L’ancienneté mérite-t-elle vraiment des salaires plus élevés ? 

C’est la question qu’on s’est posée pour ouvrir cette nouvelle saison de Working Buddies !

D’un côté, récompenser l’ancienneté valorise l’expérience et l’expertise accumulées au fil des années, des atouts inestimables pour toute entreprise. Mais pour beaucoup d’organisations, cela représente aussi un coût élevé, parfois difficile à justifier.

Et puis côté travailleur, le débat est tout aussi complexe ! Être payé à l’ancienneté encourage la fidélité et la spécialisation. Mais ça peut aussi inciter à rester en poste uniquement pour cet avantage, au risque de perdre en motivation, en apprentissage, en se laissant glisser dans une routine monotone et pleine d'ennui.

Dans un contexte où la part des travailleurs de plus de 60 ans va fortement augmenter dans les années à venir, il est grand temps de se demander comment repenser ce modèle pour trouver un meilleur équilibre.

Pas de solution toute faite ! Tout dépend des métiers, des secteurs, et de ce que l’ancienneté y représente vraiment.

On invite à vous plonger dans cette conversation pour comprendre les rouages d'un système qui pourraient bien (à minima) être requestionné !