Am 27. August 2025 bringt smartive AG mit der zweiten AusfĂŒhrung der New Work PitchâNight erneut frischen Wind in die Arbeitswelt. Im collektiv (st.gallen) prĂ€sentieren sieben Speaker*innen in jeweils sieben Minuten ihre praxisnahen Einblicke und Erfahrungen zur Zukunft der Arbeit.
Innovative Konzepte â kurz und prĂ€gnant
Im inspirierenden Umfeld des collektiv (st.gallen) erwartet die Teilnehmenden ein Abend voller neuer Perspektiven und praktischer AnsĂ€tze. Es entsteht eine spĂŒrbare Aufbruchstimmung: mal Befreiungsschlag, mal ehrliche Warnung â immer ein Impuls, Arbeit radikal neu zu denken.
Speaker*innen & Pitches
Ein Abend, sieben Perspektiven
Die New Work Pitch-Night ist keine Werbeveranstaltung, sondern bietet authentische Einblicke. Sie soll Unternehmen jeder Grösse und Branchenzugehörigkeit wertvolle Impulse geben und zum Austausch anregen.
Offen fĂŒr alle
Der Event richtet sich an CEOs, Startup Founders, KMUs, Studierende und alle, die sich fĂŒr die Zukunft der Arbeit interessieren.
Veranstaltungsdetails:
Weitere Informationen und Anmeldungen gibt es unter
In dieser Folge von Abgelauscht sprechen Robert und Moreno ĂŒber ein Buzzword, das in keinem modernen Slide-Deck fehlen darf â und trotzdem kaum jemand wirklich greifen kann: Purpose.
Was bedeutet Sinn in einer Organisation wirklich? Braucht es dafĂŒr einen Satz auf der Website â oder einen echten Dialog im Team? Wir erzĂ€hlen, wie wir bei smartive unseren Brand Purpose entwickelt haben, was uns dabei ĂŒberrascht hat â und warum der Weg dorthin wichtiger ist als das Endergebnis.
đïž Wir sprechen ĂŒber:
đ„ Takeaway:
Purpose ist kein schöner Satz an der Wand â sondern ein gemeinsamer Nenner, der immer wieder neu verhandelt werden will.
â Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und teil deine Gedanken direkt in den Kommentaren!
In dieser Folge von Abgelauscht sprechen Robert und Moreno ĂŒber eines der zentralsten Rituale in agilen Teams: die Retrospektive. Warum ist sie so wichtig fĂŒr die Zusammenarbeit â und warum wird sie trotzdem oft belĂ€chelt oder ausgelassen? Eine ehrliche Reflexion ĂŒber Wirkung, Stolpersteine und das Potenzial von gut gelebten Retros.
đïž Wir sprechen ĂŒber:
đ„ Takeaway:
Retros sind mehr als ein Ritual â sie sind ein Raum fĂŒr Verbindung, Verbesserung und Vertrauen. Wenn man sie ernst nimmt.
â Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare!
Was passiert, wenn VerÀnderung nicht als Mammutprojekt kommt, sondern mit kleinen mutigen Schritten beginnt?
Conni Lass zeigt: Wirkliche VerĂ€nderung startet bei den Menschen â nicht in grossen Konzepten.
đïž In dieser Episode zu Gast: Conni, HR-Expertin und New-Work-Enthusiastin.
Gemeinsam sprechen wir darĂŒber, wie kleine Impulse Arbeitswelten nachhaltig verĂ€ndern können.
Wir sprechen ĂŒber:
đ„ Und wir klĂ€ren:
Wie schaffst du eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende wirklich ins Zentrum stellt â ohne riesige Transformationsprojekte?
Links:
Workvolution: In 5 Minuten Kultur verÀndern
In dieser Folge von Abgelauscht erzĂ€hlen Robert und Moreno, wie wir bei smartive aus dem klassischen MAG ein System auf Augenhöhe wurde â das Buddy-System.
Was passiert, wenn Feedback nicht mehr top-down erfolgt, sondern im Vertrauen wÀchst? Eine Reise von Excel-Sheets zu echten GesprÀchen.
