W dzisiejszym odcinku gościmy Agnieszkę Grabię – kierowniczkę działu rekrutacji w firmie Pekabex z 15-letnim doświadczeniem w HR, głównie w dużych, międzynarodowych firmach produkcyjnych. Agnieszka dzieli się doświadczeniami z rekrutacji w branży budowlanej, opowiadając o tym, jak Pekabex pozyskuje pracowników na trudnym rynku, jakie kompetencje powinien posiadać dobry HR-owiec oraz jak zbudować skuteczną komunikację z kandydatami. Poruszamy też temat współpracy HR z biznesem, ekspansji zagranicznej i wyzwań rekrutacyjnych, które stoją przed dużymi organizacjami. Na koniec Agnieszka zdradza swoje inspiracje zawodowe oraz poleca wartościowe wydarzenia i książki.
Zaprasza Filip Sobel.
________________________________________________________________________________
(00:00) Wprowadzenie: Kim jest Agnieszka Grabia?
(02:17) Co wyróżnia pracę kierowniczki działu rekrutacji w dużej firmie?
(05:38) Kompetencje niezbędne dla nowoczesnego HR-owca
(08:32) Jak zbudować przewagę na trudnym rynku pracy budowlanej?
(12:26) Od stażysty do pracownika - ścieżka sukcesu w Pekabex
(15:48) Tajemnica pozytywnych opinii kandydatów o firmie
(20:50) Kulisy rekrutacji międzynarodowej - wyzwania ekspansji zagranicznej
(23:33) Złota rada dla kandydatów i polecane źródła inspiracji
________________________________________________________________________________
💚 Gdzie znajdziesz Agnieszkę:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-grabia-801a8694/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
________________________________________________________________________________
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
________________________________________________________________________________
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
W tym odcinku rozmawiam z Joanną Korpowską, dyrektorką ds. strategii i rozwoju w HR Inclusion, o wyzwaniach i szansach związanych z zatrudnianiem osób neuroróżnorodnych oraz z niepełnosprawnościami. Poruszamy tematy stereotypów, świadomości pracodawców oraz konkretnych rozwiązań, które sprawiają, że różnorodność staje się realną wartością biznesową. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak Twoja organizacja może stać się bardziej otwarta i przyjazna dla wszystkich, koniecznie posłuchaj tego odcinka!
________________________________________________________________________________
💚 Gdzie znajdziesz Asię:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-korpowska-rze%C5%BAniewska-627011120/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
________________________________________________________________________________
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
________________________________________________________________________________
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
________________________________________________________________________________
(00:00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościa
(00:02:06) Różnorodność na polskim rynku pracy – obecne wyzwania
(00:04:03) Bariery w rekrutacji osób z niepełnosprawnościami
(00:06:23) Praca zdalna i dostosowanie przestrzeni biurowej
(00:11:48) Różnice między korporacjami a mniejszymi firmami w podejściu do DEI
(00:16:45) Innowacyjne rozwiązania dla firm – inspirujące historie z rynku
(00:18:37) Wyzwania i korzyści związane z inkluzywnością
(00:23:07) Osobista motywacja Asi i znaczenie misji zawodowej
(00:26:42) Zrozumienie i empatia wobec osób z niepełnosprawnościami
W tym odcinku podcastu naszym gościem jest Wojciech Pankowski, wiceprezes zarządu Work&Profit, agencji pracy tymczasowej z ponad 20-letnim doświadczeniem. Wojtek dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat największych wyzwań branży HR, takich jak niestabilność prawna, konkurencja czy zmieniające się oczekiwania kandydatów. Rozmawiamy o roli technologii w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, różnicach między agencjami pracy stałej a tymczasowej oraz kluczowych kompetencjach przyszłości. Na koniec Wojtek zdradza, jak łączy pasję do muzyki z zawodowym życiem i zaprasza na koncert swojego zespołu. 🎸
📅 Słuchajcie do końca – czeka na Was niespodzianka!
