AI i automatyzacja w rekrutacji - jak już dziś poprawiają doświadczenia kandydatów i rekruterów? W tym odcinku podcastu CampusAI x Grupa Pracuj rozmawiamy o tym, jak technologia realnie zmienia codzienną pracę rekruterów i wpływa na doświadczenia kandydatów. Gościem jest Kamil Kwiatkowski z eRecruiter, praktyk, który na co dzień wdraża rozwiązania automatyzujące procesy HR. Zamiast futurystycznych wizji, skupiamy się na konkretach: – co już dziś można automatyzować, – jak AI pomaga w selekcji CV i komunikacji z kandydatami, – dlaczego technologia nie zastępuje rekruterów, tylko ich wspiera. To rozmowa dla tych, którzy chcą sprawniej i mądrzej wykorzystać dostępne narzędzia w swojej codziennej pracy.

W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak sztuczna inteligencja wpływa na rynek pracy i na samego kandydata. Bo AI to już nie tylko coś, co „gdzieś tam działa w tle”, ale coraz częściej coś, co… rekruter wpisuje jako wymagane w ogłoszeniu. Z Michałem Dąbkowskim (ekspert ds. sprzedaży w Pracuj.pl) i Lidią Piasecką-Netczuk (rekruterka IT z 10-letnim doświadczeniem) rozmawiamy o tym: jak rekruterzy sprawdzają, czy kandydat naprawdę zna narzędzia AI? jakie zawody znikną, a jakie dopiero się pojawią? czy pracodwcy naprawdę oczekują dziś znajomości AI? Dużo konkretów, dobre tempo i sporo praktyki. Jeśli chcesz wiedzieć, czy warto dziś uczyć się promptowania - ten odcinek jest dla Ciebie. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Czy sztuczna inteligencja pomaga nam szybciej znaleźć wymarzoną pracę, czy tylko komplikuje cały proces? W tym odcinku Joanna Zmudzińska rozmawia z Tigranem Grigoryanem i Piotrem Kowalskim o tym, jak AI faktycznie działa „od środka” - od dopasowywania ofert, przez wyszukiwarkę, aż po rekomendacje i przygotowanie kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych. Zastanawiamy się też, co AI potrafi już dziś, co jeszcze ją ogranicza i… czy niedługo rekrutacja będzie w pełni zautomatyzowana. Dużo praktycznych wniosków, konkrety i dane. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Granice automatyzacji w rekrutacji i HR - gdzie kończą się możliwości AI, a zaczyna potrzeba ludzkiego podejścia? W drugim odcinku Joanna Zmudzińska z CampusAI rozmawia z Konradem Szczygłem, Head of Marketplace w eRecruiter (Grupa Pracuj), o tym, jak sztuczna inteligencja realnie wpływa na procesy rekrutacyjne. Czy AI naprawdę zmienia zasady gry w HR? Kiedy warto postawić na automatyzację, a kiedy niezbędna jest ludzka intuicja? Poruszamy konkretne case studies, analizujemy dane (tylko 5,9% firm w Polsce używa AI!) i zaglądamy do przyszłości, gdzie CV może w ogóle przestać istnieć. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Jak AI zmienia rekrutację? W pierwszym odcinku partnerskiego podcastu CampusAI x Grupa Pracuj, Joanna Zmudzińska rozmawia z Kacprem Wiśniewskim i Łukaszem Pierzgalskim o tym, jak wygląda realne wykorzystanie AI w procesach HR. Od pisania ogłoszeń, przez analizę CV, aż po planowanie onboardingu. Zastanawiamy się: dlaczego tak wielu ludzi boi się AI, jak bezpiecznie z niej korzystać w codziennej pracy, i co jest faktem, a co mitem (np. czy AI naprawdę odrzuca kandydatów?). Jeśli działasz w HR, zarządzasz zespołem lub po prostu chcesz zrozumieć, jak mądrze korzystać z AI w pracy - ten odcinek jest dla Ciebie. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Kandydat na rozmowie rekrutacyjnej z rodzicem. To zjawisko choć zaskakujące – coraz częściej zgłaszane jest przez rekrutrów. Czy to nowy trend? Sygnał niesamodzielności? A może po prostu luka w procesach HR? Czy wiemy, jak reagować, gdy kandydat przychodzi z mamą? I gdzie postawić granicę? W kolejnym odcisku podcastu przyjrzymy się temu zjawisku bez oceniania i z dużą ciekawością: zajrzymy do danych, omówimy psychologiczne mechanizmy i konsekwencje. Mamy nadzieję, że ta rozmowa pomoże nam lepiej zrozumieć, co stoi za takimi zachowaniami — i jak reagować na nie profesjonalnie, ale i z empatią. Rozmowę prowadzi Marta Karbowniczek, a zaproszeni goście, to: Aleksandra Penza – psycholożka biznesu, wykładowczyni akademicka , trenerka, ale przede wszystkim osoba z ogromnym doświadczeniem w HR-ze i rekrutacji. Ola od lat łączy świat praktyki z nauką – pracowała w dużych organizacjach jako HR Business Partner i ekspertka ds. rozwoju, a dziś wykłada na Uniwersytecie SWPS i prowadzi badania dotyczące zaangażowania oraz sensu pracy. Kamil Godawski – badacz i szkoleniowiec, również z Hrowym doświadczeniem na koncie. Kamil współpracuje z organizacjami jako doradca i edukator, pomagając wdrażać wiedzę psychologiczną opartą na badaniach – czy to w rekrutacji, czy w projektach związanych z technologią i AI. Reprezentuje pokolenie Z: łączy społeczne zaangażowanie z głodem wiedzy i praktycznym podejściem. Poza doradztwem i badaniami prowadzi warsztaty psychologiczne, edukuje w social mediach i współorganizuje wydarzenia popularnonaukowe.

