Neste episódio discutimos um dos marcos da literatura brasileira e da arte do século passado, A Semana de 22. A revolução artística acontecera antes de 1922, mas em três dias apenas o Teatro Municipal veio metaforicamente a baixo com as propostas inovadoras na arte, música e literatura. Foi um escândalo, uma loucura! Quer saber como tudo isso aconteceu e muitos mais? Dê um play e vamos juntos nessa...

Neste episódio discutimos sobre o Teatro Vicentino e uma de suas obras mais expoentes o "Auto da barca do Inferno" além de características e curiosidades sobre a obra, abordamos uma perspectiva atual para a releitura dessa obra do século XV que foi inclusive inspiração para um livro e posterior filme nacional icônico! Quer saber qual foi? Dê um play e vamos juntos nessa ...

Neste episódio pudemos aprofundar a primeira fase do Romantismo brasileiro e sua importância para literatura de nosso país além analisarmos três poemas (épico e líricos) de um dos românticos mais expoentes desse período literário. Deu curiosidade para saber quem foi e quais poemas são? Dê um play e vamos juntos nessa.

Nesse episódio discutimos o contexto histórico do Trovadorismo, lemos algumas cantigas de amor, de amigo, de escárnio e de maldizer e uma comparação de uma dessas cantigas aos dias atuais nas redes sociais. Quer saber qua foi? Dê um play e vamos juntos nessa...

Neste episódio discutimos as características peculiares do Pré-Modernismo e analisamos e lemos trechos das obras de dois dos principais autores desse período, Augusto do Anjos e Lima Barreto.

Nessa episódio discutimos a importância da obra "Madame Bovary" para a literatura universal e os impactos que o texto de Gustave de Flaubert desencadeou na burguesia francesa do século XIX.

Nesta aula ampliamos o conceito de Jornada de Trabalho à luz da CLT e da CF/1988. Aludimos as escalas de trabalhos praticadas nas organizações, vislumbramos sete métodos possíveis de controle de jornada de trabalho e por fim definimos as noções Repouso Semanal Remunerado ou DSR, Hora Extraordinária e as particularidades contidas na Jornada Noturna.

https://www.youtube.com/watch?v=5yR3rgwSq0w&feature=youtu.be

Em Direito do Trabalho II, demos continuidade as temáticas do módulo Administração de Pessoal e desvendamos o que estava por detrás dos conceitos de empregador x empregado, trabalho x emprego, vimos à luz da CLT, diversas formas de contratação dentre as quais: Estágio, Contratação Temporária, Contrato de Aprendizagem, Trabalho Autônomo, Terceirização, Voluntariado, Contratação Indeterminada. Por fim, inferimos a respeito de Sindicatos, seu papel, importância, e documentos que produzem, tais como: Norma Coletiva, Convenção Coletiva, Dissídio e Acordo Coletivo.

https://www.youtube.com/watch?v=vquU8cu5Tu0&feature=youtu.be

Nesta aula visitamos os conceitos de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho Não basta agregar, desenvolver, recompensar e aplicar talentos. É preciso retê-los na organização sempre engajados e satisfeitos. A razão disso é que o investimento mútuo – tanto da organização quanto do talento – precisa ser compensado pelo retorno duradouro e valioso. Se isso não ocorrer, ambas as partes saem perdendo. Na disputa por talentos, sobressaem-se as organizações bem-sucedidas em mantê-los e, mais do que isso, impulsioná-los rumo ao alcance de objetivos mútuos – tanto da organização quanto do talento. Daí a importância dos processos de manter pessoas na organização.

https://www.youtube.com/watch?v=UGZSjL6V1t0&feature=youtu.be

Nesta aula exploramos a Avaliação de Desempenho que se ampara em um excelente meio pelo qual localiza problemas de supervisão e gestão, de integração das pessoas à organização e ao trabalho , de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento, de construção de competências e, consequentemente estabelecer os meios e programas para melhorar continuamente o desempenho humano. Por fim, exploramos os tipos e os métodos de AD e a aplicabilidade da metodologia de Feedback.