đïž Wir sprechen ĂŒber:
wie FeedbackgesprÀche ohne Leistungsdruck funktionieren können
was das Buddy-System konkret ausmacht â und wie individuell es gelebt wird
warum psychologische Sicherheit mehr wiegt als strukturierte Zielvereinbarungen
wie informelle Settings Offenheit und Entwicklung fördern
đ„ Takeaway:
Feedback braucht keinen Stempel â sondern Vertrauen, Zeit und ein GegenĂŒber auf Augenhöhe.
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Was passiert, wenn Verantwortung nicht mehr an Jobtiteln hÀngt, sondern an klar definierten Rollen?
In dieser Folge von Abgelauscht nehmen Robert und Moreno euch mit in die Welt des rollenbasierten Arbeitens bei smartive â und zeigen, wie kleine Strukturen grosse Wirkung entfalten können.
đïž Wir sprechen ĂŒber:
đ„ Takeaway:
Rollen bringen Klarheit, machen Verantwortlichkeiten sichtbar â und stĂ€rken die Selbstorganisation nachhaltig.
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Alle Zahlen offenlegen? Löhne, Stunden, Finanzen fĂŒr alle sichtbar machen?
In dieser Folge von Abgelauscht reden Robert und Moreno ĂŒber den Weg zu echter radikaler Transparenz bei smartive â und was es dafĂŒr wirklich braucht.
đïž Wir sprechen ĂŒber
đ„ Takeaway
Transparenz schafft Augenhöhe â aber nur, wenn Kultur, Kommunikation und Haltung stimmen.
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Wie triffst du gute Entscheidungen, wenn es keine klassische Hierarchie mehr gibt? In dieser ersten Folge von Abgelauscht reden Robert und Moreno ĂŒber den Advice-Prozess â ein Tool, das Selbstorganisation bei smartive erst möglich gemacht hat.
đïž Wir sprechen ĂŒber
đ„ TakeawayWarum Selbstorganisation nicht einfach per Knopfdruck funktioniert â und wie du Mitarbeitende auf dem Weg begleitest.
â GefĂ€llt dir unser neues Format? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare auf Spotify!
Arbeit, aber anders: Corporate Rebels im Doppelpack.
Was passiert, wenn zwei junge Profis die Nase voll haben von Bullshit-Hierarchien und leeren Meeting-Marathons?
Sie werden rebellisch.
GrĂŒnden eine Bewegung.
Bereisen Unternehmen auf der ganzen Welt â auf der Suche nach dem besseren Arbeiten.
Und sie finden es.
đïž In dieser Episode zu Gast: Pim de Morree und Joost Minnaar, die GrĂŒnder von Corporate Rebels.
Zwei Stimmen, die nicht nur ĂŒber New Work reden, sondern sie leben â und heute sogar Unternehmen ĂŒbernehmen, um sie gemeinsam mit den Teams neu zu denken.
Wir sprechen ĂŒber:
đ„ Und wir klĂ€ren: Wie transformierst du einen klassischen Konzern in eine progressive Organisation â von innen heraus?
Links:
In dieser Episode spricht Corinna Zuckerman ĂŒber die Entwicklung und Bedeutung von New Work und ihre Verbindung zu Genossenschaften. Sie teilt inspirierende Einblicke aus ihrer Arbeit in verschiedenen Organisationen â von traditionellen hierarchischen Strukturen bis hin zu modernen, selbstorganisierten Modellen.
Wir erfahren mehr ĂŒber Crescenda und Flexifeen, die Frauen stĂ€rken und innovative Arbeitsmodelle fördern. Ein besonderes Highlight: Das Buurtzorg-Modell, ein Vorreiter in der dezentralen Pflege und Selbstorganisation, das zeigt, wie partizipative Strukturen in sozialen Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden können.
Wir diskutieren:
Crescenda:Â crescenda.ch
Equipa:Â equipa.ch
flexifeen:Â flexifeen.ch
Die Pitch-Night «Auch bei New Work wird geweint» ist vorbei â sieben Speaker*innen, sieben Minuten, und unzĂ€hlige Ideen fĂŒr die Zukunft der Arbeitswelt.
