Como acontece com técnicos de futebol, com o pessoal da área de propaganda e marketing e críticos de cinema, muita gente sempre acha que entende profundamente a gestão de pessoas e ainda mais como e para que funciona o RH.E tem palpite de todo lado. Contudo, uma busca por equívocos a respeito do RH tráz hoje quando gravo esse episódio, nada mais nada menos que 10.400.000 resultados em meros 0,49 segundos quando da busca em inglês. Mas, será que entendem mesmo? Será que nós do RH não temos alguma responsabilidade sobre esse sentimento?
Referências para quem quiser se aprofundar:
https://hrdailyadvisor.blr.com/2019/07/03/4-myths-about-hr-debunked/
https://www.bramwellpartners.com.au/hr-myths-and-misconceptions/
https://www.pockethrms.com/blog/employees-misconceptions-about-hr-professionals/
https://staffleasing-peo.com/human-resources/misconceptions-employers-have-about-hr/
https://apspayroll.com/blog/7-myths-human-resources/
https://www.huffpost.com/entry/3-hr-misconceptions_b_6070148
https://www.humanresourcesmba.net/lists/5-myths-about-a-career-in-hr/
https://www.scribd.com/doc/233820361/Seven-Common-Misconceptions-About-HR-Practices
https://www.hirevue.com/blog/hiring/hr-leaders-correct-the-top-hr-misconceptions
https://www.insidehr.com.au/6-misconceptions-innovation-hr/
https://en.wikipedia.org/wiki/Ricardo_Semler
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Se no episódio passado falamos sobre a importância da visão de negócios para o RH, hoje vamos nos aprofundar um pouco mais nessa visão estratégia e trazer dicas preciosas sobre o alinhamento da sua estratégia de gestão de talentos à estratégia do negócio, como um verdadeiro RH estratégico deveria fazer. Quer saber mais? Vem comigo!
Fontes e referências do episódio
https://www.entrepreneur.com/article/250804
https://hbr.org/2014/01/building-a-game-changing-talent-strategy
https://workplaceinsight.net/aligning-talent-with-strategy-is-the-key-to-business-success/
https://hrexecutive.com/heres-how-to-align-your-talent-and-business-strategies/
https://www.mbaknol.com/human-resource-management/aligning-hr-strategy-with-organizational-strategy/
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E no episódio de hoje, como demonstrei no episódio anterior, a fundação de um RH com foco estratégico é a visão de negócios. Descubra nesse episódio como avaliar seu nível de visão de negócios e dicas certeiras e simples sobre como se desenvolver nessa competência essencial.
Links relevantes:
https://www.hrbartender.com/2019/career-development/business-acumen/
https://hcli.org/articles/7-tips-gain-business-acumen-call-action-hr-transform
https://www.advantexe.com/blog/defining-business-acumen
https://www.advantexe.com/business-acumen-training-audiences
https://paradigmlearning.com/ultimate-business-acumen-guide
https://speakersyouneed.com/business-acumen-signs-line-the-hr-road/
https://www.gema.it/wp-content/uploads/Paper_Business_Acumen.pdf
https://cambridgeleadershipdevelopment.com/commercial-acumen-for-hr-executives/
https://www.peoplemanagement.co.uk/long-reads/articles/hr-guide-being-business-savvy
https://www.business-smart.com/business-acumen-what-is-it-and-why-is-it-important.html
https://www.linkedin.com/pulse/importance-business-acumen-human-resource-marriage-tia-foster/
https://www.fool.com/the-blueprint/business-acumen/
https://business-acumen.com/why-business-acumen-matters/
https://medium.com/@workforcegroup/why-hr-professionals-need-business-acumen-4fa516f9bd94
https://www.workforcegroup.com/articles/business-acumen-skill-for-all-hr-professionals
https://www.ebsco.com
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Por que ainda há muitos colaboradores e até gestores que simplesmente gostam de odiar o RH e o que você, profissional de RH, ou gestor de pessoas pode fazer para reverter esse jogo. Quer saber mais? Vem comigo!