Kolejna rozmowa poświęcona jest tematyce zatrudnienia w sektorze pracowników fizycznych, znanych jako „blue collars”. To grupa licząca niemal 4 miliony osób, czyli ponad 20% wszystkich aktywnych zawodowo w Polsce (17,6). Ta część rynku pełni kluczową rolę w funkcjonowaniu wielu branż i mierzy się z licznymi trudnościami – od wysokiej rotacji, po coraz większe wyzwania rekrutacyjne. Jak sektor pracowników BLUE zmienia się dziś i co czeka go jutro? O tym rozmawia Anna Zimnicka z jej gośćmi: Marleną Szymanek – przedsiębiorczyni w branży rekrutacyjnej, non execitive Director oraz Bartłomiejem Urbańskim - – kierownikiem sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za sektor pracy fizycznej. Zapraszamy!

Kompetencje miękkie pojawiają się w dyskusjach HR od wielu lat czasem nawet kryjąc się pod innymi pojęciami. Ale to co zostaje niezmienne to ich silna rola we wszystkich branżach. Także tych wymagających, specjalistycznych, technologicznych. Dlatego tematem naszej dzisiejszej rozmowy jest wzrost znaczenia kompetencji miękki w branży IT. W rozmowie nawiążemy do najnowszego raportu przegotowanego przez Pracuj.pl i The protocol o tym jak zmienia się świadomość i postrzeganie kompetencji miękkich na rynku pracy IT przez kandydatów i rekruterów.

Tematem naszej dzisiejszej rozmowy jest Employer Branding – kluczowy element strategii każdej nowoczesnej organizacji, który pomaga budować przewagę na współczesnym rynku pracy. Przyjrzymy się temu zagadnieniu z różnych perspektyw, porozmawiamy o strategiach, narzędziach, a także o tym, jak mierzyć efektywność działań employer brandingowych.

W kolejnym odcinku podcastu Pracujpl dla HR wspólnie z naszą gościnią Katarzyną Wolszczak zastanowimy się, jak aktualne trendy wpływają na organizacje i które branże najbardziej odczuwają brak specjalistów. Przeanalizujemy narzędzia, które mogą pomóc w diagnozowaniu luk kompetencyjnych. Odpowiadamy również na pytanie dlaczego inwestowanie w rozwój pracowników jest dziś bardziej potrzebne niż kiedykolwiek, i jakie korzyści mogą z tego płynąć zarówno dla firm, jak i ich pracowników.

