Az IT-piac kulisszatitkaiba nyerünk betekintést a Tűzfalak mögött podcast legújabb adásában, ahol Szekeres Viktor a Gloster Infokommunikációs Nyrt. alapítója mesél arról, hogyan lehet egy magyar IT-céget nemzetközi szintre emelni. Akvizíció, tőke, növekedés, vezetői kihívások és stratégiai döntések – minden, amit tudni érdemes, ha egy hazai IT vállalkozásban gondolkodsz.
Viktor pályafutása gyerekkori telefonmániával indult, majd az első alternatív telefonszolgáltató cégeknél szerzett tapasztalatokat. Az üzleti életben hamar rájött, hogy a növekedéshez nem elég jó szakembernek lenni – vezetői és stratégiai képességeket is fejleszteni kell. A Gloster élén megtanulta, hogy a magyar IT-piac egyik legnagyobb kihívása a skálázás: rengeteg kis cég létezik, de nagyon kevesen jutnak el többszáz fős méretig.
A beszélgetés során szóba kerül, hogy az IT-cégvezetők gyakran saját maguk állítják a legnagyobb akadályt a növekedés elé. Viktor szerint az egyik legnagyobb hiba, ha egy vezető nem tudja elengedni a napi operatív feladatokat, és nem tud csapatban gondolkodni. A magyar vállalkozók sokszor kis piacra optimalizálnak, miközben külföldön sokkal nagyobb lehetőségek rejlenek.
Az adás egyik legizgalmasabb része az akvizíciós stratégiáról szól: hogyan lehet egy kis magyar IT-céget nemzetközi szintre emelni felvásárlásokkal és tőkebevonással? A Gloster példája megmutatja, hogy a hazai piac korlátait érdemes mihamarabb felismerni, és ha kell, külföldi terjeszkedéssel biztosítani a növekedést. Viktor elmeséli, hogy milyen hibákat követett el az első akvizíciók során, és hogyan lehet az integrációt hatékonyan megvalósítani egy összeolvadás után.
A vezetői önfegyelem és a problémamegoldás is fókuszba kerül: hogyan lehet minden egyes krízist lehetőséggé alakítani? Szekeres Viktor szerint a vállalkozói lét folyamatos hullámvasút, ahol egy megoldott problémát mindig három újabb követ – a lényeg az, hogy hogyan reagálunk rájuk.
„Ha írnánk egy checklistet, hogy hogyan dőlhet be a startupod akkor most mindet ki tudnánk pipálni.” – meséli Fekete Ferenc a Tűzfalak Mögött podcast legújabb részében saját első startupjáról. Feri, ahogyan azt már az előző adásban is mondta, saját bőrén tapasztalta meg mi kell ahhoz, hogy egy ilyen típusú cég fennmaradjon. Ismét a műsor vendége volt és ezúttal bővebben mesélt Várkonyi Máté tulajdonostársával a startup világban szerzett tapasztalataikról.
A VeryCreatives ügynökség ebben a szektorban már több, mint tíz éve jelen van, így a két cégvezető pontosan rálát a piacra. Feri és Máté leginkább startup tulajdonosokkal dolgozik együtt, segítik ezeknek a cégeknek a munkáját és fejlődését. Minőségi munkájuk az ügyfél elégedettségben is visszaköszön, hiszen átlagosan négy évig dolgoznak együtt egy-egy ügyfelükkel. Mostanra pontosan fel tudják mérni, melyik startup-ban van potenciál és már abban a szerencsés helyzetben vannak, hogy megválogathatják melyik projekten szeretnének dolgozni.
A legújabb adásban elmesélik, hogyan indultak el a startup világban és milyen út vezetett idáig. Feri azt is elmondja, szerinte miért fulladtak le első termékei és mit tanult ebből. A tulajdonosok beszámolnak arról is, hogy melyek a legnagyobb hibák, amiket egy startup elkövethet. Továbbá beszélnek a kockázatvállalásról, a saját marketing gépezetükről, a jó ügyfélkör kialakításáról, a megfelelő tulajdonostárs megválasztásáról, a jövőképükről, saját termékfejlesztési ötleteikről és megosztanak a hallgatókkal rengeteg inspiráló projektet, munkát, együttműködést, amelyekből ők is rengeteget tanultak.
