Esta semana no The Chad and Cheese Podcast: É um mundo de despedimentos, alienígenas e hambúrgueres maus enquanto Chad se gaba do ensolarado Portugal enquanto Joel congela no Centro-Oeste. De proxenetas de IA apressando o Instagram a dinossauros em quadros de empregos em extinção, a dupla mergulha num Acquisition Palooza que prova que até as startups podem passar por uma crise de meia-idade. Além disso, abordam a velha questão: quanto Shake Shack pode comer a 30.000 pés de altitude? Spoiler: Não o suficiente. Prepare-se para cenas quentes, cervejas geladas e o lento mas inevitável colapso da humanidade - agora com um lado do drama do influenciador!

Neste episódio do podcast Chad & Cheese, o convidado especial Lieven van Nieuwenhuyze da House of HR junta-se à brincadeira, dissecando as chamadas “melhorias de monetização” do Even e o fracasso brutal do ZipRecruiter no terceiro trimestre. A equipa aprofunda a masterclass do Even sobre como extrair até ao último cêntimo das taxas de cliques. À medida que o Even aumenta a receita, o desempenho do ZipRecruiter parece triste em comparação. Apesar do aumento do tráfego do site, a Zip registou uma queda dramática na receita. Os anfitriões perguntam-se porque é que o CEO Ian Siegel ainda tem emprego, uma vez que o tráfego continua a aumentar, mas os dólares não acompanham. Está na hora de a Recruit Holdings pegar no ZipRecruiter e acabar com o seu sofrimento. Os rapazes também exploram as últimas descobertas do DrakeStar, revelando um aumento de negócios e investimentos no setor da tecnologia de RH este ano, com a adoção da IA ​​a impulsionar o boom. Embora a rápida integração da IA ​​traga eficiência, também alimenta a ansiedade em toda a força de trabalho, à medida que os colaboradores se preocupam com a segurança no emprego num mundo onde os bots lidam com mais tarefas. Os cliques do velho mundo encontram a nova tecnologia mundial - APROVEITE!

Neste episódio, Chad e Joel exploram o mundo multifacetado da tecnologia com foco na recente mensagem do “martelo de veludo” da Google para os colaboradores. A reunião geral com o tema Halloween na Google contou com a participação do CEO Sundar Pichai vestido a rigor, discutindo medidas de redução de custos e uma desaceleração nas contratações. Mas a Google não é o único gigante tecnológico em movimento. A dupla também aborda o sucesso do LinkedIn na impressão de dinheiro com o seu mais recente crescimento de receitas e novas ferramentas de contratação baseadas em IA, explorando como estas mudanças podem abalar o mercado de trabalho e aumentar a pressão sobre concorrentes como o Even. Abordam a expansão do LinkedIn na Índia e no Brasil e os seus esforços para rentabilizar a experiência do candidato a emprego, o que pode sinalizar a direção futura da plataforma à medida que solidifica a sua posição global. O episódio aborda também tendências tecnológicas mais amplas, desde o debate sobre o trabalho híbrido até ao último estudo que mostra que os horários híbridos aumentam a satisfação e a retenção no trabalho. Chad e Joel discutem por que razão algumas empresas ainda estão a pressionar para trazer os colaboradores de volta ao local, apesar dos dados mostrarem os benefícios claros da flexibilidade – e como estas tendências podem afetar a moral e a produtividade da força de trabalho tecnológica. Para terminar, abordam as respostas únicas dos expatriados dos EUA e dos ricos que procuram mudar-se após as eleições, destacando os advogados de imigração que relatam um aumento no número de americanos ricos que exploram opções de cidadania no estrangeiro. Sendo a imigração a “superpotência” da América, discutem as implicações mais vastas destas mudanças na força de trabalho. Quer se trate da substituição de funções tecnológicas pela IA, do crescimento contínuo do LinkedIn ou do impulso à flexibilidade remota, este episódio revela as mudanças em camadas que moldam a indústria tecnológica.

