Ahh, les conférences !
Ce métier s’est énormément développé, et pour certains il peut être un marqueur de réussite.
C’est un véritable point de rencontre avec l’auditoire ! C’est pour ça qu’il est très important de se présenter intégralement dès le début.
Mais ce n’est pas tout ce qu’il faut savoir…
Dans cet épisode, on creuse ce que ça veut dire de donner des conférences :
Et s’il y a une chose qu’il faut absolument retenir : c’est d’y prendre plaisir !
À tout de suite pour découvrir l’épisode !
L’ancienneté mérite-t-elle vraiment des salaires plus élevés ?
C’est la question qu’on s’est posée pour ouvrir cette nouvelle saison de Working Buddies !
D’un côté, récompenser l’ancienneté valorise l’expérience et l’expertise accumulées au fil des années, des atouts inestimables pour toute entreprise. Mais pour beaucoup d’organisations, cela représente aussi un coût élevé, parfois difficile à justifier.
Et puis côté travailleur, le débat est tout aussi complexe ! Être payé à l’ancienneté encourage la fidélité et la spécialisation. Mais ça peut aussi inciter à rester en poste uniquement pour cet avantage, au risque de perdre en motivation, en apprentissage, en se laissant glisser dans une routine monotone et pleine d'ennui.
Dans un contexte où la part des travailleurs de plus de 60 ans va fortement augmenter dans les années à venir, il est grand temps de se demander comment repenser ce modèle pour trouver un meilleur équilibre.
Pas de solution toute faite ! Tout dépend des métiers, des secteurs, et de ce que l’ancienneté y représente vraiment.
On invite à vous plonger dans cette conversation pour comprendre les rouages d'un système qui pourraient bien (à minima) être requestionné !
Trop intrusif ces newsletters qui « s’imposent » dans des boîtes mails déjà débordantes ?
Au contraire !
Le format newsletter est une des meilleures manières pour faire grandir sa réputation mais aussi son expertise et ses connaissances !
À la différence d’un Linkedin ou d’un Médium avec un fil d’actualité calculé selon les algorithmes et les tendances, et où on ne possède aucune autonomie ni aucun droit, les newsletters sont délivrées dans les boîtes mails des personnes qui ont acceptées de recevoir nos contenu !
Autrement dit, ces lecteurs et lectrices sont une audience qualifiée dont la base de données nous appartient !
Et le petit bonus qui change beaucoup : c’est une audience un peu plus intime et engagée.
Les retours ne sont pas anonymes, des conversations se lancent et des liens d’amitiés peuvent parfois se nouer.
Dans ce nouvel épisode de Working Buddies, on vous parle de comment la newsletter a été pour nous un puissant outil de développement.
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Pour découvrir nos newsletters :
L’offboarding est devenu aussi important que l’on boarding en entreprise !
Ça peut sembler contre-intuitif 🤔
Pourquoi devrait-on investir sur quelqu’un qui part de l’entreprise plutôt que sur celles et ceux qui entrent ou y sont encore ?
Pourtant c’est essentiel !
Aujourd’hui on fait de plus en plus de jobs, on teste de plus en plus de métiers et rejoint de plus en plus d’entreprises, et avec un turnover grandissant, l’offboarding devient un vrai sujet !
A l’heure de Linkedin, Glassdoor etc, les nouveaux candidats préfèrent discuter avec des anciens salariés plutôt qu’avec les actuels pour obtenir des informations plus honnêtes.
Les nouveaux anciens deviennent la vitrine de l’entreprise, voir même les ambassadeurs.
Et au-delà de s’assurer que le départ se fait en (très) bon termes, et que la relation continue après, un bon off boarding est un très bon moyen de recevoir du feedback et exprimer sa reconnaissance.
C’est ce dont on parle dans cet épisode avec Laëtitia 🙌
Pour suivre nos aventures :
- Samuel Durand : linkedin.com/in/samuel-durand
- Laëtitia Vitaud : https://linktr.ee/laetitiavitaud
La vie est une école sans fin, mais on ne se forme pas tous et toutes de la même manière !
Pour nous comme pour tout le monde, continuer à se former dans nos métiers est essentiel.
Mais on le fait différemment.
Lire un livre, acheter une formation, tester directement, assister à des conférences, poncer tous les contenus existants sur le sujet, la rencontre et les conversations avec des experts…
Il y a pleins de façons de le faire.
Et si on est bien d’accord avec une chose avec Laëtitia, c’est que la meilleure manière d’apprendre, c’est d’enseigner !
C’est ce qui nous garantit de ne pas juste emmagasiner l’info, mais de se l’approprier !
Si vous aussi vous vous questionnez sur la manière dont les autres continuent de se former, rejoignez-nous dans cette conversation !
