L’offboarding est devenu aussi important que l’on boarding en entreprise !
Ça peut sembler contre-intuitif 🤔
Pourquoi devrait-on investir sur quelqu’un qui part de l’entreprise plutôt que sur celles et ceux qui entrent ou y sont encore ?
Pourtant c’est essentiel !
Aujourd’hui on fait de plus en plus de jobs, on teste de plus en plus de métiers et rejoint de plus en plus d’entreprises, et avec un turnover grandissant, l’offboarding devient un vrai sujet !
A l’heure de Linkedin, Glassdoor etc, les nouveaux candidats préfèrent discuter avec des anciens salariés plutôt qu’avec les actuels pour obtenir des informations plus honnêtes.
Les nouveaux anciens deviennent la vitrine de l’entreprise, voir même les ambassadeurs.
Et au-delà de s’assurer que le départ se fait en (très) bon termes, et que la relation continue après, un bon off boarding est un très bon moyen de recevoir du feedback et exprimer sa reconnaissance.
C’est ce dont on parle dans cet épisode avec Laëtitia 🙌
Pour suivre nos aventures :
- Samuel Durand : linkedin.com/in/samuel-durand
- Laëtitia Vitaud : https://linktr.ee/laetitiavitaud