seksualne to tylko niechciany dotyk? A co z seksistowskimi komentarzami i grubiańskimi żartami w miejscu pracy? Czy pracodawca powinien na nie reagować, czy też decyduje tutaj luźna atmosfera pracy? W tym odcinku podejmujemy się odpowiedzi na pytanie co w praktyce oznacza molestowanie seksualne i co można zrobić, gdy w pracy czujemy się upokarzane. Zapraszamy do wysłuchania - Elżbieta & Piotr
Badania pokazują, że utrata pracy to jeden z najtrudniejszych momentów w naszym życiu. Zwolnienie z pracy może spotkać każdą z nas.
Pracodawcy szykują się do niego często wiele tygodni. Konsultują dokumenty z prawnikami. My też się przygotujmy. Nauczmy się rozmawiać z pracodawcą. Bądźmy równymi partnerkami.
Siedząc w sali konferencyjnej wyciśnijmy z zachowania i słów pracodawcy korzystne dla siebie argumenty. Powstrzymajmy się z pytaniami o to, co może nam zaszkodzić.
Bądźmy świadome jakie dokumenty musimy podpisać, a na co nie mamy już wpływu.
O tym jak to zrobić rozmawiają: Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka, autorzy podcastu Woman Labour Matters.
W trudnej sytuacji w pracy może się znaleźć każda z nas. Mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne zdarzają się nawet najlepszym menadżerkom. W najlepszych firmach. W tych, które chwalą się kodeksami etycznymi. Taką trudną sytuacją można zarządzać. Naucz się tego wspólnie z nami. Przygotujmy się, tak jak robią to pracodawcy. Bądźmy równymi partnerkami.
Z naszych podcastów dowiesz się jak rozmawiać z pracodawcą gdy Cię zwalnia. Również po urlopie macierzyńskim.
Powiemy Ci jak reagować, gdy firma niszczy Twoje dobre imię na rynku pracy. Wtedy, gdy czarny PR od byłego pracodawcy utrudnia Ci znalezienie nowej pracy.
Poruszymy również temat wypalenia zawodowego i depresji. Podpowiemy Ci jak prowadzić rozmowy z HR gdy firma uniemożliwia Ci powrót po długim leczeniu.
Elżbieta&Piotr