________________________________________________________________________________
(00:00:00) Wprowadzenie i powitanie gościa
(00:01:06) Kim jest Wojciech Bańkowski?
(00:02:09) Wyzwania w rozwoju agencji rekrutacyjnej
(00:05:16) Konkurencja na rynku pracy tymczasowej
(00:07:54) Różnice między agencją pracy stałej a tymczasowej
(00:12:17) Proces selekcji i weryfikacji kandydatów
(00:15:48) Miary sukcesu rekrutacji
(00:19:00) Kluczowe umiejętności poszukiwane przez firmy
(00:21:44) Rady dotyczące optymalizacji procesów rekrutacyjnych
(00:24:06) Inspiracje i zainteresowania Wojciecha
________________________________________________________________________________
💚 Gdzie znajdziesz Wojciecha:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciech-pankowski-22b182b2/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
________________________________________________________________________________
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
________________________________________________________________________________
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
W tym odcinku naszym gościem jest Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Law, a także entuzjasta nowych technologii i pasjonat HR. Michał dzieli się swoją drogą zawodową, opowiada o wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami prawniczymi oraz fascynacji HR-em, który od lat stanowi ważną część jego pracy. Poruszamy tematy digitalizacji HR, automatyzacji procesów, a także przyszłości zarządzania ludźmi w erze cyfrowej. Michał opowiada również o zbliżającym się wydarzeniu – People Culture TechFest, które ma na celu połączenie społeczności HR-owej z całej Polski i prezentację najnowszych trendów w tej dziedzinie.
________________________________________________________________________________
(00:00:00): Początek
(00:01:18): Wprowadzenie i przedstawienie gościa
(00:02:57): Zainteresowanie Michała branżą HR
(00:04:38): Wyzwania w zarządzaniu kancelarią i zespołem
(00:07:22): Praca z ludźmi - co Michał lubi i nie lubi
(00:09:03): Magiczna różdżka - co Michał chciałby zmienić
(00:12:05): Digitalizacja działów HR w Polsce
(00:14:47): Innowacje w działach HR
(00:21:15): People and Culture Festival - idea i organizacja
(00:26:08): Dlaczego Rzeszów jako lokalizacja festiwalu?
________________________________________________________________________________
💚 Gdzie znajdziesz Michała:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michalkibil/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
________________________________________________________________________________
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
________________________________________________________________________________
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
W dzisiejszym odcinku mieliśmy przyjemność gościć przedsiębiorcę, którego sukces jest prawdziwą inspiracją. Szymon Negacz to ekspert sprzedaży i marketingu, który rozwinął swoją grupę spółek doradczo-szkoleniowych od zera do kilkudziesięciu milionów przychodu rocznie, a jego głównym marketingowym motorem napędowym był podcast, który znamy w Staffly bardzo dobrze. Szymon z uwagi na charakter swojej działalności doradczej, widział mnóstwo firm od tzw. "kuchni". Jego perspektywa na świat HR jak i całe otoczenie biznesowe jest celne i odświeżające ale bywa też brutalnie szczere.
____________________________________________________________________
(00:00:00) Rozpoczęcie
(00:02:28) Powitanie i wprowadzenie do rozmowy
(00:03:11) Kim jest Szymon Negacz?
(00:03:27) HR w kontekście marketingu i sprzedaży
(00:04:20) Postrzeganie działów HR przez biznes
(00:06:32) Zmiany w działach HR i pokolenie Z
(00:10:35) Znaczenie HR w zarządach firm
(00:12:53) Jak HR może pokazać swoją wartość biznesowi?
