Bientôt, ton manager sera un algorithme.
Ton entretien, un score.
Et ton licenciement… une notification. 🤖
On sourit, mais on n’en est plus si loin.
Aujourd’hui, une IA peut déjà :
Analyser ton ton de voix pour juger ta “motivation”,
Scanner ton CV et ton LinkedIn pour évaluer ton “cultural fit”,
Prédire ta durée de rétention dans l’entreprise.
Et demain ?
Elle fera ta paie, ta promo, ton offboarding.
Sans jamais te dire bonjour.
Certains diront : “c’est l’avenir”.
D’autres : “c’est de la science-fiction”.
Mais quand on regarde ce qui se passe chez certains la frontière devient floue.
L’automatisation RH, c’est un peu comme l’IA en médecine: au début, on voulait aider.
Puis on a commencé à remplacer.
Alors oui, l’IA apporte des gains. Des vrais.
Moins de biais humains, plus de rapidité, plus de constance.
Mais quand une machine décide à ta place de ce qui est “juste”… qui porte la responsabilité morale ?
C’est ça, le nœud du sujet :
👉 Jusqu’où on laisse la technologie trier, juger, orienter ?
👉 À partir de quand elle cesse d’aider… pour commencer à gouverner ?
Ce n’est pas un débat de futuristes.
C’est ici, maintenant, dans les ATS, les outils d’évaluation, les entretiens automatisés.
Et si on ne définit pas les limites et vite, l’éthique deviendra un plug-in facultatif.
🎙️ Vendredi, 17/10on en parle: IA & RH - Où tracer la frontière entre humain, automatisation et éthique?
Avec Hélène LY, je reçois Lobna Calleja Ben Hassine & Louis de Diesbach
Dans l’industrie, on parle beaucoup d’automatisation.
Mais la vraie révolution, elle est humaine.
Et ce sont les RH qui tiennent la clé. 🔑
Pendant qu’on fantasme sur les robots et les jumeaux numériques, les RH dans l’industrie, eux, gèrent un autre genre de transformation.
👉 Des générations entières qui partent à la retraite.
👉 Des métiers qui se digitalisent plus vite que les écoles ne forment.
👉 Des usines qui se transforment à marche forcée, mais qui peinent encore à recruter les bons profils, au bon moment.
Et pourtant…
Sur le terrain, des RH qui innovent. On est loin du service “paie et congés”.
Les RH industriels ne sont plus un rouage administratif: ce sont les architectes du changement.
Le vrai défi maintenant ?
Tenir l’équilibre entre performance, sens et sécurité.
Et réussir à attirer des talents qui veulent rejoindre une industrie…qui se réinvente pour de vrai.
🎙️ C’est le thème du live de ce vendredi: Le rôle et les enjeux des RH dans l’industrie.
En compagnie d'Hélène LY je reçois Claire Tenailleau & Cécile Barral
🎭 Deepfakes & recrutement: menace réelle ou peur exagérée?
On a tous vu passer ces vidéos bluffantes: un visage, une voix, une posture… et tout est faux.
Jusqu’ici, ça restait surtout dans les sphères politiques, médiatiques ou de divertissement.
Mais aujourd’hui, la question se pose sérieusement dans le recrutement
👉 Que se passe-t-il si un candidat utilise un deepfake pour passer un entretien vidéo ?
👉 Comment distinguer une vraie compétence d’une illusion numérique ?
👉 Est-ce un risque isolé… ou une tendance à anticiper dès maintenant ?
On en parle en direct avec Boussad Addad, Ph.D ✒, Dr. Maxime Derian & Hélène LY
Pas pour céder à la panique, mais pour comprendre :
- l’état réel de la technologie
- les impacts possibles sur nos pratiques RH
- et les garde-fous à mettre en place
ans, on voyait le recruteur tech comme un sachant: rare, écouté, presque incontournable.
Aujourd’hui?
🔻 Industrialisation
🔻 Sourcing low-cost
🔻 Pricing tirés vers le bas
🔻 Image dégradée
Alors, que s’est-il vraiment passé?
