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Netflix vs. HBO. Nike vs. Adidas. Business is war. Sometimes the prize is your wallet or your attention. Sometimes, it’s just the fun of beating the other guy. The outcome of these battles shapes what we buy and how we live. Business Wars gives you the unauthorized, real story of what drives these companies and their leaders, innovators, investors and executives to new heights -- or to ruin. Hosted by David Brown, former anchor of Marketplace. From Wondery, the network behind Against the Odds and American History Tellers.
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On Masters of Scale, iconic business leaders share lessons and strategies that have helped them grow the world's most fascinating companies. Founders, CEOs, and dynamic innovators join candid conversations about their triumphs and challenges with a set of luminary hosts, including founding host Reid Hoffman (LinkedIn co-founder and Greylock partner). From navigating early prototypes to expanding brands globally, Masters of Scale provides priceless insights to help anyone grow their dream enterprise.
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You spend a quarter of your life at work. You should enjoy it! Organizational psychologist Adam Grant takes you inside the minds of some of the world’s most unusual professionals to discover the keys to a better work life. From learning how to love your rivals to harnessing the power of frustration, one thing’s for sure: You’ll never see your job the same way again. Produced in partnership with Transmitter Media.
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【专辑简介】
去北大听讲座早已不是北大学子的专利，北大举办的讲座业已成为一种品牌，场场座无虚席，掌声雷动。
毫不夸张地说，北大的各类讲座涵盖人生的方方面面，可以为我们的行为出指导，也可以为我们实现人生价值最大化提供无限助力。我们相信，更多无缘踏入北大校门学习、没有时间到北大听讲座的朋友们，同样需要北大文化的滋养和启发。
管理是一门艺术，一个团队的成功，很大程度上取决于管理的成功。管理到底是什么？
杰克·韦尔奇说，管理的实质就是解决问题。不错，管理是一种追求或取得成果的职业。如果一个企业不能创造经济价值、不能为员工带来幸福、不能对投入的资源产生合理回报和可持续增长能力、不能满足相关利益方的合法权益，可以肯定地说，这种管理是失败的。那么，一个管理者应该怎样去管人理事呢？或许《在北大听到的24堂管理课》中的观点能为你提出有益的参考。
我们录制了本专辑，由麦琪老师主播，内容包括当代北大人和各界精英的哲思妙语，加入了经典案例，希望北大精神在我们每个人的心中延续她的辉煌。
【更新频率】每周更新2期，预计更新73期
【专辑特色】无缘北大的你更需要的北大管理智慧
【主播简介】
主讲/王长云（Maggie）
云略咨询运营总监|人力资源咨询顾问|中国人民大学人力资源管理硕士|职场播客主理人
曾从业于食品、保健品、人寿保险、音响、零售、酒店呼叫中心等行业，历任行政人事主管、培训讲师、培训主任、培训经理、运营总监等职，拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展与创新高效学习团队管理实践、辅导企业实施人力资源管理咨询、基于岗位任务的人才发展混合式学习项目，辅导企业实施内训师培养与课程开发项目，助力企业赋能业务，实现培训成果转化。
【专辑目录】
01 为什么要听北大讲座
第1堂课感召——用成大事的信念吸引人
02 给团队定个可行的目标
03 自信但不自负
04 做个有气质的领导
第2堂课 激情一实现梦想的发动机
05 激发员工的活力
06 夸奖是对下属最好的肯定
07 把下属负面情绪转变为动力
第3堂课 团结——大家一条心，黄土变黄金
08 用凝聚力提高生产力
09 关心下属的日常生活
10 好氛围成就高效率
第4堂课纪律——开展工作的必要保障
11 管人先管好自己
12 培养下属服从命令的习惯
13 不要过度纵容下属
第5堂课尊重——每个人都渴望被重视
14 不同性格员工要对症下药
15 下属的自尊心伤不起
16 牢记每位下属的名字
第6堂课协调——追求1+1>2的效果
17 好团队还要有好指挥
18 用坚定的信念感染人
19 企业规划要注重细节
第7堂课宽容——宰相肚里能撑船
20 给犯错的员工留条出路
21 耐心对待工作中的抱怨
22 不强求每位员工都喜欢你
第8堂课平衡——过犹不及，中庸之道
23 把握恩与威之间的平衡
24 把握奖与罚之间的平衡
25 用失败为成功铺路
第9堂课原则——为人处世的基准线
26 企业决策要按原则出牌
27 领导管人要以身作则
28 追求积极健康的生活方式
第10堂课惩罚——声张正义的手段
29 领导不要感情用事
30 别把处罚当做管理的目的
31 对害群之马要坚决辞退
第11堂课批评——带有关怀的责备
32 批评下属要掌握好技巧
33 管理者要学会自我批评
34 批评也要注意禁忌
第12堂课细节——忽略小事会误大事
35 完美细节出自完美计划
36 打造团队精神要注意细节
37 与下属打交道要注意细节
第13堂课激励——调动员工的积极性
38 精神激励优于物质激励
39 设计好团队的制度激励
40 发挥员工的特长
第14堂课识人——用对人就成功了一半
41 寻找真正的千里马
42 重视刚加入的新员工
43 为未来储备人才
第15堂课 口才——表达思维的尖刀利器
44 善于运用幽默的力量
45 怎样说下属才爱听
46 提高自己的应变能力
第16堂课整合——把团队资源优势最大化
47 把精力放到重要工作上
48 精心培养骨干下属
49 组织管理能力至关重要
第17堂课 利用——不浪费每一分时间
50 利用好最佳工作时间
51 当日事当日毕
52 学会利用好自己的失败
第18堂课真诚——用心去对待身边的人
53 用真诚体现领导力
54 用谦虚笼络人心
55 做一名善于沟通的领导
第19堂课形象——介绍自己最好的名片
56 用魅力去领导下属
57 领导形象设计技巧
58 品格是领导魅力的源泉
第20堂课授权——把事交给合适的人去做
59 大权要握好，小权要下放
60 给下属自由发挥的机会
61 授权时要注意细节
第21堂课纳谏——借别人的智慧做自己事
62 鼓励员工为企业献计献策
63 认真听取下属的抱怨
64 善待那些顶撞你的人
第22堂课 榜样——成功的人总易被关注
65 激励员工成为榜样
66 为下属们做好榜样
67 领导一定要言而有信
第23堂课 决策——领导智慧的终极体现
68 决策要抓住时机
69 把事交给信得过的人去做
70 执行能力是管理者综合素质的表现
第24堂课价值——蕴含在体内的正能量
71 学会为员工打气
72 制造工作中的危机感
73 凡事多思而后行
厘清局势，破局开悟，认清人生真相。米偌先生带你轻松解读社会热点，提高思维认知格局。
前国际知名4A广告公司奥美策划总监，前本土知名4A公关咨询公司策略总监，专注社会热点，职场万象，带你了解最新的趋势和变化。
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当知识成为新时代最重要的驱动要素，企业如果不具备知识管理的能力，不论今天多么强大，都会被淘汰。非常多的中国企业号称数字化、信息化，但是它们所有的知识还是很机械，很传统，甚至很落后。
“无论在西方还是东方，知识一直被视为「道」（Being）的存在，但几乎一夜之间，它就变为「器」（Doing）的存在，从而成为一种资源，一种实用利器。”
——德鲁克
认识主播
马方，知识博主，股权战略专家、中国管理科学学会理事，中国企业管理研究会理事......
▲出版著作《股权战略》《守候》《股权激励与股权设计法律法规汇编》