Referências
https://hrexecutive.com/why-hr-is-part-of-the-problem-not-the-solution/
https://blog.sage.hr/why-employees-hate-hr-human-resources-department-and-how-turn-this-around/
https://www.linkedin.com/pulse/15-reasons-everybody-hates-hr-rajiv-r/
https://www.forbes.com/sites/lizryan/2016/07/27/ten-reasons-everybody-hates-hr/?sh=39af3d865af4
https://www.sumhr.com/blog/reasons-why-employees-hate-hr
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/hr-success-stories.aspx
https://www.bworldonline.com/why-workers-and-their-managers-dislike-hr/
https://linksinternational.com/blog/4-hr-managers-answer-why-we-hate-hr/
https://www.hcamag.com/us/news/general/how-to-work-with-a-manager-who-hates-hr/243429
https://www.researchgate.net/publication/311805037_Why_we_love_to_hate_HRand_what_HR_can_do_about_it
https://carrieluxem.com/8-reasons-why-employees-dislike-hr-from-an-hr-professionals-perspective/
https://www.fastcompany.com/53319/why-we-hate-hr
https://dilbert.com/search_results?terms=Catbert%20Evil%20Hr%20Director
https://theoffice.fandom.com/wiki/Toby_Flenderson
https://pixar.fandom.com/wiki/Roz
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Todos sabemos que o feedback é uma das técnicas de gestão mais importantes que tanto gestores quanto funcionários em geral tem em mãos para dar o devido suporte ao desenvolvimento de carreira nas organizações.
Contudo, é um campo fértil para diversas abordagens duvidosas e que acabam por desacreditar a ferramenta. Entre elas está o famoso e infame feedback sanduíche.
Entenda o porquê dessa crítica e confira seis dicas matadoras para que seu feedback como líder seja útil e construtivo, como sempre deveria ser.
Links Diversos da pesquisa para o episódio:
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Por que tantos profissionais de RH e líderes em geral acabam escorregando nas suas carreiras por um detalhe, que muitas vezes não damos a devida atenção: Nós mesmos!
Entenda porque o autoconhecimento é uma ferramenta valiosa e que vai ajudar a criar as bases de uma carreira sólida.
https://www.hrdconnect.com/2019/09/11/why-self-awareness-is-essential-to-workplace-success/
https://www.hcamag.com/ca/news/general/why-hr-should-promote-self-awareness/128126
https://hr-gazette.com/hr-promote-self-awareness/
https://peopledevelopmentmagazine.com/2019/05/25/self-awareness-workplace/
https://work.chron.com/use-selfawareness-evaluations-workplace-24102.html
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E no episódio de hoje: Como diz um artigo que trago para o programa de hoje: Em termos de Diversidade e Inclusão, muito se fala e pouco se faz.
Mas, as vezes, mesmo empresas realmente comprometidas não sabem por onde começar. Acompanhe comigo as principais desculpas que as empresas dão para não avançar e como desmontar essas objeções e caminhar de verdade na direção da implementação de uma cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão. Quer saber mais? Vem comigo!
https://www.espn.com.br/video/clip/_/id/8950763
https://veja.abril.com.br/videos/veja-explica/voce-sabe-o-que-e-o-movimento-metoo-veja-explica/
https://hbr.org/2020/05/diversity-and-inclusion-efforts-that-really-work
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Continuando nossa série especial sobre atitudes e dicas para aproveitarmos da melhor maneira possível as oportunidades que a aceleração das mudanças no ambiente de trabalho que vieram em 2020 e agora de 2021, infelizmente, como resultado da nossa reação à pandemia; apresento agora a segunda parte das dicas sobre diversidade e inclusão no planejamento de sucessão.
Não é novidade para ninguém que as empresas que tem um ambiente justo de diversidade e inclusão trazem mais resultados para seus controladores, mas traz também para o ambiente de trabalho e para a sociedade como um todo. Como resistir então à tamanha oportunidade? Na segunda parte que completa os episódios sobre como o processo de planejamento de sucessão deveria seguir para apoiar e incentivar a diversidade nas empresas.
Referências do episódio:
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Continuando nossa série especial sobre atitudes e dicas para aproveitarmos da melhor maneira possível as oportunidades que a aceleração das mudanças no ambiente de trabalho que vieram em 2020 e agora de 2021, infelizmente, como resultado da nossa reação à pandemia; apresento a primeira parte das dicas sobre diversidade e inclusão.
Não é novidade para ninguém que as empresas que tem um ambiente justo de diversidade e inclusão trazem mais resultados para seus controladores, mas traz também para o ambiente de trabalho e para a sociedade como um todo. Como resistir então à tamanha oportunidade? Nessa primeira parte abordo como o processo de planejamento de sucessão deveria seguir para apoiar e incentivar a diversidade na empresa.
