Willkommen zur 6. Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts. In dieser Folge sprechen die Hosts Marcel und Robindro live auf der Zukunft Personal Europe in Köln und geben einen Überblick über ihre Eindrücke.
Ein Thema ist dabei die Initiative zu den besten Absagen, bei dem Unternehmen für ihre wertschätzende und individuelle Kommunikation mit abgelehnten Bewerber:innen von HR4Good und kununu ausgezeichnet wurden.
Inhaltlich geht es außerdem um KI Agenten, wie Cassy und neueste Daten aus dem Hause Trendence.
Beide sprechen zudem über das Toolkit Candidate Experience und die Notwendigkeit und das Gelingen einer positiven Candidate Journey.
Außerdem reflektieren die beiden über die legendäre #HRKaraoke Party, die in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal stattgefunden hat.
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Im Finale der 5. Staffel sprechen die beiden Hosts des Schicht im Schacht-Pottcast Marcel und Robindro live auf der TalentPro in München über ein Thema, das im Recruiting bereits vielfach besprochen, aber selten exzellent umgesetzt wird: die Candidate Journey. Die beiden schauen sich daher in dieser Folge an, wie es um das Thema Candidate Experience im Jahr 2025 steht.
Dabei lässt sich vor allem beobachten, dass es zwei unterschiedliche Perspektiven gibt. Nämlich zum einen die der Kandidat:innen, deren Erwartungen stetig steigen, z.B. durch die weitere Technologisierung, äußere Umwelteinflüsse oder den Wertewandel. Zum anderen sind da die Arbeitgeber, die diesen Erwartungen ständig hinterherlaufen und versuchen genau diesen Erwartungen zu entsprechen.
Die beiden Hosts nehmen die Hörer:innen mithilfe aktuellster Daten mit auf eine Reise durch die wichtigsten Stationen: vom ersten Touchpoint in Suchmaschinen, Social Media oder der Karriereseite, über das Bewerbungstool und das Interview, bis hin zur Absage oder der finalen Einstellung.
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🎙️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der Schicht im Schacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!
🌟 In einer Sonderfolge des Recruitainment Videocasts spricht der Host Jo Diercks mit seinen Gästen Susann Klebig-Noesch, Ute Neher und Udo A. Völke über alles rundum Skill-based Hiring - also die Frage, wie Fähigkeiten im Recruiting eine größere Rolle spielen können als formale Abschlüsse oder klassische Lebensläufe. Gemeinsam beleuchten sie, warum dieser Ansatz gerade jetzt an Relevanz gewinnt und was Unternehmen tun müssen, um diesen Ansatz erfolgreich für sich umzusetzen.
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💬 In dieser Podcastfolge sprechen Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad vom Printen, Chai & Praxistipps-Podcast darüber, wie Bewerber:innen herausfinden können, ob ein Unternehmen seine Versprechen rund um Integration und Diversität tatsächlich lebt. Sie zeigen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und sinnvoll sind, um einen authentischen Eindruck zu gewinnen – und welche Fragen von Unternehmensseite besser nicht gestellt werden sollten. Außerdem geht es darum, warum es so wichtig ist, dass Hiring Teams im Recruitingprozess gezielt geschult werden: Nur so können Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess glaubwürdig vermittelt und tatsächlich im Arbeitsalltag verankert werden.
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💬 In dieser Folge von "Zielgruppengerecht" sprechen Robindro Ullah und Bastian Stolz über die neuesten Tech-Themen in HR und im Recruiting wie den AI Chatbot Traffic von similarweb, der Alphaschool, die ohne Lehrer auskommt oder dem Metaverse Content Protocol (MCP), dass das Potenzial hat, das komplette Internet zu revolutionieren.
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Die HR Data Dudes mit Tim Verhoeven, Daniel Mühlbauer, Stephanie Bergmann, Björn Boldt und Marcel Rütten sprechen über das Thema Events und Messen und was man im Kontext von HR und Daten aus solchen Veranstaltungen ziehen kann. Schließlich bringen sie jede Menge Event-Erfahrung und können dadurch bestens einschätzen, welche Themen sich anschließend wunderbar in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
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In der neuen Folge ist Christian Kleff von Unternehmerverband zu Gast bei Marcel und Robindro.