➡️ Le marché s’est-il appauvri?
➡️ La vague de freelances lancés pendant le boom est-elle en train de s’échouer?
➡️ Ou est-ce surtout un récit collectif qui entretient l’idée d’un métier en déclin?
🎙️ On en discute en live avec David Kieffer, Eric Gras & Laurent Brouat la semaine prochaine
👉 Pour comprendre, chiffres à l'appui, si on parle d’une réalité subie… ou d’une fiction amplifiée
Et surtout, pour réfléchir ensemble à l’impact de cette perception sur tout l’écosystème: recruteurs, candidats, entreprises.
💬 En attendant, dis-moi en commentaire :
Recruter aujourd’hui, c’est un métier qui s’appauvrit… ou juste un métier qui se transforme?
🚫 Interdire l’IA pendant les entretiens techniques: mesure légitime ou hypocrisie ?
Aujourd’hui, aucun·e dev ne travaille sans aide: ChatGPT, GitHub Copilot…
L’IA est devenue une extension de notre cerveau.
Et pourtant, pendant les tests techniques, on exige de coder "à la main", sans assistance.
Pourquoi? Pour évaluer quoi, au juste? La mémoire? La vitesse? La résistance au stress?
Et surtout : est-ce que ça reflète encore le monde réel du travail?
🧠 Triche ou adaptation intelligente?
👨💻 Faut-il revoir nos méthodes d’évaluation ?
🤖 L’IA biaise-t-elle les résultats, ou les rend plus justes ?
Ce sont des questions qu’on se posera en live:
📅 Vendredi 12 septembre, de 13h à 14h (CEST)
🎙️ Avec Nicolas Martignole (Principal Engineer, Back Market) & Yoann Bureau (Engineering Manager, Volvo)
🎯 Objectif: ouvrir le débat, clarifier ce qu’on cherche vraiment à évaluer, et explorer comment l’IA peut améliorer les entretiens techniques.
💬 Viens avec ton avis, tes doutes, tes anecdotes. On va creuser.
Que se passe-t-il en dehors de la French Tech ?On va parler de comment recruter dans le domaine médical et dans des navires-hôpitaux civils au monde pour offrir des soins chirurgicaux accessibles à tous.De secteurs où le recrutement est technique, exigeant, ... et moins visible sur LinkedIn.Deux invités pour nous sortir Hélène LY, vous et moi de notre bulle Tech :→ Aurélien Rigard (navires hôpitaux)→ Laetitia Guyon (secteur médical)On ira voir ce qui change ...ou pas :→ Dans les méthodes→ Dans les outils→ Dans les attentes des candidats
Tu veux attirer les bons talents et les garder ?
Tu dois faire mieux que des avantages salariés.
(Le secret ? Travailler ton EVP et ton employer branding)
Ce dont on va parler avec Hélène LY, Etienne Ageneau ✨, Arnaud D'Hoine et Benoit Thiebe
Pourquoi ton EVP est le socle de ta marque employeur ?
Comment éviter les EVP “bullshit” qu’on oublie le lendemain ?
Les erreurs que 90% des entreprises font (et comment les éviter)
C’est pour toi si :
↳ Tu veux recruter plus vite sans exploser ton budget
↳ Tu veux une marque employeur qui attire naturellement
↳ Tu veux que tes collaborateurs deviennent tes ambassadeurs
📅 Vendredi 20 Juin
🕐 13h
📍 En direct sur LinkedIn
Rejoins-nous si tu veux construire une marque employeur qui donne envie.
P.S. Invite ton/ta collègue RH à venir aussi
♻️ Et pense à repartager pour ta communauté !
“C'est trop cher.”
“On travaille déjà avec un cabinet.”
“C’est pas le bon moment.”
Ces phrases ont tué énormément d’opportunités.
Parce qu’on croit encore qu’il faut répondre à une objection.
Alors qu’il faut souvent les écouter différemment.
Pourtant, les objections sont rarement définitives.
Elles sont mal traitées.
Ou juste pas écoutées au bon niveau.