W post-pandemicznym i coraz bardziej cyfrowym świecie, w którym technologia daje natychmiastowy dostęp niemal do wszystkiego, wybór między pracą stacjonarną, zdalną a hybrydową jest tematem gorących dyskusji. Organizacje stoją przed wyzwaniem: na jaki model się zdecydować i uzasadnić go kandydatom oraz jak znajdować rozwiązania win-win. Autor: Marcin Sojka

Liderzy z pokolenia X i Y przyznali, że żadna suma pieniędzy nie skłoniłaby ich do powrotu do intensywnej pracy z początku kariery. Dziś priorytetowe są dla nich czas oraz zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Młodsze pokolenia są już bardziej świadome i bezkompromisowo stawiają na wellbeing – szukają środowiska, które zagwarantuje im zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Obecnie, bez względu na przynależność generacyjną, liderzy pozostają dłużej tam, gdzie… czują się dobrze. Autor: Łukasz Koszczoł

Rozwój sztucznej inteligencji, świadomość w zakresie zdrowia psychicznego czy dążenie do redukcji emisji CO2 to tylko niektóre trendy kształtujące obecny i przyszły rynek pracy. Wspomniane tendencje tworzą zapotrzebowanie na nowe specjalistyczne funkcje, które odgrywają coraz większą rolę w rozwoju rynku pracy, a także konieczność obsadzenia tych stanowisk. W tym artykule proponujemy spojrzenie z lotu ptaka na powstawanie nowych zawodów w odpowiedzi na wymagania branży informatycznej, medycznej i energetycznej, a także omawiamy strategie pozyskiwania takich pracowników. Autor: Katarzyna Pączkowska & Anna Tietianiec

Inga trafiła do naszej firmy w 2016 roku za pośrednictwem krakowskiego stowarzyszenia „Ognisko”, wspierającego osoby niepełnosprawne, ich rodziny i przyjaciół. Inga to wspaniała polonistka, która przez lata realizowała się zawodowo jako nauczycielka języka polskiego. Miała pracę, rodzinę, dzieci, przyjaciół. Używam tu czasu przeszłego, bo wszystko to straciła, gdy w jej życiu pojawiła się choroba psychiczna, z którą zmaga się już od wielu lat. Autor: Beata Siadek

Zastanawialiście się kiedyś, ile wynosi średnia luka płacowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie? Według danych Eurostatu jest to prawie 13%. W związku z tym Unia Europejska zdecydowała się na wprowadzenie dyrektywy, która zwiększy sprawiedliwość i przejrzystość płac. Autor: Bartosz Kosiak

Od początku istnienia gatunku ludzkiego przynależność była niezbędna do przetrwania. Grupy lepiej radziły sobie ze zdobywaniem pożywienia i obroną przed drapieżnikami, a odrzucenie przez grupę często oznaczało śmierć. Dziś przynależność jest równie ważna, choć nie wiąże się już z przetrwaniem, ale z poczuciem satysfakcji z życia. Autor: Konrad Kopciuch

Roszczeniowi czy świadomi swoich potrzeb? Cyfrowi nomadzi, a może pokolenie, które nie potrafi już rozmawiać offline? Ludzie, którzy nie żyją, by pracować, czy generacja stale kontestująca tradycyjne modele i autorytety? Wokół pokolenia Z – bo o nim mowa – narosło wiele mitów. Gdzie tkwi ziarno prawdy, które można wykorzystać do prowadzenia bardziej skutecznych projektów rekrutacyjnych? Jak przyciągnąć zetki do organizacji, skutecznie się z nimi komunikować i odpowiedzieć na ich oczekiwania wobec pracodawcy? Autor: Anna Kurczewska-Formela

Zmiany demograficzne oraz postępujące starzenie się społeczeństwa sprawiają, że coraz większe znaczenie w procesach rekrutacyjnych zyskuje pokolenie silver, czyli osoby w wieku 50 lat i starsze. Dla branży HR to kolejne wyzwanie i zarazem szansa na wzbogacanie zespołów o doświadczonych i nierzadko wyjątkowo zmotywowanych pracowników. Zrozumienie potrzeb tej grupy docelowej i opracowanie dostosowanej do niej strategii komunikacyjnej są kluczowe dla efektywności działań rekrutacyjnych wśród silversów. Autor: Kamil Wiatr

KompendiumHR - wstęp 2 by Pracuj.pl dla HR

Pracodawco, udostępniasz wizerunek pracownika? Uwaga na RODO! Sprawdź, jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem. Zorganizowaliście wydarzenie integracyjne w firmie, masz mnóstwo zdjęć i chcesz je opublikować na firmowym profilu? Świetny pomysł, pamiętaj jednak o tym, że wizerunek to dane osobowe podlegające ochronie prawnej. Poznaj przepisy i pozyskaj wymagane zgody, zanim udostępnisz materiały na publicznych kanałach. Autor: Marta Sokołowska & Paweł Laskowicz