Neste episódio do Podcast Chad and Cheese, os apresentadores Joel Cheesman e Emi Beredugo discutem as festividades do Halloween, partilham uma história humorística sobre o incidente de um vizinho nu e investigam as próximas eleições nos EUA a partir de uma perspetiva britânica. Abordam também o impacto cultural dos concertos de Taylor Swift, destacam plataformas de recrutamento inovadoras e fornecem atualizações sobre a sua liga de futebol de fantasia. De seguida, discutem as implicações da IA ​​no recrutamento, focando-se na nova ferramenta Hiring Assistant do LinkedIn e no seu potencial para agilizar as tarefas de recrutamento. Exploram o impacto da IA ​​nos trabalhos de codificação, a evolução do papel dos recrutadores e os desafios de integrar a IA, mantendo a ligação humana. A discussão aborda também as tendências de contratação para 2025, enfatizando a importância da adaptação às novas tecnologias e a necessidade de os recrutadores melhorarem as suas competências num mercado de trabalho em mudança. Emi e Joel discutem o cenário em evolução das práticas de contratação, particularmente a mudança para a contratação baseada em competências. Exploram a mentalidade da Geração Z, que prioriza a saúde mental e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional em vez da cultura tradicional de agitação. A discussão destaca também a tendência alarmante de os homens em idade ativa abandonarem o mercado de trabalho, atribuindo-a às mudanças económicas e às pressões sociais. Por fim, investigam as implicações da cultura influenciadora na sociedade, questionando os seus efeitos a longo prazo na identidade individual e nos valores sociais.

Neste episódio do Chad and Cheese Podcast, os apresentadores Joel e Chad discutem uma variedade de temas, incluindo a decisão de Snoop Dogg de recusar uma oferta de 100 milhões de dólares do OnlyFans, os contínuos desafios legais enfrentados pelo Even e o lançamento de um novo recurso de IA pela Upwork chamado Uma. Partilham também atualizações pessoais, planos de viagem e perspetivas sobre a liga de futebol fantasia, ao mesmo tempo que falam sobre figuras do setor e discutem tendências de mercado.

Neste episódio do The Chad & Cheese Podcast, a sua dupla sarcástica favorita, Joel e Chad, aborda os tópicos leves e alegres de, ah, já sabem, incêndios em contentores de lixo políticos, despedimentos em massa e o acidente de comboio em câmara lenta que é a tecnologia de RH . Mas não se preocupe, eles mantêm-se otimistas com algumas boas e antigas atualizações desportivas (porque, prioridades) e a última maratona de compras da ADP, roubando o Workforce Software como se fosse um negócio da Black Friday. Oh, capitalismo, és tão peculiar! À medida que Chad e Joel mergulham no "brilhante" plano mestre da ADP para afastar os rivais emergentes de tecnologia de RH (sugestão de música sinistra), também se divertem com a estratégia de aquisição da SEEK, que - spoiler alert - pode apenas agitar o mercado. Ou, sabe, não. Depende se alguém está a prestar atenção. De seguida, os rapazes voltam a sua atenção para os debates sobre o salário mínimo, um tema que certamente deixará todos irritados. Aumentos salariais? Impactos económicos? Digamos que estão aqui para destacar o quão confusa ainda é esta conversa. Mas espere, há mais! O podcast também demonstra algum amor pelo programa de trabalho remoto de Tulsa – uma tentativa totalmente tranquila e nada desesperada de atrair trabalhadores com promessas de espaços abertos e rendas baratas. E como nenhum episódio estaria completo sem uma tragédia, terminam discutindo um tema verdadeiramente edificante: a segurança no local de trabalho após um acidente de fábrica. Responsabilidade no local de trabalho? O que é?