Er zeigt, welche Aufgaben der Unternehmerverband konkret hat und warum man als Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbandes werden sollte. Christian gibt einen Einblick in die Herausforderungen vor denen die Unternehmen aktuell in Sachen Fachkräftemangel stehen.
Christian erklärt, inwieweit das Verständnis schon bei den Unternehmen angekommen, dass der Arbeitsmarkt sich trotz der schwächelnden Wirtschaft fundamental verändert hat und welche Unternehmen aus seiner Perspektive am einfachsten haben werden. Eher die Kleinen, die deutlich agiler reagieren können oder die Großen mit Ihrem Potenzial und Ihrer Marktmacht?
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In dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Madeleine Küpper von e.on zu Gast bei Marcel und Robindro. Dabei gibt sie zunächst sehr persönliche Einblicke, wie sie aus dem Ländle im Ruhrgebiet gelandet ist.
Außerdem gibt sie Einblicke, welche Vorteile es hat, wenn Recruiting und Employer Branding aus einem Guss wirken können und welchen Einfluss die äußeren wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen auf ihr Tagesgeschäft im TA Bereich haben.
Nicht erst seit einem der letzten Schichtwechsel beschäftigt sie sich mit der Nutzung von Daten im Recruiting und geht im Gespräch mit beiden darauf ein, wie Daten im Recruiting ihren Arbeitsalltag prägen.
Abschließend erklärt sie, wie einfach oder schwierig es für sie ist, Themen oder Initiativen voranzutreiben, die als Best Practice im Konzern dienen und von allen Bereichen adaptiert werden können.
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In der 60. Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Alexander Hohaus von BarmeniaGothaer zu Gast bei Marcel und Robindro.
Alex gibt einen Einblick in die aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung und zeigt zudem, wie die aktuelle Integration der BameniaGothaer in Sachen Employer Branding läuft, denn es ist ziemlich spannend, aus 2 AG-Marken eine zu machen.
Alex hat in seiner Karriere schon die ein oder andere AG. Marke entwickeln dürfen und erklärt, was ihn jedes Mal aufs neue motiviert. Er gibt einen Einblick in die Kampagnen von BarmeniaGothaer und zeigt, was HR dort gemacht hat und was das Besondere an ihren HR-Kampagnen ist.
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In der neuen Folge ist Simon Galka von Aldi DX zu Gast bei Marcel und Robindro im Schicht im Schacht-Pottcast.
Simon erklärt dabei, wieviel IT eigentlich hinter einem LEH-Discounter wie ALDI steck und wieso es dafür gleich eine eigene Einheit braucht. Außerdem erläutert er, wie es zum Rebranding der Aldi Süd IT zu Aldi DX kam.
Simon gibt den beiden Hosts zudem Einblick in die Herausforderungen des TA-Bereichs von Aldi DX und zeigt, was hinter dem Konzept der unfertigen Kampagne steckt, für das sie zuletzt den Trendence Award gewonnen haben.
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In der neuen Folge vom Schicht im Schacht-Pottcast ist Veronica Beck von Otto zu Gast bei Marcel und Robindro.
Dabei wird’s zunächst nostalgisch, denn Veronica erklärt, was Kunstgeschichte mit HR zu tun hat und wieviel Katalog-Versandhaus noch in Otto steckt.
Darüber hinaus gibt sie den beiden Hosts einen Einblick, welche Marken eigentlich alle zum Konzerngehöreb und vor welchen Herausforderungen Otto in Sachen Talent Acquisition steht.
Otto hat außerdem die Lead Factory entwickelt, um jungen Führungskräften die notwendigen Inhalte guter Führung zu vermitteln. Veronica gibt Einblicke in das Konzept und zeigt, wie es innerhalb des Unternehmens konkret mit Leben gefüllt wird.
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In dieser Folge ist Larissa Grotepass von Billie Green bei Robindro und Marcel im Schicht im Schacht-Pottcast zu Gast.
Das besondere an Larissa‘s Story ist, das sie das Unternehmen quasi von Beginn an mit aufbauen dürfen. Daher sprechen die drei insbesondere über die unterschiedlichen Phasen des Wachstums und wie sich ihr Job in HR dadurch verändert hat.
Außerdem geht Larissa darauf ein, welche Themen ihr in ihrer eher genrealistischen Rolle am meisten Spaß machen und wie sehr es hier und da doch eher Spezialistenkenntnisse braucht.