Említett linkek:
SuperiorPentest: https://www.superiorpentest.com
SuperiorPentest hírlevélfeliratkozás: https://www.superiorpentest.com/subscribe
SuperiorPentest Facebook: https://www.facebook.com/SuperiorPentest/
SuperiorPentest Instagram: https://www.instagram.com/superiorpentest/
Ványi Rajmond LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/raymond-vanyi
Várkonyi Máté LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/vmate/
Fekete Ferenc LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/ferenc/
VeryCreatives: https://verycreatives.com/
Ezúttal két IT cégvezetőt köszönthetünk a stúdióban, a VeryCreatives Ügynökség tulajdonosait. Fekete Ferenc és Várkonyi Máté több, mint tizenkét évvel ezelőtt találkoztak először. Hamar kiderült, hogy gördülékenyen tudnak együtt dolgozni, így nem is gondolkoztak sokat a cégalapításon. Feri a VeryCreatives előtt startup tulajdonos volt, de az a cége pont akkor dőlt be, amikor megismerkedtek Mátéval. A Tűzfalak mögött legújabb adásában szó lesz olyan tabukról is, mint, hogy miért nem vállalják fel a hazai cégtulajdonosok startup-jaiknak bukását, és hogy miért gondolja azt Feri, hogy igenis hasznára vált ez a tapasztalat.
Az ügynökség egyedi üzleti modellben dolgozik, leginkább külföldi piacra. Feri és Máté mesélnek az adásban a kezdetekről, az első munkáikról, arról, hogyan pozícionálták a céget, a vállalkozói körforgásról, a céges rezilienciáról, illetve a folyamattervezésről is. Szó lesz arról, hogy mivel foglalkozik most a VeryCreatives, milyen AI eszközöket és automatizációkat használnak, hogy hogyan marad transzparens a kommunikációjuk, és, hogy hogyan osztják meg a vezetői feladatokat. Beszélnek a toborzási és kiválasztási folyamataikról és arról, hogy hogyan váltak vezetővé.
Hallgasd meg az adást, ha kíváncsi vagy arra szerintük létezik-e olyan, hogy önműködő cég, vagy, ha szeretnéd tudni, hogy milyen aktuális kihívásokkal találkoznak vezetőként
Említett linkek:
SuperiorPentest: https://www.superiorpentest.com
SuperiorPentest hírlevélfeliratkozás: https://www.superiorpentest.com/subscribe
SuperiorPentest Facebook: https://www.facebook.com/SuperiorPentest/
SuperiorPentest Instagram: https://www.instagram.com/superiorpentest/
Ványi Rajmond LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/raymond-vanyi
Várkonyi Máté LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/vmate/
Fekete Ferenc LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/ferenc/
VeryCreatives: https://verycreatives.com/
Ottó András azok közé tartozik, akik elmondhatják magukról, hogy tényleg mindent kipróbáltak. Dolgozott kis, családias cégnél, nagy multinál, volt vezető, alkalmazott és most vállalkozó, illetve kipróbálta tudását külföldön és a hazai színtéren is. Tizenhét éves pályafutása alatt megtapasztalhatta mi is az, amit igazán szeretne, és amiben jól érzi magát. Izgalmas életútját hallhatjuk a Tűzfalak mögött podcast legújabb adásában.
Ottó története tanulságos lehet azok számára, akik gondolkoznak a karrierváltáson, nyitnának akár külföld felé, vagy bizonytalanok abban, hogy a vállalkozói életforma nekik való-e. Színes karrierútja rengeteg lehetőséget hozott neki, amivel minden alkalommal élt is. A legújabb adásban elmeséli mit tanult a majd húsz éves IT pályája során. Ottó többször is feladott mindent és kezdett új életet, először Németországban, ahol a multis környezet után váltott és költözött vissza Magyarországra, hogy elindítsa kezdetben még egy fős vállalkozását. Ebben az adásban elmondja ,miért döntött úgy, hogy szakít az alkalmazotti léttel, honnan jött neki a cégalapítás gondolata és, hogy hogyan vált vezetővé.
Cégét több, mint hat évvel ezelőtt alapította Digital Zombies néven. Olyan területtel kezdett el foglalkozni, amivel itthon még nagyon kevesen és hamar eldöntötte, hogy csak és kizárólag erre akar majd fókuszálni. Az adásban azt is elmondja, hogy miért ezen az úton indult el. Az évek során rengeteg tapasztalatot szerzett az opensource kultúra terén és a digitális szuverenitással kapcsolatban is, amiről szintén szó lesz az epizódban. A műsorban beszélgetnek még a szakértők az aktuális vezetői kihívásokról, a mastermind csoportos tapasztalataikról, a legfontosabb IT soft skillekről, a bootcampek hatékonyságáról és arról is, hogy mikortól számít valaki seniornak a szakmájában.