Bonne écoute 🎧
Non l’IA ne va a priori ni résoudre les grandes problématiques mondiales, ni signer la fin de l’humanité !
L’IA a bouleversé certains corps de métiers, mais elle n’a pas tout bouleversé.
Dans certains métiers comme ceux des développeurs, l’IA a fait gagner jusqu’à 20 à 30% en productivité ! Mais pour d’autres, elle fait gagner du temps que sur des tâches secondaires, ou permet de faire de nouvelles choses pas encore quantifiables.
Du coup, c’est assez difficile de mesurer le gain réel.
Et c’est l’occasion parfaite pour se questionner sur ce que l’on décide d’en faire, plus encore, sur notre responsabilité dans l’usage.
C’est ce que l’on creuse avec vous dans cette conversation, bien loin des discours tant utopiques que dystopiques !
Bonne écoute !
« Il n’y a pas 2 fois l’occasion d’être la meilleure rencontre de la journée d’une personne »,
Dans nos travails, on est amené à rencontrer une quantité de personnes presque vertigineuse. Pourtant, ça reste essentiel de se souvenir des personnes que l’on rencontre !
Et au-delà du visage familier ou du prénom, se souvenir de leur spécificités et particularités, c’est ce qui nous permet d’avoir LA petite attention qui leur fera se sentir valorisé et écouté !
De quoi bien se démarquer 👀
Alors si vous ne souhaitez pas laisser passer votre chance d’être la meilleure rencontre (ou retrouvaille) des autres, rejoignez-nous dans cette conversation qui ne parle pas tant de la mémoire que de l’attention 🤫
Bonne écoute !
Travailleurs essentiels : qui sont-ils ?
Les métiers sans lesquels la société ne fonctionnent pas ? Ceux qui permettent à d'autres d'avoir un métier "non essentiel"" ? Qui répondent aux besoins vitaux ?..
L'essentialité d’un métier est souvent défini par la valeur qu'il apporte à la société, mais jamais par la valeur qu'il apporte aux individus.
On en parle en termes économique, sanitaire, environnemental... Mais jamais du point de vue social par exemple !
Et pourtant, certains métiers "non essentiels" le sont pour les individus voire les travailleurs eux-mêmes, notamment les métiers du lien. Tous ces métiers dont on pourrait se passer, mais qui apportent du lien et parfois même un sens (pompiste, caissier,...)
Avec Laëtitia, on a creusé le sujet pour et avec vous !
Bonne écoute 🎧
Pour commencer l’année, on a décidé d’aborder le sujets des métiers et des profils atypiques !
Vous savez, ces personnes qui n’ont pas la sensation de rentrer dans les cases.
Ces personnes qui ont tendance à avoir une carrière non linéaire, des trous dans le CV ou des déviations dans leur parcours.
On en entend de plus en plus parler, et c’est à se demander si ce type de profil ne deviendrait pas de moins en moins atypique avec le temps…
Un retour vers moins de spécialisation et plus de généralistes ?
Un besoin d’attention ou de reconnaissance ?
Une envie de mettre en avant sa mission individuelle et pas seulement collective ?
Ce sont autant de questions auxquelles on a tenté de répondre !
Profils atypiques ou classiques : à vos écoutes !
En faisant partie d’un des pays qui a le plus de vacances au monde, difficile de ne pas creuser sur le sujet !
Ce sont tous ces sujets que l’on a abordé avec Laëtitia dans le 3ème et dernier épisode de 2023 !
A vos écouteurs 🎧
Avec la fin d’année qui arrive, les négociations reviennent au centre des conversations.
Et ça que l’on soit salarié ou freelance !
Alors pour vous aider à y voir plus clair, on vous partage nos meilleurs secrets :
Finalement, la meilleure façon d’apprécier et d’apprivoiser la négociation c’est de la voir comme un jeu, et de tester différentes règles !
Bonne écoute 🎧
Pour ce premier épisode, nous plongeons dans le sujet de l’impact réel de l'intelligence artificielle sur les compétences et la valorisation du travail.
Quelques uns des sujets que nous abordons.
- Paradoxe de Moravec : les tâches intellectuellement complexes sont plus facilement automatisées.
- Repenser les débats sur les qualifications remplacées par l’IA pour parler de la revalorisation des métiers en pénurie de main d'oeuvre (notamment les métiers du care)
- A qui profite le plus l’IA aujourd’hui ?
- Que faisons-nous des supposés gains de productivité par l’IA ?
- Le besoin de conserver des tâches à faible valeur ajoutée
Repensons les discours sur « la fin du travail » !
La BD de Samuel est disponible : https://www.amazon.fr/Work-progress-pourquoi-jirais-travailler/dp/2416010522/
Inscrivez-vous à la conférence de Laetitia du 30 novembre : https://inscription-summit-2023.jamespot.com/