Referências do episódio:
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Nesse episódio iniciamos uma série onde revisitaremos os principais pilares da gestão de pessoas e dos processos de Recursos Humanos para entender as novas tendências e fazer pensar um pouco sobre até que ponto práticas consagradas ainda são ou não as mais adequadas para o desenvolvimento estratégico da sua empresa. Quer saber mais? Vem comigo!
Referências do episódio:
https://www.gartner.com/smarterwithgartner/how-to-build-leadership-bench-strength
https://www.personneltoday.com/hr/is-succession-planning-an-outdated-concept/
https://www.the-future-of-commerce.com/2020/09/04/succession-planning-strategy/
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Nesse episódio conheça um pouco da história da vacina contra a COVID19 da Biontech-Pfizer e Moderna se relaciona com a relevância do recrutamento interno como política de gestão de pessoas e com o uso estratégico do recrutamento externo.
Espero que gostem do episódio e não deixe de seguir o podcast nas redes sociais: procure por @Rhesenha.
#Rhesenha #Rhesenhapodcast #gestaodepessoas #RHestrategico
Sobre o tema:
https://www.brighthr.com/articles/hiring/recruitment/internal-recruitment-methods/
https://www.smartrecruiters.com/blog/internal-recruiting/
https://exame.com/carreira/se-voce-nao-e-steve-jobs-e-melhor-seguir-este-conselho/
https://hbr.org/2019/05/your-approach-to-hiring-is-all-wrong
https://www.personio.com/hr-lexicon/internal-recruitment-process/
https://www.roberthalf.jp/en/blog/employers/6-tips-successful-internal-recruitment
https://factorialhr.com/blog/recruitment-process-internal-external/
https://www.topechelon.com/blog/internal-vs-external-recruitment-methods-advantages/
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Certamente Karl Young ficaria bem chateado com algumas das apropriações que alguns dos seus estudos acabaram se tornando. As vezes aplicamos erroneamente conceitos e isso pode ter impactos no uso das ferramentas que utilizamos na gestão de pessoas. A volta ao básico e a preocupação em entender os fundamentos dessas ferramentas podem te ajudar na aplicação e no melhor uso desses recursos.
Referências:
Naomi Osaka
Artigo Valor Econômico
MBTI
Introversão e Extroversão no mundo profissional
https://www.bbc.com/portuguese/geral-55638102
5. Minutos Psiquicos - Youtube
6. Tímido ou introvertido? Casule Saúde e Bem-estar - Youtube
Tímido ou introvertido? • Psicologia • Casule Saúde e Bem-estar
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Pictures: South China Moring Post: Naomi Osaka will remain tight-lipped in Paris this week. Photo: TNS;
GETTY IMAGES
Com o avanço da vacinação contra o novo Corona vírus ou SARs-Cov2, já é possível vislumbrar um retorno ao trabalho pós-covid. A pandemia nos pegou de surpresa e tivemos que trocar os pneus com o carro em movimento. Agora podemos planejar esse retorno para que seja o mais humanizado e produtivo possível. Então, nesse episódio trago algumas dicas para que esse retorno seja planejado, focado nas pessoas e na nova realidade. Quer saber mais? Vem comigo!
Notas do episódio:
1. Evento RH Influencer
o https://www.youtube.com/watch?v=2nDdGQ_y67w&t=9s
2. Escola do Caos
3. Sobre o retorno pós-pandemia:
A. https://www.yorkshirecareequipment.com/advice-tips/tips-for-returning-to-work-after-long-covid/
B. https://hrexecutive.com/3-first-steps-for-creating-a-post-covid-workplace/
D. ON-DEMAND WEBINAR The future of leadership post-Covid-19
E. https://humanyze.com/tips-to-support-companies-returning-to-the-office-after-coronavirus/
F. https://www.johnleonard.com/blog/tips-to-help-you-transition-back-to-the-office-post-pandemic
G. https://www.abc.net.au/everyday/tips-for-managing-back-to-work-anxiety-during-the-pandemic/12967996
i. https://offthegrid.com/blog/15-tips-for-a-safe-and-enjoyable-return-to-the-office/
L. https://www.lbmc.com/blog/normalcy-after-covid19/
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A impressão é que praticamente nascemos negociando. Isso invade a nossa infância nas discussões das brincadeiras, avança pelos trabalhos em grupo na escola e culmina no nosso dia-a-dia nas empresas. Nesse episódio entenda a importância de dominar a arte da negociação para avançar na sua carreira como líder ou como o melhor RH que você puder ser.