Au programme :
✅ On travaille les réflexes et postures face aux objections (clients & candidats)
✅ On décortique vos cas réels, en live
Tu veux qu’on t’aide à lever tes objections en direct ?
Ou simplement écouter et prendre des notes ?
Ce vendredi 13 à 13h, en compagnie d'Hélène LY, Laurent Cebarec et Kemra JAAFAR !
Un grand merci à notre sponsor Huntool qui soutient ce live.
🎙 Parentalité en entreprise : frein invisible ou levier sous-estimé ?
On parle d’inclusion.
On parle de santé mentale.
Mais on évite toujours de dire :
“Je suis fatigué·e… parce que mon enfant ne dort pas.”
Ou :
“Je vais être en retard, ma nounou m’a planté.”
Devenir parent ne devrait pas être un tournant silencieux dans une carrière.
Et pourtant, c’est souvent là que les trajectoires se figent. Ou se déconnectent.
📌 Managers désarmés.
📌 Retours de congé non préparés.
📌 Promotions différées “le temps que ça se stabilise”.
📌 Parentalité vécue comme une faille, pas une force.
🧠 Avec Hélène, nous recevons Alexandra AMDA pour en parler.
💮 DEI du discours à l'actionCes dernières années, ont vu fleurir les logos arc-en-ciel dans les signatures et les programmes “inclusion”.Puis les budgets ont fondu.Les équipes ont été supprimées.Et aux États-Unis, c’est même devenu un sujet politique à risques.Qu'en est il aujourd'hui en Europe ?On en parle ce vendredi 23 mai de 13h à 14h.En compagnie d'Hélène LY, je reçois Caroline Chavier, Fabian CALDARELLA 🥊
🎭 Le syndrome de l'imposteur6 managers sur 10 en souffrent en FranceC'est énorme comme chiffre et les impacts en entreprise sont colossaux.Le syndrome de l’imposteur, c’est rarement individuel.C’est un sujet tabou.Et en entreprise, dans la tech, on en souffre.En silence.Ce vendredi 16 Mai de 13h à 14h on en parle librement.En compagnie d'Hélène LY je reçois Alexis Eve, Joanna Bouy 🌷& Mickael SAYAD pour creuser le sujet.Manager ou contributeur individuel, si tu te questionnes sur le sujet. Ce Live est pour toi.
🎤 79eme Live - RecOps technique : quels outils pour mettre en place une approche RecOps ?
Dans ce live, pas de blabla. Du concret.
→ Quels outils mettre en place?
→ Comment automatiser?
→ Comment implémenter une approche, une philp RecOps?
→ Et comment industrialiser sans déshumaniser?
En compagnie de Pierre-André Fortin je reçois deux experts du RecOps Donatien Mahieu 🦔et Stan Folly
On parlera technique, process, industrialisation.
IA générative, assistants IA, automatisation des process… → Est-ce que ça va vraiment changer la donne en RH ? → Est-ce qu’on va devoir repenser nos métiers ? → Et si oui… par où commencer ?En compagnie de Sandrine Theard je reçois Virgile Raingeard et Pierre Monclos 🐙pour creuser le sujet.On parlera notamment des impacts : → Sur notre façon d'appréhender le travail→ Sur notre façon de travailler, d’apprendre, d'accompagner, de recruter→ Sur la santé mentale au travail→ Sur les outils RH
🎤 77eme Live: Recrutement hors tech ☀️🚄
Que se passe-t-il en dehors de la French Tech ?
On parlera de photovoltaïque, d’éolien, de ferroviaire.
De secteurs où le recrutement est technique, exigeant, peu digitalisé... et moins visible sur LinkedIn.
Deux invités pour nous sortir Hélène LY, vous et moi de notre bulle Tech :
→ Arnaud RAYMOND (secteurs photovoltaique & éolien)
→ Jérémy ABRAMOWSKI (secteur ferroviaire)
On ira voir ce qui change ...ou pas :
→ Dans les méthodes
→ Dans les outils
→ Dans les attentes des candidats
🎤 HRtainment : Créer du contenu RH qui fait rire, réfléchir… ou juste kiffer.