Neste episódio do Podcast Chad and Cheese, Joel e Chad estão de volta para cozer tudo, desde os carros autónomos de Waymo (roubar programas da Uber!) até à ascensão meteórica do podcasting (sim, outro). Também mergulham no Spirit Halloween, nos mortos-vivos do retalho e no banho de sangue entre o Even e o ZipRecruiter pela supremacia no quadro de empregos. As coisas tornam-se interessantes com os despedimentos na pós-fusão da CareerBuilder e da Monster (sim, "sinergia"), além da aquisição da Nomadic Learning pela Guild, que soa a Hogwarts corporativos para o desenvolvimento de talentos. Ah, e adivinhem? MrBeast está agora no jogo da contratação com Vouch – porque porque é que um YouTuber não resolveria o desemprego?

Neste episódio do podcast Chad and Cheese, os apresentadores mergulham em vários tópicos importantes, com foco no último erro do ZipRecruiter - o seu novo produto, apelidado de "bomba fedorenta". À medida que painéis de emprego como o ZipRecruiter e o Dice enfrentam um mercado em rápida mudança, os anfitriões discutem como este fracasso reflete desafios mais amplos no setor. A conversa aborda a pressão que os painéis de emprego enfrentam para inovar e manterem-se relevantes num cenário em que a IA, os avanços tecnológicos e as mudanças nas estratégias de procura de emprego estão a remodelar o futuro do trabalho.

Em direto do stand da SmartRecruiters na HR Tech em Las Vegas, este é só carne de vaca, sem recheio. Seguindo Eightfold, 'nazis negros', Brett Favre e cervejas geladas iniciam o episódio com uma nota forte, seguido pelas últimas notícias. Comentários focados em CEOs recém-nomeados na Appcast e na Enboarder, uma ronda de 30 milhões de dólares e uma avaliação de 250 milhões de dólares na querida do Silicon Valley, apoiada por Peter Thiel e Jack Dorsey, Mercor e Amazon a serem generosos com as subscrições Prime para os seus colaboradores... além disso a um salário mínimo a partir de 22 dólares por hora. Apertem os cintos, crianças, é ao vivo nas luzes brilhantes da Vegas Strip

Neste episódio do Chad and Cheese Podcast, os apresentadores Joel e a veterana da indústria Emi Beredugo discutem vários temas, incluindo as novas funcionalidades do LinkedIn, o impacto dos despedimentos na indústria do recrutamento e a importância da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho . Também aprofundam a recente fusão do CareerBuilder e do Monster, e a decisão do Even de remover recursos gratuitos das páginas da empresa. A conversa está repleta de anedotas pessoais, insights do setor e uma abordagem despreocupada de temas sérios. Sabe, como sempre.

Neste episódio repleto de sarcasmos, Chad e Cheese mergulham a fundo num dos acontecimentos mais falados de 2024: a fusão entre dois gigantes do quadro de empregos, Monster e CareerBuilder. Outrora as forças dominantes na indústria do recrutamento, estes dois “dinossauros” estão agora a lutar para sobreviver enquanto tentam aconchegar-se e resistir à paisagem em mudança. Chad & Cheese explicam como estes titãs da indústria caíram em desgraça, abordando a aquisição da Monster pela Randstad e o desmembramento da CareerBuilder pela Apollo. Com a sua sagacidade característica, exploram o que correu mal – spoiler: os anúncios do Super Bowl e a má liderança tiveram um papel importante – e prevêem como a fusão provavelmente terminará. À medida que navegam no impacto da fusão, Chad & Cheese explicam porque é que a indústria de quadros de emprego está a evoluir para algo mais focado em nichos de mercado e modelos de desempenho inovadores, enquanto os "Titãs de antigamente" continuam a reorganizar as cadeiras do navio que está a afundar. Repleto de insights perspicazes e comentários não filtrados, este episódio oferece aos ouvintes um lugar na primeira fila para o quadro de empregos "queda de meteoro" e o que isso significa para o futuro do recrutamento. Prepare-se para uma honestidade brutal sobre o rumo que a indústria está a tomar e porque é que os velhos gigantes podem não sobreviver a menos que evoluam – rapidamente.