(00:19:01) Rola AI w HR
(00:46:15) Różnice kulturowe w zarządzaniu firmami
____________________________________________________________________
Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-szymonem-negaczem-zalozycielem-wisegroup-pl/
💚 Gdzie znajdziesz Szymona:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/szymonnegacz/
💚 Gdzie znajdziesz Damiana:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
========================================
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
____________________________________________________________________
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt
Karolina Latus, gość dzisiejszego odcinka, to ekspertka z Super Source Me, uhonorowana w TOP 30 profili na LinkedIn wg MyCompanyPolska. Rozmowa z nią odkrywa nietypową ścieżkę kariery, od marketingu po HR. Karolina dzieli się wyzwaniami, jakie stawia przed nią codzienność, od stanowisk operacyjnych aż po... sprzedażowe. Przyznaje, że brak prostej komunikacji bywa irytujący. Pozytywne zakończenie dnia dla niej to zrobienie wszystkich zadań na liście i dbanie o siebie. Poza pracą, jest rolnikiem, ceniącym rodzajem pytań w rekrutacji. Pasjonuje ją Audi TT, a marzy o szopie praczu. Dzięki swojemu doświadczeniu w biznesie, jest zwolenniczką unikania nietypowych pytań w rekrutacji.
========================================
00:00:30 Rozpoczęcie 00:02:00 Kim jest Karolina? 00:02:56 Ścieżka zawodowa Karoliny 00:05:19 Główne wyzwania w pracy Karoliny 00:06:29 Co irytuje Karolinę w pracy? 00:08:15 Cechy udanego dnia pracy 00:09:58 Co sprawia, że dzień pracy jest udany? 00:11:35 Zmiana w życiu zawodowym Karoliny 00:14:19 Wsparcie mentorów w biznesie 00:24:56 Fascynacja drogą 00:26:04 Polecajki filmowe i książkowe 00:27:39 Zakończenie rozmowy
========================================
Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-karolina-latus-co-founderka-super-source-me/
💚 Gdzie znajdziesz Karolinę:
• LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/karolinalatus/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
========================================
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
========================================
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
W najnowszym odcinku naszego podcastu rozmawiamy z Dariuszem Rakiem, Country Managerem w PeopleForce, na temat przyszłości digitalizacji w HR. Darek podkreśla znaczenie sztucznej inteligencji, zarządzania talentami i retencji pracowników, dzieląc się przykładami z własnej praktyki, gdzie innowacyjne podejście PeopleForce przynosi realne korzyści klientom. Odkrywamy, jak kluczowe kompetencje, takie jak empatia biznesowa, wpływają na kształtowanie kultury pracy. Rozmowa kończy się na przemyśleniach dotyczących pierwszych kroków w digitalizacji HR dla firm, z zaproszeniem do dalszego dialogu na temat roli danych w optymalizacji procesów HR.
(00:00:00) Wprowadzenie
(00:02:03) Kim jest Darek?
(00:03:24) Innowacje w HR
(00:05:16) Digitalizacja działów HR
(00:05:58) Najbardziej pamiętny projekt digitalizacji HR
(00:07:50) Wyzwania i korzyści w wdrożeniu systemu
(00:09:58) Innowacyjne podejście do HR
(00:12:53) Kluczowe kompetencje dla liderów HR
(00:15:42) Wartościowe narzędzia dla menedżerów HR
(00:18:59) Wykorzystanie danych do optymalizacji procesów HR
(00:21:53) Branże, w których sprawdza się technologia People Force
(00:24:00) Początek podróży z digitalizacją procesów HR
========================================
Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-dariuszem-rakiem-country-manager-people-force/
💚 Gdzie znajdziesz Dariusza:
• LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/dariusz-rak/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
========================================
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
========================================
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
W dzisiejszym odcinku rozmawialiśmy z Ewą Jakimowicz - pasjonatką Employer Brandingu... i nie tylko. Ewa dzieli się swoją podróżą - od studiów, przez program erasmus w Belgii, aż po ścieżkę kariery, podkreślając, jak ważne jest odpowiadanie na to, co przynosi życie. Nasza rozmowa odsłania także kulisy pracy w HR, wyzwania i satysfakcje z niej płynące, a także to, jak ważne są pasje poza pracą. Zapraszamy do odsłuchania inspirującej rozmowy
========================================
Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-ewa-jakimowicz/
💚 Gdzie znajdziesz Ewę:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ewa-jakimowicz/
💚 Gdzie znajdziesz Damiana:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
========================================
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
========================================
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
W dzisiejszym odcinku gościliśmy Zosię Walę, gościnię o nietuzinkowej i charyzmatycznej osobowości, która bardzo szybko pnie się po szczeblach kariery w branży HR. Rozmawialiśmy o sprawach zarówno bardziej zawodowych, jak i prywatnych. Zapraszamy do odsłuchania!