Sie erklärt, warum kleinere Unternehmen vermeintlich besser darin sind, eine einzigartige Candidate Experience zu schaffen. Darüber hinaus geht sie auf die Frage ein, welche Rolle Daten bei ihnen im Recruiting spielen und wie es ihnen gelingt diese in die gesamte HR-Strategie zu integrieren.
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In der 56. Folge des Schicht im Schacht-Pottcast sprechen Marcel und Robindro mit dem Online-Redaktionsleiter der Personalwirtschaft Matthias Schmidt-Stein über seinen Arbeitsalltag als Fachjournalist in HR.
Matthias erzählt, welche Themen ihm aus journalistischer Perspektive am meisten Spaß machen und welche Themen die größten Quotenbringer sind. Außerdem erklärt er, wie er mehr oder weniger von außen auf den Berufsstand in HR blickt und was die größten Herausforderungen für die Berufsgruppe in den nächsten Jahren sein werden.
Die drei sprechen außerdem darüber, wie sehr der Fachjournalismus in den nächsten Jahren von KI bedroht sein wird.
Abschließend geht es um die Medienpartnerschaft der Personalwirtschaft mit der Schicht im Schacht und wieso es sich hierbei um ein perfektes Match handelt.
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In der 55. Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts haben Marcel und Robindro Vera Koltermann von Lucky you zu Gast. Als Employer Branding Expertin hat sie bereits unzählige Unternehmen dabei unterstützt, ihre Identität zu schärfen. Doch ist das Thema nach 25 Jahren in Deutschland damit durch? Vera kennt die Antwort.
Außerdem: Während große Firmen oft schwerfälliger in der Umsetzung von Employer Branding sind, müssen Mittelständler ihre Ressourcen gezielter einsetzen. Nur welcher Case ist spannender bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke? Und was passiert eigentlich, nachdem die EVP entwickelt ist?
Ein Blick in die Zukunft darf im Gespräch natürlich nicht fehlen. Deswegen sprechen die beiden Hosts mit Vera darüber, was Kandidat:innen aus ihrer Sicht 2025 von Arbeitgebern erwarten.
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In dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts haben Marcel und Robindro HR- und Employer Branding-Expertin Susanne Hüsemann vom QUEB, dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, zu Gast.
Gemeinsam sprechen die drei darüber, wie sich das Thema Employer Branding in den letzten Jahrzehnten entwickelt hat und warum Unternehmen auf Verbandsebene in Sachen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting aktiv sind.
Als Geschäftsführerin des Verbands blickt sie dabei auf mehr als 25 Jahre Erfahrung zurück und kann dadurch die eine oder andere witzige Anekdote aus dem Hut zaubern. Neben einem Rückblick werfen die drei aber vor allem einen Blick in die Zukunft der HR-Welt. Susanne liefert zudem ihre Sicht auf die lebendige deutschsprachige HR-Community und erklärt, was die Partnerschaft des Queb mit der Schicht im Schacht so besonders macht.
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In der neusten Folge vom Schicht im Schacht-Pottcast dreht sich nahezu alles um Authentizität, denn die beiden Hosts und Recruiting-Experten Marcel und Robindro sprechen mit Rap-Legende, Autor und Coach Michael Kurth a.k.a. Curse.
Dabei diskutieren die drei zunächst über den Unterschied und Zusammenhang zwischen Kongruenz, Authentizität und Erfolg. In diesem Kontext sprechen sie außerdem über die Parallelen zwischen der Musikindustrie und den Botschaften von Arbeitgebern.
Darüber hinaus besprechen die beiden Hosts mit Mike, welche Medien es überhaupt zulassen, sich authentisch darzustellen bzw. es sogar wirklich zu sein. Auch die Wirkung von Social Media auf das eigene Verhalten zu Gunsten des Personal Brandings ist Thema dieser Folge.
Und was ist eigentlich mit der langfristigen Authentizität? Ist ein "Bleib' so wie du bist!" eine nett gemeinte Floskel oder eher der fromme Wunsch, die Beziehung zueinander konservieren und gleichzeitig die Entwicklung des anderen zu hemmen?
All das und noch viel mehr erfahrt ihr in der dieswöchigen Folge des Schicht im Schacht-Pottcast. Keep it real!
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In der neusten Folge vom Schicht im Schacht Pottcast haben Marcel und Robindro mit Madeline Timmer die SVP Employer Marketing von HeyJobs zu Gast.