Com Chad atrasado na sua viagem de regresso a casa, vindo de Portugal, J.T. O'Donnell preenche. Os principais temas incluem as mudanças nas expectativas dos candidatos a emprego, a importância da autenticidade e autenticação na marca do empregador, o impacto da IA ​​e da automatização nas candidaturas a emprego, o aumento do vídeo no recrutamento, o papel das redes sociais no ativismo dos colaboradores e o direito para se desligar do trabalho. A conversa aborda também o arrefecimento do mercado de trabalho e os desafios enfrentados pelos candidatos a emprego para encontrar um emprego adequado. O que mais? Joel e J. T. discutir diversos temas relacionados com o emprego e a força de trabalho. Abordam o impacto da economia nas diferentes faixas etárias, o futuro do recrutamento, a ascensão do trabalho remoto e os desafios da diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho. Discutem também o lançamento do podcast do LinkedIn dirigido à Geração Z e a controvérsia em torno de um relatório preconceituoso do Even.

Neste episódio de gargalhada do podcast Chad and Cheese, intitulado "Divergence", Chad Sowash e Joel Cheeseman navegam o absurdo das travessuras corporativas, o exagero da IA ​​e as delírios de grandeza entre CEOs com uma dose saudável de cobra e bourbon . A dupla mergulha-se nos mais recentes triunfos da IA ​​da Amazon, que supostamente poupou 4.500 anos de promotores – porque quem não mede o tempo nos anos de desenvolvimento? É tudo apenas fumo e espelhos, desviando-se de despedimentos em massa e dominação do mundo tecnológico por parte dos lacaios de Jeff Bezos? O episódio não estaria completo sem algumas análises de contunção da indústria, com comparações sobre as últimas trocas de CEO no iCIMS e SmartRecruiters para um jogo de cadeiras musicais de quarterback. Spoiler: nenhum deles está particularmente impressionado com o último Hail Mary do iCIMS. E quando se acha que não conseguiu ficar mais ridículo, abordam o mais recente empreendimento de Chick-fil-A no mundo do streaming. Sim, os senhores da sanduíche de frango estão agora aparentemente a tentar conquistar a Netflix. Em suma, este episódio é uma montanha-russa de inteligência aguda, cortar insights da indústria e brincadeiras suficientemente movidas a bourbons para fazer até a gargalhada corporativa mais cansada.

Esta semana, Chad e Cheese discutem vários temas, incluindo o DNC, a tecnologia imersiva, o drive-through elevado do Chick-fil-A, o discurso de Shawn Fain sobre os trabalhadores americanos, o acordo de podcast de 100 milhões de dólares de Alex Cooper e eventos futuros como RecFest e futebol de fantasia. Abordam também a saída de Chris Bakke do X Hiring após um ano, bem como o declínio do Even e as suas estratégias questionáveis, bem como o lançamento do novo podcast do ZipRecruiter. A conversa muda então para o papel da IA ​​na codificação e o potencial impacto nos programadores. Por fim, abordam a polémica lei do Indiana que exige a verificação da idade para a visualização de pornografia online.

Esta semana, os rapazes discutem os Jogos Olímpicos, as demissões na Paramount e na Cisco. Além disso, analisam o desempenho financeiro e as estratégias de empresas como a Even, Upwork, ZipRecruiter e Seek. Abordam também os desafios enfrentados pelos painéis de emprego e o impacto da IA ​​na indústria. Além disso, discutem o potencial desmembramento da Alphabet (Google) devido a preocupações antitruste e à utilização do OnlyFans por atletas olímpicos para financiar os seus sonhos.