Quer saber mais? Vem comigo!
Referências do episódio:
https://www.hrmagazine.co.uk/content/features/hrd-s-pocket-guide-to-negotiation
https://hr.williams.edu/learning-and-development/training/program-pages/negotiation-skills/
https://scindeks-clanci.ceon.rs/data/pdf/1821-3448/2016/1821-34481602032D.pdf
https://www.hrmguide.co.uk/employee_relations/negotiating-process.htm
https://www.personneltoday.com/hr/why-hr-needs-good-negotiation-skills-and-how-you-can-build-them/
https://hrnews.co.uk/important-things-to-know-for-hr-negotiations/
https://www.negotiations.com/articles/human-resources/
https://www.scribd.com/document/219208986/10-Essential-Negotiating-Skills-for-HR
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Hoje falaremos sobre o porquê de termos tantas reuniões e o que você RH e você líder podem fazer para minimizar o impacto da grande quantidade e da baixa qualidade das reuniões na sua equipe e na sua empresa. Quer saber mais? Vem comigo!
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Estes são os links destacados no episódio de hoje:
1. Stop the meeting madness
https://hbr.org/2017/07/stop-the-meeting-madness
2. Falhas na gestão de mudanças da reengenharia
https://hr4free.com/en/Organizational-Change-Management/The-Dangers-of-a-Failed-Business-Process-Reengineering-Implementation
3. Dicas para reuniões produtivas
https://www.helloleads.io/blog/all/productivity-ideas-and-tools/top-10-ideas-to-make-meetings-very-productive/
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Após um início empolgante com o primeiro episódio, fica aqui um grande agradecimento por toda a energia recebida de todos vocês. Como continuidade ao episódio inicial, agora queria apresentar um pouco fatos e recomendações sobre o que é a fadiga de video-conferências e como podemos nos proteger, como RH que passa também por todos esses problemas, e sobretudo, ajudar toda a organização que esteja sob nossa responsabilidade. Bom programa e não deixe de seguir o podcast. Quer saber mais? Vem comigo!
A seguir você encontra os links para os temas que trouxemos no episódio. Não deixe de seguir ou assinar o podcast, compartilhar e nos seguir nas redes sociais para ajudar a espalhar as boas práticas em gestão de pessoas.
1. Four causes for Zoom Fatigue
https://news.stanford.edu/2021/02/23/four-causes-zoom-fatigue-solutions/
2. Conheça a brasileira por trás do estudo de ‘fadiga de Zoom’
3. Como o Google quer lidar com a fadiga de videochamada
4. The Race to fix virtual meetings
https://www.nytimes.com/2021/02/17/magazine/video-conference.html
5. Google planeja nova estrutura de locais de trabalho para retorno aos escritórios
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Sejam muito bem-vindas e bem-vindos. Aqui começa a jornada do RHesenha, um podcast sobre gestão de pessoas e liderança. Feito com carinho, pesquisa e experiência para te ajudar no seu próximo passo na carreira em RH ou em posições de liderança nas melhores organizações.
A seguir você encontra os links para os temas que trouxemos no episódio. Não deixe de seguir ou assinar o podcast, compartilhar e nos seguir nas redes sociais para ajudar a espalhar as boas práticas em gestão de pessoas.
Obrigado e uma excelente semana!
1. iPhone e Android
https://www.computerworld.com/article/2535239/update--jobs-unveils--199--iphone-3g-.html
https://www.cnet.com/news/a-brief-history-of-android-phones/
2. Pen drives
3. Gmail etc.
https://googleblog.blogspot.com/2012/04/introducing-google-drive-yes-really.html
4. Home Office e sua história
5. Yahoo volta atrás no home office
6. A pandemia de 2020
7. Aceleração do home office
https://exame.com/carreira/a-crise-do-coronavirus-acelerou-estas-tendencias-do-futuro-do-trabalho/
https://economia.ig.com.br/2020-12-31/covid-19-coloca-brasil-em-home-office-e-muda-politicas-de-contratacao-em-2020.html
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