========================================
Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/blog-o-technologii-i-psychologi-w-hr/
💚 Gdzie znajdziesz Zosię:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zosia-wala/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
========================================
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
========================================
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
W dzisiejszym odcinku podcastu gościliśmy Martę Piglę, doświadczoną rekruterkę i doradczynię kariery, która niedawno przeszła z pracy korporacyjnej na własną działalność. Marta podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat roli i wartości w życiu zawodowym i prywatnym, akcentując miłość, autentyczność, troskę i odwagę jako swoje kluczowe wartości.
W rozmowie poruszyła także wyzwania związane z byciem przedsiębiorcą i szczegóły dotyczące działalności jej firmy, oferującej m.in. usługi rekrutacji, doradztwa i coachingu. Gorąco zapraszamy do odsłuchania.
========================================
Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/blog-o-technologii-i-psychologi-w-hr/
💚 Gdzie znajdziesz Martę:
• LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/martapigla/
💚 Gdzie znajdziesz Damiana:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
========================================
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
========================================
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
Dzisiaj nie lada odcinek, bo naszym kolejnym gościem jest Gosia Ohme, czyli współzałożycielka Mindgram – platformy wsparcia psychicznego dla pracowników, ale także psycholożka, psychoterapeutka, startuperka, dziennikarka i przedsiębiorczyni.
🌟 W najnowszym odcinku podcastu "Mistrzynie i Mistrzowie HR" prezentujemy fascynującą rozmowę z Aniką Osmólską, prawdziwą "people person", która łączy swoją pasję do pieczenia bezy z profesjonalnym zaangażowaniem w HR. 💼 Posłuchaj zawodowej drogi Aniki, począwszy od jej pierwszych kroków w administracji i software house, aż po osiągnięcia w dziale HR Traffit. Dowiedz się, jak efektywny onboarding wpłynął na jej karierę i jakie były pierwsze wyzwania, z jakimi się zmierzyła. 👥 Anika dzieli się swoimi przemyśleniami na temat znaczenia ludzi w firmie, podkreślając, że człowiek jest największą wartością każdej organizacji. Odkryj, jak dba o procesy HR-owe, rekrutacyjne i kulturę organizacyjną, oraz jakie ma sposoby na radzenie sobie ze stresem. 🍰 Poznaj jej osobiste zainteresowania, w tym miłość do pieczenia słodkich wypieków i podróży, które ujawniają jej wielowymiarową osobowość. Polecane przez Anikę: Dokument: Beckham (onboarding, kultura organizacyjna w zespołach piłkarskich), Podcast: Owocowe wtorki, Brandology (Kasia Krzyżanowska), Książka: Maja Gojtowska "Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem"
Czy można z własnej pracy zrobic pasję? Jak zmienia się rekrutacja w obszarze IT? Czy stworzenie własnej firmy to "bułka z masłem"? O tych i wielu innych tematach rozmawialiśmy z Aleksandrą Niewiadomską podczas 10. odcinka podcastu Mistrzynie & Mistrzowie HR. Zapraszamy do obejrzenia i wysłuchania. Przydatne linki/źródła: Raport Future of Jobs 2023: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ Mapa trendów: https://infuture.institute/
Nicole to, jak mówi, w pełni samoświadoma introwertyczka. Jej pasja to HR i pisanie. Czy marka personalna może przełożyć się na posiadanie wymarzonej wiśniowej mazdy MX5? Kto jest bardziej otwarty na osoby z silną marką personalną - startupy czy korporacje? Czy osoby z silną marką personalną zarabiają więcej? Jak zbudować markę personalną w HR?