Neste episódio, os rapazes fazem comentários sarcásticos sobre os acontecimentos atuais na tecnologia e no recrutamento. Discutem o apelo de uma figura política realista, elogiam Snoop Dogg por aumentar as audiências dos Jogos Olímpicos e promovem a sua presença no Recfest em Nashville. Prepare-se para uma crítica à liderança da Intel no meio de despedimentos, ao fracasso da transmissão em direto do Tinder e questione o entusiasmo em torno dos investimentos em IA, especialmente startups como a Tezi e a Ema. Destacam também a aquisição da Breakroom pela ZipRecruiter como uma jogada inteligente, ao mesmo tempo que expressam dúvidas sobre o futuro da Skillfully nas contratações baseadas em IA. É hora de obter insights precisos do setor com humor e impacto.

Neste episódio, Joel e Chad aprofundam muitas notícias de tecnologia com um novo segmento chamado 'Big Mac ou Nothing Burger', onde avaliam a importância tópico a tópico.

No programa desta semana, os rapazes estão a falar sobre a Fiverr, que está a expandir a sua plataforma de um mercado freelance para uma “plataforma de contratação”, introduzindo novas funcionalidades como a procura de talentos baseada na profissão e taxas horárias. Estão também a adicionar ferramentas baseadas em IA para melhorar a gestão de projetos e a experiência do utilizador. Chad vê isto como o Fiverr a crescer e a afastar-se de projetos de curto prazo para relacionamentos de longo prazo. No entanto, Cheese vê isto como um movimento desesperado para competir num cenário em mudança. Mais ainda, Chad e Joel discutem vários temas, incluindo o impacto da IA ​​na produtividade, a decisão de Joe Biden de se retirar da corrida presidencial, as qualificações de Kamala Harris e o efeito da convenção do Partido Republicano na utilização do Grindr . Realçam a necessidade de uma implementação adequada da IA ​​para evitar o aumento da carga de trabalho e o esgotamento. Realçam também a importância de saber quando deixar o cargo de líder e discutem os potenciais benefícios da restrição de idade na política. Além disso, abordam a estratégia republicana de desacreditar os líderes negros e a importância das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.

Joel e Chad investigam a possível separação de Axel Springer e as suas implicações para Stepstone e outros classificados digitais. Elogiam a aquisição estratégica da Hofy pela Deel, melhorando os seus serviços de processamento de salários e gestão de escritório remoto. Uma medida controversa da Lattice para tratar os agentes de IA como funcionários está a ser examinada, levando a uma discussão mais ampla sobre o papel da IA ​​no local de trabalho. O episódio aborda também as mudanças significativas nas iniciativas DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) na Microsoft e na SHRM, refletindo sobre as mudanças nas atitudes corporativas em relação a estes programas. O episódio termina com uma celebração do reconhecimento do Skyline Chili como uma importante cadeia regional de fast food, algumas gargalhadas com a piada do pai de Joel e um lembrete da viagem contínua por estes “tempos interessantes”. Sintonize para uma mistura de insights do setor, anedotas pessoais e discussões instigantes.

Neste episódio, os rapazes discutem vários temas, incluindo o desempenho dos anúncios no LinkedIn, a tecnologia de reconhecimento facial do Google e a ascensão das relações baseadas em IA. Exploram a eficácia dos anúncios do LinkedIn em comparação com outras plataformas como o LinkedIn e o X, destacando a segmentação, o alcance e a qualidade superiores dos anúncios nas plataformas Meta. A start-up Quantum Rise procura aproveitar a tendência crescente de empresas que precisam de ajuda para descobrir tecnologias de IA e integrá-las de forma inteligente. A conversa passa então para as implicações éticas da tecnologia de reconhecimento facial – destacando a Google a fazê-lo com os seus colaboradores – com preocupações sobre a privacidade, a vigilância governamental e o potencial uso indevido de dados biométricos. Por fim, investigam a tendência crescente de relações impulsionadas pela IA e o impacto que isso pode ter nas ligações humanas e na força de trabalho.