Említett linkek:
SuperiorPentest: https://www.superiorpentest.com
SuperiorPentest hírlevélfeliratkozás: https://www.superiorpentest.com/subscribe
SuperiorPentest Facebook: https://www.facebook.com/SuperiorPentest/
SuperiorPentest Instagram: https://www.instagram.com/superiorpentest/
Ványi Rajmond LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/raymond-vanyi
Ottó András LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A1s-ott%C3%B3-30549225/
Ujlaki Imre már fiatalon belevetette magát a mélyvízbe, hiszen legjobb barátjával úgy alapították meg a CodeYardot, hogy semmilyen vezetői tapasztalatuk nem volt. Ez több, mint tizenegy évvel ezelőtt történt és szépen belenőttek a vezetői szerepkörbe. Imrének pontos víziója volt arról, hogy milyen céget szeretne vezetni, hogy milyen emberekkel dolgozik együtt szívesen és, hogy milyen projektekkel akar foglalkozni. Lehet, hogy ez eddigi sikerének kulcsa? A Tűzfalak Mögött podcast legújabb adásában a CodeYard társalapítóját és technológiai igazgatóját kérdezi Ványi Rajmond műsorvezető a magyar startup kultúráról, az employer brandingről, az IT vezetők kihívásairól és a közösségépítés erejéről.
Az IT szektorban dolgozók számára erősen ajánlott ez az epizód, hiszen többek között szó lesz arról, hogy egy IT vezető szerint mi a jó hozzáállás egy munkavállaló részéről, Imre beszél azokról az AI eszközökről, amik náluk már beváltak, elmondja véleményét a jelenlegi startup világról, de a beszélgetés érinti majd az aktuális HR és piaci kihívásokat is. Akkor is érdemes meghallgatnod az adást, ha kíváncsi vagy, hogyan építette fel Imre és társalapítója a CodeYard-ot, az első sikerektől kezdve, hullámvölgyeken át a hullámhegyekig.
„A legnagyobb tanulság nekünk az volt, hogy merjünk önmagunk lenni” – fejti ki Imre az adásban, akinek egyik fő célkitűzése, hogy hidat építsen az IT és a Business közé.
Említett linkek:
SuperiorPentest: https://www.superiorpentest.com
SuperiorPentest hírlevélfeliratkozás: https://www.superiorpentest.com/subscribe
SuperiorPentest Facebook: https://www.facebook.com/SuperiorPentest/
SuperiorPentest Instagram: https://www.instagram.com/superiorpentest/
Ványi Rajmond LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/raymond-vanyi
Ujlaki Imre LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/imre-ujlaki/
Teljesen elfogadott tény, hogy az IT szektorban sokkal több férfi dolgozik, mint nő. Napjainkban több érdekvédelmi közösség is működik, azzal a céllal, hogy láthatóvá tegye a női szakembereket. Biró Gabriella, a Women in IT security vagyis a WITSEC elnöke, ahol a női munkavállalók mentorálása mellett az utánpótlás nevelésben is az élen jár az egyesület. Komoly mérföldkőnek számít, hogy sikerült egy csapat ígéretes és tehetséges fiatal lányt kijuttatni egy kiberbiztonsági táborba. A cél, ha nem is a világuralom, de mindenképpen egy paradigmaváltás a női kiberbiztonsági szakemberek megítélésében. Ehhez nem csak elszántsága és csapata van meg, hanem komoly tapasztalata is.
Biró Gabriella mögött elképesztő karrier áll. Jelenleg szabadúszó kiberbiztonsági tanácsadó, de dolgozott már az MNB-nél is, mint informatikai felügyeleti főosztályvezető. Nemrég az iskolapadba is visszaült és hamarosan az NKE doktori szakán fog végezni, mint kiberhadviselési szakértő.
A Tűzfalak Mögött Podcast legújabb részében Ványi Rajmond Gabriellát kérdezi életútjáról és vezetői tapasztalatairól. Az adásban Gabriella elmondja azt is, hogy hogyan látja az AI és az informatika jövőjét, beszél arról, hogy miért akart vezető lenni és, hogy létezik-e olyan, hogy “női vezető”?
„Azt mondanám, hogy az emberség fontosabb, mint az, hogy valaki nő vagy férfi” – fejti ki véleményét Gabriella az új epizódban. Mindenképpen hallgasd meg az adást, ha kíváncsi vagy tanulságos történetére.