- pasja do pisania - regularność, systematyczność - dzielenie się spostrzeżeniami - szkolenia, grupy wsparcia - motywacja wewnętrzna - podtrzymywanie kontaktu z odbiorcami Zapraszamy do kolejnego odcinka podcastu Mistrzynie & Mistrzowie HR!
Gościem odcinka jest dr hab. Paweł Korzyński, Profesor Akademii Leona Koźmińskiego w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Paweł określa siebie jako "badacza, praktyka i inicjatora różnych przedsięwzięć". Rozmawiamy o tym, jak rozpoczęła się jego przygoda z HR, jak ocenia łączenie doświadczeń praktycznych i akademickich, a także które z nich najwięcej go nauczyły. W odcinku pojawiają się także kwestie technologii, przełamywania barier, sztucznej inteligencji i automatyzacji - i tego, jak mogą wspierać codzienną pracę działów HR (i nie tylko)!
Niezwykła rozmowa z Jackiem Krajewskim - "człowiekiem orkiestrą", który poza praca w Elevato jest autorem Newslettera a także wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego. Z podcastu dowiecie się m.in. jak potoczyła się kariera Jacka - od pracy bezpośrednio w HR, do pracy w firmie oferującej produkt dla HR, a także poznacie Jacka od prywatnej strony jako ojca trójki dzieci i "zajawkowicza" ciekawych gier.
Uśmiech i empatia to cechy, które od Kasi biją na pierwszy rzut oka.
Zapraszam na kolejny odcinek podcastu Mistrzynie i Mistrzowie HR, do którego zaprosiliśmy Kasię Krzyżanowską, świeżo upieczoną Community Manager w Traffit.
Dla mnie osobiście był to odcinek pełen pozytywnych i głębokich emocji związanych z podążaniem własną ścieżką, odpowiednim podejściem do osób jak i otaczających nas wydarzeń.
Polecamy!
Wejdź na naszą stronę staffly.pl i zobacz, w jaki sposób możesz obniżyć trzykrotnie rotację i przyspieszyć selekcję najlepszych kandydatów o 85%.
Kolejny odcinek podcastu Mistrzynie i Mistrzowie HR to prawdziwy "rarytas" - Maja Gojtowska, czyli jak mówi o sobie: Konsultant, trener, szkoleniowiec.
Jej obszary specjalizacji to: employer branding, candidate experience, komunikacja HR, komunikacja wewnętrzna.
Gorąco zapraszamy do wysłuchania - nie będziecie żałować :)
Rozmowa z Konradem Szczygiełem, który na co dzień zajmuje stanowisko Head of Marketplace w eRecruiter - to niezwykle wartościowy kilkudziesięcio-minutowy podcast, w którym rozmawiamy sporo o podejściu do zarządzania ludźmi w branży HR, zatrudnianiu osób lepszych od siebie, uczeniu się na błędach i podejściu do odpowiedzialności oraz budowaniu kultury feedbackowej. Polecane przez Konrada: Newsletter Bartek Pucek Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i fiolozofia przemiany - Erin Meyer, Reed Hastings Michael Jordan - życie
- Szacunek i otwartość na drugiego człowieka, ale także akceptowanie tego, że wszyscy jesteśmy rożni, mamy inne potrzeby, inne systemy wartości i inne priorytety - to set, który jest bardzo przydatny, który pozwala mi być otwartym i słuchać tego co mówią inni.
Zapraszamy do kolejnego odcinka z Miłoszem Jankowskim, który pełni rolę Talent Acquisition & Employer Branding Manager w Leroy Merlin.