https://www.youtube.com/watch?v=ng4bdOQUsJw&feature=youtu.be

Vimos e aprofundamos nesta aula que a Educação Corporativa é uma prática de gestão de pessoas que tem como principal objetivo promover o desenvolvimento dos colaboradores, a gestão do conhecimento e o crescimento da empresa; Diferenciamos Treinamento e Desenvolvimento; Aprendemos quais os passos para se Elaborar um Treinamento; Discorremos sobre a Universidade Corporativa como uma estratégia de competitividade organizacional e suas singularidades e vantagens  bem como suas diferenças em relação à Universidade Tradicional.

https://www.youtube.com/watch?v=Teo0Ya0zL58&feature=youtu.be

Em Clima Organizacional, percebemos o quanto o ambiente externo contribui para nosso desempenho na Organização e nesta aula aprendemos a como instrumentalizar a Pesquisa de Clima em prol de sugestões de melhorias significativas no ambiente interno da Organização e por fim tornar favorável o desenvolvimento dos colaboradores.

https://www.youtube.com/watch?v=zexl0C2egxY&feature=youtu.be

Nesta aula, conversamos a respeito do subsistema de RH, Admissão, que tem por desígnio, basicamente, tratar da formalização documental de novos colaboradores oriundos da aprovação de um processo seletivo.

https://www.youtube.com/watch?v=Kgl2SF1Lxlg&feature=youtu.be

Abordamos nessa aula os percursos para construir e divulgar um Anúncio de uma Vaga de Emprego, revisitamos a metodologia de um Currículo e dia para desenvolvê-lo de forma eficaz e, por fim analisamos e discutimos os aspectos fundamentais dos subsistemas de Atração e Seleção de Pessoas e  seu impacto nas organizações.

https://www.youtube.com/watch?v=7IvyMm-CeDM&feature=youtu.be

Discutimos nesta aula os princípios que fundamentam "Cargos e Salários", como Desenhar, Descrever e Analisar os Cargos de uma Organização e por fim compreendemos a Definição de Salário, como Produzir e Utilizar uma Pesquisa Salarial (e suas implicações produtivas)  e Desenvolver uma Política Salarial eficaz e que atenda as necessidades organizacionais e dos colaboradores.

https://www.youtube.com/watch?v=NBPoUTZ_Md8&feature=youtu.be

Nesta aula abordaremos o que é Gestão, Plano e Pacote de Benefícios, bem como a importância de atrair, motivar e reter colaboradores nas organizações, proporcionando benefícios atrativos e levando em consideração custos, necessidade e definição de um Pacote de Benefícios.

https://www.youtube.com/watch?v=Ef0EAY31EQA&feature=youtu.be

Nesta aula discutiremos o conceito de Cultura Organizacional, os 3 Níveis que a sustentam e por último uma abordagem objetiva ao que se entende por Missão, Visão e Valores.

https://www.youtube.com/watch?v=39gqhk-z99A&feature=youtu.be

Nesta Aula discutiremos o que se entende por Empregabilidade, bem como os 06 Pilares que a sustentam de acordo com José Augusto Minarelli.

https://www.youtube.com/watch?v=YyRYCz5oUXk&feature=youtu.be

Nesta aula online, aprenderemos sobre os 05 Princípios norteadores do Direito do Trabalho e sua aplicabilidade no contexto organizacional, por fim, há uma proposta de atividades para o desenvolvimento da persuasão, interpretação de texto, criatividade e toma de de decisão.

https://www.youtube.com/watch?v=r4U8aEinnSc&feature=youtu.be

Nesta Aula Online vimos que o RH é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Exibida em 13/04/2020 para a turma RH Tarde - 01°/2020 com o tema Introdução a Recursos Humanos pela ferramenta ZOOM.

https://www.youtube.com/watch?v=CuiOoAv-Loc&feature=youtu.be