In dieser Folge erzĂ€hlt Matthias Zwyssig von Metallraum seine persönliche Transformationsgeschichte im Handwerk. Als GeschĂ€ftsfĂŒhrer und Inhaber schildert er den Wandel seines Unternehmens vom traditionellen Handwerksbetrieb hin zu einem modernen, wertebasierten Arbeitsplatz. Matthias teilt offen die Herausforderungen und die Erfolge dieses Prozesses und zeigt, wie Werte wie Freiheit, Liebe, Sicherheit und Abenteuer sein Team und die Unternehmenskultur nachhaltig prĂ€gen.
Unsere Takeaways:
Hör jetzt rein und erfahre, wie New Work selbst im traditionellen Handwerk ganz neue Chancen eröffnet!
In dieser Episode spricht Alessia Schrepfer, MitgrĂŒnderin von WeNurse, darĂŒber, wie sie die Pflegebranche neu gestaltet. Sie zeigt auf, warum flache Hierarchien nicht nur möglich, sondern auch nötig sind â und warum sie und ihr Team sich das Ziel gesetzt haben, sich selbst irgendwann ĂŒberflĂŒssig zu machen.
Alessia erklĂ€rt klar und praxisnah, wie WeNurse Verantwortung auf alle Schultern verteilt, ohne dabei die Struktur zu verlieren. Sie spricht darĂŒber, wie wichtig es ist, dass jeder Mitarbeiterin ErfĂŒllung in der Arbeit findet und dass New Work nicht nur FlexibilitĂ€t, sondern auch Sinnstiftung bedeutet. Wie gelingt es, in der Pflegebranche flache Hierarchien zu leben? Und wie stellt WeNurse sicher, dass auch in einem flexiblen System immer jemand die Verantwortung trĂ€gt?
Hör rein und erfahre, wie WeNurse die Zukunft der Pflegebranche aktiv verĂ€ndert, warum Hierarchien anders â aber nicht weniger wichtig â sind und wie New Work tatsĂ€chlich gelebt wird.
Was dich erwartet:
Links zur Episode:
Alles ĂŒber WeNurse: https://wenurse.ch/
Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.
Jacqueline Gasser-Beck spricht ĂŒber die transformative Rolle von KĂŒnstlicher Intelligenz und Tools wie ChatGPT in der modernen Arbeitswelt. Sie erzĂ€hlt, wie sie ChatGPT als persönlicher Assistent nutzt um effizienter zu sein und wie ihr Alltag dadurch erleichtert wird. Die Möglichkeiten sind weitreichend â von PrĂŒfungsvorbereitung ĂŒber die Lösung technischer Challenges.
Wichtige Punkte in der Folge:
Hör dir die neue Folge an und erfahre von Jacqueline, was die Vorteile von KI in Alltag mit New Work sind.
Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.
In dieser Folge spricht Matthias Vogel ĂŒber die Notwendigkeit, unsere Schulwelt an die sich verĂ€ndernden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen. Er stellt die Frage, ob unsere Schulen Kinder wirklich auf die flexiblen, kreativen und selbstĂ€ndigen Herausforderungen von morgen vorbereiten.
Wichtige Erkenntnisse:
Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Matthias Vogel ĂŒber die Zukunft des Lernens spricht und warum es eine Bildungsrevolution braucht, um mit den VerĂ€nderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten.
Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.
In dieser Folge erzĂ€hlt Adrien Fernandez von wyrd.io ĂŒber den StĂ€rkenansatz in der modernen Arbeitswelt und dessen Bedeutung fĂŒr New Work. Adrien erklĂ€rt, wie der Fokus auf StĂ€rken nicht nur die ProduktivitĂ€t steigern, sondern auch das Wohlbefinden von Mitarbeitenden erheblich verbessern kann.
Das heisst es geht um den StÀrkenansatz im Kontext von New Work.
Wichtige Erkenntnisse:
ErwÀhnte Ressourcen:
Hör dir die Folge jetzt an und erfahre die praxisnahen Tipps von Adrien, und wie der StÀrkenansatz New Work prÀgt.