Említett linkek:
SuperiorPentest: https://www.superiorpentest.com/
SuperiorPentest hírlevélfeliratkozás: https://www.superiorpentest.com/subscribe
SuperiorPentest Facebook: https://www.facebook.com/SuperiorPentest/
SuperiorPentest Instagram: https://www.instagram.com/superiorpentest/
Ványi Rajmond LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/raymond-vanyi
Biró Gabriella LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/gabriella-biro/
Vezetői pozíció egy multinacionális cégnél, saját vállalkozás üzemeltetése, sikeres exit, majd a teljes szabadság megélése tanácsadóként. Talán mindenki ilyen sikertörténetre vágyik. Király István jelenleg Microsoft Cloud Advisor, egy igazi IT veteránnak számít. Céljai elérését vezetői és szakértői hozzáállásának köszönheti leginkább. Egyedi szemléletmódja azon alapszik, hogy folyamatosan új területeket tanul és sajátít el már több évtizede és azokkal tud igazán jól együtt dolgozni, akik ugyanezt az elvet követik. A Tűzfalak mögött podcast második adásában Ványi Rajmond Istvánt kérdezi életútjáról.
Hallgasd meg az epizódot, ha kíváncsi vagy, hogyan jutott el odáig, hogy mostanra csak azzal foglalkozik, amit szeret. Ebben a részben arról is beszámol, hogyan épített fel több alkalmazottal egy 100 milliós árbevételű céget, úgy, hogy közben IT vezetőként dolgozott egy pénzügyi vállalatnál és mikor eladta a vállalatot 1,2 milliárdos forgalma volt.
Többek között arról is szó lesz, hogy melyek a legrosszabb IT berögződések és szokások a piacon.
„Nekem az nagyon fájt, hogy sokszor láttam, hogy lehúznak, én nem így akartam csinálni.” Sok múlik a környezeten…
Ugyanakkor a szűk keresztmetszet a csapat mellett mindig mi magunk vagyunk. István ezt jól felismerte, és pontosan tudja, mi kell ahhoz, hogy tökéletes egyensúlyban tartsa a munkát és a magánéletet: 3 nap IT, 2 nap főzés.
Említett linkek:
SuperiorPentest: https://www.superiorpentest.com/
SuperiorPentest hírlevélfeliratkozás: https://www.superiorpentest.com/subscribe
SuperiorPentest Facebook: https://www.facebook.com/SuperiorPentest/
SuperiorPentest Instagram: https://www.instagram.com/superiorpentest/
Ványi Rajmond LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/raymond-vanyi Király István LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/istvankiraly/?original_referer=https%3A%2F%2Fwww%2Egoogle%2Ecom%2F&originalSubdomain=hu
Ma már minden területen ott van az IT, de nem mindenhol működik kellő hatékonysággal. Ilyen az építőipari szektor is. Ezért különösen nagy kihívás összehangolni a különböző szerepköröket. Ványi Rajmond olyan vendéggel indítja podcast műsorát, aki egy személyben két területen is vezetői szerepet tölt be. Kolonics Krisztián, IT és Munkavédelmi vezető a HBM-nél, amely világ egyik legnagyobb, speciális mélyépítéssel foglalkozó cégcsoportjának, a Soletanche Bachy-nak magyarországi leányvállalata. Krisztián az IT építőipari vetületét nemzetközi szinten is bennfentesként ismeri. Komoly lemaradások vannak ezen a téren.
A kényelmes, fűtött vagy légkondícionált irodában könnyű élvezni az informatika és a felhőszolgáltatások előnyeit, de mi a helyzet a terepmunkával az építési területeken? Ott, ahol az internet mindenható térereje már nem ér el? Hogyan épülhet biztos alapokra, az építőipari digitalizáció?
Ez sok mindenen múlik, de a legjobban talán az IT vezetői kvalitásokon. Ahogy Kolonics Krisztián fogalmaz:
“Egy IT vezető ne legyen kocka. Nyitni kell az emberek felé”
A kérdés: Hogyan? Többek között erről is szó lesz az adásban.
Említett linkek:
SuperiorPentest: https://www.superiorpentest.com/
Hírlevélfeliratkozás: https://www.superiorpentest.com/subscribe
Facebook: https://www.facebook.com/SuperiorPentest/
Instagram: https://www.instagram.com/superiorpentest/
Ványi Rajmond LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raymond-vanyi
Kolonics Krisztián LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/krisztiankolonics