Pourquoi créer du contenu RH humoristique ou artistique ?
Seul objectif d'entertainement, objectif de recrutement immédiat, un mix des deux?
Est-ce une vocation d'artiste ?
Qu’est-ce que ça change dans le quotidien ?
Et quelle est l’ambition derrière cette forme d’entertainment assumé dans le monde du travail ?
En compagnie d'Hélène LY et avec trois personnes qui bousculent tout sur leur passage : Rassam Yaghmaei, Mickael SAYAD & Clément Lemainque
On parlera de créativité, de fond, de forme, et surtout… de sens.
🔴 Success fee, RPO, forfait… Quel modèle de facturation choisir en cabinet de recrutement ?
Si tu es associé, dirigeant ou consultant dans un cabinet, tu t’es déjà posé la question suivante :Quel modèle est le plus efficace pour signer ? Pour closer ? Pour fidéliser ?
La réponse est souvent : ça dépend.Mais dépend de quoi exactement ?
👉 Du type de client ?
👉 Du niveau de confiance ?
👉 Du marché ?
👉 Du cycle de vente ?
On en parle Vendredi 28 à 13h avec Olivier Rozec, Henri De Lorgeril, Sébastien Danel & Gavin Johnston.On y partagera nos retours d’expérience, les modèles qui fonctionnent (et ceux qui ne fonctionnent pas), les pièges à éviter, et les stratégies à adopter en 2025.
📍 Tu veux comprendre :
- Pourquoi certains signent en RPO pendant que d'autres cartonnent au success fee ?
- Comment un forfait peut déverrouiller un client frileux ?
- Et surtout, quel modèle te correspond selon ton marché ?
Alors ne rate pas ça.
Il y a 3 ans, on parlait de RecOps comme la révolution du recrutement.Un levier puissant. Une nécessité. L’avenir.Et aujourd’hui ?
💡 Le marché a changé. Les défis se sont multipliés. Le rôle du RecOps plus complexe que jamais
👉 Que peut faire un RecOps aujourd’hui ?
👉 Quels sont les blocages ? Les réussites ?
👉 RecOps en 2025 : vrai game changer ou simple fonction support ?
🎙️ On en parle en LIVE, sans filtre et avec du recul.Si vous avez suivi l’évolution du RecOps… ou si vous vous demandez encore à quoi ça sert vraiment,ce Live est fait pour vous.
👑 "Moi, biaisé ? Non mais vous rigolez ?"
Les biais, c’est pas juste une "idée reçue".
C’est un truc qui pilote notre cerveau… sans qu’on s’en rende compte.🧐
Dans ce Live, on va voir :
⚔️ Leur définitions et des exmples
💭 Est-ce que c’est toujours inconscient ?
🚀 Faut-il les supprimer… ou apprendre à les gérer ?
C'est avec Hélène LY, Marie-Sophie Zambeaux 🦉et Arnaud D'Hoine
📅 Vendredi 7 mars à 13h, avec Hélène LY, Laurent Brouat Marc Richard & Mickael SAYAD on parle des Influenceurs RH
Au programme :
⚡ Pourquoi devenir influenceur RH ? Vocation ou effet de mode ?
📢 Quel impact ? Influence réelle sur le secteur ou simple vitrine digitale ?
🏆 Compétence ou crédibilité sociale ?
💰 Quel est le business des infuenceurs ?
💥 Une discussion sans langue de bois pour comprendre les coulisses des influenceurs RH !
71eme Live SNP:
💰 Transparence des salaires : avancée ou bombe à retardement ?On en parle sans filtre avec Sandrine Dorbes et Hélène LY
🎙️Au programme :
📜 D’où vient cette idée de transparence salariale ?
📊 Attentes vs réalité vs obligations : ce que ça veut vraiment dire pour les entreprises
⚖️ Est-ce un véritable levier contre les inégalités ?
💥 Comment l’implémenter sans faire exploser son entreprise ?