In dieser Episode spricht MichĂšle MĂ©groz ĂŒber die Herausforderungen und Chancen der gefĂŒhrten Selbstorganisation. Wir erfahren, wie moderne Unternehmen einen Mittelweg finden, um ihren Mitarbeitenden Freiheit und Verantwortung zu geben, ohne dabei die FĂŒhrung aus den Augen zu verlieren.
MichĂšle teilt ihre Erfahrungen zur strategischen Neuausrichtung und erklĂ€rt, wie sie in ihrer Organisation die Balance zwischen Selbstorganisation und klarer FĂŒhrung gestaltet. Welche Rolle spielt die FĂŒhrungsebene in einem selbstorganisierten Unternehmen? Wie können Spannungen als positive Treiber genutzt werden?
Hör rein, wenn du wissen willst, wie gefĂŒhrte Selbstorganisation die Arbeitswelt von morgen prĂ€gen wird, warum es klare Strukturen auch in agilen Teams braucht und welche Chancen sich fĂŒr Unternehmen und Mitarbeitende daraus ergeben.
Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.
In dieser Folge spricht Nils Reimelt ĂŒber die Herausforderungen bei der Umsetzung von New Work in einer traditionellen Bank, der St. Galler Kantonalbank. Nils beleuchtet, wie unterschiedliche Abteilungen â von Front- bis Backoffice â mit verschiedenen RealitĂ€ten und Strukturen umgehen und wie die Bank durch agile Arbeitsmethoden und organisatorische VerĂ€nderungen Schritt fĂŒr Schritt neue Arbeitsmodelle einfĂŒhrt.
Wichtige Erkentnisse:
Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Nils Reimelt die Zukunft der Arbeitswelt in einem traditionellen Bankenumfeld sieht und welche Lösungen fĂŒr den Weg zu New Work entwickelt werden.
Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.
In dieser Folge spricht Nicole Bischof ĂŒber den Wandel von hierarchischen Strukturen hin zu selbstorganisierten Systemen und die Herausforderungen, die damit einhergehen. Sie erklĂ€rt, wie Self-Leadership und die eigene Motivation eine zentrale Rolle im Ăbergang zu selbstorganisierten Teams spielen.
Wichtige Erkenntnisse:
Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Nicole Bischof Einblicke in den Ăbergang zu selbstorganisierten Teams und die Bedeutung von SelbstfĂŒhrung gibt.
Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.
In dieser Folge berichtet Roger KĂŒnzli ĂŒber die EinfĂŒhrung von gefĂŒhrter Selbstorganisation in seinem Unternehmen. Er teilt seine Erfahrungen, wie sein Team den Wandel von traditionellen Hierarchien hin zu selbstorganisierten Strukturen gemeistert hat, und welche Herausforderungen dabei auftraten.
Wichtige Erkenntnisse:
Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Roger sein Unternehmen auf dem Weg zu mehr AgilitÀt und Selbstorganisation begleitet hat und welche Schritte in Zukunft geplant sind.
Die Generation Z arbeitsunfĂ€hig ist und ĂŒbernimmt keine Verantwortung! So zumindest die These eines Generationenforschers, die aktuell heiss diskutiert wird. Doch Yannick BlĂ€ttler von NEOVISO, selbst Teil der Generation Y und Experte fĂŒr die Generationen Z und Alpha, sieht das anders.
In dieser Episode erklĂ€rt Yannick, warum junge Erwachsene heute mehr UnterstĂŒtzung einfordern und wie sie besser fĂŒr ihre BedĂŒrfnisse einstehen â etwas, das auch wir uns oft gewĂŒnscht hĂ€tten. Du erfĂ€hrst, was die Gen Z wirklich von uns unterscheidet und warum Unternehmen auf diese VerĂ€nderungen reagieren sollten.
Erfahre, wie die Generation Z den Arbeitsmarkt verÀndert und was wir alle daraus lernen können. Hör rein, abonniere den Podcast und teile diese Folge mit deinen Freund*innen!
