Bientôt, ton manager sera un algorithme.

Ton entretien, un score.

Et ton licenciement… une notification. 🤖

On sourit, mais on n’en est plus si loin.

Aujourd’hui, une IA peut déjà :

Analyser ton ton de voix pour juger ta “motivation”,

Scanner ton CV et ton LinkedIn pour évaluer ton “cultural fit”,

Prédire ta durée de rétention dans l’entreprise.

Et demain ?

Elle fera ta paie, ta promo, ton offboarding.

Sans jamais te dire bonjour.

Certains diront : “c’est l’avenir”.

D’autres : “c’est de la science-fiction”.

Mais quand on regarde ce qui se passe chez certains la frontière devient floue.

L’automatisation RH, c’est un peu comme l’IA en médecine: au début, on voulait aider.

Puis on a commencé à remplacer.

Alors oui, l’IA apporte des gains. Des vrais.

Moins de biais humains, plus de rapidité, plus de constance.

Mais quand une machine décide à ta place de ce qui est “juste”… qui porte la responsabilité morale ?

C’est ça, le nœud du sujet :

👉 Jusqu’où on laisse la technologie trier, juger, orienter ?

👉 À partir de quand elle cesse d’aider… pour commencer à gouverner ?

Ce n’est pas un débat de futuristes.

C’est ici, maintenant, dans les ATS, les outils d’évaluation, les entretiens automatisés.

Et si on ne définit pas les limites et vite, l’éthique deviendra un plug-in facultatif.

🎙️ Vendredi, 17/10on en parle: IA & RH - Où tracer la frontière entre humain, automatisation et éthique?

Avec Hélène LY, je reçois Lobna Calleja Ben Hassine & Louis de Diesbach