Mit ihrer fundierten Marketing-Erfahrung beleuchtet Madeline, wie sehr klassische Methoden aus dem Marketing auch im HR-Bereich relevant sind – von der Ansprache potenzieller Kandidat:innen bis hin zur Gestaltung effektiver Recruiting-Strategien.
Madeline spricht über den Einsatz von KI im Recruiting und erklärt, wie Tools à la ChatGPT bereits heute typische Herausforderungen von Recruiter:innen meistern können.
Außerdem teilt Madeline ihre Vision davon, wie sich KI-Anwendungen weiterentwickeln und den Recruiting-Markt über die bisherigen Anwendungsfälle hinaus nachhaltig verändern werden.
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In der aktuellen Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Sven Scharr von Suggle über seinen Weg eher ungewöhnlichen Weg in die HR-Welt und seine Perspektive auf Identifikation und Mitarbeiterbindung.
Sven teilt seine Erfahrungen, wie Marken erfolgreich gestaltet werden können, um sowohl für Mitarbeitende als auch für Kunden gleichermaßen attraktiv zu sein.
Er hebt im Gespräch mit den beiden Hosts hervor, wie wichtig es ist, dass Unternehmen „ihre Hausaufgaben machen“, bevor sie eine Marke aufbauen, mit der sich Mitarbeitende auch identifizieren können. Seiner Erfahrung nach fehlt dieses Fundament oft, obwohl es die Grundlage für authentische und wirksame Markenbildung bildet.
Die drei sprechen außerdem über die Wirkung von Merchandise für neue Mitarbeiter:innen. Es wird jedoch deutlich, dass eine wirkungsvolle Onboardingbox weit über einfache Werbegeschenke wie Kugelschreiber und Post-its hinausgeht.
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In der neusten Folge des Schicht im Schacht-Podcasts spricht Lena Koldner von Emma&Noah mit Marcel und Robindro über die Herausforderungen, denen ihr Unternehmen derzeit begegnet. Sie gewährt Einblicke in die besonderen Herausforderungen im Recruiting und schildert die bisherige Reise des noch jungen Unternehmens.
Da das Startup Emma & Noah Babyprodukte anbietet, stellt sich natürlich die Frage, wie sehr das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso in der Unternehmenskultur verankert ist. Lena erklärt, dass dieses Thema für das Unternehmen eine besonders hohe Priorität hat und quasi zur DNA des Unternehmens gehört.
Ein weiteres Thema, das Lena mit den beiden Hosts diskutiert, sind die Vorzüge, die sie im HR-Bereich bei einem kleineren Unternehmen gegenüber großen Konzernen erlebt. Gerade die direkte Zusammenarbeit und schnellere Entscheidungsprozesse erleichtern dabei den Arbeitsalltag im Vergleich zu Konzernen sehr.
Abschließend spricht Lena darüber, wie exzellentes Onboarding aus ihrer Sicht aussehen sollte und warum es wichtig ist, die gesamte Journey vom Recruiting bis zum Onboarding strategisch aus einer Hand zu gestalten.
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In der aktuellen Folge vom Schicht im Schacht-Pottcast gibt Susann Klebig-Noesch von der TK spannende Einblicke in die größten Herausforderungen, die sie und ihr Team bei der Techniker Krankenkasse im Bereich Talent Acquisition erleben. Sie erklärt, wie ihre TA-Organisation aufgebaut ist und welche Strategien die TK verfolgt, um als Körperschaft den Anforderungen im heutigen Recruiting gerecht zu werden.
Ein großes Thema für Susann ist Diversity & Inclusion - besonders im Kontext von Recruiting. Sie gibt Einblicke, wie die TK das Thema angeht und bereits konkrete Maßnahmen umgesetzt hat, um mehr Vielfalt in den Einstellungsprozessen zu erreichen. Außerdem spricht sie mit den beiden Hosts über die Rolle der Wirtschaft in Sachen Vielfalt.
Obwohl viele Unternehmen Fortschritte gemacht haben, sieht sie noch einen langen Weg vor uns. Susann gibt in dieser Folge Unternehmen wertvolle Ratschläge und betont, dass Diversity & Inclusion nicht einfach als Strategie „übergestülpt“ werden kann – es erfordert echte Überzeugung und langfristige Umsetzung.
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