Continuando nossa série especial sobre atitudes e dicas para aproveitarmos da melhor maneira possível as oportunidades que a aceleração das mudanças no ambiente de trabalho que vieram em 2020 e agora de 2021, infelizmente, como resultado da nossa reação à pandemia; apresento agora a segunda parte das dicas sobre diversidade e inclusão no planejamento de sucessão.

Não é novidade para ninguém que as empresas que tem um ambiente justo de diversidade e inclusão trazem mais resultados para seus controladores, mas traz também para o ambiente de trabalho e para a sociedade como um todo. Como resistir então à tamanha oportunidade? Na segunda parte que completa os episódios sobre como o processo de planejamento de sucessão deveria seguir para apoiar e incentivar a diversidade nas empresas.

Referências do episódio:

1. https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters
2. https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-still-matters
3. https://hbr.org/2020/05/diversity-and-inclusion-efforts-that-really-work
4. https://www.hrci.org/community/blogs-and-announcements/hr-leads-business-blog/hr-leads-business/2019/08/01/developing-a-succession-plan-that-supports-diversity
5. https://www.diversitybestpractices.com/sites/diversitybestpractices.com/files/attachments/2019/06/succession_planning_-_building_leadership_diversity.pdf
6. https://www.hrdive.com/news/succession-planning--diversity-inclusion-business-continuity/583617/
7. https://www.sigmaassessmentsystems.com/diversity-and-succession-planning/

Music Credits:

Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License.

Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License.

Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License